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Boletín 101, 1 Mayo, 2005

Punto de Vista

BONOS DE CARBONO: OPORTUNIDADES CON FUTURO

Interesante ha sido el incipiente desarrollo del mercado de los bonos de carbono que se está generando en el mundo, aun sin que se haya materializado el Protocolo de Kyoto. Este mercado permite a los países desarrollados implementar nuevas fuentes de emisión a cambio de modernizar industrias, u otras fuentes de emisión, en países menos desarrollados y con ello compensar su aumento de emisiones. Efectivamente, sin que medie aún un instrumento que obligue a las empresas de los países desarrollados a disminuir sus emisiones por este concepto, los privados están comprando bonos de carbono, generándose un mercado nuevo donde se mueve mucho dinero y donde el mayor beneficiado es nuestro planeta y por ende nosotros, uno de sus habitantes. ¿Qué ganan los inversionistas con esta transacción? Los que compran se protegen con relación a alzas futuras de precios, ganan prestigio e instalan una mentalidad positiva al interior de sus empresas; y los que venden obtienen retornos directos que les permite rentabilizar proyectos que sin este mecanismo serían económicamente inviables. Se produce el difícil y tan anhelado win-win. ¿Quién habría dicho hace tan sólo un par de años atrás, que el mercado que se pretendía crear con el Protocolo de Kyoto iba a iniciar su funcionamiento espontáneamente, sin ningún mecanismo impositivo? Esta interesante señal no es otra cosa que un indicio de la nueva mentalidad emprendedora que se está desarrollando en el mundo empresarial, que considera aspectos que antes eran considerados ajenos a sus objetivos y, porqué no decirlo, también contrapuestos, pero que ahora son complementarios en el marco de la responsabilidad ambiental y social corporativa. En este contexto, aquellas empresas que consideraron a las comunidades vecinas en el diseño de sus proyectos, ya sea para determinar su localización o simplemente para realizar actividades de apoyo o mutuo beneficio, han podido desarrollar sus proyectos en armonía y sin mayores conflictos con la ciudadanía, aún en casos de proyectos donde había originalmente intereses contrapuestos. Sin embargo, a diferencia de otras acciones de responsabilidad empresarial, el mercado de bonos de carbono permite ejercer la responsabilidad ambiental obteniendo interesantes retornos. Los volúmenes de CO2 equivalente (CO2e) transados hasta ahora en el mercado internacional, crecieron de 13 millones de toneladas en 2001 a más de 71 millones en 2003, representando más de 500 millones de dólares. Ahora se espera que Europa lance su mercado continental en 2005, donde los compromisos adquiridos entrarán en vigor, y que Japón inicie este año el “Japan Carbon Fund”. Por su parte, continúa desarrollándose el mercado No Kyoto en EE.UU. (California, Oregon y muchos otros) y en Australia. Todo esto hace pensar en un aumento de los precios de la tonelada de carbono, si se considera que sólo el Mercado europeo requerirá cubrir del orden de 2.000 millones de toneladas de CO2e al año, por un monto de alrededor de US$ 20.000 millones/año. Por su parte, la última Conferencia de las Partes (COP 9), realizada en diciembre del año pasado en Milán, dio un decisivo impulso al inicio de las transacciones de bonos de carbono provenientes de bosques, lo que hasta ahora estaba suspendido. Estas condiciones de desarrollo del mercado internacional, sumado al posicionamiento de Chile en el mercado mundial de los bonos de carbono -debido, entre otras cosas, a que una de las cuatro metodologías aprobadas actualmente por el Panel de Metodologías del Mecanismo de Desarrollo Limpio del Protocolo de Kyoto es chilena; y que el primer proyecto en el mundo en transar sus bonos fue Chacabuquito, una pequeña central Hidroeléctrica, Guardia Vieja, en el Río Aconcagua- permiten pensar en este mecanismo como una interesante oportunidad para las empresas chilenas de ejercer la responsabilidad ambiental y a la vez generar recursos adicionales.
Ricardo Katz
Coordinador Medioambiente
Acción RSE

