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Boletín 123, Abril 2007

Noticias RSE

¡Acción RSE felicita a las nuevas empresas socias Bayer y Enjoy!

Próximo Curso Intensivo en RSE

Aún hay tiempo para inscribirse en el Curso Intensivo en RSE para Consultores y Ejecutivos de Empresas que dicta Acción RSE y que comienza el 16 de abril, enviando su CV a cursointensivo@accionrse.cl El curso brinda una metodología concreta para promover los vínculos de la compañía con sus grupos de interés, entregando herramientas y conocimientos específicos sobre la materia, con la participación de expertos facilitadores. El costo es de 360.000 pesos miembros de empresas no socias y de 300.000 para los socios de Acción RSE.
Clases: 16 de abril al 09 de mayo de 2007.
Horario: Lunes de 14:00 a 19:00 hrs. y jueves de 09:00 a 14:00 hrs.
Lugar: El Bosque Sur 90, Las Condes, auditórium Movistar.
Para mayor información visite www.accionrse.cl o llame al 435 0135.

El ex Vicepresidente de Estados Unidos Al Gore estará en el país para participar en el Seminario “Calentamiento Global y Cambio Climático: la hora de actuar ha llegado”, organizado por la Corporación para la Biodiversidad y Sustentabilidad, OIKOS CHILE, Chilevisión y El Mercurio, con el auspicio de Acción RSE – WBCSD (Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible), y junto a la producción general de Exhibits S.A.
El evento se realizará el viernes 11 de mayo a las 14:30 hrs. en CasaPiedra, Santiago. Para León Guzmán, gerente general de Acción RSE, el seminario es de gran importancia para el avance y posicionamiento del desarrollo sustentable en la agenda país y de las empresas que operan en Chile, función prioritaria asumida por la organización en su acuerdo firmado con el WBCSD. “Este seminario sobre calentamiento global pone el foco en los desafíos que enfrentamos como sociedad y como empresas para lograr la sustentabilidad ambiental, que es uno de los tres pilares básicos de la actividad empresarial, junto con lo económico y social”, expresa Guzmán.

Una verdad incómoda
Al Gore se ha transformado en el líder ambientalista del momento, luego de que su película “Una verdad incómoda” (An Inconvenient Truth) fuera un éxito en todo el mundo y ganara el Oscar al mejor documental y por la mejor canción. La alarmante información que entrega el filme fue respaldada recientemente por el Cuarto Informe de las Naciones Unidas sobre Calentamiento Global y Cambio Climático, que confirmó que la crisis se había agudizado.
En la gira que lo trae a nuestro país Al Gore está haciendo énfasis en la necesidad de iniciar, cuanto antes, acciones concretas que permitan enfriar el problema, desde el cambio de hábitos domésticos hasta el desarrollo de políticas intergubernamentales comprometidas con la disminución de los gases que provocan el efecto invernadero. 
Este escenario presenta nuevos desafíos y oportunidades para los países en vías de desarrollo y considera una mayor y más activa participación de las personas, todos temas que serán tratados en los tres bloques que componen el Seminario. En el primero Julio Moura, Sebastián Piñera y Alejandro Ferreiro, discutirán los detalles de “La emergencia planetaria y Chile”, conducidos por el periodista de Chilevisión Fernando Paulsen y el Editor de Economía y Negocios de El Mercurio, Juan Jaime Díaz.
En el segundo bloque “La visión humana” será abordada por Juan Carlos Castilla y Darío Salas Sommer, con la conducción de Macarena Pizarro, de Chilevisión, y Carlos Schaerer, Secretario General y Editor Dominical de El Mercurio.
Finalmente, en el bloque denominado “La hora de actuar ha llegado”, Al Gore expondrá su clase magistral, para luego responder a las preguntas que le realicen los conductores de  Chilevisión y el representante del Consejo de Redacción de El Mercurio Álvaro Fischer.
Si su empresa desea participar con su auspicio en este evento comuníquese a mtdiaz@accionrse.cl. Para inscripciones visitar www.algoreenchile.cl y para mayor información llamar al 333 85 11  o escribir a exhibits@exhibits.cl

Ochenta personas asistieron al taller de aprendizaje de Acción RSE:
“Cómo Identificar y Dialogar con los Grupos de Interés”
Comunicaciones Acción RSE, 30 de marzo

En el nuevo rol de los negocios en la sociedad -en el cual las organizaciones toman en cuenta los impactos económicos, sociales y medioambientales en su gestión-, el diálogo es una herramienta fundamental y constitutiva del ser empresa. Así lo expresó León Guzmán, gerente general de Acción RSE, al abrir el taller de aprendizaje “Cómo Identificar y Dialogar con los Grupos de Interés”, realizado esta mañana en el Hotel Plaza El Bosque en Santiago.
Ochenta representantes de empresas, sociedad civil y el sector académico acudieron al evento, el cual contó con una introducción a cargo de Yanina Kowszyk, directora de Gestión del conocimiento de Acción RSE, y con la exposición de casos prácticos por parte de Claudia Onetto, gerente de RSE de Chiletabacos, y Francisco Ceresuela, director de Relaciones Institucionales de Telefónica.
Yanina Kowszyk explicó que los diálogos con los públicos interesados se refieren a la “interacción entre distintos stakeholders para abordar problemas específicos asociados a intereses contrapuestos y visiones divergentes sobre un tema de interés común” (Wooshill y Roling, 2002). El objetivo es entender cómo el proyecto o la acción de la empresa agrega valor a todos los involucrados, o al menos no provoca daños o pérdidas, haciendo que los stakeholders se sientan seguros y no aumente su vulnerabilidad. En el corto plazo, el éxito del diálogo está dado por el consenso y, en el largo plazo, el desafío es integrar esos resultados a las líneas estratégicas de la compañía, destacó la directora. Además, recalcó que el diálogo hace que los proyectos sean más sostenibles, sustentables y menos riesgosos.

