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Boletín 124, Mayo 2007

Noticias RSE

Ministro Viera-Gallo expone sobre agenda del Gobierno en charla de Acción RSE
Comunicaciones Acción RSE, 19 de abril de 2007

Javier Irarrázaval, presidente Acción RSE, Jose Antonio Viera-Gallo,
Ministro Secretario General de la Presidencia; León Guzmán, gerente general Acción RSE.

Para abordar temas de relevancia para la Responsabilidad Social Empresarial desde la perspectiva pública, Acción RSE realizó esta mañana la charla de actualidad “¿Cuál es la agenda política, económica, social, y medioambiental del Gobierno?”, la cual tuvo como invitado especial al Ministro Secretario General de la Presidencia, Jose Antonio Viera-Gallo. Al evento asistieron representantes de empresas socias de Acción RSE y miembros del directorio de la organización, quienes participaron activamente en la ronda de preguntas posterior a la intervención del secretario de Estado.
Viera-Gallo realizó un repaso de las principales líneas de acción actuales del Gobierno en los temas de interés, destacando los esfuerzos en el desarrollo económico, la innovación tecnológica, la protección social y el mejoramiento de la calidad del sistema político.
En relación a lo social, se refirió a mejorar el seguro de desempleo cuidando de no desincentivar la búsqueda de trabajo; a fortalecer la educación preescolar para permitir que mayor cantidad de mujeres se incorporen a la fuerza laboral y reforzar esta etapa vital en la formación de los niños; a perfeccionar la calidad de la educación en general; y a trabajar en la reforma a la previsión para que todos los chilenos puedan acceder a una pensión mínima garantizada. El ministro enfatizó además la importancia de las acciones que se están llevando a cabo en la agenda de modernización y transparencia del Estado, iniciada por la Presidenta Bachelet.
“Quedan grandes desafíos por delante como el sector medioambiental. Hay que crear el ministerio, evaluar la ley y hacer más eficientes y más rápidos los estudios de evaluación de impacto ambiental para no desalentar la inversión” expresó. Además, enumeró otros grandes desafíos en carpeta: el transantiago, el tema indígena, la seguridad pública, hacer de Chile una potencia alimentaria, la inmigración y el rol de nuestro país en la región latinoamericana.
Consultado sobre cómo ve el desarrollo de la RSE en las empresas, Viera-Gallo dijo tener la impresión que Chile aún no alcanza los estándares fijados por organismos internacionales al respecto, aunque reconoce que existen avances, los cuales quedan demostrados por las actividades que realizan organismos como Acción RSE. En cuanto al equilibrio entre la protección ambiental y el desarrollo económico, expresó que no podía dar una respuesta fácil. “Yo creo que al desarrollo sostenible adherimos todos, el problema viene después con las situaciones específicas, resolver los casos es lo difícil”, aseguró.

Javier Irarrázaval, presidente Acción RSE,
 Luis Nario, presidente Cámara Chilena de la Construcción.

En Chile

Reciben beneficios por $600 millones:
Industrias químicas se certifican en producción limpia
Diario Pyme, 18 de abril de 2007

 Las empresas Asfaltos Chile, BASF, Johnson & Son, Oxiquim, Reno, Tricolor y Virginia, desarrollaron un convenio voluntario con la Conama, Seremi de Salud, Corfo, SAG y el Consejo de Producción Limpia, que les permitió poner en marcha las normas del reglamento sanitario de residuos peligrosos.
Entre los resultados de la iniciativa suscrita en 2005, se logró la reducción de envases en un 10%, se implementó un Programa de Manejo Responsable de todos sus envases usados, se generó información a los usuarios y se capacitó a los transportistas y al personal en el manejo de estos envases.
Las empresas hicieron un esfuerzo traducido en una inversión superior a los $ 430 millones, pero también han logrado cuantificar un beneficio estimado por ellas mismas en más de $ 616 millones.
A la fecha se han suscrito 35 Acuerdos de Producción Limpia, involucrando a más de 2.200 empresas de 20 sectores productivos. La certificación en producción limpia está vigente desde 2005 y a ella han accedido además del sector químico de la Región de Valparaíso, la industria salmonera y la vitivinícola.

