Usted está en: Inicio | Centro de Información | Newsletter

Boletín 100, 15 Abril, 2005

Punto de Vista

LA PRIMERA EXPERIENCIA PROFESIONAL

Enseñar a futuros publicistas ha sido desde mis años de ayudante en la Universidad del Pacífico una gran fuente de gratificación y afortunadamente he podido conciliar esta actividad de docente con mi trabajo principal. Digo afortunadamente, porque estoy convencida que cuando se entrega conocimiento – en cualquier ámbito y por muy modestos que le puedan parecer a quien los entrega – la persona que enseña recibe tanto o más que el alumno. Pensando en los estudiantes con lo que me ha tocado compartir, una de las cosas que siempre me ha llamado la atención es el gran interés, expectativas y muchas veces incertidumbre, que los alumnos de último año de carrera, manifiestan cuando les toca hacer su práctica profesional y posteriormente su ingreso definitivo al campo laboral. He tenido la oportunidad de ver a egresados de distintas carreras durante este proceso, observando que en algunos casos las expectativas se han cumplido y con creces. Con entusiasmo reportan experiencias positivas, anécdotas entretenidas que probablemente recordarán siempre con cariño. De cómo fueron acogidos por sus colegas mayores, de los trabajos que les asignaron, y de cómo sintieron la confianza de sus jefes al recibir determinadas responsabilidades. Sin embargo, también he escuchado relatos de jóvenes que describen esta primera experiencia con desilusión. Con la sensación de que su aporte no fue valorado, ni tampoco respetado. Al mismo tiempo descubren un mundo laboral hostil, poco acogedor y altamente competitivo que los afecta a ellos y a los demás compañeros de trabajo. Incluso he escuchado a unos pocos que se cuestionan el haber estudiado lo que con tanto entusiasmo en su momento eligieron. Intercambiando opiniones con profesores y profesionales de distintos ámbitos, hemos coincidido en que la primera experiencia laboral puede ser extremadamente marcadora y también formadora para un joven profesional. Si nos detenemos a pensar, como adultos una parte importante de nuestras vidas – al menos 8 horas diarias de lunes a viernes – transcurre en nuestro trabajo. Las oficinas se transforman en un workshop diario de aprendizajes para la vida, un lugar en donde si nos lo proponemos podemos ejercitarnos día a día para ser mejores personas. ¿Entonces para que esperar llegar a casa o que sea fin de semana para crecer como individuos, si lo podemos hacer todos los días, practicando con nuestros colegas, clientes, proveedores y subalternos? Recordemos que desde que nacemos, aprendemos observando a los que nos rodean y que del mismo modo, los colegas más jóvenes ven a los más grandes como modelos. Siendo así, todos nosotros tenemos una buena oportunidad de ejercer nuestro liderazgo como profesionales éticos y socialmente responsables en el día a día. Preguntando a distintas empresas, es posible encontrar buenas prácticas para inspirar acciones sistemáticas en esta dirección. Menciono a continuación algunas que me parecen dignas de imitación.

- Establecer políticas claras que guíen el quehacer de prácticas y entrenamientos para jóvenes profesionales.
- Invitar a las personas más senior de la compañía para que voluntariamente evalúen estas prácticas y entreguen feedback tanto a los entrenados como a la misma empresa, ya que el aprendizaje es mutuo.
- Diseñar una charla o breve seminario de bienvenida para las nuevas contrataciones en donde les cuenten la historia, filosofía y valores de la empresa a la que se incorporan.
- Definir políticas internas de entrenamiento y constante aprendizaje, idealmente vinculadas a los sistemas de ascenso y promoción. De este modo se le otorga un valor a todas las iniciativas que incentiven el intercambio de conocimientos.
- Crear oportunidades para que los profesionales más jóvenes puedan participar con ideas y aportar nuevas miradas del negocio. Incluso implementar concursos que premien las mejores iniciativas.
- Desarrollar un programa interno de Mentor-Guiado; de modo que los empleados con más experiencia guíen el desarrollo profesional de un colega menos experimentado.
En suma, crear un ambiente laboral en donde el entrenamiento y la involucración temprana de nuevos y jóvenes profesionales sea un valor reconocido y estimulado por la empresa. La forma de hacer los negocios en el mundo de hoy demuestra que es responsabilidad de las universidades preparar a sus alumnos con conocimientos y habilidades profesionales; no obstante es responsabilidad de las empresas – mediante el actuar cotidiano de sus compañeros y jefes – formar desde el primer día, profesionales sensibles y responsables para que sean los líderes del mañana.
Maribel Vidal
Directora
Acción RSE