Por su parte, Claudia Onetto contó la experiencia de Chiletabacos en el desarrollo de sus reportes de sustentabilidad, cuya última versión fue entregada en el encuentro. Los reportes tienen como base el diálogo con los stakeholders, el cual se fundamenta en tres características especiales: conversaciones cara a cara, compromiso (todas las expectativas son respondidas), y el cumplimiento de estándares internacionales como la norma AA1000 y los indicadores GRI. El primer ciclo de diálogos se produjo el 2003 con grupos de interés externos a la empresa y se trató el tema “¿Qué se espera de una tabacalera responsable?”, y el segundo se desarrolló el 2005 con los empleados de la empresa, para discutir los “Principios de Negocio”. Cada uno de ellos dio origen a un reporte que incluyó los compromisos adquiridos e indicadores al respecto.

Francisco Ceresuela contó la estrategia de Telefónica para combatir el robo de cables de la compañía. El diálogo fue la herramienta empleada para enfrentar, en conjunto con las comunidades, un delito que afecta a ambas partes. La metodología incluyó diálogos con Carabineros, con el ministerio Público, con parlamentarios y, principalmente, con los vecinos afectados. Un elemento clave en estas conversaciones, destacó Ceresuela, es “no ser populista para salir bien de la reunión y mal de la relación”. Es necesario, agregó, no solo dar la cara, sino buscar soluciones en conjunto y mantener el vínculo con las comunidades.

En Chile

Codelco se suma a Código de Buenas Prácticas Laborales en Paridad de Género       
La Tercera.cl, 21 de marzo de 2007

La ministra del Servicio Nacional de la Mujer, Laura Albornoz, se reunió hoy con el presidente ejecutivo de Codelco, José Pablo Arellano, para igualar la participación de la mujer en las divisiones de la cuprífera, con motivo de extender el Código de Buenas Practicas Laborales en no discriminación de Género en todo el sector público. El objetivo es que la mujer se integre a cualquier posibilidad de trabajo. En este sentido, Albornoz sostuvo que "estas son las políticas de gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet". La ministra agregó que "el código de buenas prácticas tiene varios elementos que lo componen, instrumentos para poder igualar la participación de la mujer al mercado del trabajo, y va en relación a que la mujer ocupe cargos que tradicionalmente eran ocupados por hombres".
La forma de implementar estás medidas pasa por favorecer la capacitación, ascenso y promoción de la mujer, en la participación equilibrada de decisiones. Además, en adoptar medidas que puedan compatibilizar su vida familiar y laboral. "Hay varias medidas que instaura el Código, y que se trabajarán en conjunto con Codelco y esperamos que sea en un plazo determinado", enfatizó la ministra.
Por otra parte, el presidente de la cuprífera manifestó que lo importante es la forma en que se implementen estas medidas y que la integración de la mujer sea mayor, producto de que "Codelco es una actividad minera que por lo tradicional siempre ha sido de hombres". En este aspecto, añadió que "hasta 1993 estaba prohibido por ley que las mujeres trabajaran en ciertas actividades mineras y fue precisamente fruto del trabajo del Sernam, creado en 1990 por el ex Presidente Patricio Aylwin, que se derogó esa prohibición para que las mujeres trabajen en actividades mineras; entonces, esa ley reflejó la manera de ver los roles entre hombres y mujeres en la minería, que es lo que tenemos que cambiar".
Sin embargo, para él no resulta suficiente la derogación de la ley, "hemos avanzado pero aún es insuficiente, por ello con la ministra estamos viendo de qué manera impulsar este cambio, para que más mujeres estén en las actividades típicamente mineras", afirmó.
En la actualidad solo un 6% de mujeres trabaja en Codelco, "porcentaje que es bastante bajo", confesó Arellano. Por ello comentó que "eso es lo que tenemos que cambiar, y la ministra nos ha planteado que el interés de ella, del gobierno, es que podamos avanzar lo más rápido posible. No hay metas cuantitativas, sino que se organice de mejor forma las oportunidades de trabajo. Lo importante para Codelco es que las mujeres tengan oportunidades y que no se vea reflejada la diferencia, sino sus capacidades, su aporte y competencia en el trabajo", apuntó.