Convocatoria:
Tercer concurso el Emprendedor Social del Año en Chile
Revista Sábado de El Mercurio, 19 de abril de 2007

El Mercurio y La Revista "Sábado" anuncian la tercera versión del concurso que seleccionará al Emprendedor Social del Año en Chile, en asociación con la Fundación Schwab para el Emprendimiento Social. El año 2005 resultó elegido el sacerdote Felipe Berríos, capellán de Un techo para Chile y el año 2006 la señora Macarena Currín de Fundación Rodelillo. El ganador recibe el  reconocimiento en el Foro Económico Mundial de Davos, integrándose a una red de emprendedores sociales de todos los continentes.
El emprendimiento social consiste en poner en práctica un enfoque innovador, orientado al mercado para beneficiar a los pobres y marginados. Un emprendedor social se puede describir como el resultado de una combinación de Bill Gates con la Madre Teresa de Calcuta. Los emprendedores sociales crean organizaciones innovadoras que parecen negocios –de hecho pueden estar constituidas con ánimo de lucro– pero su verdadero objetivo es la creación de valor social. Son entidades híbridas que asumen funciones del sector público y
privado simultáneamente. Trabajan con aquellos grupos que los gobiernos no han sido capaces de alcanzar efectivamente con bienes y servicios básicos. Por otro lado, se dirigen a corregir las faltas del mercado, proporcionando acceso a bienes y servicios privados donde las compañías no operan porque los riesgos son muy altos y las recompensas económicas muy bajas, pasando así por alto a millones de consumidores y proveedores potenciales.
Es en ese vacío donde los emprendedores sociales desarrollan su acción.
¿Es usted un candidato?
Si se considera un emprendedor social y reúne los siete criterios descritos, postúlese a través de www.emol.com, donde encontrará el formulario de inscripción y los detalles a seguir. La fecha límite para el recibo de la ficha es el 30 de mayo. Los formularios serán revisados por un grupo de expertos. Aquellos que cumplen con los criterios serán invitados a ser semifinalistas y a proporcionar mayor información. Los finalistas serán seleccionados por un comité de selección compuesto por miembros de la comunidad chilena de negocios, del sector público y académico.
Criterios de Selección
No serán considerados funcionarios públicos u organizaciones gubernamentales. Tampoco, entidades no gubernamentales intermediarias o fundaciones que trabajan en el ámbito social aportando ayuda financiera y técnica a las comunidades.
Los criterios de selección son: innovación, alcance y expansión, replicabilidad, sustentabilidad, impacto social positivo y directo, modelo a seguir y valor añadido.
Fundación Schwab
La Fundación Schwab para el Emprendimiento Social está situada en Ginebra, Suiza. Fue fundada en 1998 por Klaus Schwab y su esposa, Hilde. La misión de la Fundación Schwab es mejorar el mundo a través del emprendimiento social. Para ello, identifica y proporciona una plataforma mundial que promueve el emprendimiento social como elemento clave para la solución innovadora y efectiva de los problemas asociados al desarrollo sostenible. El profesor Schwab es Fundador y Presidente del Foro Económico Mundial, la plataforma internacional más prominente de encuentro y discusión entre líderes de corporaciones, de gobiernos, de los medios, del sector civil y del mundo intelectual y cultural, todos comprometidos en mejorar la situación mundial. El Foro y la Fundación trabajan en estrecha colaboración para proporcionarles a los emprendedores sociales con una plataforma en donde pueden dar a conocer su rol preeminente en nuestra sociedad actual.
Las postulaciones están abiertas hasta el 31 de mayo 2007. Para mayor información visite www.emol.com/noticias/documentos/pdfs/empre_social.pdf  y para postular ingrese a www.schwabfound.org/chile/

Anglo American y Fondo Esperanza suscriben acuerdo de apoyo a emprendedores
Anglo American Chile, 10 de abril de 2007

Anglo American, a través de su programa Emerge, en conjunto con Fondo Esperanza -institución de microcréditos solidarios ligada al Hogar de Cristo- establecieron hoy una alianza estratégica cuyo objetivo es apoyar, en una primera etapa, a más de 1.800 emprendedores de las provincias de Quillota, San Felipe y Chacabuco, a través de la entrega de microcréditos solidarios, talleres de educación emprendedora y promoción de las redes de apoyo. 
El programa Emerge de Anglo American tiene como propósito el desarrollo de pequeños y medianos negocios en comunidades vecinas a sus operaciones, y que permita a los emprendedores alcanzar nuevas etapas de desarrollo gracias al apoyo técnico y de capital que se les entregará.
“Vimos en Fondo Esperanza un socio estratégico para apoyar pequeños negocios en sectores de escasos recursos, dada su trayectoria y probada metodología de microcréditos a través de bancos comunales”, comentó Lorenzo Menéndez, Gerente Senior de Seguridad y Desarrollo Sustentable de Anglo American Chile.
Por su parte, Fondo Esperanza - que nació el año 2001 inspirado en el trabajo de Muhammad Yunus, Premio Nobel de la Paz 2006 -  tiene como meta llegar a 50.000 microempresarias al año 2010, lo que significa proyectarse al bicentenario como un Proyecto País que mejorará las condiciones de vida del 10% de las personas en situación de pobreza de Chile.
“Estamos muy entusiasmados por trabajar junto a Anglo American, lo que nos permitirá generar nuevos bancos comunales e integrar a más  socios y socias a lo largo del país. Es una muy buena noticia para todos los emprendedores de la zona centro-norte del país”, aseguró Juan Cristóbal Romero, gerente general de Fondo Esperanza.
En virtud de esta alianza, durante 2007 Fondo Esperanza expandirá sus operaciones a los sectores de Colina, Til Til, Quillota -comunas de Cabildo, Calera, Hijuelas, La Ligua y Nogales- y San Felipe -comunas de Catemu, Llay–Llay, Chagres, Panquehue y Putaendo-.
La alianza contempla una futura expansión hacia la zona norte del país, abarcando las ciudades de Vallenar, Copiapó, Antofagasta e Iquique.
Anglo American y Fondo Esperanza esperan apoyar a más de 6.700 personas pertenecientes a los hogares más pobres del centro y norte de Chile, generando impactos positivos como: 40% de aumento del ingreso per capita de sus familias, crecimiento en sus negocios y autonomía y empoderamiento.

