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Boletín 129, Octubre 2007

Le damos la bienvenida a las nuevas empresas socias Chilectra y Transelec

Noticias RSE

23 empresas postularon al galardón entregado por Acción RSE:
Anglo American Chile y Endesa Chile obtienen
Premio al Mejor Reporte de Sustentabilidad 2007
La distinción fue entregada por primera vez por Acción RSE después de haber lanzado la iniciativa en el 2006, y constituye el primer premio a nivel latinoamericano que reconoce los Reportes de Sustentabilidad.
Acción RSE, 07 de septiembre de 2007

Renato Fernández, Gerente de Comunicaciones Endesa Chile;
León Guzmán, Gerente General Acción RSE; Lorenzo Menéndez,
Gerente senior de Seguridad y Desarrollo Sustentable Anglo American Chile.

Las empresas Anglo American Chile y Endesa Chile obtuvieron el Premio al Mejor Reporte de Sustentabilidad, en reconocimiento a la excelencia mostrada a nivel global por sus informes de gestión económica, social y ambiental correspondientes al período 2006. La distinción, otorgada por Acción RSE, busca estimular el desarrollo y perfeccionamiento de estos documentos en Chile, como una forma de aumentar el ejercicio de la Responsabilidad Social Empresarial.

En la ceremonia de premiación, León Guzmán, gerente general de Acción RSE, recalcó que los Reportes de Sustentabilidad, además de ser una señal de transparencia de la compañía hacia sus grupos de interés, “dan cuenta del nuevo concepto de empresa que prima hoy, en el que no solo importa cuánta riqueza generas, sino que también el cómo la produces”.

Por su parte, Nicola Borregaard, directora ejecutiva del Programa País Eficiencia Energética del Gobierno y miembro del jurado, destacó los avances en la homologación de la información presentada en los Reportes de Sustentabilidad, lo cual facilita enormemente su lectura, “ya que hoy muestran resultados establecidos según criterios comunes y estándares determinados”. Ello redunda en cifras que se pueden comparar entre empresas y que permiten evaluar la evolución de un año a otro.

Reportes en Chile
En esta primera versión del Premio participaron 23 empresas, las que representan un 70% de las firmas con operaciones en Chile que publicaron un reporte de su gestión 2005-2006. De ellas, casi un 40% lo hizo por primera vez, mientras que un 52% lleva publicados tres reportes o más, lo cual refleja la tendencia mundial que muestra un sostenido aumento de estos informes.

En Chile, en lo que va del año, se han publicado 34 Reportes de Sustentabilidad, los que se espera lleguen a 43 a finales del 2007. Esto representa un aumento de casi 4 veces en relación al 2003, año en el que solo reportaron nueve firmas.

Fuente: Acción RSE

Empresas premiadas
Junto con el Premio al Mejor Reporte de Sustentabilidad 2007, el jurado entregó distinciones en otras cinco categorías. En “Gestión Económica” resultó ganadora Endesa Chile; en “Gestión Social”, la Asociación Chilena de Seguridad ACHS; en “Gestión Ambiental”, Anglo American Chile; en “Diálogo con Stakeholders”, Minera Escondida y Chiletabacos; y en “Mejor Descripción Global y Gestión Integral RSE”, la Empresa Nacional de Petróleo Enap y Endesa Chile.

Además, Acción RSE otorgó menciones honrosas a Arauco, Chiletabacos, Codelco, Natura y Endesa Chile en reconocimiento al proceso de verificación de sus Reportes de Sustentabilidad.

De este modo, Endesa Chile acumuló un total de cuatro galardones, mientras que Anglo American Chile y Chiletabacos obtuvieron dos cada uno.

Las otras empresas que participaron en esta primera versión fueron: Aguas Andinas, Alstom, Banco Santander, Bci, BHP Billiton, Cementos Polpaico, Chilectra, CMPC, Corporación Chilena del Vino, D&S Lider, Entel, Gerdau Aza, Lipigas y Soquimich.

El jurado estuvo compuesto por representantes del gobierno, sociedad civil, medio ambiente, consumidores, trabajadores, medios de comunicación y las empresas participantes.

Proyecto pionero planteó la integración de la RSE en las Pymes con acciones concretas:
“El avance de la RSE en la cadena de valor”

41 Pymes y 10 grandes empresas latinoamericanas de cuatro países participaron en el proyecto “Promoción de la RSE en las Américas” de la Red Forum Empresa con el BID y la OEA. Acción RSE ejecutó el proyecto en Chile, cuyas conclusiones generales  se dieron a conocer hoy en el Hotel Sheraton.
Acción RSE, 27 de septiembre 2007

Patricia Medina, Athon Grupo, Brasil; Rafael Viale, Fovial, El Salvador;
Marcela Bravo, Bci, Chile; León Guzmán, Acción RSE, Chile; Mª Isabel
Cigüeñas, Innovación Empresarial, Perú; Miguel Parra, Inmepar, Chile..

Santiago, 27 de septiembre.- Evidentes progresos en códigos de conducta, definiciones de la misión, visión y elaboración de Reportes de Sostenibilidad fueron los resultados del proyecto “Promoción de la RSE en las Américas”, que buscó respuestas concretas a la factibilidad de integrar la Responsabilidad Social Empresarial en la cadena de valor y sondear las estrategias necesarias para lograr esta importante tarea.

Durante el evento realizado hoy en el hotel Sheraton, y que dio cuenta de los resultados generales de la iniciativa, León Guzmán, gerente general de Acción RSE, señaló que “este proyecto pionero no sólo promovió la Responsabilidad Social Empresarial en las Pymes, sino que la dejó instalada como Modelo de Gestión en distintos actores”. Por esta razón, el diseño de este modelo fue una de las principales actividades de la iniciativa, consistente en la capacitación de las Pymes a través de un curso especial diseñado y validado durante el proyecto; el establecimiento de un diagnóstico primario para determinar la criticidad de los grupos de interés; la implementación de los planes de acción elaborados, y la verificación de las acciones.