Firma de un convenio de cooperación público-privado:
Acuerdo entre Proniño y Ministerio del Trabajo Escolarizará a 8 Mil Niños Trabajadores de aquí al Bicentenario
Comunicaciones Movistar, 19 de marzo de 2007

Osvaldo Andrade, Ministro del Trabajo y Previsión Social, y Emilio Gilolmo, Presidente del Grupo Telefónica Chile, firmaron un convenio de cooperación público-privado, con la finalidad de contribuir a erradicar el trabajo infantil y adolescente en Chile por medio de la educación. A través de Proniño, el programa del grupo Telefónica, apoyado por la Fundación Telefónica y Movistar, cuyo objetivo es escolarizar a niños trabajadores., asumió un compromiso con Chile para aumentar anualmente su cobertura hasta llegar a los 8 mil beneficiados en 2010.
Pese a que Chile es uno de los países de Latinoamérica que más ha avanzado en la erradicación del trabajo infantil, las cifras no dejan de ser altas: 1 de cada 20 niños trabaja. Hoy, son más de 200.000 los niños que trabajan en nuestro país, más de la mitad de ellos lo hace en condiciones inaceptables -no han cumplido la edad mínima de admisión al empleo, trabajan en la calle, en jornadas extensas o nocturnas- mientras que otros 42 mil niños trabajan en quehaceres domésticos en sus propios hogares y cuidando a sus hermanos.
Este tema ha sido abordado por el Grupo Telefónica, que cuenta con el programa Proniño, el que apoya hace siete años la escolarización de niños, niñas y adolescentes trabajadores, entregándoles becas integrales para que continúen su educación. El programa es una iniciativa social de la compañía ejecutado por el Consejo de Defensa del Niño, CODENI, que hasta la fecha ha apoyado a más de 1.000 niños en Chile.
El Colegio Mariano Egaña de Peñalolén fue el escenario para inaugurar hoy el año escolar, comprometer los sectores públicos y privados a través de la firma de convenio de cooperación, y para sumar a la Municipalidad de Peñalolén, de la mano de su alcalde, Claudio Orrego, quien ha impulsado con éxito la iniciativa para entregar becas integrales de educación a niños, niñas y adolescentes de la comuna.
Emilio Gilolmo manifestó que “de aquí al Bicentenario, Proniño asume un compromiso con Chile para aumentar anualmente su cobertura hasta llegar a los 8 mil beneficiados. Actualmente el programa otorga becas a más de mil niños, y en sus 7 años ya ha apoyado en la escolarización de más de dos mil niños, niñas y adolescentes en el país.
A la vez, a través de esta firma de convenio, el Ministerio del Trabajo busca un aliado en el sector privado para abordar la realidad de trabajo infantil en Chile, generar acciones concretas para erradicarlo y apoyar activamente todas las iniciativas, programas, actividades, proyectos, mesas de trabajo y planes que desarrolle Proniño y en el que requiera su cooperación en orden a erradicar y prevenir el trabajo infantil y adolescente en todas sus variantes.
Proniño y sus voluntarias comprometidos
Proniño apoya la escolarización de los niños con la colaboración de su voluntariado corporativo del Grupo Telefónica. Sin embargo, la compañía cree que éste debe ser un trabajo conjunto entre el sector público y el privado.  “Estamos orgullosos de poder avanzar en esta tarea pendiente en conjunto con los municipios del país y desde hoy con el Ministerio del Trabajo. Esta nueva etapa permitirá extender los beneficios de Proniño a menores que necesitan nuestro apoyo, pero más importante aún, ésta será nuestra primera experiencia en la que abordaremos el tema del trabajo infantil y colaborar en su erradicación en conjunto con el sector público”, explicó Emilio Gilolmo, presidente del grupo Telefónica Chile.
Además, Gilomo agregó que “Tenemos la convicción de que la educación es la vía para romper el círculo vicioso entre pobreza y trabajo infantil. Nuestros valores como grupo líder en tecnología y comunicaciones nos impulsan a contribuir a mejorar la calidad de vida de las personas y mejorarla pasa por asegurar a estos niños logros educativos en sus trayectorias escolares y conocimiento de las TIC para que tengan un futuro más próspero”.

Fundación Casa de la Paz y Philips:
Premian Iniciativas Comunitarias sobre uso Eficiente de la Energía
Philips, 16 de marzo de 2007

