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Boletín 118, Noviembre 2006

Punto de Vista

POR UN CHILE MÁS COMPETITIVO CON EQUIDAD

Para Acción RSE es motivo de gran alegría y satisfacción lanzar la Guía para Impulsar la Equidad de Género en la Empresa. De alegría porque ha sido un proceso largo y exhaustivo de recopilación de buenas prácticas y de formulación de directrices para lograr un mayor grado de equidad entre hombres y mujeres en el mundo de la empresa. Pero también de satisfacción, porque este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial ha sido posible gracias a una colaboración con el sector público en un tema de relevancia nacional. Hemos venido repitiendo desde hace ya tiempo que la RSE es una visión de negocios que integra armónicamente el desarrollo económico con el respeto a valores éticos, las personas, la comunidad y el medio ambiente. En este contexto, las empresas y los negocios están llamados a jugar un rol en la sociedad que va más allá de la sola generación de riqueza a través de bienes y servicios. Las empresas tienen mucho que hacer para disminuir la pobreza y las distintas formas de inequidad, de las cuales la de género es parte. La reciente publicación del ranking de competitividad de naciones que hace el Foro Económico Mundial prendió una luz de alarma en torno a los grados de discriminación de género que aún persisten en nuestra sociedad. Si bien Chile ocupó el puesto 27 entre 125 naciones en el ranking general, su mayor debilidad competitiva la registró justamente en el acceso de las mujeres a cargos de importancia, donde ocupó el lugar 110. El propósito de la publicación es justamente impulsar la equidad de género en las compañías a través de sugerir algunas estrategias para la promoción de la mujer en el ámbito empresarial. Concretamente, en el texto se incluyen una serie de preguntas y respuestas frecuentes sobre el tema: qué entendemos por buenas prácticas con equidad de género, cuáles son las principales discriminaciones que se hacen entre hombres y mujeres en los ambientes laborales y qué establece la legislación nacional e internacional, entre otras. Luego se presentan herramientas concretas de trabajo en las áreas de gestión de recursos humanos, conciliación familiar y compromiso y participación, para finalmente mostrar nueve casos de empresas con buenas prácticas y un cuestionario que permite medir la situación de la compañía en la materia. Agradezco a las mujeres del Sernam, Acción RSE y de la OIT que desarrollaron los contenidos de la guía, y a las empresas socias de Acción RSE, VTR, Banco Santander Santiago y Metrogas, que hicieron posible su publicación. Este lanzamiento significa para nosotros la posibilidad de hacer una contribución concreta para que las empresas tengan a mano herramientas e ideas para hacer de Chile un país más competitivo y a la vez con mayor equidad.
León Guzmán
Gerente General
Acción RSE

Temas y Tendencias

Mauro Valdés, vicepresidente de Asuntos Corporativos de BHP Billiton:
“LA RSE ES UN GRAN CAPITAL QUE AYUDA EN EL MARGEN DE LAS CRISIS”

Para discutir “¿Cuánto pesa la RSE al momento de enfrentar una crisis?”, Acción RSE convocó el miércoles 11  de octubre a Mauro Valdés, vicepresidente de Asuntos Corporativos de BHP Billiton Metales Base, y a Ricardo Solari, ex ministro del Trabajo y jefe de comunicaciones del comando presidencial de Michelle Bachelet, a una charla desayuno exclusiva para socios que concitó gran interés entre los asistentes. En la ocasión, Valdés realizó un detallado resumen de los principales hitos de la conflictiva negociación colectiva realizada recientemente entre Minera Escondida y sus trabajadores, estableciendo que todavía es temprano para afirmar en forma categórica si la RSE los protegió durante la crisis. Sin embargo, destacó algunas señales que apuntan en sentido positivo, como: la comprensión de las autoridades y de los propios trabajadores frente al cierre de faenas adoptado durante la crisis; la percepción de compromiso con la comunidad, el medio ambiente y la calidad de vida laboral que se reflejó en una ciudadanía respetuosa, distante de las acciones extremas y de las demandas mismas de los sindicatos; y el aumento en forma importante de las solicitudes de trabajo post conflicto, entre otras. Previniendo sobre las características únicas de este conflicto, por el escenario de altos precios del cobre actual, y siendo los primeros en enfrentar una negociación en este escenario, Valdés concluyó que “la RSE es un gran capital que te ayuda en el margen de las crisis, pero si tu posición es equivocada no hay vuelta que darle”. En este sentido destacó también la importancia de la RSE en relación al gobierno corporativo y cómo nunca hay que parecer lo que no se es. Por su parte, Solari subrayó que la calidad del gobierno corporativo se prueba en las crisis y liberó a la RSE de su responsabilidad en la negociación de Escondida, por las características particulares del conflicto. Al momento de revisar la negociación, comentó que quizás hubo un problema de excesiva confianza en las buenas relaciones sostenidas hasta entonces entre la empresa y las dirigencias sindicales. Además, puntualizó que el tema de la distribución de las platas en las compañías es un tema extremadamente complejo y conflictivo hasta en el mejor escenario.
Comunicaciones
Acción RSE