Junto con los resultados obtenidos, la importancia del proyecto “Promoción de la RSE en las Américas” radicó en que “dejó instalado una estructura para avanzar en la RSE: el staff de las organizaciones de cada país, un equipo de 21 consultores que aprendieron la metodología para integrar la RSE en las Pymes, los ejecutivos de las grandes empresas que pusieron a disposición su cadena de valor y los equipos gerenciales de las 41 Pymes participantes que recibieron la asistencia técnica”, como especificó Javier Cox, director y past-president de Acción RSE.

En Chile, la gran empresa estuvo representada por el Bci, quien, a través de su gerente de comunicaciones y RSE, Marcela Bravo, habló de la exitosa experiencia del banco en el proyecto. Al finalizar su intervención, Marcela Bravo realizó tres reflexiones: “La RSE debe estar liderada por la alta administración, debe ser abordada como un proceso de mejora continua y, por último, las grandes empresas tienen un rol fundamental en el tema de la RSE en las Pymes”.

Las pymes, por su parte, estuvieron representadas por la chilena Inmepar, la peruana Innovación Empresarial y la brasilera Athon Group, quienes expusieron acerca de la aplicación del Modelo de Gestión RSE en su quehacer. Como punto en común de estas experiencias, León Guzmán destacó “el grado de compromiso que genera la RSE, la elaboración de herramientas concretas y la identificación con los valores de crecimiento, ahorro y proyección”.

En este proyecto, que fue implementado por la americana Red Forum Empresa con el BID y la OEA a nivel regional, participaron 41 Pymes y diez grandes empresas de Chile, Perú, Brasil y El Salvador. En cada país, la iniciativa fue ejecutada a través de las organizaciones participantes: Acción RSE en Chile, Perú 2021 en Perú, ETHOS en Brasil y FUNDEMAS en El Salvador.

Cifras de la RSE en Pymes
El período de consultoría – que se inició en octubre del 2006 y concluyó siete meses después – arrojó claros avances en cuanto a la RSE. Así, el 51% de las Pymes elaboró y difundió a todo su personal un Código de Conducta, llegando incluso a entregarlo a proveedores y clientes; mientras que al 41% restante sólo le falta dar el paso de la difusión.

Por su parte, casi un 70% de las Pymes redefinió su misión y visión, incorporando elementos de Responsabilidad Social Empresarial e informando el hecho internamente. Además, algunas de ellas publicaron el nuevo material en su página web e informaron a sus grupos de interés al respecto. El 32% restante también elaboró su misión y visión con perspectivas de RSE, aunque al cierre del proyecto aún no habían concretado la difusión oficial.

Finalmente, 28 empresas elaboraron Reportes de Sostenibilidad, reconociendo la necesidad de hacer transparentes la información y de usar este documento como una herramienta de comunicación con los grupos de interés relacionados.

Pymes y empresas participantes

4º Concurso Universitario “El futuro lo creas tú”:
Partió el proceso de elección del ganador
Acción RSE, 27 de septiembre de 2007

El jurado 2007

Con la primera reunión del jurado de la cuarta versión del concurso universitario “El Futuro lo creas tú”, se inició el proceso de elección del ganador de entre los cinco proyectos preseleccionados.

Este año, el jurado está compuesto por: Marcela Bravo, gerente de comunicaciones y RSE del Bci; Andrea Sanhueza, directora ejecutiva de la ONG Participa; Beatriz Calderón, consultora RSE; Maribel Vidal, vicepresidenta y directora de planificación de McCann Erickson; Rodrigo Jiménez, director de Asuntos Públicos de Barrick; Felipe Lira, miembro del directorio de Acción RSE; Cristina Hube, directora de la Escuela de Negocios de la Universidad Diego Portales; Rafael Epstein, director del Departamento de Ingeniería Industrial de la Universidad de Chile; Paula Escobar, en representación de la Comisión Bicentenario; Jorge Tarziján, director de la Escuela de Administración de la Pontificia Universidad Católica; Ramón Molina, director de la Escuela de Negocios de la Universidad Adolfo Ibáñez y José Luis Domínguez, gerente de Comunicaciones Corporativas de Enersis.

Los proyectos que fueron preseleccionados este año son:
1.      Proyecto “Acercando Salud”
2.      Proyecto  de “Desarrollo Pecuario Altoandino”
3.      Proyecto “Crece Chile”
4.      Proyecto “Inicia Acción”
5.      Proyecto “Jóvenes Creando Emprendedores”

El Concurso Nacional de RSE para Estudiantes de Educación Superior fue creado el 2004 por Acción RSE y la Comisión Bicentenario como una instancia que premia a las iniciativas lideradas por estudiantes que contribuyan efectivamente a solucionar problemáticas sociales o ambientales en asociatividad con el sector privado.

El ganador del premio RSE Universitario se definirá en el 5º Seminario Nacional de RSE para Estudiantes de Educación Superior, el que se realizará el 21 de noviembre en el hotel Sheraton.

En Chile

Oriencoop será la primera empresa regional en certificar sus buenas prácticas laborales 
El Sernam destacó a la cooperativa como una “empresa ejemplo” para las demás, gracias a las buenas condiciones laborales que entrega a todos los funcionarios en cada una de sus sucursales.
Oriencoop, 06 de septiembre de 2007

Oriencoop fue elegida por el Servicio Nacional de la Mujer (Sernam) de la Región del Maule para ser la primera empresa regional del país en certificar sus buenas prácticas laborales a través del sello “Iguala.cl”, que forma parte del nuevo programa impulsado por el Gobierno para distinguir a las entidades públicas y privadas que tengan prácticas de igualdad de género.

Para formalizar el ingreso al proceso de certificación que tiene una duración mínima de 12 meses, se llevó a cabo una ceremonia en el salón O’Higgins de la Intendencia del Maule, que contó con la presencia de la Gobernadora de la provincia de Talca, María Elena Villagrán, la directora regional del Sernam, Claudia Quezada, el gerente general de Oriencoop, Nelson Jofré y el presidente del sindicato de trabajadores de Oriencoop, Marcos Llanos.