Temas y Tendencias

SEMINARIO EMPRESAS POR LA INCLUSIÓN DIGITAL

El vertiginoso y constante crecimiento de las tecnologías ha convertido a la brecha digital en un asunto de Estado para los países de América Latina. Esto, combinado con el creciente interés de las empresas por la responsabilidad social en la Región, ha puesto el tema de la inclusión digital como una herramienta oportuna para fortalecer el rol social y medioambiental del sector privado en nuestra sociedad.
Acción RSE y el Comité para la Democratización de la Informática –con el patrocinio de Fundación País Digital y la Subtel- realizarán el próximo 27 de abril en el Hotel Sheraton el Seminario Empresas por la Inclusión Digital: Acortemos la Brecha, cuyo objetivo es promover lo que las empresas pueden hacer y ya están haciendo por generar un proceso de alfabetización digital creciente en todos los ciudadanos.
Entre los expositores internacionales que participarán en el seminario figuran: Rodrigo Baggio, presidente del Comité para la Democratización de la Informática y líder del milenio según el World Economic Forum; y Andrés Beroggi, gerente de comunicaciones y servicios de marketing (Chile, Argentina, Bolivia, Uruguay) de Microsoft.
En el seminario se entregará –en exclusiva- los primeros hallazgos del Indice de Generación Digital creado por VTR Banda Ancha, que mide la digitalización de los niños chilenos, y se lanzará la guía “Empresas por la Inclusión digital”, documento que entrega orientaciones prácticas sobre lo que pueden hacer las compañías para contribuir a la inclusión digital en nuestro país.
El seminario está dirigido a ejecutivos de empresas de tecnologías y de todas aquellas compañías interesadas en ejercer su responsabilidad social a través de la inclusión digital. También se espera que asistan organismos internacionales, miembros de organizaciones de la sociedad civil y medios de comunicación.

Los interesados pueden inscribirse en www.accionrse.cl. Entrada liberada.

PROGRAMA
08:30 – 09:00
Registro de participantes

09:00 – 09:10
Bienvenida Hernán Irarrázaval, gerente general Acción RSE

09:10 – 09:35
RSE: Lo que las empresas pueden hacer por acortar la brecha digital
Rodrigo Baggio, presidente CDI nombrado líder del milenio por el World Economic Forum

09:35 – 09:55
Una arista de nuestra realidad:
Presentación estudio “La Digitalización de los niños chilenos”
María Paz Epelman, Vicepresidenta Comunicaciones Corporativas VTR

09:55 – 10:15
El Caso Microsoft a nivel latinoamericano,
Andres Beroggi, Gerente de Comunicaciones y Servicios de Marketing Microsoft (Chile, Argentina, Bolivia, Uruguay)

10:15 - 10:35
La experiencia de Lipigas en capacitación tecnológica
Mylene Iribarne, Gerente Personas Empresas Lipigas

10:35 – 10:50
Cierre
Los desafíos pendientes para un País Digital
Claudia Bobadilla, Gerente general País Digital