Temas y Tendencias

ACCIÓN RSE Y CDI LANZAN GUÍA EMPRESAS POR LA INCLUSIÓN DIGITAL

Acción RSE

RSE en Chile

DE LA PALABRA A LA ACCIÓN: PRESENTISMO LABORAL
Comunicaciones Acción RSE, 28 de abril de 2005
Reconocidas investigaciones demuestran que las empresas que ponen en práctica los principios, políticas y estrategias que incluyan la preocupación del bienestar integral de sus trabajadores, y la conciliación del mundo laboral y familiar, contribuyen a mejorar la calidad de vida de las personas, el ambiente de trabajo y ciertamente su productividad. Con el objetivo de avanzar en la implementación y el incremento de buenas prácticas laborales y calidad de vida de los trabajadores del sector empresarial chileno, Acción RSE, la Embajada Británica y Quinta Era Consultores realizaron la Conferencia De la Palabra a la Acción en la que participaron el Dr. Gustavo Contreras, director de la Fundación Científica y Tecnológica, y Alberto Valdenegro, Director Consultora Quinta Era, y que analizaron los temas “Presentismo: Presente en el trabajo pero fuera de Servicio” y “Protegiendo la Familia”, respectivamente. Asistieron a esta conferencia cerca de 90 representantes de empresas y del quehacer científico y tecnológico nacional.

CREAN COMITÉ DEL MICROCRÉDITO
Cuerpo RSE El Mercurio, 27 de abril de 2005
La Reina Sofía de España fue la primera integrante del panel inaugural que llegó hasta el Edificio Diego Portales para dar inicio a la Cumbre Regional del Microcrédito, que se desarrolló entre el 18 y 22 de abril. Quince minutos después ingresaban al recinto el resto de los panelistas conformados por el economista bengalí Muhammad Yunus; el ministro de Economía, Jorge Rodríguez; la ministra de Planificación, Yasna Provoste; el presidente del Senado, Sergio Romero; Javier Etcheberry, presidente BancoEstado, y Sam Daley-Harris, director de la campaña de la Cumbre. Como era de esperar, Yunus, creador del Grameen Bank, y la Reina Sofía acapararon todas las miradas. En su exposición el economista bengalí derrochó optimismo, y aseguró que mediante el microcrédito será posible cumplir la meta de reducir a la mitad la cantidad de pobres en el año 2015. Más allá de las cifras entregadas, uno de los hitos más importantes de la Cumbre fue el anuncio de la creación del Comité Nacional de Chile del Año Internacional del Microcrédito 2005, con el fin de enfatizar la contribución del microcrédito a la superación de la pobreza. De esta forma, Chile se une a más de 80 países que ya tienen su Comité Nacional. Los miembros del comité chileno, dirigido por Irene Philippi, representante residente del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (UNDP), tendrán la tarea de promover sistemas financieros inclusivos; fomentar un acceso sostenible al crédito, los ahorros, los seguros, los envíos de remesas y otros servicios financieros de los hogares más pobres; incentivar la innovación financiera y las nuevas alianzas entre sectores para facilitar el acceso a los mercados, la información y el crédito por parte de empresarios de bajos recursos. Otros proyectos para el Año Internacional del Microcrédito son recolección de información sobre la industria de la microfinanza, premios a empresarios de bajos ingresos de los países en desarrollo y promoción del debate público sobre las microfinanzas y la erradicación de la pobreza. En Chile, desde 2001 hasta principios de 2005 ha habido un aumento de más del 50 por ciento en microcréditos entregados.

