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Boletín 122, Marzo 2007

Noticias RSE

¡Bienvenidas las nuevas empresas socias D&S y Methanex!

Taller de Aprendizaje de Acción RSE:
Cómo Conciliar Vida Laboral y Vida Familiar
Comunicaciones Acción RSE, 02 de febrero

Cuando a los chilenos se les pregunta ¿Cuál es su fuente de felicidad?, un 49% responde espontáneamente la familia, seguido por un 21% que menciona la paternidad, según un estudio de Cimagroup realizado en agosto del 2006 en nuestro país. Esta encuesta revela estadísticamente un hecho que está en la base de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE): para las personas es de vital importancia tener una buena calidad de vida laboral, que les permita producir en las mejores condiciones a la vez que dedicarle tiempo a lo suyos, que es lo que les genera mayores grados de felicidad. De este modo, la empresa se beneficia con un trabajador con mejor ánimo que produce más y mejor, disminuyendo su ausentismo y generando mayor lealtad hacia la organización en la que se desempeña.  
Estas conclusiones presentaron Alberto Valdenegro, socio de Quintaera, Reinaldo Salcedo, sicólogo de la institución, y Bárbara Délano, directora de Relaciones Institucionales de la Asociación Chilena de seguridad ACHS, en el taller “Cómo Conciliar Vida Laboral y Vida Familiar”, organizado por Acción RSE el pasado viernes 26 de enero y que congregó a medio centenar de personas.
En la oportunidad, Valdenegro destacó que los cambios demográficos y socioculturales, como el aumento de la proporción de mujeres en el mercado de trabajo y el crecimiento de las familias monoparentales, junto a la nueva generación de jóvenes más exigentes en cuanto a “calidad de vida”, hacen que sea cada vez más importante promover políticas de conciliación trabajo familia. Resaltó, además, que estas prácticas no son un beneficio privativo de las mujeres sino que ayudan a ambos sexos y a la familia en general.
Salcedo recalcó que las tres principales razones que no permiten un equilibrio laboral familiar en Chile son: la falta de tiempo por lo extenso de las jornadas de trabajo y los largos traslados; el sobreendeudamiento; y las relaciones laborales marcadas por la falta de incentivos y reconocimiento que llevan a una desmotivación de los empleados. De hecho, el año pasado 800.000 personas fueron diagnosticadas con depresión en nuestro país, según cifras oficiales. Esta enfermedad, al igual que el alto stress y la ansiedad, entre otras, son consideradas factores de riesgo que disminuyen la productividad. A mayor cantidad de factores de riesgo, menor productividad, fenómeno conocido como presentismo (está, pero no rinde lo suficiente).

Para comprobar la efectividad de las políticas de conciliación vida laboral vida familiar, disminuyendo los factores de riesgo, Bárbara Délano presentó el caso de la ACHS. La institución tiene desarrolladas acciones relativas a educación y capacitación, salud, alimentación, sala cuna y jardín infantil, vivienda, asignaciones, préstamos y el programa de desvinculación asistida “Alianza”. Gracias a ellas, el nivel de rotación de personal es de 10 años, mientras en el resto del país es de 3,2, lo cual demuestra una lealtad superior a la del resto del mercado. Otro ejemplo es que debido a su programa de alimentación complementaria a embarazadas, lograron disminuir desde 64 días a 14 días las licencias postnatales de las trabajadoras.
En el evento se hizo entrega de una copia de la Guía Práctica para Empresas “Cómo Conciliar Vida Laboral Vida Familiar” desarrollada por Acción RSE en conjunto con el Sernam. Para acceder a una copia en formato pdf haga clic aquí

En Chile

CHILE LANZA PLAN PARA AHORRAR ENERGÍA POR US$ 10.000 MILLONES EN 10 AÑOS
El Mercurio, 06 de marzo de 2007

