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Boletín 121, Febrero 2007

Noticias RSE

Le damos la bienvenida a las nuevas empresas socias Barrick, Endesa, NYK Sudamericana y Oriencoop

Con la presencia de la Ministra de Salud y gerentes generales de empresas comprometidas:
Acción RSE lanzó exitosamente proyecto asociativo empresarial NutriRSE
Comunicaciones Acción RSE, 29 de enero

- La iniciativa reúne los proyectos de CCU, Coca Cola, Líder, INP, Nestlé, Sodexho Pass y Tresmontes Lucchetti, cuyo alcance abarca a 58 comunas, cerca de 150.000 personas intervenidas hasta la fecha y una inversión de US$1,4 millones. 
- Los proyectos de las empresas se centran tanto en promover la actividad física y buena nutrición, como en reducir directamente la obesidad en la comunidad y en sus propios trabajadores. 
- NutriRSE cuenta con el apoyo y colaboración técnica del Ministerio de Salud, Estrategia Global contra la Obesidad EGO Chile, INTA y ANBER.

La Ministra de Salud, Soledad Barría, León Guzmán, gerente general de Acción RSE, Juan Luis Castro, presidente del Colegio Médico, y los máximos ejecutivos de las empresas CCU, Coca Cola, Líder, INP, Nestlé, Sodexho Pass y Tresmontes Lucchetti, lanzaron hoy un audaz proyecto asociativo para combatir la obesidad y el sedentarismo en Chile llamado “NutriRSE”. La iniciativa, impulsada por Acción RSE con el apoyo del gobierno, reúne proyectos específicos que las compañías están llevando a cabo para promover la vida sana y activa y reducir la obesidad en la comunidad y dentro de las compañías, en el marco de sus políticas de RSE.

En conjunto, los siete programas de las empresas que dan vida a NutriRSE abarcan 58 comunas a nivel nacional y suman 148.726 personas intervenidas hasta la fecha, con una inversión total de US$1.395.217. Para el 2007, el proyecto espera alcanzar un 25% de las comunas del país (87 localidades) e impactar a 300.000 personas directa e indirectamente. NutriRSE dará cuenta anualmente del avance de estos y otros indicadores e incrementará progresivamente el monto de inversión social acumulado.

Entre los resultados con que parte el proyecto se encuentran un 32,8% de baja en el colesterol total de trabajadores de empresas intervenidas, una disminución de la prevalencia de la obesidad infantil en un 50% en escolares de Casablanca, y un 74% de preescolares que sabe distinguir los alimentos que aportan beneficios para su salud, entre otros.

La Ministra agradeció este esfuerzo privado y destacó que las enfermedades que atacan a la población chilena en la actualidad son precisamente las relacionadas con malos hábitos y una cultura sedentaria, lo cual hace necesario que todos los sectores de la sociedad intervengan en su solución. En este sentido calificó como muy importante la iniciativa NutriRSE y saludó el esfuerzo de las empresas involucradas, destacando su rol en la RSE.

Para León Guzmán, este proyecto asociativo empresarial tiene gran importancia para el avance de la RSE en nuestro país, ya que inaugura una asociación público – privada en torno a un problema país, pero desde la óptica de la responsabilidad social. De acuerdo al modelo de la RSE, NutriRSE se hace cargo de dos áreas claves como son las relaciones con la comunidad y la calidad de vida laboral, en una visión de negocios en la cual todos ganan. Gana la empresa al tener trabajadores más saludables y productivos, en el caso de los programas dirigidos a la fuerza laboral, y gana el país y las compañías cuando se trata de intervenciones en la comunidad. En este caso, el Estado se beneficia al disminuir el costo social vinculado a las afecciones derivadas de la obesidad y sedentarismo, y la compañía consigue tener menores niveles de ausentismo y accidentabilidad.

Debido a su alcance nacional, NutriRSE espera seguir convocando empresas y organismos públicos y académicos con el objeto de aumentar las sinergias entre ellos y así lograr efectivamente disminuir los índices de sobrepeso, entre otros indicadores. Asimismo, el proyecto busca relevar en la opinión pública la importancia de combatir la obesidad, mejorar los hábitos alimenticios y el buen estado físico y aumentar los beneficios de estar saludable, a la vez que destacar el aporte del sector privado a esta lucha.

