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Boletín 130, Noviembre 2007

En el mes de noviembre saludamos a ABN Amro como nuevo socio de Acción RSE.

Noticias RSE

8º Foro de Biarritz y 7º Congreso Internacional:
Concluyó Encuentro Internacional de Cohesión Social y RSE

Durante dos días y en dos eventos paralelos de alto nivel – el 8º Foro de Biarritz y el 7º Congreso Internacional – los temas de Cohesión Social y RSE fueron analizados y discutidos desde las perspectivas públicas y privadas. Además, varias empresas mostraron ejemplos concretos de buenas prácticas en RSE en una Feria de Experiencias.

Santiago, 8 y 9 de octubre 2007.- Con cuatro conclusiones entregadas por el ex presidente de Colombia, Ernesto Samper, terminó el martes pasado el 8º Foro de Biarritz y el 7º Congreso Internacional de RSE, eventos que giraron en torno a “Cohesión Social y Responsabilidad Social Empresarial”.

Las propuestas se refirieron a la creación de una Agenda Digital para cerrar la brecha existente entre países desarrollados y América Latina en la materia; el fortalecimiento de la Banca Social y de programas de microfinanciamiento para personas de menores recursos en países en vías de desarrollo; la realización de una propuesta sobre discapacidad que favorezca la inclusión social y la creación de un Observatorio de Cohesión Social que monitoree la evolución de este tema y, finalmente, el establecimiento de un modelo de migraciones más inclusivo.

Ambos eventos – que se desarrollaron durante dos días en CasaPiedra - convirtieron a Chile en el centro de la reflexión en torno a la Cohesión Social y la Responsabilidad Social Empresarial. Al 8º Foro de Biarritz, que anualmente discute temas de interés común para Europa y América Latina, concurrieron diez ex Mandatarios latinoamericanos y numerosos políticos de ambos continentes, mientras que el 7º Congreso Internacional de RSE – organizado por el Gobierno de Chile, Biarritz, Acción RSE y la Corporación Justicia y Democracia – reunió a 200 conferencistas nacionales e internacionales, y a cerca de 1.500 personas del ámbito político, empresarial y académico, 400 de las cuales provenían del extranjero. Los ex Presidentes tuvieron su agenda definida por reuniones en el marco del Foro, y el Congreso abarcó una amplia gama de temas en torno a la Cohesión Social y RSE en 27 paneles y conferencias, desarrollados de manera paralela durante las 48 horas que duró el evento.

Bachelet: “Fuerte avance de la RSE”
La apretada agenda estuvo marcada por noticias que acapararon la portada de los diarios, como el llamado de la presidenta Michelle Bachelet durante la inauguración a un “pacto social” para construir “un Chile más equitativo”. Pero Bachelet también habló del “fuerte avance de la RSE” en el marco de “un nuevo paradigma de sociedades democráticas, incluyentes y cohesionadas socialmente”, que demandan “la participación del sector privado y de la sociedad civil”. “Es el surgimiento de una nueva conciencia sobre la necesaria competitividad, pero también sobre la solidaridad”, la que, en definitiva, aumenta el capital social y la cohesión social. La Mandataria indicó que, a pesar de que aún queda camino por recorrer, este avance “incrementa nuestra confianza en el futuro”.

Asimismo, en el acto inaugural estuvieron presentes Patricio Aylwin, ex Mandatario y Presidente de la Corporación Justicia y Democracia; Didier Borotra, Senador y Alcalde de la ciudad de Biarritz; Santiago Creel, Presidente del Senado de México; Eduardo Frei, también ex Mandatario y Presidente del Senado de Chile; Enrique García, Presidente Ejecutivo CAF; Juan José Ibarretxe, Lehendakari del País Vasco; Luis Eduardo Garzón, Alcalde de Bogotá, Colombia; Ernesto Samper, ex Presidente de Colombia; Rama Yade, Secretaria de Estado ante el Ministerio de Asuntos Exteriores, y Javier Irarrázaval, Presidente de Acción RSE, quien reforzó la idea delineada por Bachelet, manifestando que el mundo empresarial “es un socio natural del mundo político y laboral", los cuales se deben unir para lograr una mayor Cohesión Social.

Más allá de la competitividad
Una vez concluida la inauguración, los ex Presidentes se retiraron a sus reuniones a puertas cerradas, mientras que el Congreso de RSE discutió en diversos paneles temas como Desarrollo Económico y Desarrollo Sostenible, Tecnologías de Información, Medios de Comunicación, Educación, Inversión Socialmente Responsable, Políticas Públicas y Gobiernos Corporativos, el rol de los Ciudadanos, Consumidores y Sindicatos, entre otros.