Un ahorro de US$ 10.000 millones es el que pretende conseguir el gobierno a través del plan de eficiencia energética que contempla una reducción de 1,5% en el consumo anual, equivalente a una central de 100 MW, fue anunciado por los ministros de Economía, Alejandro Ferreiro; y de Minería y Energía, Karen Poniachik.
Esto, dijo el titular de Economía en el marco del Día Mundial de la Eficiencia Energética, se lograría a través de un mejor aprovechamiento de los recursos de este tipo disponibles en Chile, racionalizando el consumo y también mediante la disminución de la dependencia energética del país. En esta línea, el gobierno ya lanzó tres iniciativas que apuntan en esta dirección: la rotulación de artefactos eléctricos (refrigeradores), programas de auditoría para empresas y rediseño de las viviendas sociales, orientadas a disminuir las emisiones de gases a la atmósfera, que es una de las principales causas de uno de los temas más candentes de hoy: el calentamiento global.
La ministra de Minería y Energía, Karen Poniachik, afirmó que los ahorros, en términos de eficiencia energética, constituyen el primer paso para reducir la demanda y generar una mayor seguridad energética para la nación. "Estamos trabajando para acelerar los proyectos, con miras a tener una mayor capacidad instalada en generación eléctrica; estamos haciendo las inversiones que se requieren en distribución y logística, pero paralelamente debemos avanzar para reducir la demanda, y desde ese punto de vista, la eficiencia energética es una herramienta clave en el marco de nuestra política de seguridad energética", sostuvo Poniachik.
La opción nuclear
La titular de Energía no se refirió al debate en torno al uso de la energía nuclear y a las diferentes visiones que este tipo de tecnología despierta en nuestro país. Así, la ministra Poniachik afirmó que se debe tener en cuenta la importancia de llevar adelante iniciativas que permitan lograr ahorros por la vía de reducir el consumo energético del país. "Ha habido mucho debate en las últimas semanas sobre cuál tipo de energía es la más conveniente para el país, está muy bien que se produzca ese debate, que todos participen, pero también es importante debatir sobre la eficiencia energética y sobre el impacto", dijo.
En este sentido, la secretaria de Estado se basó en cifras de la Agencia Internacional de Energía para recalcar la importancia del ahorro, ya que, dijo, por cada dólar que se gasta en comprar aparatos eléctricos eficientes, son US$ 2,2 que se reservan en generación y distribución eléctrica, y por cada dólar que se gasta en vehículos que consumen combustible de manera eficiente se ahorra US$ 2,4 en petróleo.
Los temas pendientes de Karen Poniachik
Varios son los temas clave que tendrá que enfrentar el gobierno este año en materia energética y aún no se avizoran luces de cómo viene la mano. La ministra de Minería y Energía, Karen Poniachik, deberá hacerse cargo de temas difíciles, como la crisis del gas y las alternativas energéticas que se barajan a nivel oficialista para sortear con éxito la reducción en el suministro argentino. Pero Poniachik no se ha referido en profundidad a ninguno de los temas candentes, como el anuncio de la comisión de estudio de energía nuclear, dada a conocer la semana pasada y que viene trabajando desde el año pasado. Además, está pendiente el proyecto de ley de energía renovable que debiera ingresar al Congreso en los próximos días. Otro de los frentes que estará al rojo en 2007 es el de la construcción de cinco centrales hidroeléctricas en Aisén, los que despiertan duras reacciones por parte de ambientalistas y ecologistas.
¿GNL sin mineras privadas?
"Habría que ver los números", dijo la ministra de Minería y Energía, Karen Poniachik, consultada acerca de si es posible, o no, que Codelco se haga cargo en solitario de la construcción de una terminal de GNL en la Segunda Región, para abastecer del hidrocarburo a las centrales de generación termoeléctrica que operan en el SING. Esto, tras una eventual salida de las mineras integrantes del llamado "G-4", que, en principio, construirían esta terminal en el puerto de Mejillones y que está integrado, además de Codelco, por Phelps Dodge, BHP Billiton y Collahuasi. Las dudas surgen porque las mineras aún no confirman su participación en el proyecto, e incluso algunas como BHP Billiton y Anglo American -dueña del 44% de Collahuasi- ven como más rentable el carbón que al GNL para generar electricidad.
Poniachik descartó que haya recibido alguna notificación de las mineras, en relación con una eventual salida del proyecto. "La información que ellos han entregado es que no se han decidido ni a favor ni en contra todavía del GNL y serán ellos los que informarán del tema", explicó. "Éste es un proyecto liderado por Codelco, empresa a la que la Presidenta Bachelet dio instrucciones de estudiar el proyecto. Hay avances, hay un preacuerdo para iniciar los estudios", dijo la ministra.
La construcción para el GNL en el norte es vista por el Gobierno como una real alternativa para reemplazar al gas argentino, que está previsto cese de llegar hacia el 2010. El plan tendría un costo aproximado de US$ 350 millones, y la idea inicial es tener la planta operativa mediante un plan de "fast track" hacia fines del año 2008.