Los proyectos pioneros
Actualmente, NutriRSE cuenta con siete modelos de intervención ejecutados por las empresas participantes de acuerdo a sus políticas de RSE. Ellos son: “Apoyando el Deporte” de CCU, enfocado a colegios municipales de comunas de escasos recursos; Copa Coca-Cola, dirigida a jóvenes de 13 a 15 años, y Escuelas Saludables de Coca Cola, orientada a profesores y alumnos de 1º a 6º básico; programa “Por un Chile Líder, Educamos” de Líder, centrado en preescolares y alumnos hasta 6º básico; Programa Vida saludable de INP cuyo foco son los trabajadores; “Así da Gusto Vivir” de Sodexho Pass, dirigido a los empleados de las empresas; y “Prevención y Tratamiento de la Obesidad Infantil en Escuelas Básicas del País” de Tresmontes Lucchetti, cuya intervención apunta a niños entre 3º y 8º básico y sus familias. Por su parte, Nestlé acaba de unirse a esta iniciativa y presentará su proyecto próximamente.

Las empresas que deseen unirse al proyecto deben estar realizando o comprometerse a ejecutar uno o más proyectos que tengan como objetivo la promoción de la vida sana y activa y/o la intervención directa para reducir la obesidad, ya sea en la comunidad o dentro de las compañías.

NutriRSE cuenta con el apoyo y respaldo del Ministerio de Salud, EGO-Chile, el Instituto de Nutrición y Tecnologías en Alimentos de la Universidad de Chile (INTA), el Servicio de Salud Zona Norte y la Asociación Nacional de Bebidas Refrescantes ANBER, quienes participarán activamente a través del Consejo NutriRSE, instancia clave en la cual todos los actores involucrados compartirán experiencias y conocimientos, coordinarán las iniciativas empresariales y medirán el cumplimiento de las metas.

Obesidad en Chile
NutriRSE surge como respuesta a las alarmantes cifras de obesidad en nuestro país y a su alto impacto en la competitividad de las empresas y la economía en general. Esta epidemia mundial, como la califica la Organización Mundial de la Salud (OMS), alcanza aproximadamente a 3,4 millones de chilenos, muchos de ellos con hipertensión arterial, hipercolesterolemia, hipertrigliceridemia y alto riesgo cardiovascular asociados. A nivel laboral, el sobrepeso y la obesidad se asocian también al ausentismo, a un bajo estado de ánimo y a tasas de siniestralidad superiores. En Estados Unidos, por ejemplo, los costos económicos anuales de la obesidad para las compañías en concepto de seguros, pagos de bajas por enfermedad y otros desembolsos ascienden a 12.700 millones de dólares.

Sobre cohesión social y Responsabilidad Social Empresarial:
Acción RSE co-organizará 8va versión del Foro de Biarritz a realizarse en Chile
Comunicaciones Acción RSE, 18 de enero de 2007

Acción RSE, el Gobierno de Chile, Biarritz y la Corporación Justicia y Democracia organizan el evento, al cual se espera asistan más de 1000 líderes políticos, empresariales, académicos y de la sociedad civil de Europa y Latinoamérica, además de unos 250 periodistas.
Simultáneamente se realizará la ExpoRSE y el VI Congreso Internacional de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) que organiza anualmente Acción RSE.

Con la presencia de Patricio Aylwin, ex Presidente de la República y presidente de la Corporación Justicia y Democracia, Didier Borotra, senador francés y alcalde de Biarritz, Ernesto Samper, ex Presidente de Colombia y presidente de la Corporación Escenarios, Juan Carvajal, Director Secretaría de Comunicaciones del Gobierno de Chile, y Javier Irarrázaval, presidente de Acción RSE -organización empresarial que promueve la RSE en Chile- se realizó el lanzamiento oficial del Foro de Biarritz 2007, que se llevará a cabo los días 8 y 9 de octubre en el centro de eventos Casapiedra en Santiago. Organizaciones empresariales, de la sociedad civil, universidades, embajadas y representantes del gobierno y de más de treinta compañías, asistieron al evento. Para el senador-alcalde Borotra, Chile tiene actualmente las condiciones políticas y económicas ideales para organizar un encuentro de este tipo que cumpla con los objetivos de “facilitar una reflexión común, dentro de un pensamiento pluralista para conocer mejor nuestros países y así fortalecer las relaciones entre Europa y América Latina”. Además, extendió una invitación a las empresas para aprovechar este espacio y generar nuevos contactos y aventuras para sus negocios.