RSE en Chile

Gran interés en la RSE por parte de los futuros profesionales:
Más de 600 jóvenes asistieron al seminario de desarrollo sustentable organizado por Acción RSE
Comunicaciones Acción RSE, 03 de noviembre de 2006

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es una variable que los jóvenes chilenos consideran al momento de tomar una decisión de consumo: un 75 % de estudiantes de educación superior dice preferir marcas y/o empresas socialmente responsables y un 72% dejaría de comprar una marca y/o producto que no aplique este criterio. Así lo demuestra la encuesta McCann Pulse realizada por Eranos Consultores a 200 estudiantes universitarios de 45 carreras distintas en Santiago, dada a conocer el pasado 03 de noviembre en el marco de la IV versión del Seminario de RSE para Estudiantes de Educación Superior “Chile Emprende, Chile Aprende ¿Chile Prende con el Desarrollo Sustentable?”, organizado por Acción RSE. Maribel Vidal, Directora de Planificación Estratégica y Vicepresidenta de McCann-Erickson, dio a conocer las cifras, las cuales también revelaron que un 68 % de los universitarios cree que la RSE influye “mucho” en la imagen de una compañía, con casi la mitad de ellos -un 48%- estimando que también interviene en las decisiones de consumo. Aunque el estudio descubrió que los estudiantes entienden que la RSE tiene relación con la preocupación social y ambiental de las empresas, además de la económica, el 71 % declara que no le han enseñado RSE en la universidad, mientras 4 de cada 5 desearía saber y aprender más al respecto. Este interés quedó ampliamente demostrado a través de la asistencia de más de 600 jóvenes al evento convocado por las universidades Católica, de Chile, Diego Portales y Adolfo Ibáñez, que este año contó con la colaboración de la Comisión Bicentenario y el Capítulo Chileno del Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible (WBCSD). En este sentido, el presidente de Acción RSE Javier Irarrázaval destacó la importancia que tiene en la actualidad incluir la RSE en la malla curricular de las casas de estudio. “Si no se enseña ¿Cómo podemos exigir que los profesionales la apliquen después?”, sentenció.

Foto izq. Claudia Onetto, Gerente de RSE Chiletabacos; Beatriz Calderón, consultora RSE; Paola Grandela, Jefe de Medioambiente Gerdau Aza; Pablo Vidal, Director de Proyectos Acción RSE / Foto der. Wilfredo Jara, Gerente de Medioambiente y Desarrollo Sustentable Endesa; Ricardo Bosshard, Gerente de Sustainable Business Solutions PriecewaterhouseCoopers; Carlos Droppelmann, especialista Desarrollo Sostenible Endesa; Javier Irarrázaval, Presidente Acción RSE.