Todos ellos, apuntando a sondear los nuevos desafíos de un mundo que está cambiando velozmente, y en el que toda la humanidad se ve enfrentada a nuevos retos. Por ejemplo, sobre el rol de la empresa que ya no se resume a generar riqueza, “sino que también incorpora la generación de valor social”; que agrega asociatividad e inclusión a la competitividad, y que antepone lo ético a lo económico, como sostuvo León Guzmán, Gerente General de Acción RSE, en uno de los paneles.

Por su parte, la Feria de Experiencias mostró casos concretos de Buenas Prácticas de RSE, ocasión en la que participaron cerca de una docena de empresas y organizaciones.

Algunos de los conferencistas del 7º Congreso Internacional:
Ernst Ligteringen, Director Ejecutivo GRI; David Halley, Director Business
 in the Community, y Paulo Itacarambi, Director Ejecutivo ETHOS.

Algunas conclusiones
Si bien es difícil resumir el resultado de este encuentro de personalidades del mundo político, económico, empresarial, intelectual y de la sociedad civil en pocas líneas, se podría destacar que es la primera vez que en Chile se realizó un evento de dimensiones tan importantes, y en el que el sector público y el privado se sentaron en una misma mesa para exponer sus visiones sobre la Cohesión Social. Habitualmente, cada cual discute de manera separada los problemas de la pobreza, el subdesarrollo, la educación, las brechas de ingresos, etc.

En este contexto, los políticos se enfocaron a destacar sus logros por sobre las falencias. Las empresas, en tanto, exhibieron casos muy interesantes, lo que demostró que son capaces de integrar una estrategia puntual con una reflexión global, haciéndose partícipes de las grandes tendencias del mundo relacionadas con la Cohesión Social.

En otro aspecto, se hizo evidente la diferencia existente entre América Latina y Europa en cuanto a las implicancias de la Cohesión Social: mientras que en el Viejo Continente se refiere principalmente a temas de identidad y cultura, en nuestro continente tiene relación con los numerosos sectores que están excluidos.

Por eso, América Latina debe plantear una agenda regional que tenga que ver con la Cohesión Social, la sustentabilidad de la sociedad y la Responsabilidad Social Empresarial, la que es el único camino para asegurar un crecimiento económico y equidad social.

Curso Intensivo en RSE:
Herramientas para transformar la empresa
Acción RSE, 04 de octubre de 2007

Con expectativas superadas y una calificación “excelente” se dio fin al 6º Curso Intensivo en RSE para Consultores y Ejecutivos de Empresas, dictado por Acción RSE. Profesionales de diversas áreas, entre ellas de ingeniería, periodismo, consultoría y leyes, participaron con el fin común de conocer en profundidad la Responsabilidad Social Empresarial como una visión de negocios y poder realizar consultorías en esta área.

El curso se realizó en el edificio corporativo del Banco Bci entre el 31 de agosto y el 4 de octubre y constó de siete sesiones de carácter teórico-prácticas que buscaron entregar a los alumnos herramientas que les permitieran no sólo adquirir conocimientos teóricos sobre RSE, sino también prepararlos para enfrentar casos en los que finalmente logran evaluar e implementar la responsabilidad social.

Con la presencia de seis facilitadores de amplia experiencia en sus respectivos temas, se desarrollaron los contenidos que en esta versión incluyeron RSE y modelo de gestión, metodología de consultoría en RSE, análisis estratégico, mapeo de stakeholders, comunidad, gobernabilidad, política pública, marketing, medio ambiente, público interno, proveedores, pymes y RSE, reportes de sustentabilidad y el rol del consultor.

Además de las exposiciones, se les entregó materiales bibliográficos para trabajar en clases, documentos de casos de negocios y se instó a trabajos grupales y discusiones de gran provecho para el intercambio de experiencias. Finalmente, todo el material fue digitalizado en un CD con el fin de que los alumnos puedan disponer fácilmente de todo lo que les fue entregado en el transcurso de esta experiencia académica.