En el marco de la Responsabilidad Social Empresarial:
BID apoya inserción laboral para mujeres víctimas de violencia
Corporación Domos, 05 de abril de 2007

El Representante del BID en Chile, Koldo Echebarria y la Directora Ejecutiva de la Corporación DOMOS, Carolina Peyrín, firmaron el convenio de Cooperación Técnica del Programa Fortalecimiento de Habilidades para el Trabajo Remunerado de Mujeres Sobrevivientes de Violencia en Situación de Pobreza, financiado con recursos del Fondo Especial del Gobierno de Japón administrado por el BID y cuyo objetivo es impulsar, desde el marco de la responsabilidad social, la inserción laboral de mujeres en proceso de recuperación de este problema.
La Directora Ejecutiva de DOMOS, Carolina Peyrín, agradeció el compromiso del BID al apoyar una iniciativa que apuesta por la contribución a dos problemas que desde la política pública se han trabajando intensamente, pero por separado, como son la situación de pobreza de muchas mujeres y la violencia que éstas viven."Sabemos que esta es una gran aventura que hoy comienza, queda un largo camino por recorrer que nos exige generar muchas alianzas y vinculaciones tanto de los organismos públicos, como desde el sector empresarial, para abrir oportunidades laborales a las mujeres", dijo.
Carolina Peyrín explicó que durante 2006 la Corporación dio inicio a una serie de experiencias pilotos, como antesala de desarrollo del proyecto, del que se han obtenido varios logros, pero también muchos desafíos por superar, estableciendo que "si bien constatamos que la inserción de las mujeres al mundo del trabajo es un tema pendiente en nuestro país, todavía no tenemos los suficientes soportes para que esto sea una realidad" indicando además, que aún existe un vacío en esta materia respecto de la oferta pública.
Peyrín destacó que el proyecto no es sólo entregarle a las mujeres herramientas técnicas, se trata de recuperar su dignidad y lograr niveles de empoderamiento y autoafirmación, "a veces subestimamos lo difícil que es lograr que una mujer se recupere tras largos años de vivir violencia y lo que se requiere para que esa mujer logre sostenerse en el mundo del trabajo", señaló.  
Por su parte, Koldo Echabarria, recordó el trabajo realizado por  DOMOS en 1999 cuando, con apoyo del BID, prestó asesoría sicológica y jurídica a mujeres en situación de violencia, señalando que este proyecto viene a ser una segunda fase, que pone el énfasis en la habilitación y la generación de oportunidades laborales para mujeres que estén en proceso de recuperación del problema.
Echebarria destacó la labor de DOMOS y realzó la capacidad de la organización para articular voluntades de diferentes sectores. "Es necesario renunciar   a las varitas mágicas y enfrentar el problema en toda su magnitud, tener visiones estratégicas y una mirada amplia para abordarlo, creemos que DOMOS tiene estas capacidades, así lo demostró en la experiencia anterior", indicó.
Responsabilidad Social y Género
La firma de este convenio se enmarca en el programa "Ampliando el horizonte para mujeres víctimas de violencia: un desafío de responsabilidad social", iniciativa de DOMOS que busca integrar los aportes específicos de las empresas, ONGs, el Gobierno local y organismos públicos del Gobierno Central, para insertar laboralmente a las mujeres en proceso de superación de la violencia.
Esto, mediante la creación de puestos de trabajo permanentes, la puesta en marcha de emprendimientos productivos que se inserten en la cadena de proveedores y el desarrollo de negocios de inclusión social que las empresas impulsan para beneficiar a los sectores más pobres.
Actualmente, se está realizando un proyecto piloto de microemprendimiento productivo en la comuna de Conchalí en alianza con la empresa MASISA - Chile, Fundes y Fundación Avina. Junto con ello, se han creado instancias de capacitación para insertar laboralmente a mujeres en el área dental y de servicio en aseo industrial con la minera norteamericana Phelps Dodge y medianas empresas del sector  servicios y dental.