Esto se logrará gracias al trabajo conjunto entre representantes de la administración, del sindicato de trabajadores de la cooperativa y Sernam, que busca formalizar aquellos procedimientos relacionados con Buenas Prácticas Laborales ya existentes en Oriencoop y que benefician de manera equitativa tanto a mujeres como a hombres. Así, se podrán fortalecer aquellas prácticas que permiten la conciliación trabajo-familia, como también entregar las mismas oportunidades en materia de carrera funcionaria, capacitación y condiciones de trabajo, entre otras.

Por su parte, la gobernadora María Elena Villagrán manifestó que “para la región es un orgullo contar con empresas como Oriencoop, que apoyan el bienestar de sus trabajadores y aportan a la calidad de vida de las personas”.

El gerente general de la cooperativa, Nelson Jofré, expresó la importancia que tiene para Oriencoop ser socialmente responsable con las personas que trabajan al interior de la organización. “Esto es un compromiso que nos ha llevado a desarrollar políticas internas que hablan de equidad, de reducir las diferencias de género, de construir una región con igualdad de oportunidades y con un fortalecido compromiso con las personas”.

Great Place to Work: Nueve empresas socias de Acción RSE fueron distinguidas en la premiación 2007
Santiago, 07 septiembre 2007

Acción RSE felicita a las compañías socias que fueron nominadas como las mejores empresas para trabajar en Chile 2007: Coca-Cola (quien ocupó el primer lugar); Gerdau Aza (puesto nº 10); Grupo Santander (AFP, Banco, Banefe) (nº 12); Movistar (nº 13), BancoEstado (nº 18); Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) (nº 20); Grupo BCI (Banco, Fondos Mutuos, Vida, Seguros) (nº 21); Grupo D&S (Lider, Presto, Saitec) (nº 28); Terra (nº 3).

NYK fue nuevamente elegida dentro de las Compañías de mayor sostenibilidad en el largo plazo, a través del Índice Mundial de Sustentabilidad Dow Jones (DJSI)
NYK, 07 de septiembre de 2007

Nippon Yusen Kaisha (NYK) ha sido nuevamente elegida por el Índice Mundial de  Sustentabilidad de Dow Jones (DJSI World), uno de los principales indicadores de inversión social responsable (SRI). NYK ha sido considerado dentro de las compañías parte de este índice durante los últimos cinco años.

El DJSI World se compone de acciones de empresas reconocidas como sustentables y capaces de crear valor para sus accionistas a largo plazo, aprovechando de manera exitosa las oportunidades y gestionando los riesgos relacionados a factores económicos, medioambientales y sociales. La selección toma en cuenta no sólo el desempeño financiero sino que principalmente la calidad y el mejoramiento continuo de la gestión de la compañía, integrando acciones medioambientales y sociales con vistas a garantizar su sostenibilidad a largo plazo. Este indicador fue desarrollado conjuntamente por el Índice de Dow Jones & Company, un editor de EE.UU. basado en noticias de negocio, financieras e información, y SAM Group, una empresa suiza que conduce evaluaciones acerca del mantenimiento corporativo. Este año, 318 empresas fueron incluidas en el DJSI World.

Este índice es considerado como un punto de referencia importante para los inversionistas que están preocupados sobre la Responsabilidad Social Corporativa y la Sustentabilidad Corporativa. Además, y a raíz de que las empresas seleccionadas para este índice son incluidas en las carteras de fondos de SRI y fondos de inversión ambientales, este índice atrae la atención de inversionistas globales.

Codelco financió centro helicícola:
Mujeres de Los Andes emprenden centro de crianza de caracoles      
El Centro Helicícola Caracolas es uno de los 21 proyectos que recibieron financiamiento del Fondo de Inversión Social 200 del programa Codelco Buen Vecino.
Codelco, 26 de septiembre de 2007

“Muchas de estas mujeres son jefas de hogar y muchas de ellas tienen sus hijos en un hogar de menores, algunas tienen su esposo preso, otras han trabajado como temporeras. La Iglesia las ha unido y ha tomado la iniciativa que tiene relación con su desarrollo y su dignidad“, señaló monseñor Cristián Contreras, obispo de San Felipe, al inaugurar ayer el Centro de Helicicultura Caracolas, en Villa La Gloria de Los Andes, V Región. Gracias al financiamiento de Fondo de Inversión Social de Codelco, 13 mujeres de la V Región harán realidad su sueño de ser microempresarias de productos derivados de la crianza y comercialización de caracoles.

Durante su intervención, José Pablo Arellano, Presidente Ejecutivo de Codelco, señaló que “este centro simboliza y es un ejemplo de cómo podemos contribuir en una iniciativa que refleja bien un espíritu de país. Esa es nuestra tarea como Codelco, contribuir al engrandecimiento de nuestro país; y es un muestra de cómo la Iglesia, el Municipio, el Gobierno Regional, nosotros como empresa y otras empresas privadas hemos sumado esfuerzos para generar oportunidades que mejoran la calidad de vida de personas que han estado buscando una oportunidad como la que este centro ofrece”.

Las ganas de surgir y el emprendimiento de un grupo de mujeres, pertenecientes al ex Hogar Divina Providencia del Obispado de San Felipe, fueron los principales factores para que Codelco se hiciera cargo de esta iniciativa a través de los proyectos Buen Vecino que postulan al Fondo de Inversión Social. Al respecto, Monseñor Contreras precisó que en este proyecto “nuestro compromiso es apoyar a las personas y a la organización, y este proyecto está al alero de una opción preferencial de la Iglesia por los pobres. La mujer necesita ser apoyada, valorada y dignificada, al igual que sus hijos. Por lo que nosotros también queremos apoyar para que esos hijos tengan un futuro mejor.”

Entre 2006 y 2007, Codelco invirtió cerca de 30 millones de pesos en el proyecto de helicicultura (crianza de caracoles de tierra) para capacitar al grupo de mujeres, implementar una nave de crianza de caracoles y la construcción de un edificio con laboratorio y oficinas. Gracias a estos recursos las mujeres podrán criar y comercializar los productos que ya están elaborando en base a la baba del molusco -como crema y jabón-, con lo que se transforman en microempresarias, aportando al desarrollo local y mejorando su calidad de vida y condiciones de empleabilidad.