NYK RECIBIRÁ PREMIO POR INICIATIVAS MEDIOAMBIENTALES
Comunicaciones NYK Sudamérica (Chile), 01 de marzo de 2007

NYK recibirá el premio “Ministerio de tierra, infraestructura y transporte” durante la 16ava ceremonia anual de medioambiente, auspiciada por Fujisankei Communications Group. Este premio es un reconocimiento recientemente creado y NYK será la primera Compañía en recibirlo. Este reconocimiento medioambiental es otorgado a corporaciones, gobiernos, universidades, colegios y grupos ciudadanos que realizan significativas contribuciones con actividades de preservación del medio ambiente. Esta será la segunda oportunidad en que NYK es reconocido con un premio asociado a medioambiente.
Este año NYK ha obtenido esta nominación por el desarrollo y participación en actividades globales enfocadas en la protección medioambiental, contaminación marítima e implementación de acciones preventivas. Particularmente NYK desarrolló un sistema original que reduce sustancialmente la polución marítima que se provoca durante la operación de un buque en el mar. Este sistema ya se instauró como estándar mínimo de utilización y ha tenido mucho éxito y eficiencia en la reducción sustancial de depósitos tratados de agua sentinas (desperdicios), lo que significa que genera menor contaminación marítima.
Después de la creación de este sistema, industrias relacionadas, adicionales a las Asociaciones de Navieras Japonesas y la Asociación Japonesa de investigación tecnológica, se han unido para establecer estándares gubernamentales respecto de la contaminación marítima y una estandarización internacional por organizaciones especializadas. El desarrollo, tecnología operacional y experiencia de NYK fueron utilizadas en el proceso de estandarización internacional
NYK también ha sido reconocida por tomar la decisión de conmemorar el premio recibido en mayo del 2005 “Thor Heyerdahl International Maritime Environmental” invirtiendo para estimular el desarrollo de proyectos, para lo cual ha donado 40 millones de yenes, para un total de 50 millones de yenes para 5 años de proyectos. El dinero tiene como destino apoyar actividades, incluyendo investigación para la protección marítima y actividades para el desarrollo del área de Recursos Humanos.
Incluso, en el verano del año 2006, NYK Group participó en la declaración de reducción de emisión de CO2, una iniciativa de ahorro de energía promovida por el Ministerio Medioambiental de Japón, Compañía energética de Tokio, entre otros. Más de 1500 ejecutivos, empleados y familias de NYK, incluyendo 500 personas de Japón y 1000 personas de otros lugares del mundo, participaron en esta campaña de ahorro energético que ayudó a reducir 300 toneladas de emisión de CO2. La ceremonia de premiación será el 12 de Abril de 2007, y contará con la presencia del príncipe y princesa Akishino en Meiji Kinenkan en Tokio. NYK Group continua esforzándose por compartir tecnología medioambiental con la sociedad como contribuir con variadas actividades relacionadas con la protección del medioambiente, utilizando las redes internacionales, que constituye una de las fortalezas de ser una compañía de logística global.

En piscina Regional de Talca:
EXITOSA FINALIZACIÓN DE TALLERES RECREATIVOS "SOMOS SOCIOS"
Comunicaciones Oriencoop, 12 de febrero de 2007

Las actividades forman parte del programa de Responsabilidad Social que desarrolla Oriencoop a lo largo de las diversas ciudades en las que cuenta con sucursales. Con la presencia de cerca de 200 pequeños, del Director Regional (s) de Chiledeportes, Carlos Verdugo y del Jefe de División Comercial de nuestra cooperativa, Rubén Coroseo; se llevó a cabo la ceremonia de finalización de los Talleres Recreativos "Somos Socios" que se realizaron en las ciudades de Cauquenes, Linares, Talca y Curicó. Las clases que se iniciaron a principios de enero, reunieron a decenas de niños de entre 6 y 12 años, en diversos centros recreativos, en los cuales se desarrollaron clases de fútbol, natación y voleibol; a cargo de profesionales deportivos.
Este lunes 12 de febrero en la Piscina Fiscal de Talca, se realizó la ceremonia de cierre de estos talleres en la que se distinguió a los mejores participantes de cada una de las categorías. Esta actividad deportiva, se transforma en una de las primeras acciones de Responsabilidad Social Empresarial que organiza Oriencoop durante este año, teniendo una importante labor, ya que de esta forma se colabora al desarrollo de los pequeños, especialmente, en sectores de riesgo social.
Alianza público - privada
Dichos talleres son el resultado del trabajo conjunto que lleva a cabo Oriencoop con entidades del sector público. En este caso, el proyecto deportivo "Somos Socios" pudo lograrse a través de la adjudicación del Fondo Nacional del Fomento del Deporte de Chiledeportes, que aportó la mitad del financiamiento, siendo el restante entregado por la cooperativa. Para Oriencoop, es de tiene gran importancia encontrar el apoyo gubernamental en este tipo de actividades, ya que de esta forma, se pueden ampliar los sectores beneficiarios y las acciones destinadas a los mismos.