LANZAMIENTO GUÍA EMPRESAS POR LA INCLUSIÓN DIGITAL

Acción RSE

RSE en Chile

LAS MICROEMPRESARIAS SUELEN SER MANTENEDORAS DEL HOGAR
El Mercurio, 12 de abril de 2005
El 60% de las microempresarias son jefas de hogar. Esta es una de las conclusiones de un estudio del perfil de estas trabajadoras hecho por Adimark, que fue presentado ayer durante la entrega del 4° Premio Nacional Santander Banefe a la Mujer Microempresaria, que busca destacar el esfuerzo de estas mujeres y fomentar su crecimiento. La encuesta, contestada por 15.865 mujeres de las 16.501 que participaron en el concurso, reveló que el 64% de ellas se dedican al comercio, principalmente de alimentos, vestuario y artículos de librería y paquetería. Justamente, las ganadoras de los dos primeros lugares de la cuarta versión del Premio a la Microempresaria de Banefe se dedican al comercio. El primer puesto lo obtuvo Raquel Cabrera, quien hace conservas y encurtidos en La Calera, y luego de 12 años vendiéndolos en nuestro país, se prepara para exportar a Seúl sus papayas y alcachofas enlatadas. Evangelina Loyola, quien obtuvo el segundo premio, vende pan amasado, empanadas y tortillas. El tercer lugar, Clara Luisa Pérez, se dedica a la pesca artesanal en Puerto Montt. El estudio arrojó que las microempresarias también se inclinan por otros rubros para emprender como los talleres de reparación o confecciones, vestuario, peluquerías, oficios artísticos, gastronomía y actividades relacionadas con la agricultura. La edad promedio de la emprendedora es de 46 años. La mitad de ellas trabaja sola y lleva una media de 9 años a cargo de su empresa. Una de cada cuatro tiene algún tipo de capacitación, lo que es más común entre las mujeres jóvenes y de regiones. Entre las consultadas, un tercio tiene educación básica o menos, poco más de la mitad cursó enseñanza media y sólo el 10% tiene algún tipo de formación superior, principalmente cursos de capacitación. El 54% son casadas, el 29% solteras, y el resto viudas, separadas o anuladas. La mayoría tiene hijos y su educación es lo que destacan entre sus principales logros personales, además de sostener a la familia y tener una casa propia. Del estudio también se desprende que el trabajo representa "dignidad y mejora en su calidad de vida".

WAL-MART TRABAJA CON FUNDACIÓN CHILE PARA CERTIFICAR A SALMONERAS CHILENAS
Diario Financiero, 4 de abril de 2005
Cada día es más creciente la preocupación de las empresas de consumo masivo y canales de distribución por conocer el origen de los productos que entregan a sus consumidores. Es por esto que la certificación de los alimentos es un tema que está siendo fundamental para que las distintas compañías productoras puedan colocar sus insumos en el extranjero. Y la industria salmonera no escapa a esta tendencia. ¿Un ejemplo? La cadena de supermercados Wal-Mart (que vende el equivalente a tres veces el PIB de Chile y 20 veces la industria salmonera), comenzó a exigir a seis empresas salmoneras nacionales la certificación ambiental de acuerdo al “Código de Buenas Prácticas Ambientales” (CBPA) desarrollado por Fundación Chile. Según explicó Martín Hevia, director científico de Programas de la entidad, el plan abarca la auditoria de 70 centros de cultivo durante dos años, y a la fecha ya se han auditado unos 30 entregándose la certificación a algunos (los productores asociados a SalmonChile operan más de 300 centros de cultivos). El ejecutivo detalló que el CBPA comenzó su desarrollo entre los años 1998 y 2000 con el apoyo del Fondo de Desarrollo e Innovación (FDI) de la Corporación de Fomento de la Producción (Corfo) y de las empresas salmoneras Marine Harvest Chile, Patagonia Salmon Farming y Pesquera Eicosal Ltda. (Landcatch Chile Ltda.). La herramienta nació del proyecto “Certificación Nacional para la Salmonicultura”, que se aplicó en 45 centros de cultivo (pisciculturas, centros de smolt y engorda) de la X y XI regiones donde se validó su metodología y requisitos. El CBPA fue revisado y validado además por expertos internacionales de Canadá, Estados Unidos, Escocia, Noruega y Alemania. Hevia indicó que Wal-Mart se inclinó por la certificación de Fundación Chile debido a la credibilidad del programa y rigurosidad de los sistemas de análisis. Es más, los ejecutivos de la cadena supermercadista visitaron nuestro país con el fin de observar en terreno una auditoria y probar la calidad del sistema. Por esta misma razón, el director científico del programa adelantó que la idea de Fundación Chile es potenciar el sistema y lograr en los próximos años no sólo certificar los centros de cultivos, sino también poder hacer entrega de un sello de conformidad o ecoetiqueta, donde se asegure que el producto proviene de un centro bien calificado. Hevia señaló que la importancia de consolidar el programa radica que en los próximos años muchos países y multinacionales solicitaran que los productos que adquieren tengan una certificación de calidad, por lo que la Fundación debe mantener la independencia para tener credibilidad y potenciar un staff de inspectores de primer nivel.