Fundación Casa de la Paz y Philips dieron a conocer los ganadores del inédito Concurso Philips Vida, a través del cual se buscó promover iniciativas de ahorro de energía que fueran un real aporte a la comunidad. La ceremonia contó con la participación de Nicola Borregaard, Directora del Programa País de Eficiencia Energética
Philips ha querido a través de este certamen mostrar la importancia que tiene para la compañía el tema de la eficiencia energética. A nivel mundial el ahorro de energía es una de las premisas más importante de Philips, bajo la cual ha impulsando iniciativas de gran impacto para la comunidad, siendo un aporte concreto a la calidad de vida de las personas
El Comité Ecológico Pintana Ambiente y Sociedad, recibió el primer lugar del certamen. Su  proyecto   consiste en aplicar un modelo de eficiencia energética domiciliaria denominada La Casita Eficiente. Los segundos lugares fueron compartidos por las organizaciones El Canelo de Nos y Acción Ecológica, cuyos proyectos contemplan el desarrollo de la Radio Escuela y una Campaña piloto de ahorro energético en edificios. Debido a la gran convocatoria y la calidad de las propuestas recibidas, el jurado agregó tres menciones honrosas que beneficiaron a tres establecimientos educacionales de las comunas de Maipú, Ñuñoa y La Florida.
Cabe destacar que un total de 25 organizaciones comunitarias y establecimientos educativos se presentaron al concurso, que fue lanzado en diciembre de 2006. El certamen tuvo como objetivo promover el ahorro de energía y el desarrollo de proyectos de eficiencia energética para la comunidad, mediante el desarrollo de campañas de educación, materiales educativos y sistemas de ahorro de energía que pudieran implementarse en diferentes comunas de la Región Metropolitana. Durante el periodo de ejecución, las organizaciones y establecimientos educativos serán apoyados técnicamente - durante los tres meses en que se ejecutarán los proyectos- por profesionales de Fundación Casa de la Paz.
"Afortunadamente, ya nadie duda que el cambio climático es una realidad y que cada uno de nosotros tiene que hacer un aporte para revertirlo", afirma Ximena Abogabir, Presidenta de Casa de la Paz.
La utilización de fuentes de energías limpias y eficientes constituye una solución potencial para muchos problemas de Chile y el mundo, como la degradación ambiental y la seguridad de este recurso a largo plazo, es por eso que los objetivos del concurso se concentraron en:
1) Identificar y apoyar proyectos vinculados a la promoción de energías alternativas y la ejecución la ejecución de experiencias demostrativas de eficiencia energética.
2) Impulsar la ejecución de campañas educativas que promuevan el ahorro de energía y difundan las mejores prácticas vinculadas a la producción de energía alternativa, tendientes a impulsar un cambio cultural en el tema.
3) Apoyar proyectos que promuevan la eficiencia energética y las energías alternativas en poblaciones de escasos recursos de nuestro país.
El jurado compuesto por representantes del Programa País de Eficiencia Energética, Asohka Chile, Diario El Mercurio, Philips y Fundación Casa de la Paz, tuvo la difícil misión de seleccionar las organizaciones que dentro de su trabajo ambiental, han resuelto desarrollar el componente energía.
Para Christianne Rocha, gerente de sustentabilidad de Philips Chile, este es un proyecto inédito que ha tenido un gran impacto, dada la relevancia que implica la eficiencia energética, un tema en el cual como compañía nos hemos enfocado, a través de nuestros productos y proyectos que estamos seguros serán un aporte concreto a la calidad de vida de nuestras futuras generaciones”.
El inicio de los proyectos también se suma a las actividades impulsadas por el  Programa País Eficiencia Energética del Ministerio de Economía, con motivo de celebrarse durante marzo, el Día Mundial de la Eficiencia Energética. “Por un Chile Eficiente usa bien la energía", es el slogan con que las autoridades promueven entre otras acciones: cambiar al menos una ampolleta corriente por una eficiente, apagar o desenchufar luces y artefactos que no se estén utilizando y para el invierno que se aproxima, sellar las aberturas en puertas y ventanas para evitar que salga el calor.
Philips y el Ahorro de Energía
A principios de octubre del 2006, Philips en conjunto con Casa de la Paz y la Municipalidad de Rapa Nui dieron vida al proyecto de sustentabilidad Isla de Pascua se Ilumina a través del cual se iluminó el borde costero y de parte de los Moai de la ruta patrimonial de Isla de Pascua.
Además, la iniciativa contempló el cambio de lámparas incandescentes por unas de ahorro de energía de manera de lograr un menor consumo energético en la Isla. Junto a esto, se realizó un plan de educación ambiental en la escuela de Rapa Nui.
Desde hace dos años, Philips participa también en las iniciativas desarrolladas por el Programa País de Eficiencia Energética (PPEE) del Ministerio de Economía destinadas a promover el uso eficiente de la energía. En este marco, la empresa se hizo parte en la donación de ampolletas de bajo consumo a los hogares que componen la Aldea Infantil SOS Madreselvas de Macul así como en la semana de Eficiencia Energética.