El evento será organizado en nuestro país por Acción RSE, el Gobierno de Chile, Biarritz y la Corporación Justicia y Democracia. Además, contará con el apoyo de la CEPAL y de los Ministerios del Interior y de Relaciones Exteriores. Cohesión social y Responsabilidad Social Empresarial (RSE) serán los ejes centrales del diálogo en esta octava versión, que espera reunir a varios centenares de líderes empresariales y políticos europeos y latinoamericanos. 

La temática fue escogida en razón de los desafíos que ha impuesto el proceso de globalización, la inequidad existente en la distribución del ingreso en los países latinoamericanos y la creciente demanda a los gobiernos y las empresas por solucionar los problemas de la gente, explicó León Guzmán, gerente general de Acción RSE, quien también participó del lanzamiento. Todo esto, agregó, instala a la RSE en el centro de la discusión sobre el rol de las compañías en relación a temas de desarrollo y de carácter social.

Por su parte, el ex Presidente Aylwin subrayó el privilegio de traer el Foro de Biarritz a Chile, por la importancia y necesidad de avanzar en el diálogo social: “La cohesión social es sin duda un reto para todos y estoy muy contento de que las empresas responsables estén asumiendo con entusiasmo esta misión ineludible, sin abandonar su finalidad de rentabilidad”, expresó. 
Destacados representantes de Gobierno, sociedad civil y empresas están trabajando en conjunto para definir los temas específicos de las sesiones, mesas de trabajo y conferencias que se efectuarán durante los días del encuentro, cuyas conclusiones serán posteriormente expuestas en la Cumbre Iberoamericana de Presidentes a desarrollarse en noviembre próximo en nuestro país.
Asimismo, el ex presidente de Colombia Ernesto Samper señaló que el límite entre la esfera pública y la privada ya no es tan visible, y que “es importante que las empresas participen para trabajar en temas que no son exclusivos del empresariado”. Citando a Pablo Neruda expresó que todos “debemos trabajar en lo que nos puede unir y no en lo nos puede desunir.” 

Javier Irarrázaval, Presidente de Acción RSE, recalcó que el mundo empresarial está comprometido con la causa y recordó que simultáneamente al Foro de Biarritz se realizará el VI Congreso Internacional de RSE y la ExpoRSE, instancia única que reunirá a empresas, organizaciones y entidades relacionadas con la RSE de Chile y la región, a la cual se espera asistan unos 10.000 visitantes.

Foro de Biarritz
El Foro de Biarritz, co-organizado por la ciudad de Biarritz y el Centro de Management Europa América Latina (CMEAL), se realiza desde el año 2000 en la ciudad francesa de Biarritz y otras urbes latinoamericanas. Su excelente convocatoria y nivel de participantes lo han convertido en un espacio privilegiado de diálogo entre personalidades y líderes de los ámbitos gubernamental, empresarial, laboral y de la sociedad civil de Europa y América Latina, quienes buscan enfrentar desde diversos ámbitos los desafíos globales que afectan las relaciones entre ambas regiones.

Las temáticas abordadas con anterioridad en el Foro son: las relaciones Europa América Latina: desafíos y perspectivas; relaciones Europa América Latina: nuevos retos, riesgos y partenariados; fortalecimiento de la colaboración en tiempos de crisis; evaluación de los desafíos birregionales para el siglo XXI; gobernabilidad y democracia; desarrollo social y democracia local; e identidad e integración.