VIOLENCIA INTRAFMILIAR Y EL IMPACTO EN LA MUJER TRABAJADORA
La Tercera, 14 de abril de 2005
Cuando se habla de mujeres víctimas de violencia por parte de sus parejas o esposos, la primera imagen que surge sobre ellas es la de mujeres con pocos estudios, de estrato económico bajo, que depende económicamente de su marido. Pero un estudio hecho por investigadoras del Centro de Desarrollo de la Mujer Domos derriba esta imagen, ya que revela que el maltrato afecta a mujeres trabajadoras, muchas de ellas con estudios superiores completos, que reciben un sueldo mes a mes, pero que igualmente sostienen el peso de ser agredidas periódicamente por sus parejas. "Existen muchos mitos que son derribados en el estudio. Por ejemplo, descubrimos que no hay un perfil único de la mujer golpeada y que el producto de su desempeño laboral no se ve afectado por la violencia doméstica. Por el contrario, ellas operan con elevados estándares de autoexigencia en las funciones y responsabilidades asumidas en sus trabajos y faltan muy poco a sus trabajos", explica la socióloga Tatiana Hernández, coordinadora de la investigación. El costo que pagan estas mujeres pasa por la energía que invierten en lograr un buen desempeño laboral a pesar de estar experimentando violencia. "Ellas trabajan con esa angustia, preocupadas, tristes, lo que paradójicamente coexiste con una sensación de bienestar asociada al espacio laboral, ya que ahí sí son reconocidas y lo perciben como un espacio de libertad", dice la experta. De acuerdo con la sicóloga Ivonne Fernández, de Domos, las estrategias que ocupan para "funcionar en el trabajo" van en desmedro de su salud física y mental: "Son prácticamente dos mujeres, la que es agredida y descalificada por su pareja, que sufre insomnio, depresión y angustia; y la mujer que sale de su casa y que en su oficina es una exitosa profesional".
Esto implica ocultar a toda costa cualquier rasgo que delate lo que están viviendo, sobre todo las mujeres que tienen altos cargos e, incluso, recurren a pastillas y ansiolíticos. "Sienten vergüenza por lo que les pasa, por lo que están dispuestas a crear en torno a ellas un mundo ideal, donde no hay cabida para el fracaso matrimonial, ser una mujer divorciada y menos tener un hombre que las agreda", dice la sicóloga. Socialmente, agrega, es inaceptable que una mujer con estas características sea víctima de maltrato.

III CONFERENCIA DE RSE DEL BANCO INTERAMERICANO DEL DESARROLLO SERÁ EN CHILE EN SEPTIEMBRE
Diario Financiero, 7 de abril de 2005
En el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) el tema de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tiene prioridad. El papel de los organismos internacionales vinculados a las finanzas o al comercio (FMI, BID, OMC, Banco Mundial), dado su carácter independiente e imparcial, sería exigir que los sujetos de los créditos sean responsables, promover campañas de divulgación de la problemática y financiar a entidades nacionales relacionadas con el tema. Y aunque en el BID reconocen que hay una parte de esta responsabilidad que no puede ser opcional –como el trabajo infantil o la contaminación ambiental, por ejemplo-, trata de promoverla como un elemento voluntario, que nazca de la propia conciencia de la empresa y que desde ahí forme parte de su estrategia. Sin embargo, hay que tener claro que a la empresa “no le compete resolver los problemas sociales del país”, según Antonio Vives, subgerente Empresa Privada y Mercados Financieros, del Departamento de Desarrollo Sostenible del BID, quien estuvo en una corta visita en Chile, entre otras cosas, organizando en conjunto con la CPC la III Conferencia Interamericana sobre Responsabilidad Social de la Empresa que se realizará en el Hotel Sheraton de Santiago entre el 25 y 27 de septiembre próximo. Vives explica que en muchas zonas se espera que las compañías resuelvan todos los problemas de la comunidad y aunque eso al principio pueda parecer saludable, es contraproducente en el largo plazo, pues al final “se le acusa de ser demasiado poderosa, de involucrarse en cuestiones que no le tocan o que ostenta demasiado poder político. A la empresa le compete contribuir, pero dentro de su negocio, pues si este se tergiversa, la organización puede dejar de existir. A la empresa no se le pueden dar las responsabilidades que le competen al Estado”. La Conferencia titulada ¿Quién es responsable de la responsabilidad? tratará sobre los factores y agentes que impulsan la responsabilidad social y medioambiental de las empresas. Siguiendo con la temática introducida en las ediciones anteriores, el evento continuará centrándose en la promoción del argumento empresarial analizando con detenimiento asuntos fundamentales para que la RSE se convierta en algo generalizado en el mundo empresarial. Está dirigida a todos aquellos interesados en la responsabilidad social y ambiental de las organizaciones como son la gerencia de las empresas, organizaciones de la sociedad civil, académicos, representantes de gobiernos y organismos multilaterales. Es una oportunidad única para ampliar y profundizar la red de contactos con profesionales involucrados en la RSE, y contará con la presencia de expertos internacionales en RSE. Entre los ponentes se encuentran líderes empresariales, gubernamentales, de organizaciones de la sociedad civil, del mundo académico, de sindicatos y profesionales de organismos multilaterales que compartirán sus experiencias con los participantes.
Más información con Neli Vera en el mail: nelid@iadb.org
Inscripciones a partir de mayo en www.csramericas.org