HENKEL Y CITUC UNEN FUERZAS CONTRA EL TOLUENO
Comunicaciones Henkel Chile, 22 de enero de 2007

La empresa de adhesivos alemana, Henkel, junto con el Centro de Información Toxicológica (CITUC) se reunieron en el evento “Compromiso con el futuro” en Sao Paulo, Brasil. El objetivo del encuentro fue compartir experiencias exitosas sobre la eliminación del tolueno.
Hace más de una década que Henkel Chile, fabricante de adhesivos y otros productos para uso industrial, profesional y de consumo, incorporó una tecnología innovadora en la sustitución de tolueno con otra materia prima. En 1995, Henkel Chile, en forma pionera en el país y en Sudamérica, eliminó el tolueno en los adhesivos de contacto y pegamentos que lo contenían, siendo reemplazado por ciclohexano, solvente menos tóxico y más seguro. El cambio innovador y sustancial en las formulaciones de estos adhesivos tuvo como objetivo evitar la inhalación maliciosa (drogadicción) y proteger la salud de los usuarios.
Esta experiencia exitosa de la empresa –también implementada en todos los países de Europa y en vías de introducción en México- fue citada como ejemplo en las pautas de la Organización para la Cooperación Económica y el Desarrollo (OECD). El documento señala que la empresa realizó un esfuerzo generalizado con el fin de promover la producción de pegamentos sin tolueno, llevando al Ministerio de Salud a aprobar una ley que prohíbe la producción y comercialización en el país, de pegamentos que contengan esa sustancia.
El caso del éxito chileno fue presentado en el evento “Compromiso con el futuro” de Henkel en Brasil, el día 05 de diciembre por los doctores Juan Carlos Ríos, toxicólogo y Subdirector del Centro de Información Toxicológica y de Medicamentos de la Pontificia Universidad Católica de Chile (CITUC), y Enrique París, Pediatra y director de CITUC y miembro de la Sociedad Chilena de Pediatría.
“Henkel está dando un gran paso ahora en Brasil, junto con asumir las demandas de modernidad y responsabilidad social, estamos introduciendo a través de nuestra marca líder de mercado, alternativas de cementos de contacto con foco en la protección al consumidor (salud y seguridad) así como también como respuesta al grave problema de la inhalación maliciosa”, destaca Roberto Pavez, Gerente Regional de Investigación y Desarrollo de la Unidad de Adhesivos de Consumo de Henkel Latino América Sur.
Timm Fries, Director de la Unidad de Adhesivos de Consumo para América Latina del Sur y Presidente de Henkel Chile, afirmó que: “Henkel tiene un compromiso con la cadena de valor de sus productos y con el carácter sustentable de su negocio, y asume su compromiso con el futuro de colaborar para este cambio. Somos una empresa preocupada por el medioambiente y la responsabilidad social y otorgamos prioridad a la calidad de las condiciones de vida de los clientes, los consumidores y la sociedad en general”.
¿Por qué es controlado el uso del tolueno?
Históricamente, el tolueno es el principal componente de los adhesivos de contacto. Al inhalarse esta sustancia química, produce depresión de la actividad del sistema nervioso central y dependencia química.
Los disolventes en general representan la primera droga experimentada por las personas con dependencia química, en todas las clases sociales, teniendo efectos más trágicos en los niños de bajos ingresos principalmente, en la población mas pobre del país y en los niños y jóvenes que viven en la calle.
Según el Dr. Enrique Paris, Director del Centro de Información Toxicológica (CITUC) de la Pontificia Universidad Católica de Chile, “el tolueno es un hidrocarburo derivado del petróleo que se usa habitualmente como solvente en algunos pegamentos, en pinturas, en esmaltes de uñas y en tintas de impresión. El tolueno se absorbe por la respiración, por vía digestiva e incluso se absorbe por la piel. Por tratarse de un hidrocarburo aromático se considera tóxico sistémico. Es un producto incoloro de características líquidas e inflamables, y puede captarse por el olfato cuando existe en el ambiente una concentración de 8ppm (partes por millón)”.
En el estudio “Uso de Solventes en Chile”, realizado por el Ministerio de Salud en 1989, se comprobó que el 7% corresponde del consumo de solventes corresponde a aquellos del tipo volátiles, y, según datos proporcionados por la misma entidad, en ese período más de 60 mil jóvenes consumían solventes regularmente.
El estudio “Consumo de Drogas Ilícitas a Nivel Nacional”, llevado a cabo por el Consejo Nacional para el Control de Estupefacientes (CONACE), arrojó que en nuestro país en el año 2000, el 1% del consumo de estupefacientes correspondía a solventes, cifras que disminuyó en el 2004 al 0.15 %, según el estudio “Prevalencia de consumo de Drogas Ilícitas” realizado por la misma entidad.
Los efectos en el organismo después de inhalarse este tipo de disolvente son rápidos y desaparecen en 15 a 40 minutos, por lo cual comúnmente el individuo repite el uso para prolongar las sensaciones. Los principales problemas ocasionados por el uso inadecuado del producto afectan a la gran mayoría de sistemas del organismo, como al Sistema Nervioso Central, provocando exitación, euforia, insomnio, temblores y depresión, así como también fatiga, debilidad muscular, somnolencia y respuesta disminuida a situaciones de alerta.