“El involucrarse con estas mujeres, y no sólo quedarse en entregar dinero, habla muy bien de lo que tiene que ver con un desarrollo humano”, señaló el alcalde de San Felipe momentos antes de develar una placa con el nombre del Centro de Helicicultura Caracolas.

El cultivo de caracoles y la comercialización de productos derivados permitirán al grupo de microempresarias tener una fuente de ingresos segura y que manejan de manera autónoma. “Hoy tenemos los conocimientos básicos para emprender un oficio de helicicultoras profesionales en la zona. Nos dimos cuenta que nunca es tarde para empezar, y esperamos que tampoco sea demasiado tarde para alcanzar el éxito”, señaló Marisol Fernández, presidenta del grupo de mujeres helicicultoras. Precisó que la concreción del centro no fue fácil y añadió que “las compañeras son mujeres esforzadas, “aperradas” y colaboradoras. Todas queremos tener una vida mejor para nosotros y nuestros hijos”.

Al evento de inauguración del Centro de Helicicultura Caracolas asistió el gobernador de la Provincia de Los Andes, Benigno Retamal; el Concejo Municipal de Los Andes; la encargada del proyecto de Helicicultura, Iris Morales; la directora del Hogar Divina Providencia del Obispado de San Felipe, Elisa Muñoz; el diputado Marco Antonio Núñez y ejecutivos de Codelco, entre los que se encontraban Juan Manuel Saldivia, gerente corporativo de Sustentabilidad; Daniel Trivelli, gerente general de División Andina; Leonardo Cornejo, gerente de Sustentabilidad; el director de Gestión Comunitaria, Antonio Varas; y el encargado de Relaciones Comunitarias, Carlos Ríos.

Niñas y jóvenes en riesgo social
Las mujeres que estarán a cargo del Centro de Helicicultura Caracoles son madres de niñas o jóvenes en riesgo social que están acogidas en el ex Hogar Divina Providencia, institución sin fines de lucro dependiente del Obispado de San Felipe. Desde 1989 pertenece a la red de instituciones colaboradoras del Sename y es uno de los organismos acreditados ante este organismo del Estado chileno. En este lugar existe la modalidad de intervención de protección residencial orientando su quehacer bajo los principios ético-políticos que establece la Convención de los Derechos de los Niños.

Grupo Enersis inaugura portal educativo en internet
Por medio del CIEL (Centro de Información de la Energía Eléctrica) estudiantes de enseñanza Básica y Media podrán acceder -a través de internet- a información vinculada a la generación, transmisión y distribución de la energía eléctrica; así como a consejos respecto a la prevención de accidentes y recomendaciones para el uso eficiente de la energía.
Enersis, 1 octubre 2007

En una ceremonia que contó con la presencia del ministro de Energía, Marcelo Tokman; del gerente general de Enersis, Ignacio Antoñanzas; y del coordinador nacional del Programa Enlaces del Ministerio de Educación, Didier de Saint Pierre, el Grupo Enersis (Enersis, Endesa Chile y Chilectra) lanzó el Portal Educativo CIEL (Centro de Información de la Energía Eléctrica).

Este sitio web cuenta con información vinculada a la generación, transmisión y distribución de la energía eléctrica; datos que se exponen de manera lúdica y didáctica en 6 secciones o salas: Videoteca, Rincón Juvenil, Rincón Infantil, Rincón Familiar, Sala de Juegos y Diario Mural.

CIEL contó con la asesoría de expertos de las empresas del Grupo y profesores para desarrollar sus contenidos. Esto permitirá a alumnos de enseñanza Básica y Media acceder a información vinculada a la energía eléctrica, material que se encuentra, a su vez, dentro de los programas del Ministerio de Educación.

El gerente general de Enersis, Ignacio Antoñanzas, aseguró durante el evento –que se desarrolló en la Escuela Industrial y Básica Don Orione- que el CIEL se convertirá en una herramienta vital para reforzar los contenidos que ven los alumnos en sus clases y como material de apoyo para los propios profesores; quienes podrán emplear el CIEL como vehículo para profundizar temas relacionados, por ejemplo, a los fenómenos electrostáticos, movimiento de electrones o resistencia.

El gerente general destacó que, si bien la prioridad del Grupo Enersis es entregar el mejor suministro eléctrico de América Latina para el desarrollo y bienestar de las comunidades de los cinco países donde opera, esto se lleva a cabo en cooperación y contribución con su entorno. Respecto a este punto, precisó que este claro compromiso con la educación busca “relacionarnos con las comunidades a través de acciones que contribuyan a mejorar la calidad de vida de cada una de las personas a las que atendemos”.

Por su parte, el ministro de Energía, Marcelo Tokman, aseguró –ante más de 100 alumnos del establecimiento- que este “entretenido y didáctico sitio web, lleno de colores y secciones, es un gran instrumento para ir descubriendo las respuestas a tantas preguntas que nos hacemos sobre este recurso indispensable en nuestras vidas como es la energía”. Al mismo tiempo, agregó que esta iniciativa demuestra un compromiso del sector privado con la educación y la formación de nuevas generaciones que consumirán electricidad de mejor manera y cuidando el medioambiente. 

Salas del CIEL

• Videoteca.- A través de esta sección es posible acceder a 13 videos que tratan diversos temas vinculados a la energía. Entre ellos: Recursos Naturales, Tipos de Energía, Generación de la Energía, Electricidad en el Hogar, Energías Renovables, El Agua Como Recurso Energético, y “La Ruta de la Energía” (video que consta de 6 capítulos).
• Rincón Juvenil.- En esta sección existen contenidos diferenciados para alumnos de I a II Medio y de III a IV Medio. Todos en base a los programas del Ministerio de Educación tales como: Transformación de la Energía, Funcionamiento de los Medidores Eléctricos, los Fenómenos Electrostáticos, Movimiento de Electrones, Resistencia, Campo Eléctrico, Circuito Eléctrico, Efectos del Magnetismo, el Imán y Ley de Ohm, entre otros. Cada uno de ellos, y dependiendo de sus contenidos, incluye ejercicios y fórmulas para aplicar lo aprendido en cada capítulo.
• Rincón Infantil.- En esta sección existen contenidos dedicados a alumnos de 1° a 8° Básico. Todos en base a los programas del Ministerio de Educación y que se vinculan, de alguna manera, con la energía eléctrica y el cuidado del medioambiente.