En el marco de proyecto para profesionalizar la recolección de chatarra:
Gerdau AZA estrecha lazos con sus proveedores
Casa de la Paz, 30 de marzo de 2007

Hasta la Planta Colina de Gerdau AZA llegaron 18 recolectores del Centro Laboral de Acción y Desarrollo Social de la comuna de Peñalolén, para aprender sobre la tecnología, los estándares ambientales y las distintas etapas que contempla la producción del acero, materiales que a diario son reunidos por este grupo de microempresarios.
La visita fue realizada en el marco del proyecto ejecutado por Gerdau AZA, Acción RSE -con fondos provenientes de Inter American Foundation-, Fundación Casa de la Paz y Fundación Avina, para fortalecer la red de recolectores asociados a los centros de acopio que trabajan con chatarra. La iniciativa también forma parte del proyecto financiado por el Servicio de Cooperación Técnica, SERCOTEC y ejecutado por Casa de la Paz para fortalecer a la asociación de recolectores a través de la generación de herramientas de microemprendimiento.
“El proyecto además busca convertir los centros de acopio en puntos limpios y sensibilizar a la comunidad aledaña respecto del tremendo aporte social y ambiental que tiene esta iniciativa”, dice Carolina Silva, Directora del área de Educación Ambiental de Fundación Casa de la Paz.
En el recorrido se les explicó las características de la tecnología utilizada en todo el proceso y de las medidas implementadas por Gerdau AZA para proteger el medio ambiente. Los miembros del grupo fueron los primeros recolectores primarios en visitar las instalaciones de la empresa, donde la nave de fundición y la de laminación causaron gran asombro. A esta planta llegan a diario cerca de 2.000 toneladas de chatarra llevadas por camiones, que luego es seleccionada y sometida a altas temperaturas que funden y homogenizan el material para elaborar las barras de acero llamadas palanquillas, y finalmente obtener nuevos productos en forma de barras de acero, destinadas a la construcción y la industria metalmecánica.
Cabe destacar, que durante la visita los recolectores manifestaron la importancia de conocer qué etapas hay después del trabajo que ellos realizan y del protagonismo que cumplen en la cadena del reciclaje.
“Ha sido una de las visitas más importantes de mi vida porque pude ver en qué se convierte lo que a diario recolecto. Nunca había visto el proceso de reciclaje y tampoco había imaginado que mi trabajo es tan valioso para el medio ambiente”, relata Juan Aravena, uno de los dirigentes de la Agrupación.
Y agrega que esta visita fue un nuevo impulso a su trabajo. “Quedamos muy felices. Fue una inyección vitamínica, todos queremos seguir trabajando con Gerdau AZA y por el medio ambiente”.
Se estima que en el país existen alrededor de 178.000 recolectores primarios de chatarra, con ingresos que fluctúan entre $170.000 y $200.000. Si bien esta cifra es superior al sueldo mínimo, el grado de informalidad del negocio es bastante alto. Por esto, es que gran parte de estos chatarreros abandonan la actividad constantemente y se calcula que son sólo unos 17 mil quienes lo ejercen de manera estable.
Además, los centros de acopio que reúnen la chatarra y la comercializan, muchas veces carecen de los sistemas de gestión que les permitan mantenerse de manera estable y aumentar los volúmenes de manera de generar un mayor impacto en el medioambiente.

En el Mundo

Nueva herramienta en línea para medir y reducir emisiones de CO2 en la vida diaria
GreenBiz, 20 de abril de 2007