BANCO BBVA: FOMENTAR LA ENSEÑANZA Y LA INVESTIGACIÓN
Diario Financiero, 4 de abril de 2005
El sector bancario es quizás uno de los más proactivos en lo que se refiere a programas de RSE, tanto con la comunidad como con sus propios empleados. En particular, el Grupo BBVA entiende la RSE como una concepción integral de la empresa: deriva de su cultura, se incorpora a su visión, está en sus compromisos con sus stakeholders y constituye uno de sus siete Principios Corporativos. La responsabilidad corporativa del Grupo, que ha firmado el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y los Principios de Ecuador, se dosifica en áreas como la acción social, arte y cultura, y medioambiente. Cuenta con la Fundación BBVA, cuyo objetivo es promover la investigación científica en las ciencias sociales, biomedicina y medioambiente, se toca muy de cerca con la vocación de RSE expresada por el sector bancario en general.
Un ejemplo de su labor son los Premios Fundación BBVA a la Conservación de la Biodiversidad, que este año tuvo su primera versión y que fueron entregados recientemente en España a cinco ganadores, uno de los cuales fue el Centro Milenio para Estudios Avanzados en Ecología y de Investigaciones en Biodiversidad de la U. de Chile. A los científicos premiados se les entregó, en total, un millón de euros, de los cuales 230 mil fueron para la entidad nacional. Desde 1993, el banco auspicia la Ruta Quetzal BBVA, un programa cultural y de aventura que cuenta con el respaldo del Ministerio de Asuntos Exteriores de España, con la asesoría de la U. Complutense de Madrid y ha sido declarado de Interés Universal por la Unesco. A través de un viaje por 35 países de Latinoamérica y la península Ibérica (donde opera el BBVA), jóvenes europeos y americanos de 16 y 17 años descubren la dimensión humana, geográfica e histórica de las antiguas civilizaciones mediterráneas y precolombinas. Para el Grupo es el principal programa del plan de acción en la sociedad en el marco de su responsabilidad social. En sus 20 años (antes se llamaba Aventura 92) la Ruta Quetzal ha dado la oportunidad a más de 8 mil jóvenes de conocer diferentes culturas. La edición 2005, “De las Ciudades de los Reyes al Amazonas y a la Tierra de los Vascos”, llevará a los 300 “ruteros”, durante junio y julio, a Lima, Cuzco, Machu Picchu, el río Amazonas, Castilla-La Mancha, Valladolid y el País Vasco. Los expedicionarios estudiarán la historia minera peruana, las culturas preincaica y huari, la importancia del caucho en la antigua economía amazónica, la historia minera del País Vasco y conmemorarán el IV Centenario del Quijote de la Mancha. Además, serán recibidos por los Reyes de España. En Chile, el programa cuenta con el apoyo del Mineduc. Este año postularon 400 trabajos y profesionales de la PUC seleccionaron a los jóvenes de Valparaíso, Santa Cruz, Santiago y Temuco que participarán.

CCHC DISTINGUE PROGRAMAS DE RSE
Cuerpo RSE El Mercurio, 27 de abril de 2005
La Cámara Chilena de la Construcción (CChC) instauró el Premio Responsabilidad Social Empresarial para distinguir a un socio destacado en este campo y reconocer su compromiso empresarial integral. Este premio se otorga anualmente, favoreciendo un año a personas naturales y el siguiente a personas jurídicas. Para la entidad gremial, es importante que la empresa merecedora del galardón sea en primera instancia generadora de riqueza, ya que considera que la primera responsabilidad de una empresa es producir beneficios para quienes trabajan en ella, sus clientes, proveedores y accionistas. El Premio 2005 recayó en la Empresa Constructora Moller y Pérez Cotapos (MPC), la cual tiene una larga trayectoria de trabajo con la comunidad y por el bienestar de sus trabajadores. Desde su fundación, los socios Guillemos Pérez - Cotapos García y Cedric Moller Petersen dieron a la empresa valores éticos focalizados en el ser humano, colocándolo como centro de la actividad empresarial, buscando su bienestar, felicidad y crecimiento como persona. En el ámbito interno, Moller y Pérez-Cotapos ha dedicado importantes esfuerzos a la capacitación de sus empleados, así como también a realizar actividades educativas como nivelación escolar, obras de teatro y formación técnica para las señoras e hijas de los trabajadores. Asimismo se ha preocupado ampliamente de la seguridad laboral, manteniendo tasas de accidentabilidad e índices de siniestralidad bajos, que la han hecho merecedora de constantes premios de la Mutual de Seguridad CChC y de la Cámara Chilena de la Construcción. Otros beneficios engrosan la lista de lo que esta empresa ha otorgado a sus trabajadores, como son la mantención de un policlínico propio y programas anuales de prevención de alcoholismo y drogas; en el ámbito de la salud, creación de políticas que permitan el acceso a la vivienda, lo que les ha permitido que el 75% de sus trabajadores cuente con casa propia, etc. Pero los trabajadores no son los únicos que reciben estos beneficios. MPC se ha preocupado constantemente también de sus clientes, entregando productos de calidad y asesoría en la compra, entendiendo que la decisión de compra de una vivienda no ocurre muchas veces en la vida de una persona. Con una transparente política de proveedores han mantenido excelentes relaciones con ese grupo de trabajo. Respecto a sus políticas externas, la empresa, a través de sus socios, participa en varios directorios de fundaciones y organizaciones sin fines de lucro, y anualmente hace donaciones a una treintena de instituciones. Como el tema de la educación es prioritario para ellos, tienen un compromiso con la Corporación Educacional de la CChC a través del cual acogen alumnos para que realicen sus prácticas profesionales y hacen aportes financieros.