Pacto Global Instala su Sede Ejecutiva en Chile
Unab, 16 de marzo de 2007

Con la presencia de Manuel Escudero, director de las Redes Mundiales de Global Compact; Guillermo Carey, miembro del directorio mundial de Global Compact; Manuel Krauskopf, Rector de la Universidad Andrés Bello, Javier Fuenzalida, Superintendente de Seguridad Social; Margarita Ducci, secretaria ejecutiva de la sede chilena y numerosos empresarios y directivos de la Universidad Andrés Bello, se inauguró el Pacto Global en Chile, iniciativa de las Naciones Unidas que tendrá su Secretaría Ejecutiva en el Campus Casona de Las Condes de esta Casa de Estudios.
En la actividad, Manuel Escudero señaló que el país debe jugar un papel relevante en el tema de la responsabilidad social de la empresa. “Chile es pionero en el Pacto Global y tengo la certeza que ejercerá un liderazgo importante en toda América Latina. Además, instaurar su sede en una universidad como es la U. Andrés Bello, me parece una idea destacable”.
Escudero enfatizó que esta temática ha dejado de ser una moda, “las entidades participantes han comenzado ha instaurar este tema como un nuevo paradigma de gestión empresarial, donde han entendido que no pueden seguir actuando de la misma forma en que se hacía en el pasado, por ello se debe asimilar como un tema de filantropía estratégica”, aseveró.
Según Escudero la responsabilidad social no es sino atenerse a un nuevo entorno en el cual deben operar orgullosos y en consecuencia es una gestión sabia de los riesgos de la empresa. “Es cumplir con la ley de forma responsable, lo que permite obtener beneficios a mediano plazo y maximizarlos beneficiando también a la sociedad”.
“Somos fundadores de una gran iniciativa y queremos que las empresas deseen ir por este camino con las ganas de progreso, porque la relación entre ellas y las Naciones Unidas es de absoluta confianza. Son todos bienvenidos a esta red, donde todos pasamos a ser copropietarios de esta marca que es el Pacto Global”, concluyó el directivo.
Universidad Andrés Bello
El Rector de la Universidad Andrés Bello, Manuel Krauskopf, destacó el papel de esta casa de estudios superiores en esta red mundial.  “Nos ocupamos con seriedad de la responsabilidad social de la empresa, porque no podíamos estar ajenos a este esfuerzo y debíamos contribuir sin condiciones, restricciones ni reservas a esta obligación institucional propia de una casa de estudios”.
La autoridad universitaria agregó que para la U. Andrés Bello es un gran compromiso ser la sede de la Secretaría Ejecutiva del Pacto Global en Chile, porque “jugamos un papel importante en esta gran tarea que es preocuparse de la responsabilidad social de la empresa”.
Reunión del Comité Ejecutivo
Previo a esta ceremonia se realizó la reunión del Comité Ejecutivo del Pacto Global en Chile, integrado por representantes de 15 empresas de diversos rubros. En la oportunidad Manuel Escudero dio a conocer los orígenes del Pacto Global a nivel mundial, los lineamientos que se han seguido y las estrategias para potenciar la red y mejorar el impacto de este tipo de medidas en la sociedad.
Jennifer Tsang, Vicerrectora Económica de la Universidad Andrés Bello, reconoció el gran impacto que tiene este tema a nivel social y que, como responsable de educar a la próxima generación, la U. Andrés Bello debe lograr que los alumnos incorporen de manera natural este tipo de temáticas.
Durante la reunión los ejecutivos presentes dieron a conocer la realidad de responsabilidad social en cada una de sus empresas. Todos ellos coincidieron en las posibilidades que entrega el Pacto Global para enriquecer las experiencias de cada una de ellas.
¿Qué es el Pacto Global?
El Pacto Global de las Naciones Unidas, es una iniciativa de compromiso ético, con 3.800 participantes a nivel mundial, destinada a que las entidades de todos los países acojan como una parte integral se su estrategia y de sus operaciones, diez principios de conducta y acción en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y lucha contra la corrupción. Actualmente funciona en más de 50 países del mundo entre los que se incluyen, Estados Unidos, Canadá, México, Alemania, Francia, Nigeria, Argentina y Singapur, entre otros.
Su fin es promover la creación de una ciudadanía corporativa global, que permita la conciliación de los intereses y procesos de la actividad empresarial, con los valores y demandas de la sociedad civil.
Comité Ejecutivo Chileno
El comité ejecutivo del Pacto Global en el país está conformado por el Presidente Andrés Navarro; el vicepresidente Julio Moura, presidente del Grupo Nueva; y los directores: Ramón Aboitiz, presidente de Sigdo Koppers; Ignacio Hojas, gerente general de Unilever; Vicente Caruz, presidente del Banco del Desarrollo; Luis Cordero, prorrector de la Universidad Andrés Bello; Enrique Dávila, gerente general de ENAP; Oliver Flögel de Telefónica Móviles de Chile; Diego Hernández, presidente de BHP Billiton; Nils Huseby; gerente general de Sn Power; David Lawson, presidente de Aker Kvaerner; Rafael Mateo, gerente general de Endesa; Hugo Silva, gerente general de General Electric; Javier Irarrázaval, presidente de Acción RSE; Italo Zunino, presidente de Maderas Cóndor, y la secretaria ejecutiva Margarita Ducci de la Universidad Andrés Bello.

Barrick explicó detalles de aprobación de Pascua Lama
Diario Financiero, 15 de marzo de 2007

Principales ejecutivos de la firma canadiense en Chile asistieron ayer a la comisión de recursos naturales de la Cámara de Diputados.
Los principales ejecutivos de la minera canadiense Barrick asistieron ayer a la comisión de recursos naturales de la Cámara de Diputados para defender la aprobación ambiental del proyecto minero Pascua Lama. El director adjunto de Barrick, José Antonio Urrutia, junto al gerente general de la iniciativa, Ron Kettles, y el director de asuntos corporativos, Rodrigo Jiménez, entregaron detalles del proceso, que calificaron como uno de los más rigurosos en la historia del país. En el encuentro también participó la directora ejecutiva de la Comisión Nacional del Medioambiente (Conama), Ana Lya Uriarte. “En esta aprobación intervinieron autoridades ambientales, entidades gubernamentales, expertos independientes y la comunidad. El Estudio de Impacto Ambiental (EIA) se presentó a fines de 2004 y fue revisado durante 14 meses, pues además del EIA se incluyeron tres Adendas, las que abarcaron 5.336 páginas en 13 volúmenes”, explicó Jiménez. El presidente de la comisión de recursos naturales, Fernando Meza, sostuvo que los parlamentarios quedaron satisfechos con la presentación y los compromisos entregados tanto por la minera como por la Conama, principalmente en lo relativo a la no intervención de los glaciares de la alta cordillera de la Tercera Región. De hecho, Barrick recordó que el no removerlos le significará extraer 1 millón menos de onzas de oro a lo largo de la vida útil del yacimiento. Por ello Meza dijo que no profundizarán en una investigación mayor respecto al proceso de aprobación. Sí sostendrán una reunión con representantes de la comunidad diaguita de la Tercera Región que siguen oponiéndose al proyecto. Barrick planteó a la comisión que la construcción del proyecto se iniciará en septiembre próximo para comenzar la producción en 2009.