Consumer Reports, el sitio web de la ONG Greener Choices -iniciativa creada para informar, comprometer y empoderar a los consumidores acerca de productos y prácticas ambientalmente amigables- creó una manera de ayudar a los consumidores a disminuir las causas del calentamiento global. El nuevo Centro de Soluciones para el Calentamiento Global, localizado en www.greenerchoices.org, informa a los consumidores cómo lograr una dieta reducida en carbono (CO2) y ahorrar dinero en el proceso.
El Centro, lanzado el 22 de abril, 2007, con motivo de la celebración del Día de la Tierra, tiene una lista de chequeo tipo “cuenta regresiva de carbono” que ayuda significativamente a la gente a reducir sus emisiones de CO2 tanto en la casa como puertas afuera. También les entrega una manera de saber cómo sus esfuerzos están ayudando a reducir el calentamiento global.
La lista indica la cantidad de libras de emisiones de CO2 –el mayor gas atrapa calor de efecto invernadero asociado al calentamiento global- que las acciones diarias pueden ahorrar en el curso de un año. A continuación, consejos del sitio sobre lo que las personas pueden empezar a hacer para ahorrar carbono desde ya:
Manejar un auto con ahorro de combustible: 8.000 libras (3,6 toneladas). Un auto que da 30 millas por galón va a emitir cerca de la mitad de CO2 que uno que de 15 millas por galón. Eso representa un ahorro de 3,6 toneladas si se recorre 12.000 millas al año (19.323,7 kms.). Para encontrar el auto más eficiente en ahorro de combustible que se ajuste a sus necesidades, revise nuestros ratings verdes.
Controlar la temperatura de su caldera: 733 libras (0,3 toneladas). Por cada 10 grados que usted reduce de su calefactor de agua caliente, las emisiones de CO2 disminuyen entre un 3 y 5 por ciento, o 332,5 kilogramos anuales. Programar el termostato a 120 grados (48 grados celsius aprox.), o entre bajo y medio, es una temperatura razonable.
Afinar y mantener su automóvil: 580 libras (0,26 toneladas). Si usted mantiene su auto a punto y usa el tipo de aceite recomendado para su motor, puede reducir las emisiones de CO2 y mejorar su kilometraje hasta en un 6 por ciento, particularmente si su auto está en clara necesidad de un afinamiento. Los ahorros están basados en un manejo de 12.000 millas por año (19.323,7 kms.).
Poner el computador en modo “sleep” o suspender: 576 libras (0,26 toneladas). En los modelos de computadores y monitores recientemente testeados por Consumer Reports, dejar el sistema en descanso por 12 horas cada 24 ahorraría cerca de 261 kilogramos de CO2 anualmente. Obviamente apagar completamente el computador va a ahorrar la mayor cantidad de energía, pero nunca antes los computadores –fabricados en los últimos tres años- usaron tan poca energía en los modos suspender/hibernar, que de hecho no es necesario apagarlos durante el uso diario. Note que los protectores de pantalla no ahorran energía.
”La lista cuenta regresiva de carbono le da a la gente una manera de contabilizar sus ahorros en emisiones de dióxido de carbono instantánea. La lista está priorizada por actividades con la mayor y la menor cantidad de ahorro para que puedan ver cuán significativas son realmente sus decisiones”, dice Urvashi Rangan, el director de GreenerChoices.org. “Las personas estarán realmente sorprendidas del nivel de impacto positivo que pueden tener o cómo a través de pequeños cambios en sus estilos de vida pueden crear una Tierra más sana”
Además del Centro de Soluciones para el Calentamiento Global, GreenerChoices.org entrega gran cantidad de información en una variedad de vías para hacer los estilos de vida de sus usuarios más “eco-amigables”. El sitio cubre temas como la mejor manera de reciclar viejos electrodomésticos, tips para jardinear más ecológicamente, etiquetas útiles para comidas orgánicas, y el cuidado del automóvil con ojo en la eficiencia de los combustibles. (Traducción Acción RSE)
*Nota del editor: También puede encontrar información en español sobre su huella de carbono contestando un simple test en www.earthday.net/footprint/index.asp Esta calculadora de la Huella Ecológica estima cuánto terreno y espacio marino es necesario para generar todo lo que está consumiendo y botando a la basura. Después de responder a 15 preguntas sencillas, usted podrá comparar su Huella Ecológica con la de otros y con la capacidad ecológica disponible en este planeta.

Documento de trabajo sobre RSE:
“Alianzas público-privadas para el desarrollo”
Fernando Casado/Acción RSE, 22 de abril de 2007