En la oportunidad, el tema central fue el rol de los jóvenes y las compañías en el desarrollo sustentable de Chile, asunto en el que los universitarios demostraron mayor desconocimiento según la encuesta de McCann Pulse. León Guzmán, gerente general de Acción RSE, llamó a los participantes a no perder la capacidad de hacerse preguntas para seguir avanzando en un desarrollo en el cual no solo importa cuánto gano, sino cómo lo gano y cuánta riqueza y bienestar genera la empresa a la sociedad en la que opera. Un panel de expertos en desarrollo sustentable de Masisa Chile, PricewaterhouseCoopers y Gerdau Aza contestaron las dudas planteadas por los asistentes respecto del rol de las empresas en el desarrollo sustentable. Además, las empresas Chiletabacos, Endesa y Bci dieron a conocer sus casos de negocio, entregando una mirada práctica respecto de la implementación de políticas responsables y de sostenibilidad.

Proyecto Propio, primer lugar concurso “El Futuro lo Creas TÚ”

Para finalizar el seminario, se premió a los ganadores del Tercer Concurso Nacional de RSE para Estudiantes de Educación Superior, “El Futuro lo creas TÚ”, organizado por Acción RSE y la Comisión Bicentenario. El primer puesto recayó en “Proyecto Propio”, una iniciativa que trabaja junto a personas en situación de pobreza para que sean los protagonistas de sus propios proyectos. Esta ONG formada por jóvenes recibirá visibilidad, una asesoría comunicacional estratégica gratuita de McCann-Erickson y apoyo financiero de un millón de pesos para ser invertidos en el proyecto. La mención honrosa recayó en el proyecto comunicacional asociado a la Universidad Diego Portales, Tank.

Ministra de Sernam, Ministro del Trabajo y Acción RSE:
LANZARON GUÍA PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS
Acción RSE - Sernam, 30 de octubre de 2006

La ministra del Servicio Nacional de la Mujer, Laura Albornoz P., el gerente general de Acción RSE, León Guzmán junto al Ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade L., lanzaron el 30 de octubre la "Guía para Impulsar la Equidad de Género en las Empresas", con el objetivo de avanzar hacia una mayor igualdad de oportunidades para las mujeres y los hombres, donde primen los méritos y habilidades de las personas a la hora de asumir un cargo, sin considerar sexo, condición social, edad o nacionalidad. La publicación contiene experiencias de buenas prácticas laborales y una completa guía para la auto evaluación de la situación de mujeres y hombres en las compañías, además de diversos instrumentos para implementarlas. La guía, elaborada en conjunto por Acción RSE y el Sernam, es además una muestra de los positivos resultados que la colaboración entre el sector público y privado puede tener en relación al avance en los temas que preocupan hoy al país. La Ministra del Sernam, Laura Albornoz, señaló que la responsabilidad social empresarial (RSE) es parte integrante de las buenas prácticas laborales que promueve el gobierno de la presidenta Bachelet, y señaló que “para el país es urgente que las empresas tomen las medidas necesarias, que permitan hacer efectiva la igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo para mujeres y hombres”. “La misma igualdad es urgente, con respecto a las condiciones para la permanencia, perfeccionamiento, ascensos y salarios”, destacó la Secretaria de Estado, enfatizando que las mujeres ingresan en una proporción muy menor al mercado laboral, considerando que mientras un 70% de los hombres en edad de trabajar consigue un puesto, sólo el 37% de las mujeres lo logra.

Ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade L.; Ministra del Sernam, Laura Albornoz P.;Gerente General de Acción RSE, León Guzmán.