Dentro de los contenidos se pueden encontrar: Diferenciación Entre Elementos Tecnológicos y Naturales, Fuerza de Atracción y Repulsión, Uso de los Recursos Energéticos en el Hogar, Uso Eficiente y Aprovechamiento de la Energía Eléctrica, Efectos de la Energía Sobre el Medioambiente, Transmisión Básica de la Electricidad, Experimentos con Electricidad, Recursos Naturales y Sistemas Tecnológicos, entre otros.

• Rincón Familiar.- Esta sección muestra contenidos relacionados a la prevención de accidentes y recomendaciones respecto al buen uso de la energía eléctrica, tales como Accidentes Eléctricos, Volatín Seguro, Cortes de Energía, Recomendaciones para Evitar Accidentes, Cortocircuitos y Shocks Eléctricos, y Uso de la Electricidad, entre otros. Además, existe un simulador de consumo eléctrico, en el cual es posible calcular el consumo de los diferentes artefactos eléctricos que hay en un hogar.
• Sala de Juegos. En esta sección existen disponible 10 juegos. En estos es posible poner en práctica todos los contenidos que aparecen en el CIEL de manera entretenida. Entre los juegos podemos encontrar: La Carga Saltarina, Letras Sumadas, Laberinto Eléctrico, La Carrera Eléctrica, La Casa Embrujada, Caza Electrones y Electromemory, entre otros.
• Diario Mural. Esta sección está pensada para que los alumnos y personas que naveguen por el sitio tengan una herramienta mediante la cual puedan resolver sus dudas. En esta sala aparecen noticias vinculadas al Grupo Enersis; un calendario de actividades, giras de estudios y un vínculo mediante el cual se pueden hacer preguntas y sugerencias, las que serán contestadas a la mayor brevedad por personal idóneo.
  

En el Mundo

Las empresas europeas superan a las estadounidenses en materia de RSC, según un estudio de EIRIS
Europa Press, 13 septiembre 2007

Las empresas norteamericanas se están quedando "notablemente atrás", en comparación con sus homólogas europeas en materia de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), según se desprende de las conclusiones del estudio elaborado por la organización inglesa especializada en inversión sostenible, EIRIS (Ethical Investment Research Services). La investigación – que analiza un total de 1.996 empresas de Europa, América del Norte, Australia, Nueva Zelanda y Asia – estudió aspectos como el gobierno corporativo, la igualdad de oportunidades, los Derechos Humanos, la cadena de suministro, la responsabilidad ambiental y la implicación de las compañías en la comunidad.

Así, el documento reveló que las compañías europeas muestran prácticas de responsabilidad social "bien desarrolladas en un amplio rango de aspectos" por la existencia de "un sofisticado mercado de inversión socialmente responsable, la presión de las ONG y una fuerte regulación medioambiental". Otra de las conclusiones destacadas hace referencia a las compañías japonesas, que sobresalen por su buen comportamiento en materia medioambiental, aunque necesitan mejorar en otras áreas para alcanzar los niveles europeos.

Además, se constató que las empresas de mayor tamaño tienden a adoptar más prácticas de responsabilidad corporativa en comparación con las de menor tamaño. El estudio también mencionó la repercusión de la inversión socialmente responsable en los resultados financieros.

En la presentación del estudio, el autor del mismo y director de análisis de EE.UU. y Japón de EIRIS, Bob Gordon, remarcó que "hace 25 años muy pocas empresas eran conscientes de las cuestiones sociales, ambientales y de gobernabilidad; y mucho menos del desarrollo de políticas y sistemas para tratarlas de manera adecuada". "La Responsabilidad Corporativa continúa evolucionando desde lo que era una actividad meramente filantrópica a un enfoque más amplio integrado en la actividad principal de la empresa", añadió.

Por su parte, el director ejecutivo de EIRIS, Peter Webster, recordó que "los inversionistas están preocupados por el costo potencial de invertir en empresas irresponsables e insostenibles". "Cada vez más, favorecen a aquellas empresas que están respondiendo bien a los retos sociales, ambientales y de gobierno corporativo con los que se enfrentan, cada uno de los cuales puede afectar al valor del accionista si no se trata adecuadamente", enfatizó.

Para mayor información en inglés visitar Eiris.org

Nueva York: Inauguran el edificio más “verde” de la ciudad
En el barrio de Queens, uno de los cinco que forman la Gran Manzana, se encuentra emplazado el edificio de nueva construcción más “verde”, diseñado para minimizar el consumo de energía y cumplir con los estándares más exigentes de respeto al medioambiente.
EFE/Sustentable, 27 de septiembre 2007

El alcalde de Nueva York, Michael Bloomberg, inauguró el pasado 27 de septiembre el edificio del jardín botánico de Queens, cuyas características lo harán merecedor de la “calidad platino”, el más alto distintivo que otorga el Consejo de Edificios Verdes de Estados Unidos. Un tejado ajardinado que absorbe el agua de la lluvia, canales que guían el agua sobrante hasta un lugar con plantas que la limpian y de donde se alimenta una fuente, y paneles foto voltaicos que aportan el 20% de la energía que se consume, son algunas de las características del edificio, único en la ciudad de los rascacielos.

“Con este nuevo equipamiento, el jardín botánico de Queens da un paso más en su maravillosa historia al liderar nuestros esfuerzos para hacer de Nueva York la primera gran ciudad sostenible del siglo XXI”, aseguró Bloomberg en la inauguración del edificio, que acogerá el departamento de administración y el de atención al visitante de las instalaciones. La nueva construcción ha potenciado además la presencia de luz natural y también la ventilación lo menos artificial posible entre los ambientes de que consta. Asimismo, se ha instalado un sistema de energía geotérmica para conseguir calefacción con menores emisiones contaminantes derivadas de combustibles. El edificio es una obra del despacho de arquitectos BKSK y cuenta con una superficie de alrededor de 1.500 metros cuadrados.