En el Mundo

GRANDES EMPRESAS MUNDIALES SE SUMAN A LA LUCHA CONTRA EL CAMBIO CLIMÁTICO 
Boletín Ética y Desarrollo BID, 03 de marzo de 2007

Ochenta y cinco grandes empresas mundiales como Air France, General Motors, Citigroup y las españolas Endesa e Iberdrola, reclamaron el pasado martes 20 de febrero en Nueva York acciones "ambiciosas" e "inmediatas" para luchar contra el cambio climático. Las empresas suscribieron un manifiesto auspiciado por la Mesa redonda global sobre el cambio climático, presidida por el economista estadounidense Jeffrey Sachs, en el que se exige a los gobiernos que lideren en esta "cuestión urgente". A su vez, las empresas y organizaciones suscriptoras de la iniciativa, prometen "actuar sobre sus operaciones", buscando las "reducciones de sus propias emisiones" y trabajando "para incrementar la concienciación pública e industrial de los riesgos del cambio climático y sus soluciones potenciales". 

MIEMBROS DEL WBCSD SE COMPROMETEN CON EL DESAFÍO DEL DESARROLLO
Sustainable Livelihoods News, 28 de febrero de 2007

A través de una “Declaración de Intenciones para Hacer Negocios en el Mundo”, los líderes de doce empresas miembros del Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible WBCSD, se comprometieron a buscar modelos de negocios responsables, sustentables e inclusivos que sean buenos para las empresas y para el desarrollo. A continuación el texto completo de la declaración, firmada por ABN Amro, AES Corp, Anglo American, BP, ERM, Eskom, GE, Grupo Nueva, Statoil, Toyota, Unilever, y Vodafone.
Declaración de Intenciones para Hacer Negocios con el Mundo
En nuestra calidad de líderes empresariales creemos que nuestras empresas no pueden tener éxito en sociedades que fracasan. Pensamos que el proceso de globalización puede ser inclusivo y que las empresas líderes del futuro van a ser aquellas que hagan negocios de una manera que abierta y transparentemente enfrenten los mayores desafíos globales, incluyendo pobreza y desigualdad, cambio climático, contaminación, agotamiento de recursos, globalización y cambios demográficos.
Como miembros del Comité Directivo del Area de Enfoque de Desarrollo del Consejo Mundial Empresarial para el Desarrollo Sostenible (WBCSD – sigla en inglés) nos comprometemos a contribuir de nuestra parte a desarrollar capacidades y apoyar a personas  en sus esfuerzos por  salir de la informalidad. Lo haremos haciendo lo que mejor sabemos hacer: negocios.
Los pobres constituyen la mayor parte de la población mundial y casi la mitad de ellos – un poco menos de 3 mil millones de personas – lucha por sobrevivir con menos de 2 dólares al día. Nuestra intención es la de crear nuevas oportunidades de negocios, nuevos mercados, nuevos proveedores, nuevos empleos y nuevos clientes entre estas personas, así como entre los 3 mil millones que se añadirán a la población mundial en los próximos 40 años. Para que estos esfuerzos sean substanciales y sostenibles también necesitan ser económicamente rentables. Nuestra principal contribución social por lo tanto estará vinculada a nuestras actividades empresariales fundamentales.
En el marco de alinear emprendimientos rentables y autosostenibles con necesidades de la sociedad, nos hemos fijado los objetivos siguientes:
q Desarrollar una comprensión más profunda de cómo los desafíos globales tales como la pobreza, el medio ambiente, el cambio demográfico, y la globalización afectan a nuestras empresas individualmente y a nivel de sectores;
q Utilizar nuestro conocimiento para buscar soluciones de negocios más inclusivas que contribuyan a responder a dichos desafíos a nivel local y global;
q Alinear nuestras estrategias de negocio con las soluciones identificadas;
q Incorporar indicadores de largo plazo en nuestra definición de éxito, teniendo como meta la rentabilidad sostenible, apoyada por un expediente de manejo responsable de aspectos sociales, medioambientales y laborales.
Las empresas no pueden cumplir con  estos objetivos por cuenta propia – también necesitan un ambiente de inversiones favorable. Para alcanzar este objetivo nos vincularemos  con gobiernos, organizaciones internacionales, clientes, empleados, instituciones educativas, organizaciones de la sociedad civil y el público en general. Nuestros ámbitos de cooperación prioritarios son:
q Un mercado global justo y competitivo que no sea discriminatorio;
q Un marco legal y regulatorio estable y eficaz para apoyar el desarrollo sostenible;
q Apoyo a las pequeñas y medianas empresas (PYMES), incluyendo mejores condiciones marco para suministrar servicios financieros;
q Inversiones en infraestructura básica.
Las condiciones marco para hacer negocios varían enormemente de país a país. Nos comprometemos a trabajar con líderes políticos e institucionales a nivel nacional para mejorar el ambiente de negocios y encontrar maneras creativas de  impulsar inversiones. Esto estimulará mayores inversiones por parte de  empresas como las nuestras así como de todo el espectro empresarial, desde microempresas  hasta multinacionales.
Esta declaración es una invitación a líderes de gobiernos y de la sociedad civil a trabajar con nosotros para crear un ambiente de beneficio común, en el cual  el éxito empresarial va de la  mano con sociedades exitosas alrededor del mundo.