Chile aún mantiene discriminaciones
La autoridad del Sernam indicó que la discriminación hacia las mujeres se manifiesta en que el salario mensual promedio de las trabajadoras es un 30% más bajo y en el caso de quienes tienen educación superior completa, es de un 52%; que el 87% de las mujeres trabaja en actividades económicas relacionadas con servicios; y que tienen menos acceso a las capacitaciones y a cargos de dirección. Por su parte, el gerente general de Acción RSE, León Guzmán, dijo que “las empresas tienen mucho que hacer para disminuir la pobreza y las distintas formas de desigualdades, de las cuales la inequidad de género es parte. El propósito de la guía que entregamos hoy, es justamente impulsar la equidad de género en la empresa a través de sugerir algunas estrategias para la promoción de la mujer en el ámbito empresarial”.
El ejecutivo subrayó más adelante que “la reciente publicación del ranking de competitividad de naciones que hace el Foro Económico Mundial, prendió una luz de alarma ante los grados de discriminación de género que aún persisten en nuestra sociedad. Si bien en ese ranking Chile ocupa el puesto 27 entre 125 naciones, su mayor debilidad competitiva la registra justamente en la equidad de género donde alcanza sólo el puesto número 110”.
Hay que avanzar en la inserción laboral femenina
Cerró la actividad el Ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade L., quien en su discurso expresó que “así como el sector público se pone al día en lograr mejores condiciones de trabajo para sus funcionarias, es necesario que el sector privado haga lo suyo, ya que a pesar de los avances que hemos logrado como país, respecto a la inserción laboral femenina aún tenemos importantes rezagos”. El ministro Andrade agregó que “es posible incorporar la equidad de género como una variable importante de la gestión, ya que con ello se generan buenas prácticas laborales que van en beneficio no sólo de las y los trabajadores, sino también de la productividad y del compromiso con la tarea, a partir de la motivación adicional que otorga contar con una buena calidad de vida en el trabajo”.

Vicepresidenta de Recursos Humanos de VTR, Karina Awad; Presidenta del Sindicato de Técnicos de VTR, Claudia Scaf; Vicepresidenta nacional CUT, Ana María Muñoz; Ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade L.; Ministra del Sernam, Laura Albornoz P.;Gerente General de Acción RSE, León Guzmán; Director Corporativo de Recursos Humanos del Grupo Santander, José Manuel Manzano; Presidente de la Federación de Sindicatos del Banco Santander Santiago, Walter Figueroa.

Durante el evento compartieron sus experiencias en el ámbito de la responsabilidad social empresarial, el Director Corporativo de RR.HH. del Grupo Santander, José Manuel Manzano; la Vicepresidenta de RR.HH. de VTR, Karina Awad y el Presidente de la Federación de Sindicatos del Banco Santander Santiago, Walter Figueroa. Las empresas socias de Acción RSE, Metrogas, Santander Santiago y VTR, auspiciaron la publicación, que va a estar disponible a partir en los próximos días en www.accionrse.cl

Acción RSE y Casa de la Paz:
LANZAN GUÍA DE CONVIVENCIA SUSTENTABLE DE LA EMPRESA CON LA COMUNIDAD
Acción RSE – Casa de la Paz, 25 de octubre de 2006

María Emilia Correa, directora Acción RSE, Javier Irarrázaval,
Presidente Acción RSE, Ximena Abogabir, Presidenta Casa de la Paz

Para impulsar vínculos positivos y beneficiosos entre la empresa y su entorno, Casa de la Paz y Acción RSE lanzaron hoy la guía práctica “Convivencia Sustentable con la Comunidad” en un evento que reunió a más de 120 personas de empresas, gobierno, academia y sociedad civil. La publicación fue presentada por Javier Irarrázaval, Presidente Acción RSE, Ximena Abogabir, Presidenta Casa de la Paz y María Emilia Correa, Directora de Responsabilidad Social y Ambiental Corporativa Grupo Nueva y Directora de Acción RSE. En sus sesenta páginas, la guía recoge los aprendizajes de Casa de la Paz en relación a sus intervenciones comunitarias y la revisión de otros casos nacionales e internacionales con empresas privadas. El documento, que fue editado por Acción RSE para adecuarlo al mundo de los negocios, tiene como objetivo poner a disposición de las organizaciones una nueva herramienta para perfeccionar las acciones de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), aprovechando estratégicamente la ineludible relación entre las compañías y la comunidad. Irarrázaval destacó la importancia de construir herramientas prácticas para las empresas y el trabajo en alianza, el cual permite potenciar la promoción de la RSE y favorecer el desarrollo sostenible llegando a más públicos interesados. Por su parte, Ximena Abogabir expresó que esta guía es la culminación de un proceso de diez años de trabajo y aprendizajes sobre relaciones empresa, comunidad y gobierno local. Lo fundamental, recalcó, “es desarrollar un sistema cultural fundado en lazos de confianza y cooperación, para lo cual es imprescindible el escuchar al otro como un interlocutor válido”. María Emilia Correa enfatizó que en el proceso de asegurar la licencia social para operar y, de ese modo hacer viables las operaciones y controlar el riesgo, hay que partir por el diálogo y la conversación, los cuales han sido “muy enriquecedores e interesantes” en los cuatro años de experiencia en los países latinoamericanos donde opera Grupo Nueva. En la ocasión también expusieron sus exitosos casos las empresas Anglo American, Asociación Chilena de Seguridad (Achs) y Minera Los Pelambres, auspiciadoras de la publicación y entusiastas promotores de programas de convivencia efectiva y sustentable con la comunidad. Como ellas, en la actualidad existen muchas experiencias que demuestran que dicha relación juega un rol determinante en el éxito de las empresas. En este sentido, la guía invita a conocer de cerca cómo se puede lograr un juego de suma positiva para las compañías y quienes las rodean, a través de acciones estratégicas y diálogos que enriquecen produciendo impactos beneficiosos para todos los involucrados.