Está contemplado un último curso para este año, el que comenzará durante la semana del 19 de noviembre (fecha por confirmar). Quienes estén interesados en postular se deben contactar con:

Lorna Toselli
Asistente de Gestión del Conocimiento
cursointensivo@accionrse.cl

Iniciativa suma nueva empresa y aliado:
Chilectra y UC Silva Henríquez se unen a NutriRSE

Dos nuevos integrantes tiene NutriRSE desde fines de octubre: Chilectra, con su proyecto “Copa Chilectra”, y la Universidad Católica Silva Henríquez se unieron a la iniciativa en calidad de empresa socia y aliada, respectivamente. Todo ello para sumarse al esfuerzo de los sectores públicos y privados de dar una respuesta coordinada al problema de la obesidad y sedentarismo en Chile, interviniendo los hábitos alimenticios e incentivando la actividad física.
Acción RSE, 29 de octubre 2007

En la guerra contra la obesidad, el sedentarismo y todos los males relacionados, Chilectra se sumó recientemente a NutriRSE con su proyecto “Copa Chilectra”, un campeonato en el que niños y niñas de hasta 13 años compiten en partidos de baby fútbol y vóleibol. El certamen, que se desarrolla en las 33 comunas pertenecientes al área de concesiones de la compañía, ya ha congregado a más de 30 mil niños en las seis versiones realizadas hasta el momento. Como atractivo incentivo, los premios constan de un viaje para todo el plantel y el cuerpo técnico a Río de Janeiro para el primer lugar, a Buenos Aires para el segundo y a La Serena para el tercer lugar, además de una serie de otros premios y galardones.

Es así como la “Copa Chilectra” busca reforzar el mensaje que llama a los jóvenes a optar por el deporte en vez de las drogas, convirtiendo a las 150 multicanchas iluminadas por Chilectra en puntos de encuentro y recreación familiar. Asimismo tiene como objetivo contribuir a la integración y al desarrollo social de miles de niños y sus familias de las distintas comunas de la Región Metropolitana.

De este modo, las empresas asociadas a NutriRSE ya suman ocho: Coca-Cola, CorporaTresMontes, CCU, Lider, INP, Nestlé, Sodexho Pass y Chilectra.

Por otra parte, la Universidad Católica Silva Henríquez (UCSH) se unió a NutriRSE aportando conocimiento científico y apoyo técnico, con lo que los aliados constan actualmente del Ministerio de Salud, EGO-Chile, INTA, Colegio Médico, Servicio de Salud Zona Norte de Santiago, ANDA y ANBER.

Más información de NutriRSE aquí

Desayuno con representantes del sector de la construcción
Acción RSE, 30 octubre 2007

Con el objetivo de analizar y discutir sobre las tendencias y desafíos del sector construcción en temas relacionados con la Responsabilidad Social Empresarial, Acción RSE organizó recientemente un desayuno de conversación en sus oficinas, al que fueron convocados representantes de las empresas más destacadas del sector y proveedores asociados al rubro.

En la oportunidad se planteó la urgencia de que el sector incorpore las temáticas de sustentabilidad medioambiental a su gestión y de crear condiciones para que tanto las autoridades de gobierno como la empresa privada generen incentivos que fomenten la “construcción limpia”.

Al encuentro asistieron ejecutivos de Besalco, Constructora Aconcagua, Tecsa, Grau, Lafarge, Salfacorp, Echeverría Izquierdo, Polpaico, Titanium y Cámara Chilena de la Construcción. La actividad se enmarca dentro de la alianza de trabajo conjunto para la promoción de la RSE entre Acción RSE y la CCHC.

En Chile

PricewaterhouseCoopers realizó exitoso seminario en Finanzas Sustentables en Chile
PwC, 01 octubre 2007

Con la participación de destacados expertos nacionales e internacionales, PricewaterhouseCoopers llevó a cabo el exitoso Seminario “Invirtiendo en un Futuro Sustentable: El rol del sector financiero y el mercado de valores”, junto a la Corporación Financiera Internacional, entidad que forma parte del Grupo del Banco Mundial.

Hoy, que el mercado financiero local está adoptando cada vez más criterios medio ambientales a la hora de financiar un proyecto, este seminario tuvo como objeto principal reunir a importantes personalidades del sector privado y público, tanto locales como extranjeras, para compartir su visión respecto a esta tendencia que hoy está ingresando a Chile.

El seminario contó con la presencia de destacadas figuras internacionales como Rachel Kyte, Directora del Departamento de Medio Ambiente y Desarrollo Social de la International Finance Corporation (IFC), quien expuso sobre los desafíos claves de la incorporación de la sustentabilidad en los mercados de capitales y los estándares de desempeño ambiental y social de la Corporación, base de los Principios del Ecuador, adoptados por la banca privada.