NUEVO FONDO ANTI-CORRUPCIÓN PARA ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL EN EL CONO SUR ATRAE UN ALUVIÓN DE POSTULACIONES
Fontra, 26 de febrero de 2007

El Fondo Regional para la Promoción de la Transparencia (FONTRA) ha recibido un total de 118 propuestas de proyectos de organizaciones de la sociedad civil (OSC) de Brasil, Bolivia, Paraguay, Uruguay, Chile y Argentina, a partir del lanzamiento de este fondo dedicado al combate a la corrupción. “Esta inmensa respuesta da testimonio de la determinación crucial de la sociedad civil en América Latina de combatir toda forma de corrupción” dijo Anabel Cruz, Vicepresidenta de PTF y Fundadora y Presidenta del ICD en Montevideo. ICD ha recibido un apoyo de US$ 600.000 del FOMIN para el establecimiento del FONTRA, el cual funciona en sus oficinas en Montevideo.
La masiva recepción de propuestas sigue a una serie de lanzamientos y eventos de información que tuvieron lugar en los seis países y en los que participaron OSC, representantes gubernamentales y empresariales. FONTRA apoyará pequeños proyectos (en general no superiores a US$ 25.000) a OSC que se plantean aumentar la transparencia y reducir la corrupción.
El Director del Programa FONTRA, Héctor Villaverde informó que se recibieron 31 propuestas de OSC de Brasil, 27 de Argentina, 21 de Chile, 16 de Bolivia, 15 de Paraguay y 8 de Uruguay. Agregó que: “Este primer año podremos apoyar entre 6 y 10 proyectos, dependiendo de los recursos adicionales que podamos gestionar con el sector privado”. FONTRA ya ha recibido manifestaciones de interés y compromisos de la constructora Norberto Odebrecht S.A. de Brasil y de IRSA de Argentina.
Los proyectos que apoya FONTRA se basan en el modelo de trabajo de PTF, una organización sin fines de lucro que nació en 2000 y que hasta la fecha ha apoyado proyectos por un valor de más de un millón de dólares a OSC en países en vías de desarrollo. La evaluación de PTF sugiere que 85% de los fondos que destina se usan de forma adecuada para cumplir con los objetivos de los proyectos (véase Evaluación de Proyectos de PTF en www.PTFund.org).
Stephen Ettinger, el Coordinador de PTF para América Latina enfatiza que “Estamos en este momento en una minuciosa evaluación en la que estudiamos todas las propuestas recibidas tanto en términos de capacidades de las organizaciones que presentan los proyectos, como en la viabilidad de los mismos y su potencial impacto. De forma especial queremos apoyar proyectos que promuevan positiva y equitativamente el desarrollo del sector privado en la región, por medio de la reducción de la corrupción en las compras del Estado, las regulaciones, la adjudicación presupuestal y otras actividades.”