UNIVERSIDADES SE APOYAN EN EMPRESAS TECNOLÓGICAS
Diario Financiero, 28 de abril de 2005
En los últimos cuatro trimestres fiscales que concluyeron el 31 de enero de 2005 (en Estados Unidos), los ingresos de Hewlett Packard (HP), firma proveedora de tecnología para consumidores, empresas e instituciones, fueron de US$ 81.800 millones. La empresa, anualmente, invierte alrededor de US$ 4 mil millones en investigación, de los cuales una gran porción la maneja las unidades de negocios que se ocupan de los productos. Y la inversión que HP realiza en universidades de todo el mundo ronda los US$ 9 millones al año. ¿De qué se trata? Bueno, por lo general las empresas de tecnología, por la naturaleza de su actividad, están preocupadas de la investigación y desarrollo de la misma por lo que no es extraño que ayuden a establecimientos educacionales. Particularmente HP surgió de la iniciativa de dos estudiantes de la U. de Stanford, Bill Hewlett y Dave Packard, en 1939, así que desde entonces valora la relación con este estamento: nació ahí y la empresa sabe el talento que existe. Sin perjuicio de su colaboración con los niveles gubernamentales y de educación primaria, siempre en el ámbito del desarrollo de tecnologías. “Nuestra primera estrategia como empresa es crear oportunidades de negocio que se estén desarrollando en las mentes de nuestros investigadores y en la de quienes están en la universidades. Queremos ayudar a los que estén haciendo investigación apoyando sus ideas y formando la agenda de educación superior en una dirección innovadora”, comenta Lueny Morell, directora para Latinoamérica de University Relations de HP, encargada de coordinar el trabajo de los Laboratorios de HP (HP Labs) con las universidades. En este contexto, la semana pasada la U. de Chile ingresó a Gelato Federation, una organización mundial fundada por HP y que agrupa a 50 universidades y centros de investigación relacionados con la computación y con la tecnología Linux y los procesadores Intel Itanium. De esta manera, son cuatro los planteles latinoamericanos presentes en el proyecto. Además, la división de Educación y Filantropía de HP entregó a la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas US$ 100 mil para apoyar el trabajo de la Casa de Bello con Gelato Federation. El dinero donado se traduce en 16 servidores con procesador Intel Itanium que serán integrados a un cluster para cálculo paralelo de última generación, recientemente adquirido por el Centro de Modelamiento Matemático. “En Latinoamérica hay entidades haciendo investigación de punta y en muchas empresas no se conoce la capacidad de nuestra región. Nuestro papel es reducir la brecha digital en aquellas universidades que están lista para ello”, subraya Morell. Samuel Araiza, director de comunicaciones de HP, acota que de acuerdo a su visión sienten que parte de su responsabilidad está en influir en el establecimiento de políticas públicas que permitan incorporar la tecnología con aspectos educativos e impositivos “para que haya espacios en donde estos ambientes de colaboración sean tan trascendentales como los que hay en Europa, Norteamérica o Asia Pacífico. Queremos propender un ambiente más competitivo para Latinoamérica”.