Por su parte, Edoardo Gai, Director de Sustentabilidad en Sustainable Assets Management (SAM), expuso sobre el Índice de Sustentabilidad del Dow Jones que califica a las empresas por su desempeño ambiental junto al financiero. Exposiciones de bancos como ABN AMRO y HSBC mostraron su experiencia en implementar políticas de sustentabilidad para manejar riesgos e identificar oportunidades de negocios con los nuevos desafíos que se presentan en materia de cambio climático. Por su parte, Corpbanca, primera entidad financiera de Chile en adoptar los Principios del Ecuador, presentó su estrategia y visión para el futuro en este tema.

Esta actividad se desarrolló en el hotel Ritz Carlton de Santiago y contó con una concurrida audiencia de la comunidad financiera local. La Asociación de Bancos e Instituciones Financieras de Chile y la Bolsa de Comercio de Santiago patrocinaron el evento. Con esta actividad, PricewaterhouseCoopers refuerza cada día más su interés y liderazgo en esta materia, colaborando así con el debate nacional sobre la responsabilidad social de las empresas.

En su quinta versión:
AmCham entregó Premio Buen Ciudadano Empresarial
La Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), la Fundación Pehuén de Endesa, la Central de Restaurantes y Microsoft fueron las empresas premiadas en la versión 2007.
AmCham, 04 de octubre 2007

Por quinto año consecutivo, la Cámara Chileno-Norteamericana de Comercio, AmCham, entregó el premio Buen Ciudadano Empresarial a programas de RSE que beneficien a la comunidad. La Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), Central de Restaurantes, Fundación Pehuén de Endesa y Microsoft fueron las empresas cuyos programas de RSE ganaron este reconocimiento.

Durante la ceremonia, Mateo Budinich, presidente de AmCham, expresó que “el concepto de RSE en Chile es relativamente nuevo y fue traído fundamentalmente por multinacionales. Muchas de ellas son parte de AmCham y por lo mismo quisiéramos aportar la experiencia de estas empresas, que en muchos de estos casos tienen varias décadas de implementación.

La principal razón de ser de la empresa es crear riqueza, administrando sus recursos eficientemente y obteniendo un beneficio específico. Pero está claro que ninguna empresa puede operar con prescindencia de la comunidad donde está ubicada, deteriorando el medio ambiente en que vivimos todos o teniendo prácticas que afectan negativamente a sus clientes o empleados. Por lo mismo, entendemos la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) como la visión de los negocios que incorpora el respeto por los valores éticos, las personas, las comunidades y el medio ambiente.

Hoy sabemos que las decisiones de consumo y compra de insumos tienen mucho que ver con la percepción del mercado sobre el comportamiento de la empresa. Por otra parte, construir un capital social es un tema de competencia y sobrevivencia. Actuar sobre la base de emergencias o crisis nunca reditúa. Y la RSE es el medio estructurado que guía a las empresas en el crecimiento de esta capital, que fortalece a las empresas en los mercados donde producen y hacia dónde exportan.

Ante estas nuevas exigencias a las que se ve enfrentada la empresa, AmCham quisiera también contribuir mostrando – a través de este reconocimiento- los casos exitosos que por cierto hay en Chile”.

La tarea que queda por delante es grande y los desafíos también. Hay que consensuar el concepto de RSE en Chile de manera masiva. Todavía hay mucho desconocimiento. Hay que ayudar a que las Pymes también incorporen programas de responsabilidad social en sus empresas. Hay que clarificar los límites, responsabilidades y competencias de la comunidad y de la empresa en esta materia, equilibrando expectativas con la realidad y con las capacidades disponibles.

El jurado que escogió a los ganadores estuvo compuesto por Mateo Budinich, presidente de AmCham; María Eugenia Hirmas, directora socio cultural del gabinete de la presidenta Michelle Bachelet; Juan Alsace, consejero para asuntos económicos y políticos de la embajada de Estados Unidos; Agustín Moreira, capellán del Hogar de Cristo; Alfredo Ovalle, presidente de la CPC; Rodolfo Echeverría, presidente del comité alianza social de AmCham; Javier Irarrázaval, presidente de Acción RSE; Andrés Ovalle, vicepresidente de Conapyme; Mladen Koljatic, académico de la UC y Álvaro Pezoa, académico de la U. de Los Andes.