ACCIÓN RSE RECIBE PREMIO POR SU LABOR EN LA PROMOCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Comunicaciones Acción RSE, 12 de enero de 2007

Antonio Gutiérrez, director CESCO Las Condes; José María Eyzaguirre, Vicepresidente directorio CESCO Las Condes; y León Guzmán, Gerente General Acción RSE.		Acción RSE recibió este martes 09 de enero un premio otorgado por el Consejo Económico Social de La Municipalidad de las Condes (CESCO) por su destacado trabajo, esfuerzo y dedicación en pro de convertir la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en una práctica valorada por las corporaciones, dándole el empuje y credibilidad necesarios para “penetrar en las conciencias empresariales” de nuestro país. En una ceremonia realizada en el salón plenario de la Municipalidad, Antonio Gutiérrez, director de CESCO, se refirió a la organización
empresarial como “uno de los motores más relevantes de la RSE en Chile, una organización con mucha experiencia que también ha removido las conciencias de este Consejo y ha puesto la RSE como uno de los temas importantes a la hora de hablar de nuestra comunidad”.

En Chile

170 BECAS DE ESTUDIOS A HIJOS DE CLIENTES MICROEMPRESARIOSComunicaciones BancoEstado, 17 de enero de 2007

15 millones de pesos es el aporte que entregará la Filial Microempresas de BancoEstado a los estudiantes hijos de microempresarios  con excelencia académica. Con el fin de fomentar el acceso a la educación y mejorar la calidad de vida de los clientes, la flilal BancoEstado Microempresas entregará 170 becas de asistencia estudiantil. Así lo informó Jaime Pizarro, presidente de esta Filial, quien destacó que el banco creó esta interesante oportunidad para los emprendedores clientes de la institución y que quieren que sus hijos se desarrollen integralmente.
El ejecutivo destacó que el requisito es ser hijo de un cliente vigente de BancoEstado Microempresas y cumplir con los promedios de notas o puntajes mínimos exigidos para cada categoría, lo que debe ser  certificado por la casa de estudios a la que pertenezca el estudiantes.
En este contexto, se crearon 5 categorías orientadas fundamentalmente a becas para Educación Básica, Educación Media, Estudios Superiores y PSU Sobresalientes. Para poder postular  los cliente de BancoEstado Microempresas deben acercarse a las Plataformas Especializadas de la Filial, donde encontrarán folletos informativos y fichas de postulación, que al ser llenadas deben acompañar el certificado de notas del hijo del microempresario. La fecha de postulación  es entre el 15 de enero y el 15 de febrero del 2007. 
“Queremos fomentar el desarrollo de la educación en todos los niveles y promover el progreso integral de las familias de nuestros clientes, mediante la entrega de becas de estudio” informó Jaime Pizarro, presidente de la filial Microempresas de BancoEstado
El ejecutivo agregó que el banco está invirtiendo cerca de 15 millones de pesos, que se distribuirán en las distintas categorías, con promedios que fluctúan entre los $50 mil y $100 mil por cliente. “Estamos convencidos que si bien este incentivo no resuelve las necesidades financieras de los microempresarios, sí ayudan a sortear ciertas dificultades como matrículas o compra de materiales de los jóvenes estudiantes”, explicó el ejecutivo.
Los ganadores de las becas serán dados a conocer a partir del 1 de marzo de 2007, a través de carta certificada a sus domicilios y la entrega de las becas  se realizarán por medio  de depósitos en cuentas de ahorro, Chequera Electrónica o directamente en la Cuenta Corriente del microempresario.

CChC ENTREGA TÍTULOS A CAPATACES
Comunicaciones CChC, 16 de enero de 2007

La Escuela de Capataces, uno de los proyectos sociales de la CChC, se desarrolló todos los sábados entre abril y diciembre de 2006, con una duración de 220 horas con componentes teóricos y prácticos.  Con la presencia del presidente de la Cámara Chilena de la Construcción, Luis Nario, y el presidente de C-Capacita, Sergio Torreti, se realizó la titulación de 24 trabajadores que con el apoyo de sus empresas y el esfuerzo personal y familiar, cumplieron con los requisitos de asistencia y conocimientos durante los 9 meses de duración de sus estudios.