En el Mundo

Revista Fortune publica lista de 10 firmas que integran la responsabilidad ambiental en su estrategia
BSR sumary, 22 de marzo de 2007

En su edición especial “verde” de abril, la revista Fortune realizó una lista con las 10 empresas que han ido más allá de la norma para integrar la responsabilidad ambiental en sus estrategias. Las compañías son, en orden alfabético: Alcan Inc., Continental Airlines, Inc., The Goldman Sachs Group, Inc., Hewlett-Packard Co., Honda Motor Co., Ltd., PG&E Corp., S.C. Johnson & Son, Inc., Suncor Energy Inc., Swiss Reinsurance Co. y Tesco plc. Para seleccionar los “Green Giants” (gigantes verdes), la revista solicitó nominaciones de ambientalistas y consultores que habían trabajado en temas de responsabilidad social empresarial. De alrededor de 100 empresas, Fortune se concentró en las más grandes tomando en cuenta que su huella medioambiental es mayor. La publicación decidió no destacar General Electric Co. ni Wal-Mart Stores, Inc., aunque su huella medioambiental es sustancial, porque sus políticas han sido cubiertas extensivamente por la prensa. Para mayor información sobre la lista “Green Giants” visitar money.cnn.com

Hambre y falta de agua por cambio climático
Noticias Ambientales ACHS, 19 de marzo de 2007

Para 2080, entre 200 y 600 millones de personas podrían padecer hambruna debido a los efectos del calentamiento global. Para 2050, los osos polares se podrán encontrar sólo en zoológicos, ya que su hábitat habrá desaparecido. En cambio, algunas pestes se reproducirán en abundancia. Este es el desolador panorama si continúa la actual tendencia de calentamiento global, plantea un borrador del informe internacional científico, el segundo de una serie de cuatro, elaborado por el reconocido Intergovernmental Panel on Climate Change, en el que participan destacados científicos del mundo y que será presentado en Bélgica el próximo abril. Estos científicos tienen bases para creer que muchos de los actuales problemas (cambios en los hábitos y hábitat de los animales, océanos más acidificados, entre otros) puede ser atribuido al calentamiento global. "Los cambios climáticos ya afectan a sistemas biológicos y físicos en todos los continentes", informa el documento. En contraste, ese mismo grupo internacional, en un reporte de 2001, dijo que "sólo había dispersos efectos regionales". "Las cosas están pasando más rápido de lo que esperábamos", dijo Patricia Romero Lankao, del National Center for Atmospheric Research, en Boulder, Colorado. (13/03, ADN Mundo)

Guía Práctica de Derechos Humanos para Empresas
Risolidaria, 12 de marzo de 2007

La “Guía Práctica de Derechos Humanos para Empresas” fue desarrollada por la Escuela de Cultura de Paz de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) y la Escuela Superior de Administración y Dirección de Empresas (ESADE). El documento está diseñado como una herramienta ágil para que las empresas, que ya se han iniciado en la gestión de políticas de derechos humanos o que pretendan incorporarla a medio plazo, activen su perfil en materia de derechos humanos y contribuyan de manera positiva a su promoción y protección en su área de influencia, previendo, diseñando, implementando y evaluando operaciones, procesos y relaciones en clave de derechos humanos. La Guía tiene dos partes, en las cuales trata temas como el diálogo y partenariado con los stakeholders en el ámbito de los derechos humanos, el trabajo infantil, empleo de calidad y el valor de la diversidad, entre otros. La publicación se encuentra disponible en: http://www.escolapau.org/castellano/programas/empresadh.htm

RSE y la mejora de la reputación e imagen de marca
ComunicaRSE, 08 de marzo de 2007