Al alero del Centro Andrónico Luksic Abaroa de Difusión de la Minería y el Desarrollo Sustentable:
Programa “De Cordillera a Mar” avanza en el cumplimiento de sus metas
MLP, 18 de octubre 2007

Una positiva evaluación hizo el PROED a la segunda fase del programa de enseñanza de las ciencias “De Cordillera a Mar”. La iniciativa de Minera Los Pelambres, que se desarrolla en 15 establecimientos educacionales de la provincia de Choapa con el fin de apoyar el proceso educativo de los escolares de la zona, sigue avanzando exitosamente. Durante dos días, representantes de esta institución especializada en la preparación de programas educativos, realizaron un trabajo de seguimiento en las escuelas de las comunas de Salamanca, Illapel, Los Vilos y Canela, donde se ha implementado el programa.

Laura Anguita, directora provincial del PROED, expresó su satisfacción por los resultados alcanzados, tanto en los profesores capacitados como en los alumnos que han recibido el nuevo método de enseñanza participativa. “Este programa contempla la capacitación en la actualización de conocimientos y metodología con la experiencia. Ellos lo valoran enormemente porque son un alumno más”. El programa ha contado con sucesivas etapas de ejecución. La primera de éstas se llevó a cabo en marzo. Durante tres jornadas, 28 docentes de distintos establecimientos de la provincia se “transformaron en alumnos” y participaron en una jornada de capacitación.

Profesores y alumnos aprenden en terreno
La actividad, realizada en el Centro Andrónico Luksic Abaroa y un establecimiento educacional de Los Vilos, incluyó temas vinculados a las ciencias y al medio ambiente mediante módulos teóricos y prácticos como Ecología, Formación de la Tierra, Ecosistema Acuático-Terrestre y Conocimiento del Cobre.

En una segunda etapa del programa, más de 20 profesores, pertenecientes a las escuelas en que se implementó la iniciativa, se reunieron con las coordinadoras con el propósito de evaluar su desarrollo, a dos meses de la implementación, donde intercambiaron distintas experiencias, desde el punto de vista de los docentes, de los estudiantes e incluso desde la mirada de los padres y apoderados de las escuelas.

Además de reunirse con los profesores encargados, las profesionales de PROED visitaron las escuelas Diego de Almagro y San Francisco Javier de Los Vilos, la escuela de Canela Alta, Las Cañas, Las Palmeras de Limáhuida y el Liceo Politécnico de Illapel como un primer seguimiento, para constatar en terreno el interés por el programa, especialmente en lo referido al material didáctico que ya poseen los establecimientos educacionales y que utiliza cada uno de los alumnos.

La experiencia en el valle alto
La última actividad desarrollada en la zona por el organismo educativo fue la gira a las escuelas de Coirón, Tranquilla, Cuncumén y Chillepín, en el valle alto de Salamanca, trabajo que se vio reflejado en el testimonio de los propios alumnos y profesores. “La experiencia fue enriquecedora. Participé en los talleres y desarrollé la actividad “Mi Parcelita” en alumnos de quinto y sexto básico. Estaban fascinados porque les gusta más trabajar en el patio que en la sala”, contó la profesora jefa del séptimo básico de la escuela rural de Coirón, María Lucia Barraza.

Feria científica en el Choapa
Danitza Roco Albarrán, de octavo básico del colegio de Coirón, comentó la alegría de participar en este proyecto. “Me pareció muy entretenido y muy educativo. Bien para nosotros”. Todavía entusiasmado Brian, alumno del segundo básico de la escuela de Tranquilla, destacó el “experimentar con mis amigos que me apoyaron en el experimento porque podía salir algo mal”. La fase final del programa “De Cordillera a Mar” será coronada en noviembre con la Feria Científica que están organizando con Minera Los Pelambres en la plaza de la ciudad de Illapel.

En el marco del Día Mundial de la Alimentación:
Peñalolén y Nestlé lanzaron programa de promoción de vida sana en la comuna
Nestlé, 16 de octubre 2007

- La empresa de alimentos certificó a un grupo de 22 vecinas como monitoras en Nutrición, Salud y Bienestar, quienes ya están replicando estos conocimientos en sus barrios.
- Por otra parte, alrededor de 600 habitantes de la comuna están realizando talleres deportivos y de recreación, especialmente diseñados por el Club Deportivo de la Universidad Católica.