TASA DE ACCIDENTES DEL TRABAJO EN CHILE DISMINUYE AL 7,1% EN 2004
El Mercurio, 8 de abril de 2005
La tasa de accidentes del trabajo disminuyó desde 10,4% en 1997 hasta 7,1% en 2004. Al mismo tiempo, se registró una disminución en el número de accidentes fatales, informó ayer la subsecretaría de Previsión social, Marisol Aravena. La funcionaria atribuyó el resultado al “Acuerdo nacional de prevención de riesgos de accidentes y enfermedades laborales” suscrito en 1997, el que tres años después fue refrendado tanto por el Gobierno como por las organizaciones de empresarios y los trabajadores. Las actividades con menor accidentabilidad el año pasado fueron las de explotación de minas y canteras (3,8%), servicios (4,9%) y electricidad, gas, agua y servicios sanitarios (5,7%). Las mayores tasas, en cambio, corresponden a la industria manufacturera (9,7%), construcción (9,5%), y el grupo compuesto por agricultura, caza, silvicultura y pesca (9,2%). Comparada con países de la región, la tasa de accidentabilidad laboral en Chile es baja, pero supera en dos o tres puntos la de países industrializados. El reto para las autoridades es continuar reduciendo su nivel para aproximar a al país a las tasas de sus socios en los acuerdos comerciales. En 2004 se registraron 214 accidentes laborales con resultado de muerte, 60 menos que 1997. Las actividades con más accidentes por cada 10000 trabajadores fueron encabezadas por transportes, con 2,3; construcción, 1,9, y explotación de minas y canteras, con 1,6. Durante el presente mes se iniciará un programa nacional de fiscalización al sector construcción para mejorara las condiciones de seguridad en las obras, contrato de trabajo y cumplimiento de las condiciones de higiene y seguridad, anunció el director del Trabajo, Marcelo Albornoz. Y respecto al transporte, que ocupa el primer lugar en accidentes fatales, durante el verano se hizo una intensiva fiscalización a los buses, que fue reforzada durante Semana Santa, ya que el incumplimiento de las normas sobre jornada y descanso es la principal causa de los accidentes.

RSE en el Mundo

RESPONSABILIDAD SOCIAL
WESTPAC OCUPA PRIMER LUGAR EN INDICES DE RSE DE AUSTRALIA Y DEL REINO UNIDO
The Sydney Morning Herald, 4 de abril de 2005
La firma de servicios financieros australiana Westpac Banking Corp. recibió el primer lugar del último Índice de Responsabilidad Social (IRS) realizado en Australia y el Reino Unido. Según The Sydney Morning Herald, Westpac promedió 99.53% en la versión australiana del IRS, seguido por BP plc con 93.21%, BHP Billiton con 92.71%, Grupo Rio Tinto con 92.04% y Toyota Motor con 91.54%. El índice australiano –realizado por el Centro de Ética St James y la firma de contabilidad global Ernst & Young Internacional– rankeó 27 firmas que operan en Australia basados en los resultados obtenidos de un cuestionario voluntario de la compañía. El IRS australiano está disponible en www.corporate-responsibility.com.au/PDFs/cri_results_2004.pdf. En tanto en el IRS del Reino Unido, las cinco mejores empresas en este ámbito fueron: Westpac, National Grid Transco, Grupo, The Co-operative Bank y BAA. El Índice del Reino Unido –bajo el cual se realiza el de Australia– fue compilado por la sin fines de lucro Business in the Community y rankeó a 134 firmas. El IRS ingles de 2004 estás disponible en www.bitc.org.uk/document.rm?id=1577. La metodología y más información del IRS australiano puede encontrarse en www.corporate-responsibility.com.au y en www.bitc.org.uk/crindex para el IRS inglés.