En marzo del 2007, la Fundación española Carolina y CEALCI publicaron el documento de trabajo “Alianzas Público-Privadas para el Desarrollo”, de Fernando Casado. La publicación analiza con detenimiento el concepto y origen de las alianzas para el desarrollo, las ventajas y desventajas de utilizarlas, así como las principales experiencias internacionales que han generado los resultados más exitosos. El libro concluye recomendando una serie de mecanismos públicos para el Gobierno Español de manera que potencie la participación privada en la gestión de sus fondos de cooperación y maximice la eficacia de la ayuda oficial al desarrollo.
El libro expone casos prácticos cómo la Iniciativa Vía Rápida de Educación para Todos (IVR); el Fondo Mundial del sida, malaria y tuberculosis; las Alianzas para el Desarrollo Sostenible – Actividades Tipo II de la Comisión de Desarrollo Sostenible; ejemplos de agencias promoviendo la Responsabilidad Social Empresarial para incidir en los Objetivos de Desarrollo; o la Alianza Española por el Agua, potenciada por la Fundación Ecología y Desarrollo, entre varias otras.
En palabras del autor, enviadas especialmente para Acción RSE, “las alianzas para el desarrollo son una herramienta válida y necesaria para complementar y potenciar el impacto de los programas de cooperación de forma que aumenten su incidencia en un mejor desarrollo para todos, pero no deberían ser un fin en sí mismas. Generar una alianza conlleva costes de transacción considerables y conjugar intereses públicos y privados no siempre es la mejor opción de cara a garantizar los mejores resultados sobre el desarrollo. La naturaleza lucrativa del sector privado exige que sus actividades economicen al máximo los recursos minimizando los costes asociados, y no siempre será compatible combinar estas necesidades con el mandato público de garantizar acceso a bienes y servicios básicos para todos.”
“Sin embargo, existen muchas áreas donde la creación de alianzas para el desarrollo y la promoción de actividades público-privadas ofrecen la posibilidad de beneficiar a todos los actores involucrados (tanto al sector privado, como al público, como a los beneficiarios de la iniciativa). El principal reto de una institución pública será determinar cuándo conviene y cuándo no conviene iniciar una actividad público-privada, y bajo qué estructura deberá ser promovida.”
“El manejo de fondos públicos para la cooperación obliga a determinar con exhaustiva cautela el impacto y la incidencia que tendrán dichos fondos en el desarrollo. Debido a ello, sólo tiene sentido asignar fondos públicos a promover iniciativas con empresas privadas si, por un lado, el valor añadido que la alianza aporta al desarrollo es superior al que se crearía a través de los agentes trabajando individualmente y, por el otro, si son actividades que el sector privado no desarrollaría por sí solo sin la intervención del sector público.”
Fernando Casado Cañeque es doctor en economía y periodista relacionado con temas de desarrollo global. Ha trabajado como asesor de diversas organizaciones internacionales, como el Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), la División de Asuntos Sociales y Económicos de Naciones Unidas (UNDESA), el Banco Mundial, la Organización de Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (ONUDI), el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), y ha sido el Coordinador General de la Campaña del Milenio de Naciones Unidas en España, entre otros. Contacto: fcasado@globalcad.org
Para acceder a una copia en pdf. de la publicación haga clic aquí o ingrese a www.fundacioncarolina.es

España entrega incentivos para empresas que cumplan criterios sociales y medioambientales
ComunicaRSE Nº 201, 11 de abril de 2007

La responsabilidad social, un concepto cada vez más de moda, tiene poco predicamento en España. Por ello, el Ejecutivo pretende que haya una norma lista para mediados de año. Algunas empresas comienzan ya a exhibir buenas conductas relativas al medio ambiente, pero el impacto es muy limitado. En gran parte por falta de exigencia de los propios consumidores. "Los ciudadanos desconocen qué es la responsabilidad social de las empresas y qué alcance de futuro tiene la discusión sobre las nuevas responsabilidades que las empresas pueden asumir", admite el Ministerio de Trabajo en un documento que servirá de borrador para la futura norma.
Este departamento lidera un proceso en el que participan otros seis ministerios. Tras recabar la opinión del Congreso de los Diputados y de un foro de expertos, Trabajo ha iniciado conversaciones con la patronal CEOE y los sindicatos UGT y CC OO para incorporar sus aportaciones. Ya se ha mantenido una reunión y se ha programado otra para el 10 de abril.
La patronal, en principio, no es partidaria más regulaciones, por lo que el debate puede resultar complejo. Pero el Gobierno tiene intención de sacar adelante su iniciativa: "Cuanto mayor acuerdo, mejor. Pero si no se produjese, el Gobierno va a tomar una decisión de todas maneras", advierte Juan José Barrera, director general de Economía Social. Trabajo no pretende fijar medidas obligatorias a todas las empresas, pero las que se comprometan a cumplir con la sociedad tendrán que acreditarlo. También las subvencionadas. Éstos son los principales aspectos de la norma, que no necesariamente acabará en ley , según Barrera.
Empresas prioritarias. No todas las sociedades tendrán la misma obligación de ser socialmente responsables. Esta idea, que implica desde limitar prácticas lesivas con el entorno hasta promover la igualdad o contratar a colectivos desfavorecidos, se exigirá con mayor ahínco a las empresas que reciban subvenciones o cualquier tipo de ayudas públicas. También a las exportadoras, por su proyección exterior. Además, las que se comprometan a hacerlo deberán acreditar que cumplen con esas exigencias sociales.
Incentivos. Trabajo aún no tiene claro cómo se estimulará a las empresas para que se decidan a ser socialmente responsables. Es probable que se fijen incentivos económicos, como los que fomentan el empleo de sectores poco representados o desfavorecidos, pero están por concretar.
'Pymes'. Las pequeñas y medianas empresas representan más del 90% del tejido productivo español, por lo que es necesario que el mensaje de la responsabilidad cale en este segmento. Por ello propone desarrollar políticas específicas para las pymes.
Ejemplo desde el sector público. La Administración pública quiere predicar con el ejemplo. Los principios de responsabilidad se integrarán en "los propios sistemas de gestión [de las administraciones] y en las relaciones con terceros", según el documento de Trabajo.
Consejo consultivo. El Ejecutivo pretende contar con un Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas que asesore al Gobierno y elabore informes periódicos sobre la actuación de las empresas. El consejo lo integrarán representantes de los empresarios, los sindicatos, las administraciones y la sociedad civil.
Educación al consumidor. Para conseguir que sean los propios ciudadanos los que reclamen esas prácticas sociales, el Ejecutivo impulsará la creación de un portal en Internet que divulgue las medidas que se adopten en España, en la Unión Europea y en otros países. (El País).