NUEVO LIBRO CON INVESTIGACIÓN DE LA CEPAL SOBRE RSE
ComunicaRSE Nº 194, 22 de febrero de 2007

El libro Gobernabilidad Corporativa, Responsabilidad Social y Estrategias Empresariales en América Latina, compilado por Germano M. de Paula, Georgina Núñez, y João Carlos Ferraz, Director de la División de Desarrollo Productivo y Empresarial de la CEPAL, analiza en qué dirección y a qué ritmo las empresas latinoamericanas avanzarán hacía la gobernabilidad corporativa y responsabilidad social durante esta década. También se examinan la orientación y el grado de profundidad de las políticas públicas que están siendo ejecutadas en la región, se estudian las peculiaridades de las empresas latinoamericanas en términos de determinantes de la rentabilidad y se indaga respecto a los efectos de la diversificación productiva sobre el desempeño empresarial.
Dividido en siete capítulos, la primera parte de este libro se dedica a los temas de gobernabilidad y responsabilidad corporativa, donde se discute, entre otros, la contribución de los gobiernos corporativos a la sostenibilidad ambiental. En la segunda parte se aborda los temas de estrategia corporativa y desempeño empresarial, incluyendo temas referidos a las tendencias de diversificación e internacionalización de grandes empresas industriales latinoamericanas.
En la presentación del libro, el Secretario Ejecutivo de la CEPAL, José Luis Machinea, destaca los avances en la responsabilidad social de las empresas latinoamericanas, cuyos altos cargos directivos están equilibrando objetivos económicos con objetivos ambientales y sociales, por el impacto que estos tienen sobre la imagen y reputación de la empresa. Pero según Machinea, aún falta una visión integral que permita valorar cada objetivo en el conjunto de la estrategia empresarial.

En materia de estrategias corporativas, Machinea resalta el predominio de un enfoque regional en la mayoría de las grandes empresas de la región, en perjuicio de una internacionalización productiva verdaderamente global. A juicio del Secretario Ejecutivo, la principal contribución de la presente obra es poner de manifiesto los avances realizados en materia de gobernabilidad corporativa por las empresas y los gobiernos de la región al mismo tiempo que se señala la insuficiencia de los mismos sobre todo al comparárselos con la velocidad de los cambios en otras regiones.
En el libro se muestra que en nuestra región solo ha habido avances parciales en cuanto concierne a aquellas dimensiones de la gobernabilidad corporativa que son la estructura de propiedad y las prácticas y políticas públicas. Respecto a las prácticas de gobernabilidad corporativa, por €ejemplo, se ha mejorado la transparencia y el suministro de información financiera, pero aún existen limitaciones en su operación, tales como la participación de consejeros independientes en los directorios y la protección de los accionistas minoritarios y de los acreedores. Tampoco hay avances significativos en materias tales como la elevada concentración de la propiedad en la estructura patrimonial, la superposición de propiedad y gestión, la separación entre los derechos de voto y los derechos a flujo de caja. En varios países de la región, sin embargo, se ha avanzado al menos parcialmente en materia de políticas públicas mediante la promulgación de nuevas leyes de sociedades anónimas y de quiebras.
Asimismo, se denuncian los riesgos de la "importación" de legislación de otros países. Se somete a debate, por ejemplo, el que la ley Sarbanes-Oxley sea el mejor modelo para las reformas legales sobre gobernabilidad corporativa en los países en desarrollo. Pero en él se reconoce, a la vez, que la creciente sofisticación y complejidad de los mercados, al demandar una mayor profesionalización de los organismos reguladores, plantea importantes desafíos en contextos de presupuestos limitados.
En el tema de la responsabilidad social las empresas latinoamericanas sí han exhibido avances. En gran parte ello se ha debido a que en los altos cargos directivos se ha observado la tendencia a equilibrar los objetivos económicos con los objetivos ambientales y sociales en razón del impacto que estos últimos tienen sobre la imagen y reputación de la empresa. Nuevos actores han aparecido, por lo demás, en el escenario internacional y nacional, los cuales han promovido prácticas social y ambientalmente responsables. Sin embargo, aún no se contemplan aspectos como la apertura a la participación de otros grupos relacionados con la empresa o definiciones más amplias de riesgos empresariales que hagan posible la integración de los aspectos ambiental y social. En otras palabras, aún falta una visión integral que permita valorar cada objetivo en el conjunto de la estrategia empresarial.
Este libro se enmarca en el proyecto "Modernization of the State: Productive Development and Sustainable Use of Natural Resources," ejecutado por la división de Desarrollo Sostenible y Asentamientos Humanos y la División de Desarrollo Productivo y Empresarial de la CEPAL, en conjunto con la agencia de cooperación alemana GTZ, y financiado por el Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo de Alemania (BMZ).