COMPROMISO CON LA COMUNIDAD
SHELL ACUERDA REORIENTAR TUBERÍA CERCA DE RUSIA PARA NO LASTIMAR A BALLENAS
The Associated Press, 30 de marzo de 2005
El grupo Royal Dutch/Shell (Shell) acordó reorientar sus tuberías de petróleo en el Pacífico ruso por preocupaciones existentes entorno al plan original de las tuberías y su daño a las ballenas grises que se alimentan en esa área. Según The Associated Press, la firma detuvo la instalación de tuberías en abril de 2004 cuando sus investigaciones revelaron que el proyecto podría lastimar a las ballenas, de las cuales solo quedan 100 especimenes. Los grupos medioambientales advirtieron que las ballenas podrían morir en desplomes de recipientes y dañarse con derrames de petróleo y sonidos fuertes. La firma señala que los cambios de las tuberías no afecta significativamente el costo del proyecto, que también incluye a Mitsui & Co. y Mitsubishi Corp. como socios. El grupo medioambiental suizo World Conservation Union dijo que la nueva ruta de la tubería evita áreas en las que las ballenas se alimentan, pero expresaron su preocupación por el aumento del riesgo de derrames debido a que la ruta será más larga. La nueva ruta de la tubería está pendiente de aprobación por el gobierno ruso.

MEDIOAMBIENTE
DUPONT REPORTA UNA DIMINUCIÓN DE 12% EN EMISIONES TÓXICAS DURANTE 2003
GreenBiz, 5 de abril de 2005
En su ultimo Reporte de Crecimiento Sustentable, la manufacturera química estadounidense E. I. du Pont de Nemours (DuPont) reporta una reducción de 12% entre 2002 y 2003 en las emisiones químicas que aparecen en el Inventario de Emisiones Tóxicas (IET), una base de datos de la Agencia de Protección Medioambiental sobre la actividad química tóxica. La firma logró esta reducción a través de la eficiencia energética y procesos de control de mejoras. Además, reporta una disminución de 20% en las emisiones de agua durante 2003 en comparación con los niveles registrados en 2002. Según GreenBiz, la compañía reporta un pequeño aumento de los químicos del IET en disposiciones subterráneas en 2003, esto durante 2003. Sin embargo, DuPont señala que ha disminuido sus emisiones IET en un 78% desde que el inventario fue introducido en 1987, a pesar de aumentar su producción en un 30%. La vice presidenta y directora ejecutiva de sustentabilidad de DuPont, Linda Fisher, señala, “Estamos contentos con nuestro permanente progreso en las reducciones de nuestros IET y continuaremos avanzando hacia nuestra meta de tener cero emisiones y basuras tóxicas”.

FORD RESPONDE A DEMANDAS DE SUS ACCIONISTAS POR MAYOR REPORTE EN EFECTOS DEL CAMBIO CLIMÁTICO
The Wall Street Journal, 31 de marzo de 2005
En respuesta a las demandas de sus accionistas por más iniciativas frente al cambio climático, el fabricante de autos estadounidense Ford Motor Co. anunció que reportará en cómo el cambio climático podría afectar su negocio. Ford señala que el reporte no se referirá sobre cambios específicos a los vehículos, sino que más bien abordará cómo la firma puede verse afectada por políticas de cambio climático que estén siendo consideradas a nivel mundial. El vocero de la compañía dijo que sería prematuro para Ford establecer un paquete específico de compromisos a estas alturas, ya que “probablemente creará expectaciones que después no podremos cumplir”. Según The Wall Street Journal, los requerimientos de los accionistas fueron transmitidos por grupos de inversionistas, como la Coalición de Economías Medioambientales Responsables (CERES), que han bombardeado a los fabricantes de vehículos desde que los autos son una gran fuente de emisiones de hidrato de carbono. El presidente de CERES, Mindy Lubber señala que el reporte no establecerá metas de reducción de emisiones, , pero sí cree que “terminará informando sobre los cambios en los modelos de negocios para la compañía”. El artículo no menciona cuando el reporte estará disponible.