 
Lorenzo Menéndez, Gerente de Seguridad y Desarrollo Sustentable Anglo American; Bárbara Délano, Directora de Relaciones Institucionales Achs; Fernando Crisosto, Gerente Asuntos Externos Minera Los Pelambres

La Convivencia Sustentable alude precisamente a esa necesidad de que los actores que convergen en un territorio dado, se conozcan y asuman la legitimidad de sus diferentes roles, visiones e intereses, logrando generar un tipo de sociedad que satisfaga razonablemente sus diferentes aspiraciones desde esa interrelación. La publicación está dividida en cinco capítulos que profundizan sobre los factores, beneficios, etapas claves y actores del proceso de convivencia sustentable, entregando herramientas y técnicas específicas al respecto. Además, existe un capítulo completo enfocado a la comunicación de la empresa con la comunidad y otro dedicado a la gestión de conflictos, explicitando paso a paso cómo transformarlos en una relación colaborativa entre las partes. La guía también contempla casos prácticos basados en experiencias reales de empresas de nuestro país.
Convivencia Sustentable
La Convivencia Sustentable es un programa desarrollado por Casa de la Paz que promueve la relación participativa entre la empresa, gobiernos locales y comunidades y comprende numerosas experiencias exitosas desarrolladas a lo largo del país, el sitio www.convivenciasustentable.cl y el libro base “Guía de Convivencia Sustentable 2006: Una Propuesta para Construir las Relaciones Empresa-Comunidad” que acaba de ser revisado incorporando las experiencias de las decenas de talleres realizados en 2005. Parte de este aprendizaje implicó la realización de guías específicas como la presente publicación dirigida a las empresas y otra enfocada a la comunidad. Estos textos pueden solicitarse en Fundación Casa de la Paz www.casadelapaz.cl, fcarrasco@casadelapaz.cl y al fono 7374280. Asimismo, Acción RSE también ha publicado una serie de guías prácticas para incorporar la RSE en las empresas, que están disponibles a través de www.accionrse.cl y al teléfono 435 0135.

En última etapa del programa “Su Casa”:
TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN RECIBIERON SU CASA PROPIA EN COMUNA DE COLINA
CCHC, 11 de octubre de 2006