La Escuela de Capataces es una iniciativa que tiene su base en los programas de nivelación de estudios básicos y medios para los trabajadores del sector, que otorga la Corporación Educacional de la Construcción desde el 2001 y que ya cuenta con 1.000 beneficiados. A quienes ya terminaron su cuarto medio a través de los programas de nivelación se les ofreció participar en la primera escuela de Capataces de la Construcción, con el objetivo de otorgarles nuevos conocimientos que les permitan ejercer mejor su trabajo.

En la ceremonia, el presidente de la CChC destacó que “todos estamos conscientes de que las limitaciones educacionales representan para las personas grandes dificultades en su vida personal,  complicando su inserción laboral y su autoestima familiar. Esta escuela de capataces ha permitido abrir posibilidades de crecimiento laboral a estos 24 trabajadores, algunos de los cuales -como fruto de esta capacitación- han sido ascendidos en sus empresas asumiendo nuevos desafíos laborales”.

Por su parte, el presidente de C-Capacita, Sergio Torretti, llamó a los recién graduados a asumir nuevos desafíos laborales. “Está en sus manos demostrar que las competencias adquiridas, junto con lealtad hacia sus empresas y compañeros de trabajo, son las bases fundamentales de los éxitos que estoy seguro conseguirán”, dijo.

Seminario:
CONCILIAR LA VIDA FAMILIAR CON EL TRABAJO AUMENTA LA PRODUCTIVIDAD
Comunicaciones ComunidadMujer, 9 de enero de 2007

Margarita María Errázuriz, Vicky Novell, Mauricio Larraín, Nureya Abarca.

Hoy es posible conciliar la productividad de una empresa y la vida familiar de sus empleados. Al menos así lo aseguran las dos expertas que ComunidadMujer trajo a Chile especialmente para exponer sobre Familia y Trabajo en el seminario “Hoy es posible: Productividad y Calidad de Vida”, realizado el martes 9 de enero en el auditorio de la Municipalidad de Vitacura.

Ante más de 200 personas Lotte Baylin, profesora de administración y directora del Workplace Center del MIT, advirtió que "si las empresas siguen pensando que los trabajadores sólo piensan en el empleo habrá consecuencias como menor productividad, ausentismo y rotación". De esta manera, la experta enfatiza que las empresas tendrán que considerar las necesidades personales de los empleados.
Según Margarita María Errázuriz, presidenta de ComunidadMujer, en Chile este es un tema que ha adquirido alta prioridad. “Hay síntomas muy claros que algo está pasando con los trabajadores en la empresa”, explica.
Una encuesta ComunidadMujer-Adimark a gerentes de recursos humanos de 105 empresas, representativa de distintos tamaños, en abril 2004 concluyó que son muy frecuentes el ausentismo laboral, el estrés y la baja motivación. Además, según cifras del Ministerio de Salud (2003), entre los 25 y 44 años, edad en que las mujeres se encuentran más activas y tienen mayores responsabilidades maternales, el 30.1% presentó síntomas de depresión en año anterior a esa encuesta.
El seminario es la primera actividad pública formal del programa Acción, Familia y Trabajo de ComunidadMujer en alianza con la Escuela de Administración de la Universidad Católica de Chile. El Programa realizará investigación, capacitación y consultorías a empresas.

ACHS ENTREGÓ MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS HOTELERAS
Comunicaciones ACHS, 29 de diciembre de 2006

Durante el 2005, más de dos millones de turistas extranjeros ingresaron a nuestro país y más de ocho millones y medio de pasajeros se alojaron en algún establecimiento de tipo turístico, generando más de 37 mil puestos de trabajo a lo largo de todo Chile. Se espera que al término de este año la cifra haya aumentado considerablemente lo que, por cierto, constituye una buena noticia para la industria hotelera, pero también implica la responsabilidad de responder con altos estándares de calidad en los servicios.

Pensando en ello y con el afán de contribuir en este propósito, la Asociación Gremial de Empresarios Hoteleros de Chile, en conjunto con la Asociación Chilena de Seguridad elaboraron un Manual de Buenas Prácticas para la seguridad en el trabajo en hoteles.