McDonald's pagará más por tomates
BSR Weekly/International Herald Tribune, 09 de abril de 2007

McDonald’s Corp. se ha comprometido a pagar un penny adicional por libra (0,45 kilos) a los agricultores que cosechan los tomates de la cadena de restaurantes en Florida, donde la empresa compra la mayor parte de su provisión de la hortaliza. El nuevo acuerdo, negociado por el ex presidente de Estados Unidos Jimmy Carter, no solo aumenta el sueldo de los trabajadores inmigrantes, sino que también instituirá un código de conducta que la misma mano de obra ayudará a crear, según el International Herald Tribune. El acuerdo finaliza una campaña que comenzó hace dos años luego de un convenio del dueño de Taco Bell Yum Brands Inc., para pagar un penny más por cada libra de tomates. El acuerdo de McDonald’s podría representar un 70% de aumento en los sueldos, según la Coalición de Trabajadores de Immokalee, organización de peones de granjas con base en Florida que se sentaron con McDonald’s en el Carter Center en Atlanta. (Traducción Acción RSE)

IARSE y FECESCOR
Firman convenio para desarrollar 1ª versión de Indicadores de RSE para Empresas Cooperativas de Usuarios
IARSE, 04 de abril de 2007

A mediados del mes de marzo, el Instituto Argentino de Responsabilidad Social Empresaria (IARSE) y la Federación de Cooperativas Eléctricas de la Provincia de Córdoba (FECESCOR) firmaron un convenio de cooperación para desarrollar en forma conjunta Indicadores y Guías de Orientación Práctica en Responsabilidad Social.
Para ello focalizarán sus esfuerzos y recursos en la producción de una primera versión -de tipo preliminar- de “Indicadores de Responsabilidad Social para Empresas Cooperativas de Usuarios”, y de una “Guía de Primeros Pasos en Responsabilidad Social para Empresas Cooperativas de Usuarios”.

De este modo, ambas organizaciones han acordado aunar los esfuerzos en favor de desarrollar y promover conceptos y prácticas de responsabilidad social para el sector de la economía cooperativa, en particular aquél que se halla compuesto por organizaciones de usuarios.
Para efectivizar el acuerdo y el logro de las metas antes expresadas, el IARSE ha asumido la responsabilidad técnica de dichos desarrollos: esta tarea será impulsada, entonces, por un equipo de trabajo surgido de su Área de Investigación y Desarrollo. Por su parte, FECESCOR designará un responsable académico para la supervisión de los materiales, previo a su publicación.
Cabe agregar que el IARSE desarrollará las siguientes actividades de investigación y desarrollo:
a) Encuadre y foco del trabajo,
b) Recolección de todos los antecedentes disponibles en la materia y búsqueda bibliográfica,
c) Análisis de todo el material recolectado,
d) Análisis comparativo del material disponible con la matriz de Indicadores de Responsabilidad Social desarrollada por el IARSE para Argentina,
e) Desarrollo de las 7 grandes dimensiones de la RS en base al modelo de gestión cooperativa,
f) Desarrollo de indicadores de evaluación de gestión por gradientes de intensidad, y desarrollo de indicadores de evaluación de gestión por el modelo de respuestas binarias (SI-NO) para validación y profundización conceptual,
g) Desarrollo de un primer formato de indicadores y guía de primeros pasos,
h) Chequeo de auto-aplicación con una muestra pequeña de cooperativas seleccionadas por FECESCOR al efecto,
i) Validación de un Modelo Preliminar de ambos trabajos, y
j) Diseño de una Primer Versión de Indicadores de RSE Cooperativa para Organizaciones de Usuarios.
Acordando las partes en el deseo de otorgar a todos estos materiales un nivel de calidad, comparabilidad y certeza creciente, ambas entidades coinciden en la necesidad de disponer de segundas, terceras y sucesivas etapas de profundización y perfeccionamiento.
Finalmente, una vez concluida la fase de producción de los manuales, se trabajará en la difusión, posicionamiento y promoción del uso masivo del material (a saber: impresión, distribución y entrega a escala nacional); charlas de presentación de los Indicadores y motivación para su adopción como pauta de autorregulación y comunicación; dictado de talleres de inducción y aplicación de Indicadores; asistencia técnica a cooperativas y organizaciones de usuarios que deseen planificar y aplicar estrategias de responsabilidad social, etc.
Para mayor información, ingrese a www.iarse.org o bien envíe un correo electrónico a mail@iarse.org

Punto de Vista

Gobiernos corporativos en Chile: el próximo desafío.