Un total de 169 trabajadores de la construcción pertenecientes a 66 diferentes empresas del rubro, recibieron sus casas de mano de la Corporación Habitacional y de la Fundación de Asistencia Social, entidades de la Red Social de la Cámara Chilena de la Construcción, en la comuna de Colina. Esta es la última etapa del Programa “Su Casa” que tomó tres años y que contempló un total de 804 viviendas. Este es un gran beneficio para el trabajador de la construcción, ya que el valor final de la vivienda es de 380 UF, de las cuales 280 UF corresponden al subsidio habitacional, 30 UF son aportadas por la Cámara Chilena de la Construcción,  10 UF por la empresa en la cual se desempeña el trabajador, 20 UF por la Corporación Habitacional  y la diferencia la aporta el trabajador. Durante la inauguración, el presidente de la Cámara Chilena de la Construcción, Luis Nario, destacó que “los trabajadores de la construcción son los protagonistas de nuestro trabajo y por eso nuestro compromiso primero es con ellos y con sus familias. Por ello hemos querido entregarles un lugar con áreas verdes y multicanchas destinadas a la recreación, más un jardín infantil de 300 metros cuadrados, que sea una real solución para las mamás que trabajan fuera de su hogar”.Cabe destacar el trabajo de la Fundación de Asistencia Social al interior de las empresas, incentivando y motivando a los trabajadores para que cumplieran con los requisitos de ahorro necesarios para acceder al subsidio habitacional. Por su parte, la Corporación Habitacional ha desarrollado un Plan de Habilitación Social que apunta a que las familias mejoren su calidad de vida, mantengan su vivienda y mejoren sus relaciones vecinales y familiares. Esta labor la ha realizado en coordinación con la Ilustre Municipalidad de Colina, lo que favorece la adecuada inserción de estas familias a las redes locales de desarrollo. Las empresas constructoras asociadas a la Cámara Chilena de la Construcción, además de constituirse en motor del crecimiento económico y progreso social en todo el territorio nacional, han creado la Red Social privada más grande y extensa del país, una red que se formó para dar apoyo a los trabajadores de la construcción y que hoy atiende a cerca de 7.500.000 de chilenos, lo que representa el 50% de la población nacional.

A partir del 24 de noviembre, en La Serena:
DIPLOMADO EN GESTIÓN INTEGRADA Y RSE

RSE en el Mundo

INSTITUTO ACCOUNTABILITY PUBLICA LISTA DE EMPRESAS MÁS TRANSPARENTES
The Guardian, 23 de octubre de 2006

El instituto inglés Accountability publicó su lista anual con el ranking de cómo las 64 firmas más grandes del Fortune Global 500 puntúan en rendición de cuentas. De acuerdo a The Guardian, el ranking analiza cuán bien integradas a la gestión de negocios están las prácticas responsables y cuán comprometidas están las compañías con sus grupos de interés. El director ejecutivo de Accountability Simon Zadek explica: “No estamos tratando de estimar si una empresa está limpia o no, sino si es inteligente y trata de evolucionar en el tiempo. No es una sorpresa que algunas compañías con los impactos ambientales más fuertes puedan puntuar bien, en la medida en que están bajo mayor presión para mejorar su negocio”. Las firmas top cinco ordenadas según el ranking son Vodafone Group plc, BP plc, Royal Dutch Shell plc, Electricité De France y Suez SA. Las cinco últimas del listado son State Grid Corp. de China, China National Petroleum Corp., Berkshire Hathaway Inc., Plains All American Pipeline, LP y Valero Energy Corp. La lista completa está disponible en http://money.cnn.com/

ESTABLECIDA FEDERACIÓN CHINA DE RSE
Agencia de Noticias Xinhua, 15 de octubre de 2006

Un grupo de empresas chinas e internacionales establecieron la “Federación China de Responsabilidad Social Empresarial” en Beijing, China. La agencia de noticias Xinhua anuncia que la federación busca promover la educación y aliviar la pobreza en la China rural. Los proyectos lanzados incluyen capacitación a profesores rurales, patrocinio de visitas de estudiantes rurales a las ciudades e instalación de redes computacionales en escuelas rurales. La federación incluye al Banco China Merchants, Hewlett-Packard Co., Nokia Corp. y TCL Corp. Para más información visitar www.xinhuanet.com/english

ESTUDIO DE MULTINACIONALES ALEMANAS ANALIZA INTEGRACIÓN DE LA SUSTENTABILIDAD
Eldis CSR Reporter, 04 de octubre de 2006