PUBLICADA LISTA 2007 CON LOS 100 MEJORES CIUDADANOS CORPORATIVOS DE ESTADOS UNIDOS
GreenBiz, 09 de febrero de 2007

Punto de Vista

Voluntariado Corporativo: Empresas y trabajadores socialmente responsables

Uno de los grandes objetivos de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es encontrar espacios donde la empresa pueda dialogar y comunicarse con sus grupos de interés, como la comunidad, sus trabajadores, proveedores, clientes y otros. Es decir, construir puentes entre la empresa y sus interlocutores. Uno de los programas de RSE más populares a nivel mundial cumple exitosamente este requisito, logrando reunir en un mismo espacio a varios stakeholders a la vez: el Voluntariado Corporativo.
Este programa es una estrategia deliberada que nace del empleador y busca alentar a los empleados a que se involucren como voluntarios en la comunidad, brindándoles el apoyo necesario para llevarlo a cabo. Dicho en manera sencilla la empresa, impulsa a sus trabajadores a vincularse con la comunidad, formando el que denomino “triángulo del voluntariado corporativo”, en cuyo centro se cubren las expectativas de estos tres grupos de interés.
Es tal éxito de estos programas que incluso hay empresas que involucran a proveedores y más aun a clientes. Y la razón es simple, formar parte de un programa de voluntariado potencia los valores y principios sociales, ayuda a la vinculación con otros, a escapar del stress cotidiano y a conocer la realidad de nuestros pares y de otros, desafiándonos como personas. Pero los beneficios no paran ahí, invertir en un Voluntariado Corporativo trae beneficios también para la empresa que lo impulsa, como mejoras en el clima laboral, aumento del sentido de pertenencia y fidelidad de los trabajadores, retención de talentos, aumento de las habilidades de los trabajadores, mejoras en la productividad y en los vínculos con la comunidad, entre otros.
Estos programas, coherentes con la línea de negocios de las empresas, responden a los requerimientos de los trabajadores de colaborar con la comunidad, como agentes activos de cambio y desarrollo. Al potenciar los vínculos de las compañías con la sociedad, trasforman la colaboración filantrópica en RSE. Es más, el Voluntariado Corporativo representa una importante herramienta para el desarrollo, pues quiebra la brecha social existente y genera puentes de intercambio entre los estamentos de la sociedad, necesarios para asegurar la sustentabilidad social de las zonas donde las empresas operan y, en un rango más amplio, en todo el país.
Por esta razón este tema es de mucha relevancia para Acción RSE y sus empresas socias. El 2006 realizamos exitosamente un Taller de Voluntariado Corporativo y conformamos la primera mesa de trabajo en esta materia en Chile, con la participación de ejecutivos de 15 empresas socias. Para el presente año, el desafío es mayor y trabajaremos para apoyar a los coordinadores de estos programas -que participen de este espacio- con renovados temas de interés e invitados, y sobre todo con herramientas y eventos que hagan de Chile un país promotor y pionero en esta práctica empresarial.
Para terminar quiero compartir la idea central que expresó el gerente general de Endesa en el lanzamiento de su programa de Voluntariado Corporativo: no basta con que la empresa sea socialmente responsable, también hay que trabajar para que sus empleados lo sean, y eso se logra con la ayuda de la compañía y un buen programa de voluntariado.

Pablo Vidal
Director de Proyectos
Acción RSE

Acción en la Prensa

- La pesada carga que significa la obesidad para el país
- Índices financieros de RSE muestran real impacto de este factor sobre rentabilidad
- Chile: Inversión millonaria contra la obesidad y el sedentarismo

Vitrina de Proyectos

CREARTE

CreArte es una Corporación completamente autónoma e independiente que lleva a cabo un Programa de Educación Artística dirigido a 1.200 estudiantes de primero a octavo básico con el objetivo de potenciar en ellos habilidades para enfrentar de mejor forma la dura realidad en que viven. “¡Únete a CreArte!” es el llamado que esta Corporación hace a los jóvenes entre 18 y 29 años, comprometidos, solidarios y creativos, que quieran inscribirse como monitores voluntarios y realizar talleres artísticos a niños y niñas en riesgo social durante el 2007. Los jóvenes voluntarios tendrán, de mayo a noviembre, la oportunidad de transmitir sus conocimientos y de participar junto a los niños y niñas en variados tipo de actividades, ya que además de los talleres se realizan una serie de celebraciones, salidas a museos y a centros recreativos culturales. La convocatoria dura hasta el 15 de marzo.

Los interesados pueden postular directamente a través del sitio  web www.crearte.cl o llamando al 235 67 04.

Redacción:
Claudia Molina A.
Comunicaciones
Acción RSE