Este manual –que el gerente general de la ACHS, Eduardo Undurraga, entregó al presidente del gremio, Mauro Magnani, durante la cena de camaradería de fin de año de Hoteleros de Chile A.G. en el Hotel Hyatt- permitirá a los establecimientos de alojamiento turístico contar con valiosa información para reforzar la cultura preventiva, de modo de evitar accidentes y proteger la seguridad, tanto de sus clientes como de sus trabajadores, velando por la excelencia en el servicio.

De esta forma se concreta una sentida aspiración del sector, que no contaba con un documento específico que les permitiese avanzar en la disminución de sus tasas de accidentabilidad y siniestralidad.

Las principales áreas de riesgo corresponden a sectores relacionados directamente con la cocina, lavandería, bodegas en general, pasillos, escaleras, jardín, spa, comedores y habitaciones, entre otros.

Aún prevalece la creencia en algunos trabajadores que los accidentes son de propiedad exclusiva de la actividad industrial manufacturera. Sin embargo, las estadísticas que presenta la industria hotelera por accidentes de trabajo en un periodo de dos años muestran un total de 1.370 accidentes de trabajo y 8.837 días perdidos o de licencia, representando estos indicadores una tasa de accidentabilidad anual de 7,2% y una tasa de siniestralidad de 86.

En el Mundo

DIRECTORIO MUNDIAL DE RSE EN LÍNEA
Ethical Performance, 19 de enero de 2007

El directorio internacional de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de Ethical Performance –newsletter mensual sobre negocios socialmente responsables- está ahora disponible en línea en http://www.ethicalperformance.net/csrdirectory.html El Directorio de Servicios Profesionales RSE 2007 lista 443 organizaciones a nivel mundial bajo 49 categorías de servicio, desde consultorías a instituciones académicas, agencias de investigación a auditorías éticas, y proveedores de capacitación a cuerpos de investigación.  Esta nueva herramienta en línea disponible en inglés permite a los usuarios identificar, sin cargo, proveedores de servicios tanto globales como de distintas partes del mundo.

10 EMPRESAS DEMANDAN AL CONGRESO DE ESTADOS UNIDOS LEGISLAR SOBRE EL CAMBIO CLIMÁTICO
The New York Times, 19 de enero de 2007

Diez compañías y cuatro organizaciones medioambientales se juntaron para formar la U.S. Climate Action Partnership (USCAP), alianza que llama al Congreso de Estados Unidos a sentar un límite máximo claro en torno a la emisión de gases de efecto invernadero y a la reducción de un 15 por ciento de los gases en los próximos quince años. USCAP incluye a las empresas Alcoa Inc., BP plc, Caterpillar, Inc., Duke Energy Corp., E. I. du Pont de Nemours and Co., Florida Power & Light Co., General Electric Co., Lehman Brothers Holdings Inc., PG&E Corp., y PNM Resources, Inc. Los grupos ambientalistas son Environmental Defense, Natural Resources Defense Council, Pew Center of Global Climate Change y el Instituto World Resources. La alianza desarrolló una serie de principios, en vez de un modelo de legislación, que busca un sistema de intercambio y de límites con una reducción gradual de las emisiones de dióxido de carbono. El “llamado a la acción” de USCAP está disponible en inglés en www.us-cap.org/ClimateReport.pdf

2007 AÑO EUROPEO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA TODAS LAS PERSONAS 
Boletín de Ética y Desarrollo BID, 12 de enero de 2007

El Parlamento Europeo y el Consejo de la Unión Europea han declarado al 2007 como el Año Europeo de la Igualdad de Oportunidades para Todas las Personas. La propuesta se realiza con el objetivo de concienciar sobre el derecho a la igualdad y a no sufrir discriminación de todas las personas, así como sobre la problemática de la discriminación múltiple. Asimismo se busca apoyar los esfuerzos de los Estados miembros destinados a aplicar la legislación comunitaria en materia de igualdad de trato y de no discriminación. Para mayor información, visitar http://www.mtas.es/

EL NUEVO SECRETARIO GENERAL DE LA ONU APUESTA POR LA RSE
Europa Press, 11 de enero de 2007