El 49% de los altos directivos europeos afirma que la principal razón que les impulsa a implantar prácticas de responsabilidad social corporativa es la de 'mejorar la reputación de la marca y la imagen corporativa', según se desprende de los resultados de un estudio presentado y realizado por UPS, entre directivos y altos ejecutivos de las principales compañías en Europa.
Para el 43% de los encuestados, sin embargo, el principal factor que influye en las actividades de RSC es hacer que la empresa 'resulte atractiva para los empleados' --tanto actuales como futuros--, mientras que para el 38% la principal razón es “dar algo positivo a la comunidad'.
Por países, los líderes de Italia consideran la RSC como una herramienta 'para ganar competitividad', mientras que los ejecutivos de Francia y los Países Bajos opinan que la principal razón es la de 'cumplir las normativas y la legislación del sector'.
En España, casi el 50% considera la responsabilidad social como una forma de 'dar algo a la comunidad' --por detrás de mejorar la reputación y hacer la empresa más atractiva--, mientras que en el resto de Europa son pocos los líderes empresariales que confiesan que las ONG o la presión mediática impulsa su estrategia de RSC.
Problemas energéticos
Uno de los principales problemas a los que se enfrentan las empresas en el futuro es cómo corregir los problemas medioambientales y en qué fuentes de energía confiar. En este sentido, la XVI edición del 'European Bussines Monitor' señala que el 59% de los ejecutivos encuestados consideran que las energías renovables, como la eólica, la solar y la hidrógeno, son las fuentes energéticas por las que debería apostar Europa en el futuro.
Por el contrario, una tercera parte de los encuestados considera que los reactores nucleares deberían ser la principal fuente de energía para Europa mientras que apenas un 3% del total apuesta por seguir consumiendo gas, carbón o petróleo nacional. Los ejecutivos españoles siguen la línea europea y el 68% apuesta en el futuro por las energías renovables.
Respecto a las medidas adoptadas como consecuencia del aumento de los costes de la energía o la preocupación medioambiental, los líderes empresariales se limitan, en su mayoría, a reducir su consumo en lugar de adoptar políticas ecológicas.
Por países, los directivos en Alemania y Bélgica son especialmente conscientes del elevado coste de la energía, mientras que los ejecutivos en España tienden a reducir el consumo energético en sus hogares al igual que en Italia. Los directivos españoles además, parecen estar más motivados en reducir su consumo por motivos ecológicos más que por ahorrar dinero. Según estos datos, siguen siendo minoría los directivos que utilizan transporte público en lugar de su propio coche para ahorrar energía o utilizar el transporte terrestre en lugar de aéreo. Sin embargo, los ejecutivos franceses están más dispuestos a reducir el uso de su vehículo y optar por el tren, mientras que los italianos prefieren tomar medidas de ahorro energético en su propio hogar.
Prioridades
Por último, el 'European Bussines Monitor' recoge las opiniones de los 1.450 líderes de negocios europeos respecto a los problemas actuales que deberían constituir prioridades fundamentales de los líderes políticos de todo el mundo. En este sentido, el 45% de los encuestados considera la protección ambiental como la primera prioridad, por encima de la garantía de suministros energéticos en el futuro (33%), la reducción de la pobreza en el mundo (32%), o la defensa de los Derechos Humanos que tan sólo preocupa al 18%.
Para el 47% de los líderes en España, la sostenibilidad del crecimiento económico debería constituir la principal preocupación de los gobiernos por delante de la reducción de la pobreza en el mundo (41%) y la protección del Medio Ambiente (38%).

25 compañías se incorporan al Índice de Sostenibilidad FTSE4Good
Europa Press, 08 de marzo de 2007

El grupo de índices FTSE anunció hoy la incorporación de 25 nuevas empresas de todo el mundo a su selectivo índice que mide la sostenibilidad y la responsabilidad social de las empresas, el 'FTSE4Good', tras su revisión de este mes de marzo, del que han sido excluidas otras 17 compañías al no cumplir alguno de los criterios exigidos.
Desde su lanzamiento en julio de 2001, más de 450 firmas se han incorporado a 'FTSE4Good' y unas 160 han sido excluidas. La mayor parte de las empresas, unas 310, han ido modificando y mejorando sus políticas y prácticas de responsabilidad social para adaptarse a los nuevos criterios. Los nuevos cambios en el Índice anunciados hoy por FTSE tendrán lugar después del cierre de la bolsa del próximo viernes 16 de marzo.
Por países, entra a formar parte una nueva empresa australiana, una de Grecia, una francesa --salen dos--, una de Austria y cuatro de Japón (sale una). Asimismo, entra a formar parte del Índice una empresa suiza, una de Países Bajos, once de Reino Unido (salen dos), y cuatro estadounidenses, que bate el record de empresas expulsadas en esta última revisión, con 12.
Las once compañías de Reino Unido que han pasado a formar parte del Índice con esta revisión han sido Acambis, Admiral Group, Barratt Developments, Catlin Group, Emblaze, Erinaceous Group, Foseco, Halfords Group, Office2Office, T. Clarke, y Standard Life. Las dos compañías de este país que salen del Índice son AEA Technology y Tate & Lyle.
Criterios a cumplir
Los criterios de 'FTSE4Good' abarcan áreas como el desarrollo sostenible, el fortalecimiento de relaciones positivas con los grupos de interés, y la defensa y soporte de los Derechos Humanos universales. Precisamente, las 17 compañías que saldrán del índice la próxima semana lo harán porque no cumplen alguno de los requisitos requeridos como los estándares de la cadena de trabajo o los valores medioambientales.
'FTSE4Good' ha lanzado recientemente sus nuevos criterios actualizados el pasado 6 de febrero. Las compañías de mayor impacto tendrán de margen hasta el próximo mes de enero de 2008, apenas un año, para cumplir estos estándares y continuar incluidas entre los valores del Índice. 'FTSE4Good' es una innovadora serie de índices en tiempo real diseñados para reflejar el comportamiento de los valores de las empresas socialmente responsables. Las series creadas por el Grupo FTSE cubren cinco mercados: Reino Unido, Europa, Japón, Estados Unidos y el Global.
Hasta enero de este año el 'Top 10' del Índice Global seguía encabezado por Microsoft, al que seguía Citibank, Bank of America, AT&T, HSBC, Procter & Gamble, BP, Johnson & Johnson, Pfizer y Toyota Motor. En el 'FTSE4Good' Europe el primero puesto lo ocupaba HSBC, seguido de BP y la petrolera Total. A continuación le seguía la farmacéutica GlaxoSmithKline, Vodafone Group, Novartis, Roche, USB, Royal Bank y Royal Dutch Sell.
Cuatro índices negociables y cinco referenciados componen la serie de índices 'FTSE4Good' y un Comité de Expertos independientes en inversión socialmente responsable (ISR) y en responsabilidad social corporativa revisan los Índices para asegurarse de que son un reflejo exacto de las mejores prácticas en RSC actuales.
Con oficinas en Beijin, Londres, Frankfurt, Hong Kong, Madrid, París, Nueva York, San Francisco, Boston, Shangay y Tokyo, FTSE presta servicios a clientes en 77 países de todo el mundo y gestiona y desarrolla índices como el 'FTSE All-World index', el 'FTSE4Good', la serie de índices 'FTSE Eurofirst,' y el prestigioso 'FTSE 100'