La edificación se incluye dentro de la tendencia que Bloomberg quiere instaurar en Nueva York para lograr convertirla “en una Gran Manzana verde”. Es así como lanzó recientemente un programa denominado PLANYC 2030, compuesto de cinco grandes aristas – aire, tierra, agua, energía y transporte – cuyo objetivo es convertir a Nueva York en el 2030 en una ciudad “más verde y más grande”.

Asimismo, el gobernador del estado de Nueva York, Eliot Spitzer, tiene también un plan “15x15” de reducción del 15% de las emisiones de gases con efecto invernadero provenientes de inmuebles antes del 2015. En tanto, el director de vivienda para el estado de Nueva York, David Brown, anunció recientemente que a partir de 2008 todas las nuevas construcciones estatales deberán cumplir con las exigencias para obtener el nivel LEED Excelencia en Energía y en Arquitectura Bioclimática. Se otorgarán además ayudas a las personas que quieran volver sus domicilios más ecológicos. Los inmuebles son los responsables del 39% del total de las emisiones de gas de efecto invernadero en Estados Unidos. Las casas particulares por sí solas son responsables del 22% de las emisiones.

Las Compañías vinculan los sueldos de sus directivos a objetivos en RSC
Las firmas con una estrategia de reputación corporativa más avanzada están optando por implicar a sus altos ejecutivos en ella a través de retribuciones variables que, en ocasiones alcanza hasta el 15% del salario total del profesional.
Expansion&Empleo.com, 14 septiembre 2007

Incrementar las ventas de la compañía, aumentar la cuota de mercado en cada país o mejorar la productividad de la empresa. Éstas ya no son las únicas maneras para un directivo de conseguir un bono salarial a final de año. Los expertos resaltan que las empresas han comenzado a optar por dedicar una parte de la retribución variable de sus altos ejecutivos a los objetivos en Responsabilidad Social Corporativa conseguidos al cierre del ejercicio.

Este bono puede llegar a alcanzar el 25% del salario variable total, lo que según los expertos supone el 15% del salario fijo del profesional. Los asesores aseguran que ya hay ejemplos de multinacionales inglesas que dedican un 30% al bono de ocho de sus directivos internacionales en función de si se han sumado a la estrategia en RSC de la firma.

Hasta ahora, son las empresas anglosajonas las que más han recurrido a esta retribución. Pero, según José Luis Blasco, director de Servicios de Responsabilidad Social Corporativa de KPMG, “existen empresas españolas del Ibex 35 que están siguiendo el ejemplo de sus colegas anglosajones”.

Entre los sueldos variables que pueden recibir estos ejecutivos hay dos tipos. El primero lo obtiene el responsable interno en RSC por conseguir que su empresa entre en los ránking de sostenibilidad más importantes del mundo, como el Índice Dow Jones de Sostenibilidad o el FTSE4Good. En el primero, tres compañías españolas (Acciona, ACS y Gamesa) se han sumado a los catorce grupos nacionales que ya estaban presentes en el indicador. Como requisito previo para entrar, todas las empresas se sometieron a un análisis exhaustivo de una agencia externa e independiente.

Implicación
En el segundo grupo se encuadran altos ejecutivos de la firma no vinculados al área de RSC, pero que se han implicado en la estrategia de la compañía en esta materia. “Por ejemplo, en las empresas energéticas la reducción de los gases de efecto invernadero son un motivo de remuneración extra”, explicó Javier Garilleti, director responsable de la práctica de Reputación y RSC de PricewaterhouseCoopers.

Aunque en este ejemplo el objetivo se puede cuantificar, existen otros donde es intangible, constituyendo un problema para los directivos más veteranos acostumbrados a metas cuantificables. “En muchas ocasiones, son directivos con muchos años de carrera profesional a los que hay que educar para que piensen en cómo mejorar aspectos de la compañía que no se pueden medir”, añadió el responsable de PwC. Garrilleti puse el ejemplo de una compañía de telecomunicaciones que debe instalar antenas de telefonía en determinados lugar en donde provoca contaminación visual. “El hecho de promover acciones encaminadas a reducir ese impacto puede ser el camino para conseguir el bonus”, dijo.

Pero lo que actualmente se está incrementando en mayor medida, según Garrilleti, son los incentivos por políticas de recursos humanos. Sin embargo, aquí también persiste el problema de medir los éxitos alcanzados. “Una de las fórmulas es verificar si como consecuencia de las iniciativas puestas en marcha se ha reducido la rotación de en los departamentos”, explicó Garrilleti, quien añadió además la posibilidad de realizar encuestas laborales que midan el nivel de satisfacción de los empleados.

Las claves

• Las empresas diseñan una estrategia de Responsabilidad Social Corporativa porque ésta resalta los valores más importantes de la empresa, lo que genera una ventaja competitiva en el sector.
• Las empresas energéticas y de telecomunicaciones han sido pioneras en vincular los incentivos económicos con la estrategia en RSC.
• Las acciones de reputación corporativa sobre el capital humano son, en la actualidad, las más demandadas por las compañías.
• Algunos directivos pasan de enfrentarse a objetivos cuantificables a retos en los que el éxito no es fácil de medir de forma tradicional. Las compañías europeas, a la vanguardia.

KPMG señala que la "revolución empresarial" ha llegado tras el aumento de las expectativas públicas hacia el sector
Europa Press, 14 septiembre 2007

Ámsterdam.- El experto y socio de KPMG Global Sustainability Services, George Molenkamp, defendió durante el encuentro sobre “Futuros Sostenibles” que la “revolución empresarial” experimentada tras los escándalos de compañías como ENRON ha sido el resultado del “temor” de las compañías a ser vulnerables antes los riesgos de la RSC y a las expectativas públicas que los ciudadanos tienen hacia el sector, que son “cada vez mayores”.