El nuevo secretario general de la Organización de Naciones Unidas, Ban Ki-moon, reclamó al sector empresarial que aporte "su innovación, iniciativas y valores tecnológicos" a la ONU para contribuir al desarrollo y al progreso social en todo el planeta. En un encuentro que tuvo lugar en Nueva York, el surcoreano Ban -que tomó posesión del cargo el pasado 1 de enero y que realizaba con esta intervención sus primeras declaraciones sobre el Pacto Mundial fuera de Naciones Unidas tras la marcha de su creador, Kofi Annan- también insistió en que las empresas "necesitan a las Naciones Unidas" y a la inversa en una relación "simbiótica" de apoyo mutuo.
"Los negocios se rigen por los beneficios, mientras que el trabajo de la ONU gira en torno a la paz, la seguridad, la reducción de pobreza y la defensa de los Derechos Humanos", dijo. Sin embargo, en su opinión, "los objetivos son los mismos: apoyar a las comunidades, fomentar el desarrollo de la economía y asegurar la dignidad de los ciudadanos".
En su discurso, Ban insistió en la importancia del Pacto Mundial, una iniciativa personal lanzada en 1999 por el anterior secretario de la ONU, Kofi Annan, con el fin de que las empresas adopten voluntariamente diez principios universales que promueven la ciudadanía corporativa y la globalización responsable en aquellos países en los que operan. Por otro lado, anunció que la ONU pretende invertir 1,8 millones de dólares (casi 1,4 millones de euros) en sus oficinas en Nueva York, cuya renovación concluirá en 2014. Ban aprovechó el acto para expresar su "gratitud" a los habitantes de la ciudad ante las obras que deberán soportar, al tiempo que agradeció la cooperación en el proyecto del alcalde Michael Bloomberg.

FUERZA LABORAL DIVERSA ES MEJOR PARA EL NEGOCIO
The Financial Times, 4 de enero de 2007

Una fuerza laboral que contenga diversidad es mejor para el negocio y puede ayudar a incrementar las ventas y atraer nuevos talentos, estableció una encuesta inglesa realizada por Jobcentre Plus. El estudio descubrió que consumidores y empleados se ven inclinados a comprar y trabajar en ambientes que reflejan sus comunidades locales. En este sentido, uno de cada dos consumidores estaría más dispuesto a usar un negocio que incluyera gente de distintos background, en particular discapacitados, mujeres, minorías étnicas y trabajadores mayores, mientras un 79% de los 2000 encuestados dijeron que era importante para las empresas tener una buena política de empleo en relación a la diversidad. “Crear fuerzas de trabajo en las que exista diversidad va más allá del cumplimiento de la ley y de la responsabilidad social empresarial –es sobre mejorar el negocio”, dice Lesley Strathie, directora ejecutiva de Jobcentre Plus. Asimismo agregó que ya no se trataba de una opción sino de un imperativo empresarial.
Aunque hay señales de que los empleadores están comenzando a ser más propensos a reclutar candidatos con distintos antecedentes o de grupos sociales excluidos, el estudio de ICM, empresas investigadora, mostró que los empleados y consumidores piensan que los empleadores podrían estar haciendo más para atraer talentos de distintas culturas. De acuerdo al último estudio anual sobre empleadores realizado por Jobcentre Plus, 58 % de quienes contratan afirman haber empleado gente de grupos que tradicionalmente han tenido mayores dificultades para encontrar trabajo.

Punto de Vista

COHESIÓN SOCIAL Y RSE
“No hay negocios exitosos en sociedades fracasadas” (Stephan Schmidheiny), fue la idea fuerza que guió la última reunión anual del Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible WBCSD realizada en octubre del 2006 en Nueva York. Esta premisa viene a relevar a un primer lugar en la agenda la discusión sobre el rol que deben tener los negocios en la sociedad actual, lo cual viene debatiéndose hace ya un tiempo en la esfera empresarial internacional. En este sentido, la idea de generar riqueza solo para los accionistas a través de la producción de bienes y servicios, ha dado paso a una concepción más integral de las compañías que no solo toma en cuenta cuánto gana la empresa, sino cómo la gana, incluyendo la preocupación social y medioambiental en su gestión. Por lo tanto, y siguiendo el modelo de Schmidheiny, el valor de la compañía está directamente relacionado con cuánta riqueza y bienestar genera para las sociedades en las que opera. Su rol se encuentra en algún lugar en la intersección que se produce con la sociedad civil y los gobiernos, y en las tensiones que se generan en esos espacios, en el marco del ecosistema en el que nos desenvolvemos. De acuerdo a lo anterior, el WBCSD establece en su libro de “De desafíos a Oportunidades – El rol de los negocios en la sociedad de mañana”, que “las compañías líderes del 2020 serán aquellas que provean bienes y servicios a un número creciente de consumidores en formas que den cuenta de los grandes desafíos que enfrenta el mundo, incluidos la pobreza, el cambio climático, la depredación de recursos, y los cambios demográficos”.