RSE en el Mundo

RESPONSABILIDAD SOCIAL
FIRMA ENERGÉTICA DA PLENA AUTONOMÍA A SUS UNIDADES DE NEGOCIOS PARA OPERAR PROGRAMAS DE RSE
Ethical Performance, abril de 2005
La firma de energía nuclear British Nuclear Fuels ha dado plena autonomía a cada una de sus cuatro unidades de negocios sobre sus programas de responsabilidad social (RSE). Según Ethical Performance, las cuatro unidades implementarán programas de RSE individuales acordes con temáticas que son más relevantes para sus negocios, bajo los objetivos generales en RSE de la compañía. El gerente de responsabilidad social de BNFL, John Turner, señala “no queríamos que la RSE fuera una iniciativa corporativa que no estuviera manejada por las propias unidades de negocios. Habiendo creado cuatro nuevos negocios, era obvio que tendríamos que manejar la RSE en esa dirección. Este acercamiento permitirá a cada negocio desarrollar su propia visión y estrategia en RSE mientras todavía es desafiado a alto nivel para dar cuenta de un resumen trimestral”. Cada unidad tendrá un ejecutivo responsable para manejar los programas de RSE y reportar cada trimestre al director ejecutivo del grupo BNFL.

ENCUESTA: 85% DE EMPRESAS CHINAS SEÑALAN QUE SE REQUIEREN REGLAS MEDIOAMBIENTALES MÁS FUERTES
Xinhua News Agency, 21 de abril de 2005
Una encuesta realizada a grandes empresas en China, realizada por el grupo medioambiental internacional WWF (antes World Wildlife Fund) reveló que 85% de los encuestados está de acuerdo con que se necesitan reglas medioambientales más estrictas para efectos de reportes medioambientales, transparencia y monitoreo. Según Xinhua News Agency, WWF envió encuestas a 182 grandes firmas chinas de diferentes industrias, de las cuales recibió 61 respuestas. La encuesta reveló además que 22% declara que se exige estándares medioambientales más altos de lo legalmente requerido, y 13% quiere reglas más estrictas en relación a las emisiones de dióxido de carbono, polución y el uso de tecnologías de eficiencia energética. El asesor de políticas globales de WWF, Dennis Pamlin, comentó sobre la encuesta, que “existe una necesidad de mostrarle al mundo que las empresas chinas tienen liderazgo, especialmente en tiempos en que se le presta mucha atención a los rezagados. Si apoyamos a nuestros líderes, China podría emerger como un país fuerte capaz de entregar soluciones no solo a los problemas medioambientales nacionales, sino también al resto del mundo”. La encuesta de la WWF, titulada “Empresas Chinas en el Siglo 21: ¿Ayudando o Destruyendo el Planeta? – Responsabilidad Social Corporativa y Más Allá”, está disponible en: www.panda.org/downloads/policy/chinesecompaniesinthe21centuryfinal.pdf

FTSE Y LA ISS LANZAN INDICES DE GOBIERNOS CORPORATIVOS EN SEIS REGIONES GLOBALES
Financial Times, 15 de abril de 2005
Según el Financial Times, la compañía mundial de índices FTSE Group y la firma estadounidense de servicios corporativos Institutional Shareholder Services (ISS) lanzaron conjuntamente su FTSE ISS Índice de Gobernancia Corporativa (IGC). La serie de índices responde a la demanda de inversionistas por más información en como las empresas son gobernadas. El IGC se compone de seis índices –los que colectivamente cubren 2,200 firmas a nivel mundial– en las siguientes áreas: Reino Unido, Estados Unidos, Japón, Europa, la Euro zona y el amplio mundo en desarrollo. A las compañías se les entrega un puntaje de gobernancia del ‘1’ (más bajo) al ‘5’ (más alto) usando el criterio del ISS, el cual cubre la estructura del directorio, auditorías, y compensación ejecutiva, entre otras. Las empresas que lideraron sus propios índices regionales son: la firma extractiva anglo-australiana BHP Billiton, la eléctrica estadounidense Cooper Industries, y la firma japonesa Nomura Holdings. El director ejecutivo del Grupo FTSE Mark Makepeace dijo, “Hasta ahora, cuantificar el riesgo que representa una práctica de gobierno corporativo se ha convertido en un desafío para los inversionistas. Los ratings entregan los medios para incorporar la información a portafolios globales.”