Un estudio de la agencia de desarrollo alemana GTZ analiza 20 empresas multinacionales de su país para conocer qué hace que sea exitosa la estrategia de integración de la sustentabilidad. El Eldis CSR Reporter establece que el estudio reveló que aparte de integrar mayormente la sustentabilidad en los procesos, gran parte de las compañías alemanas podrían mejorar la implementación en la investigación y desarrollo de productos. Diferencias también existen entre palabras y hechos y entre la estrategia y su implementación. El estudio clasifica las 20 firmas, que no identifica, en cuatro categorías: (1) siete fueron identificadas como drivers: firmas que hacen son capaces de convertir los temas de sustentabilidad en ventajas competitivas; (2) siete como operadoras: empresas que toman temas individuales de sustentabilidad muy seriamente pero no los han integrado a la gestión de su negocio; (3) dos como calculadoras: compañías que enfocan sus esfuerzos de sustentabilidad en el marketing y las comunicaciones; y (4) cuatro como minimalistas: firmas que no toman estos temas de corazón, sino que solo reaccionan a ellos cuando es necesario. El estudio, llamado “gestión de la Sustentabilidad para el Futuro: Hallazgos de un Estudio en la Implementación de la Gestión de la Sustentabilidad en Compañías Multinacionales Alemanas” está disponible en www2.gtz.de/dokumente/bib/06-0180.pdf.

PACTO GLOBAL Y GRI FORMAN ALIANZA PARA HERRAMIENTA DE REPORTE
GreenBiz, 09 de octubre de 2006

El Pacto Global de las Naciones Unidas y el Global Reporting Initiative (GRI) formaron una alianza estratégica para realzar la implementación de la ciudadanía corporativa a través de los 10 principios del Pacto Global en derechos humanos, condiciones laborales, el medioambiente y la corrupción, y la transparencia a través de los nuevos lineamientos G3 del GRI. El director global de desarrollo sustentable del banco holandés ABN AMRO Holding NV Petra van Hoeken dice, “un sorprendente surgimiento de códigos, estándares e iniciativas ha resultado en un estado de fragmentación… Esta alianza le entrega a las compañías un enfoque específico, cubriendo principios, implementación y reporte”. De acuerdo a GreenBiz, la alianza ha creado una herramienta para ayudar a los participantes del Pacto Global a utilizar los recientemente actualizados lineamientos del G3 para reportar su propio progreso en relación a los principios del Pacto. La herramienta, llamada “Haciendo la Conexión: Usando los Lineamientos G3 del GRI para Reportar para la Comunicación en Progreso del Pacto Global de las Naciones Unidas” está disponible en www.globalreporting.org/

MUJERES EN EL CAMPO DE LA RSE EN EEUU GANAN UN 30 % MENOS QUE SUS CONTRAPARTES MASCULINAS
Ethical Performance, octubre de 2006

Un estudio conducido por el Boston College Corporate Citizenship Center (BCCCC) reveló que las mujeres que trabajan en Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en Estados Unidos ganan cerca de un 30 % menos que sus contrapartes masculinas. En el artículo de Ethical Performance aparece que las mujeres ganan entre US$80,000 y US$90,000, comparado con US$110,000 a US$120,000 de los hombres. El estudio recopiló información de 254 “profesionales de ciudadanía corporativa”. Aquellos pertenecientes a las industrias químicas o farmacéuticas ganaban más y los de los sectores de gas y electricidad recibían menos. La brecha salarial de género refleja el promedio de la diferencia general en Estados Unidos. Más información sobre el est6udio está disponible en www.bcccc.net/

Vitrina de Proyectos

Fundación Tacal

Fundación Tacal es un taller de capacitación y colocación laboral para jóvenes de escasos recursos que presentan discapacidad intelectual y/o física. Desde 1985 ha desarrollado un modelo exitoso de formación, “Aprender Haciendo”, que finaliza con la integración de estas personas a la sociedad. Ya son más de 350 los capacitados por la organización que se encuentran insertos en el mercado laboral. El 80% de ellos mantiene su puesto de trabajo después de los primeros seis meses. Fundación Tacal financia parcialmente su programa a través de los servicios que ofrece realizados por personal técnico y personas con discapacidad en proceso de formación. Los servicios a empresas son: mecanizado de correspondencia, armado y envasado de artículos, compaginación de documentos, armado de carpetas, control de calidad y clasificación de documentos. Además, ofrece fabricación y envasado de agua destilada, agua verde y limpiaparabrisas.

Para mayor información llamar a los teléfonos 56 (2) 735 1969 – 737 0118, escribir a info@fundaciontacal.cl o visitar www.fundacióntacal.cl

Redacción:
Claudia Molina A.
Comunicaciones
Acción RSE