Durante su intervención en el debate sobre sostenibilidad que llevó a Amsterdam a expertos, representantes de empresas y medios de comunicación de varios países europeos, el profesor Molenkamp explicó que, cada vez más, “las ONG vigilan a las empresas e internet se ha convertido en un altavoz que difunde toda la información rápidamente, tanto positiva como negativa”.

Otro de los resultados de esta “revolución” -o respuesta de las empresas que comprueban que la sociedad ha cambiado- es el hecho de que hayan empezado a diferenciar sus riesgos económicos, de los sociales y ambientales y a integrarlos todos en una política conjunta de tipo preventivo que les sirva para gestionar las relaciones con sus stakeholders. A su juicio, el concepto de RSC ha acaparado “mucha atención en muy poco tiempo”, y hoy es ya “un concepto internacional”, sobre todo en las grandes compañías. La gran mayoría de las 250 mayores empresas del mundo ya publicaron informes separados sobre RSC en 2005, el 52%, respecto al 45% que lo hizo en 2002.

Así, los “antiguos” informes de Medio Ambiente se han convertido ahora en documentos integrados con aspectos sociales y económicos incluidos. Por países, en 2005 Japón se posicionó como el “campeón” en cuanto a publicación de informes de RSC independientes (el 80% de las empresas los hicieron), seguido de Reino Unido, con un 70%, Canadá, con un 43%, Francia, con un 40% y España con un 25%.

Creer en ello
En otra de las intervenciones, el director de Sostenibilidad de la empresa biológica Novocymes, Claus Stig Pedersen -que tituló su ponencia “Companies are ice cold and calculating, naturally!”-, señaló que esta visión es ya una falacia. “Las empresas están formadas por hombres y mujeres que buscan cada vez más una sociedad más sostenible”, recalcó.

La “clave”, a su juicio, es “creer en ello” y dar respuesta a los consumidores que ya lo demandan y lo exigen, y que antes “eran una minoría” y ahora “son mayoría”. “Las empresas debemos empezar a responderles, y por ello la sostenibilidad se ha convertido en una obligación para nosotras", agregó. “De no ser así”, dijo, “lo pagaremos caro”.

En su opinión, la sostenibilidad es mucho más que una herramienta, es “un fantástico poder para enfrentarse al futuro, una necesidad diaria”, y quien no lo crea así “está equivocado”. Finalmente, recalcó que el concepto sostenible “debe estar integrado en el desarrollo del negocio desde dentro”.

Otros de los ponentes, procedentes de organizaciones como el Instituto de Diseño Francés, o la Asociación Francesa de Fabricantes de Ecodiseño, se refirieron en sus intervenciones al futuro del ecodiseño o a los principios que rigen el desarrollo y diseño de los productos: la economía, la ergonomía, la estética, la ética y la emoción, lo que denominan el “Wow! Effect”. La opinión general de estos expertos es que “es posible reconciliar protección ambiental y diseño”. La respuesta, una vez más, es la sostenibilidad.

Mejores prácticas laborales:
La OIT y CFI se unen a la iniciativa de empresas para promover mejores trabajos en cadenas de abastecimiento internacionales
Betterwork.com, 17 septiembre 2007

Ginebra/Washington – La Organización Internacional del Trabajo y la Corporación Financiera Internacional (CFI), la rama del grupo del Banco Mundial que apoya al sector privado, ha seleccionado a Business for Social Responsibility (Responsabilidad Social Corporativa, BSR), con el fin de encabezar un foro consultivo de compradores para su programa conjunto Better Work (“Mejores Trabajos”).

El foro fue concebido para desempeñar un papel destacado en los esfuerzos que se realizan en el marco del programa Better Work para mejorar las prácticas laborales y la competitividad en las cadenas de abastecimiento al nivel internacional. El objetivo es facilitar la participación de compradores internacionales en este programa tanto al nivel nacional como global.

El programa Better Work desarrolla herramientas para su uso al nivel internacional y lleva a cabo tres proyectos nacionales - en Jordania, Lesotho y Vietnam - donde opera con la colaboración de organizaciones de empleadores y trabajadores. El proyecto combina la evaluación del cumplimiento de las normas laborales en las fábricas por parte de las empresas, con actividades de formación y capacitación. Estos tres proyectos piloto beneficiarán a más de 800.000 trabajadores.

“El programa Better Work tiene que ver con el logro de una globalización más justa y con la reducción de la pobreza en los países en desarrollo. Fue diseñado para mejorar las condiciones de trabajo en las cadenas de abastecimiento internacionales y para apoyar la competitividad y la oferta de las empresas. Los compradores internacionales desempeñan un papel esencial en este proceso, al apoyar las mejoras en sus cadenas de abastecimiento”, dijo la gerente del programa internacional Better Work de la OIT y CFI, Ros Harvey.

La BSR es una asociación de empresas sin fines de lucro en el campo de la responsabilidad social empresarial, que tiene entre sus miembros a 250 de los más importantes compradores del mundo de diversos sectores. Tiene oficinas en San Francisco (EE.UU.), Europa, China y Hong Kong.

En este caso, BSR va a trabajar en conjunto con compradores internacionales para realizar reuniones internacionales estratégicas, coordinar procesos consultivos, diseminar información y buenas experiencias, y para estimular la participación de estos compradores en el programa Better Work. La OIT y la CFI trabajarán con la BSR para minimizar la duplicación en el control de estas actividades y para concentrar los esfuerzos en la solución de los problemas que existen en las cadenas de abastecimiento internacionales.

Hace algún tiempo que la BSR ya trabaja con la OIT y la CFI en Camboya en el programa “Mejores Fábricas”, que inspiró la creación del programa Better Work, y que ha permitido verificar las mejoras en las condiciones laborales en la industria del vestido en ese país, ha generado decenas de miles de empleos, y ha permitido aumentar en forma sostenida las exportaciones a EE.UU. y la Unión Europea.