Punto de Vista

Transparentando la gestión de los negocios

Las nuevas exigencias que la sociedad y los inversionistas han puesto sobre las empresas -en cuanto a actuar responsablemente no solo en el ámbito económico, sino también en el social y medioambiental- convierten al Reporte de Sustentabilidad en una herramienta indispensable para comunicar efectivamente los esfuerzos corporativos en cada uno de los ámbitos exigidos por los distintos grupos de interés.
Nuestro país no escapa a esta tendencia mundial y desde hace ya un tiempo que la ciudadanía está requiriendo cada vez más y mejor información sobre el comportamiento, gestión y administración de distintas instituciones, tanto públicas como privadas. La transparencia ha pasado a ser una prioridad transversal en la agenda país.
Sumado a lo anterior, tener sistemas de control de gestión que permitan ir mejorando constantemente los procesos, y con ello reducir costos y riesgos, se ha convertido en un imperativo de los negocios en mercados globales altamente competitivos como el nuestro. Además, si agregamos la relevancia que tiene para el planeta el cuantificar los impactos sociales y medioambientales generados por la gestión de los negocios, podemos concluir que el ejercicio de reportar es una nueva regla de los mercados.
El Reporte de Sustentabilidad es definido como un instrumento estratégico para comunicar, avalar, difundir y multiplicar el ejercicio de la Responsabilidad Social Empresarial, agregándole valor a la compañía. Es un documento independiente, que da cuenta en forma balanceada del desempeño económico, social y medioambiental de una empresa u organización, que debiera ser publicado periódicamente. Su función principal es hacer transparente las buenas prácticas corporativas a los públicos de interés, construyendo mejores vínculos entre la empresa, la sociedad y el medio ambiente.
A nivel mundial, según cifras de un estudio de KPMG Global Sustainablity Services del año 2005, desde 1993, la presentación de informes de responsabilidad corporativa ha ido aumentando paulatinamente. En 2005, el 52% de las empresas del grupo G250 (las 250 empresas más grandes según la clasificación del Global Fortune 500) publican reportes de sustentabilidad por separado de las cuentas anuales, en comparación con el 45% que lo hacía en el 2002. Si consideramos los informes financieros anuales que incluyen información sobre responsabilidad corporativa, la cifra alcanza el 64%.
Entre los motivos empresariales que impulsan el desarrollo de la RSE, el mismo estudio asegura que son diversos, tanto de carácter económico (74%) como ético (53%). Los 3 principales factores citados como factores económicos son la innovación y el aprendizaje, la motivación del empleado y la gestión y reducción de riesgos -cerca del 50% de las empresas citaron estos elementos como factores que motivaban su actuación al respecto.
En Chile, la tendencia también ha ido en aumento, pasando de un reporte en 1999 a 24 en 2005, según cifras de un estudio de PricewaterhouseCoopers del 2006. Aunque el crecimiento es positivo, es aún insuficiente comparado con el universo de empresas que operan en nuestro país y con la importancia y fuerza que los temas de probidad y transparencia han adquirido recientemente.
Es por ello que para estimular el desarrollo y perfeccionamiento de los reportes de sustentabilidad en Chile y ampliar su difusión en las empresas y sociedad, Acción RSE invita a todas las empresas a participar de la primera versión del Premio al Mejor Reporte de Sustentabilidad, en el cual pueden presentarse los informes 2006 de las compañías. Las postulaciones estarán abiertas desde el 15 de junio al 15 de julio y las bases y mayor información están disponibles en http://www.accionrse.cl/app01/home/premio.html

Acción en la Prensa

- Obesidad y trabajo: Producir en buenas condiciones
- Chile: Curso Intensivo en Responsabilidad Social Empresarial
- Empresarios chilenos que invierten en organizaciones verdes

Vitrina de Proyectos

COAR

La Corporación de Amigos del Hospital de Niños Roberto del Río, Coar, es una institución privada sin fines de lucro,  creada en abril de 1992, cuya finalidad es suplir aquellas carencias de la actividad hospitalaria, realizando todos los esfuerzos necesarios para conseguir recursos que permitan brindar una atención oportuna y de óptima calidad a los niños y niñas que se atienden en nuestro establecimiento, con el fin de que ellos cuenten con un ambiente grato, tranquilo y confortable, que contribuya a que la hospitalización no se transforme en una experiencia negativa y traumática para el menor.
Se puede participar comprometiéndose y colaborando con las iniciativas de Coar, como las campañas de reciclaje de cartuchos de tinta y toner vacíos de impresoras y de papel, diarios y revistas, el evento anual “Tallarinata Carozzi” y/o a través de la compra de tarjetas navideñas, coronas de caridad y tarjetas de saludos. También puede ayudar haciéndose socio,
o realizando donaciones deducibles de impuestos.

Para mayor información llamar al 732 2821, escribir a coar@coar.cl o visitar www.coar.cl

Redacción:
Claudia Molina A.
Comunicaciones
Acción RSE