MARKETING RESPONSABLE
BEN & JERRY’S LANZAN LINEA DE HELADOS DE COMERCIO JUSTO
The Associated Press, 20 de abril de 2005
La empresa de helados estadounidenses Ben & Jerry’s Homemade, una subsidiaria de Unilever, certificó tres helados de café como “comercio justo” al asegurar que los agricultores de los cuales proviene el grano de café recibieron un salario justo. Según The Associated Press, los productos de helado son la primera categoría de congelados que reciben una certificación de comercio justo, expandiendo de esta manera las categorías de productos certificados –hasta ahora azúcar, chocolate, café, té, plátanos y piñas– los cuales están disponibles para consumidores. El artículo señala que la mayoría de los agricultores de café reciben US$ 0.20 por libra de grano de café, comparado con el precio justo de US$ 1.26 por libra que paga Ben & Jerry’s. El co fundador la compañía, Ben Cohen, dijo que la compañía –cuya fuente de producción del café para sus helados provienen de una cooperativa de agricultores que aglutina a 350 familias en Oaxaca, Méjico – absorberá los costos que conlleva implementar un comercio justo.

CALIDAD DE VIDA LABORAL
PEPSICO BUSCA INCLUSIÓN Y ASIGNA RESPONSABILIDAD POR LA DIVERSIDAD A OCHO DIRECTORES EJECUTIVOS
The Wall Street Journal, 19 de abril de 2005
El director ejecutivo del fabricante de bebidas PepsiCo, Steve Reinemund, lanzó un programa para mejorar la diversidad y promover una cultura inclusiva al asignar ocho miembros provenientes del equipo de alta dirección de la compañía a ser “patrocinadores ejecutivos” de ocho grupos demográficos de empleados. Estos grupos incluyen a empelados africano-americanos, latinos, asiáticos, mujeres, mujeres de color, hombres blancos, discapacitados, y homosexuales, lesbianas y transformistas. Según The Wall Street Journal, los patrocinadores ejecutivos tienen a su cargo comprender las necesidades de sus grupos, identificar a tres individuos dentro de su grupo como mentores, y reportar periódicamente a Reinemund y otros ejecutivos. El artículo destaca que la visión de PepsiCo sobre diversidad e inclusión, va más allá de retener A diversos empleados, sino que busca identificar maneras en las cuales las diferentes perspectivas pueden ser una ventaja competitiva para la compañía. Según el presidente de PepsiCo y el director financiero, Indra Nooyi, “el potencial de la diversidad no se puede entender sin una cultura inclusiva”. Virginia Clarke, un líder de prácticas de diversidad globales de la firma de investigación Spencer Stuart, catalogó el esfuerzo de PepsiCo como “innovador” y aconseja a la firma “crear un mecanismo” para medir el progreso.

Vitrina de Proyectos

ACHNU
Comunicaciones Acción RSE

La Asociación Chilena pro Naciones Unidas, ACHNU, es un organismo no gubernamental creado en 1991 con el objetivo de desarrollar proyectos y metodologías de trabajo que promuevan y defiendan los derechos de niños, niñas y jóvenes en nuestro país. ACHNU integra la Federación Mundial de Asociaciones pro Naciones Unidas, FMANU, posee status consultivo número uno ante el sistema de Naciones Unidas y el Consejo Económico y Social de la ONU, ECOSOC, y una representación formal ante la CEPAL. Además, es un organismo técnico de capacitación, OTEC, acreditación bajo la que imparte cursos en temas de mediación para resolución de conflictos entre pares, gestión de redes comunales de infancia y juventud y participación infanto-juvenil en espacios locales; además de ser una institución líder en la promoción de metodologías de trabajo con enfoque de derecho.
Como institución, cuenta con una amplia y reconocida experiencia en:
- Diseñar e implementar programas de participación infanto-juvenil en el ámbito educacional y a nivel comunal.
- Capacitar a actores que trabajan directamente con niños, niñas y jóvenes.
- Asesorar a organismos públicos en la elaboración de estrategias de intervención y políticas públicas de infancia y juventud.
- Elaborar investigaciones en temas como niños y niñas de la calle, infancia y juventud en la prensa escrita y participación estudiantil al interior de establecimientos educacionales, entre otros.
Informaciones con Loreto Navarrete, encargada de marketing y gestión de negocios, en el teléfono 274 31 50 o al e-mail: negocios@achnu.cl

Redacción:
María José Fuentealba B.
Comunicaciones
Acción RSE