Desde el final del Acuerdo Multifibras (MFA, en el acrónimo en inglés), los empleos en la industria del vestido de Camboya aumentaron en 30 por ciento, a pesar de las preocupaciones por la posibilidad de que esa industria se viera diezmada. El primer año después del levantamiento de las cuotas, los compradores involucrados en el programa aumentaron sus exportaciones el doble que el promedio del sector.

Bajo este acuerdo con Better Work, el BSR coordinará con compradores internacionales su participación en el programa en industrias como las de ropa y textiles, agroindustria tanto al nivel del cultivo como del procesamiento, electrónica y otros relacionados con la industria manufacturera ligera.

“Hay una gran necesidad de desarrollar enfoque estratégicos para lograr mejoras sistemáticas y sostenibles de las condiciones laborales”, dijo el director de servicios de consultoría de BSR, Tara Rangarajan. “Better Work fue diseñado para lograr este objetivo. A medida que más y más compradores internacionales buscan dejar de lado su tradicional confianza en el control de las operaciones, vemos como están más dispuestos a participar en este tipo de esfuerzos que garantizan credibilidad”.

Harvey destacó que “las herramientas de Better Work y los programas nacionales nos van a permitir trabajar junto a gobiernos, compradores internacionales, empleadores y trabajadores para lograr modelos que nos permitan promover un impacto nacional sostenible. Los resultados van a depender de la colaboración entre los actores nacionales y los compradores internacionales. Sólo a través de un compromiso amplio vamos a poder contar con herramientas y soluciones basadas en experiencias reales. Necesitamos evaluar lo que hacemos, e identificar lo que sirve y lo que no sirve. De esta forma podremos apoyar el cambio”.

Más información en www.betterwork.org

Punto de Vista

8º Foro de Biarritz y 7º Congreso Internacional:
Reflexiones en torno a RSE y Cohesión Social

Estamos a pocos días de un gran evento internacional: el próximo lunes 8 y martes 9 de octubre se realizará el 8º Foro de Biarritz, que se desarrollará de manera paralela al 7º Congreso Internacional y a la Expo RSE en CasaPiedra. Será un punto de encuentro entre el mundo privado y el público, con la asistencia desde el extranjero de líderes políticos, académicos, empresariales, de la sociedad civil y de medios de comunicación; constituyendo una oportunidad pocas veces vista en Chile de hacer de puente entre el mundo privado y público para discutir y reflexionar en torno a la Cohesión Social y la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

¿Por qué escogimos esta temática? Creemos que el Congreso Internacional será un escenario inmejorable para discutir sobre lo que hoy es la gran interrogante de las empresas: ¿Cuál es el rol de las compañías en el mundo? Claramente, ya no se reduce a la tarea de generar riqueza, sino que también deben asumir desafíos que competen a toda la humanidad.

Tal como lo plantea el World Business Council for Sustainable Development (WBSCD), “el compromiso de las empresas está en contribuir al desarrollo económico sostenible, trabajando con los empleados, sus familias, la comunidad local y la sociedad en general, para mejorar su calidad de vida”. Y la Responsabilidad Social Empresarial es una respuesta a la creciente demanda por cubrir estas temáticas, ya que representa una nueva forma de hacer negocios: el único camino para obtener compañías mejores y más rentables es procurando el bienestar de las personas, de la sociedad y del medio ambiente.

Otro componente de este modelo que busca un desarrollo que pone énfasis en el ser humano y en la inclusión – sin dejar de perseguir el crecimiento económico y social de empresas y países – es la Cohesión Social, entendiendo por ella el sentido de pertenencia a una sociedad, a una comunidad de valores y a un mismo proyecto de futuro colectivo. Y, tal como lo define la CEPAL, es precisamente este sentido de pertenencia el principal escollo que hoy tienen las sociedades para transitar en la senda del desarrollo.

Por lo tanto, ambos conceptos – RSE y Cohesión Social – son interdependientes, ya que la primera sólo es posible si los negocios prosperan, lo que se consigue gracias una sociedad cohesionada. ¿Y cómo contribuyen las empresas a la Cohesión Social? Ayudando en la construcción de la equidad necesaria para crecer, y fomentando y desarrollando valores sociales.

Por eso, en el 7º Congreso Internacional analizaremos temas claves en la agenda global con un enfoque en la RSE y profundizaremos en las últimas tendencias globales a través de un debate multisectorial, que equilibre desarrollo económico y generación de riqueza con equidad social, superación de la pobreza, cuidados medioambientales y desarrollo sostenible.

Por lo demás, éste ha sido desde siempre el afán de Acción RSE: ayudar a realizar un cambio cultural para instalar la Responsabilidad Social Empresarial en nuestro país, poniendo a disposición su experiencia y el expertise para crear las necesarias instancias de diálogo y discusión.

Organizar este evento ha significado un gran esfuerzo para todas las entidades, personas y empresas que participan. Y con certeza, el debate que se producirá en el Foro de Biarritz y el Congreso Internacional de RSE permitirá desarrollar vínculos, ideas y asociaciones necesarias, contribuyendo a que nuestra sociedad sea cada día más sustentable.

¡Los esperamos!

León Guzmán G.
Gerente General
Acción RSE

Acción en la Prensa

- Acción RSE entrega premio al Mejor Reporte Sustentable 2007 a Anglo American Chile y Endesa Chile
- “El buen actuar empresarial”
- Premio Reporte de Sustentabilidad

Vitrina de Proyectos

Corporación Esperanza

Corporación La Esperanza es una organización privada sin fines de lucro, que se encuentra en funcionamiento desde el año 1995. Creada en la comuna de San Joaquín, nació como un centro de rehabilitación para personas adictas de escasos recursos, que quieren recuperarse pero que carecen de la posibilidad de financiar un tratamiento. Hoy suman seis los centros de rehabilitación a nivel nacional que Corporación La Esperanza con gran esfuerzo ha logrado habilitar

Nuestros productos están fuertemente orientados a empresas, las que actualmente constituyen el 80% de los ingresos (prevención y capacitación, toner para impresoras láser, merchandising en madera).

Puede encontrar más información sobre la corporación en el portal www.corporacionesperanza.cl.
Tel. 756 77 00 – 756 77 17