FABRICANTES DE AUTOS CANADIENSES VOLUNTARIAMENTE REDUCIRÁN EMISIONES DE ACUERDO AL PROTOCOLO DE KIOTO
The Associated Press, 5 de abril de 2005
Los fabricantes de auto canadienses han acordado con el gobierno de ese país, reducir voluntariamente las emisiones de gas de efecto invernadero los próximos cinco años en un 25% los niveles registrados en 1995, para así alinearse con las metas del Protocolo de Kioto. Según The Associated Press, el pacto –que entrará en efecto el año 2007– espera reducir cerca de 5.3 millones de toneladas de emisiones para 2010. Los fabricantes planean alcanzar las reducciones desarrollando tecnologías de combustible eficiente, generando más vehículos híbridos o de combustible alternativo, e impulsando a los consumidores a comprar este tipo de vehículos. Entre las compañías comprometidas están las representadas por la Asociación de Fabricantes de Vehículos Canadiense (que incluye a DaimlerChrysler Canada, Ford Motor de Canadá, y General Motors de Canadá) y la Asociación Internacional de Fabricantes de Automóviles de Canadá (que incluye a BMW Canadá, Honda Canadá, Nissan Canadá y Toyota Canadá). Dan Becker del grupo medioambiental estadounidense Sierra Club, catalogó al acuerdo como “un gran avance, porque reducirá al mismo tiempo las emisiones globales en Canadá y establecerá un parámetro para reducciones similares en Estados Unidos”.

Vitrina de Proyectos

PROYECTOS RSE DE FUNDACIÓN REGAZO PARA EMPRESAS
Comunicaciones Acción RSE

Fundación Regazo, institución que se ha dedicado durante 38 años a dar acogida y bienestar a niños en riesgo social en Chile, ha hecho una completa innovación en su Plan de Negocios 2005. Para tomar contacto con la empresa privada ha diseñado un Proyecto de RSE (Responsabilidad Social Empresarial) que pretende entregar un servicio de capacitación y voluntariado corporativo a las compañías en Chile. "Con la convicción de que somos expertos en temas familiares y en las causantes del riesgo social, queremos entregar a las empresas chilenas un importante servicio: formarlos en temas de la familia y prepararlos para que enfrenten bien las típicas problemáticas del núcleo familiar", explica Roberto Pablo González, gerente general de Fundación Regazo. "Nuestra institución busca que los trabajadores de la empresa sean mejores personas -añade el gestor del proyecto-, ya que esto traerá un inmediato beneficio para la gestión de sus negocios y con ello la compañía estará haciéndose responsable de su mayor activo: el recurso humano. De este modo, queremos romper el círculo de la pobreza adelantándonos a las problemáticas que se presentan en las familias, para así evitar que se produzca el maltrato, la agresión, el abuso y la violencia familiar que afectan silenciosamente a tantos niños en Chile". Algunos de los cursos de Formación con código SENCE que ofrece Fundación Regazo en alianza con CENFA (Centro Nacional de la Familia) son: "Desajuste Personal y su Efecto en el Desempeño Laboral"; "Familia y Trabajo: una tarea de integración para el logro del crecimiento personal y bienestar laboral"; "Manejo y Ordenamiento del Presupuesto del Grupo Familiar"; "Prevención y Control de Alcohol y Drogas en Empresas"; "Prevención del Estrés Laboral o Síndrome Burnout; "Relaciones Interpersonales y Laborales"; "Prevención de Violencia Intrafamiliar", entre otros. En cuanto a Voluntariado Corporativo, algunos proyectos son: tutor temporal de un niño, motivación profesional, construcción entretenida, confección de material didáctico, mejoramiento de juegos infantiles y hermosear el entorno, entre otros. A través de estos cursos y voluntariado, Fundación Regazo quiere convertirse en el aliado que ayude a las empresas a desarrollar su RSE.
Informaciones con Roberto Pablo González, gerente general de Fundación Regazo,
en el teléfono 638-5900 o al e-mail: roberto.gonzalez@regazo.cl

Redacción:
María José Fuentealba B.
Comunicaciones
Acción RSE