Por su parte, la cohesión social –o integración social- se refiere al grado de consenso de los miembros de un grupo social en la percepción de pertenencia a un proyecto o situación común. Para la Comisión Europea, este concepto abarca el tratamiento de los problemas relacionados con la pobreza, la desigualdad y la exclusión social. Y según los informes del Banco Mundial, América Latina es el continente más desigual del mundo. De hecho, esta desigualdad aumentó en los últimos treinta años y en particular en los últimos diez. Por ello, en el documento “La cohesión social en el marco de la asociación estratégica entre la UE y América Latina y el Caribe – Unión Europea”, la Comisión Europea establece que la cohesión social abre un nuevo campo de cooperación entre ambas regiones, agregando que “existe un amplio consenso con respecto al hecho de que América Latina y el Caribe no podrán aspirar a un crecimiento sostenible si no se combaten las fuentes de exclusión de una gran parte de su población.”

En este contexto, Acción RSE ha asumido la co-organización del octavo encuentro de líderes políticos, empresariales, académicos y de la sociedad civil de Europa y Latinoamérica, Foro de Biarritz, para discutir sobre este nuevo rol de las compañías y ver si la RSE es como método de gestión una herramienta válida, privada y posible para que las empresas puedan cumplir su papel en esta sociedad compleja y activa.  Creemos que traer este debate a Chile nos sitúa en una posición privilegiada y nos permite relevar la RSE como el modelo que permite a las empresas detenerse en los problemas de la sociedad y desarrollar metodologías, e incluso productos, que estén motivados por la disminución de la pobreza, aumento de la solidaridad y cohesión social. Todas temáticas que antes traspasábamos solo al Estado.

León Guzmán
Gerente General
Acción RSE

Acción en la Prensa

-"Hemos salido del discurso evangelizador para pasar a la práctica de la RSE" (entrevista León Guzmán)
- Proyecto Asociativo: Empresas se unen para combatir la obesidad 
- Foro de Biarritz se realizará en Chile el 4 y 5 de octubre

Vitrina de Proyectos

CENTRO DE INFORMACIÓN DEL COMPORTAMIENTO EMPRESARIAL

El Centro de Información del Comportamiento Empresarial (CICE) es un instrumento creado en abril del 2006 por la asociación de ONGs Red Puentes Chile, para aportar a las organizaciones sociales y la ciudadanía en general, un espacio de orientación e información sobre las formas de operar de las empresas en nuestro país y el mundo en materia  económica, social y ambiental. A través de www.ciceenlinea.cl es posible encontrar información y material sobre las diferentes iniciativas que las empresas desarrollan para mejorar sus actuales prácticas de negocios; aprender, mediante el uso de instrumentos de verificación de prácticas, a identificar  aspectos de la gestión empresarial que afectan la condición de trabajadores/as, consumidores/as y ciudadanos/as y comprender, mediante documentos pedagógicos y prácticos, los diferentes factores que intervienen en el comportamiento empresarial.
A su vez, el CICE desarrolla investigaciones acotadas sobre sectores empresariales, para evaluar bajo parámetros de RSE, su nivel de cercanía o distancia respecto de estándares de gestión socialmente responsable.

Para mayor información sobre CICE llamar al teléfono 274 2166, escribir a contacto@ciceenlinea.cl o visitar www.ciceenlinea.cl

Redacción:
Claudia Molina A.
Comunicaciones
Acción RSE