El buen gobierno de las empresas está emergiendo rápidamente como uno de los temas claves en el desarrollo de las prácticas de Responsabilidad Social Corporativa a nivel mundial. En este sentido, destaca la iniciativa impulsada por la OECD (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico), en la cual participan más de 30 países, que busca la adhesión voluntaria de empresas multinacionales y nacionales a directrices en materia de Gobiernos Corporativos.
Estos principios tienen por objeto contribuir a la evaluación y perfeccionamiento de los marcos legales e institucionales aplicables a los Gobiernos Corporativos de las empresas, de acuerdo a la situación que vive cada país miembro o no miembro. Además, ofrece orientación a las bolsas de valores, inversores, sociedades y agentes que intervienen en el proceso y desarrollo de los Gobiernos Corporativos.
Los lineamientos de la OECD centran su foco en empresas cotizadas, sin embargo sirven también de base y apoyo a empresas que no están siendo cotizadas en Bolsa. Las materias involucradas en los principios son:

• Garantizar la base de un marco eficaz para el Gobierno Corporativo.
• Los derechos de los accionistas y funciones claves en el ámbito de la propiedad.
• Tratamiento equitativo de los accionistas.
• El papel de las partes interesadas (stakeholders) en el ámbito del Gobierno Corporativo.
• Divulgación de datos y transparencia.
• Las responsabilidades del Consejo.

Otra de las iniciativas importantes desarrolladas en el último tiempo es la definición del Código de Buen Gobierno Español para empresas cotizadas, que busca la adhesión voluntaria de empresas de esa nación a estos principios.
Aunque Chile es uno de los países latinoamericanos con mejores prácticas de Gobierno Corporativo -con un 60% de cumplimiento de los lineamientos de la OECD-, aún posee grandes desafíos en la materia, especialmente en relación a los derechos de los accionistas minoritarios, la composición de los directorios y la presencia de directores independientes en estos consejos.
¿Cómo se conecta la RSE con los Gobiernos Corporativos?
En la iniciativa de la OECD y la española se han incorporado temas vinculados directamente a la RSE, como los relativos al reconocimiento de los intereses de los grupos de interés respecto de las decisiones de la empresa en materias ambientales, sociales o económicas. Asimismo, en el caso español la definición de las políticas de RSE de la empresa cae dentro de las responsabilidades del Consejo de Administración, no quedando en un programa o una jefatura, sino convirtiéndose en una definición estratégica de la compañía. Finalmente, están las acciones de transparencia e información de las empresas, donde el concepto de Reportes de Sustentabilidad o de Triple Bottom Line se instala en el mercado como una necesidad y comienza a ser valorado por los inversionistas. Iniciativas como el GRI, indicadores financieros como el DJSI de SAM Group o el de Bovespa muestran la clara tendencia de esta necesidad de mayor transparencia e información de las empresas en nuestros mercados.
Para Chile, sus empresas y reguladores, esto debiera ser un tema de la agenda de competitividad, dado que la existencia de mercados más transparentes fomenta un mejor clima para la inversión extranjera. Quizás una de las tareas a emprender en esta materia sea la creación de un Código Voluntario de Buen Gobierno Corporativo, que reúna las mejores prácticas de empresas nacionales y extranjeras y ayude a mejorar este aspecto en nuestro mercado. Lo anterior no significa desregular lo que posee el mercado actualmente, sino fortalecer a través de un código voluntario una mejor práctica de Gobierno Corporativo en las empresas de nuestro país.

Hugo Vergara R.
Director Ejecutivo
FORUM Empresa

Acción en la Prensa

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María Ayuda

MARÍA AYUDA Corporación de Beneficencia trabaja desde hace 24 años de manera profesional, técnica y cristiana con niños y niñas que han sido víctima de abuso, maltrato y abandono, promoviendo su dignidad. Esta misión se lleva a cabo acogiendo y educando a más de 1500 niños y sus familias (cerca de 6.000 beneficiarios) a lo largo de Chile. El apadrinamiento es un programa a través del cual es posible apoyar a un niño o niña claramente individualizado involucrando a una familia, grupo de amigos o compañía. El apadrinamiento empresa es una alternativa concreta para involucrar a la empresa y a quienes trabajan en ella en la acción social. Se asume un compromiso en forma grupal y existen dos modalidades: Aporte Empresa, el compromiso económico solamente es asumido por la empresa, pero los trabajadores tienen la posibilidad de visitar al niño o niña y realizar alguna actividad en el hogar al que pertenece el ahijado; Aporte Empresa y Trabajadores, el compromiso económico es asumido tanto por la empresa como por los trabajadores que estén interesados.

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