Con el objetivo de promover hábitos saludables y mejorar la calidad de vida de la comunidad, Nestlé junto a la Municipalidad de Peñalolén lanzaron su programa “Vecinos en Acción”. El encuentro contó con la presencia del alcalde Claudio Orrego, el presidente ejecutivo de Nestlé, Fernando del Solar, distintas autoridades y vecinos de la comuna. Este programa busca empoderar a la comunidad en materia de nutrición, salud, bienestar y actividad física para que los vecinos hagan suya la importancia del autocuidado y la transmitan en sus barrios. “Vecinos en Acción” inició sus actividades en julio del 2007, bajo un modelo asociativo entre la empresa, la municipalidad y la comunidad.

Nestlé capacitó a 22 vecinas de la comuna en nutrición, salud y bienestar, quienes recibieron en esta ceremonia su certificado de monitoras y asistentes de monitora. El curso fue dictado por dos nutricionistas de la Universidad de Chile, aplicando la metodología denominada “Aprender, haciendo” y fue respaldado por el INTA. Las sesiones se dividieron en clases expositivas y actividades prácticas y didácticas de aplicación de contenidos. Nutrición, alimentación saludable, prevención de enfermedades, presupuesto para la alimentación, selección de alimentos, planificación de la alimentación, bienestar y cuidados personales son algunas de las temáticas que se trataron en los cursos.

A partir de ahora, serán ellas las encargadas de instruir a sus vecinos y así lograr un efecto multiplicador que permita mejorar los hábitos alimenticios en la población. El trabajo de réplica del programa ya se inició y se proyecta que en esta primera etapa, cada una de las monitoras capacite a grupos de personas de sus respectivos barrios, con el apoyo de las nutricionistas de los consultorios.

Por otra parte, alrededor de 600 vecinos de Peñalolén realizan talleres deportivos y de recreación en seis sedes vecinales. Profesores de educación física imparten tres veces por semana en diversos horarios, programas especialmente diseñados por el Club Deportivo de la Universidad Católica (CDUC), según condición física, edad y realidad nutricional del grupo convocado.

La metodología aplicada en estas actividades está fundamentada en el “Programa Deporte y Valores”, que el CDUC tiene en marcha desde 1996. Mediante una educación participativa busca fomentar a través del deporte el desarrollo de conductas y acciones valóricas en los alumnos, de acuerdo a conceptos modernos de desarrollo de la educación física y el deporte. “Este esfuerzo de rescatar la vida de barrio y la participación comunitaria para promover estilos de vida saludables, una alimentación equilibrada y la práctica de actividad física es parte del innovador enfoque de Vecinos en Acción. Además, este proyecto está en línea con la preocupación histórica de Nestlé por el bienestar de nuestros consumidores”, sostuvo Fernando del Solar. “Estamos convencidos que sólo haciendo alianzas con socios tan relevantes como Peñalolén, el Club Deportivo UC y el INTA, estas iniciativas pueden ser sustentables en el largo plazo”, concluyó el ejecutivo.

Por su parte, el alcalde Claudio Orrego afirmó que “en esta comuna, el deporte gratuito se presenta como una gran oportunidad para los vecinos y vecinas. Por eso reconocemos el valor de esta alianza que ya a empezó a rendir frutos. Una primera evaluación efectuada en septiembre, arrojó que los alumnos de los talleres deportivos han bajado en un 2% promedio el porcentaje de grasa según el diagnóstico inicial”.

“Vecinos en Acción” es parte del programa social de Nestlé que busca educar y promover hábitos de vida saludable en la población y está en línea con el trabajo permanente que desarrolla el gobierno, a través del Ministerio de Salud, en el marco de EGO (Estrategia Global contra la Obesidad).

En el Mundo

El cambio climático y el mundo del trabajo: El Director General destacó la nueva “iniciativa de empleos verdes” de la OIT

Líderes de todo el mundo se reunieron en Nueva York bajo la dirección del Secretario General de las Naciones Unidas, Ban Ki-moon, para aportar nueva energía a los esfuerzos internacionales pare enfrentar el cambio climático y otros temas ambientales. La OIT presentó un plan que tiene por objetivo abordar el desafío ambiental desde el mundo del trabajo. El Director General, Juan Somavia, explicó el papel de la OIT y dio a conocer una nueva “iniciativa de empleos verdes” que promueve el desarrollo ambientalmente sostenible y garantiza que los temas relacionados con el lugar de trabajo sean parte de la discusión.
OIT EnLínea, octubre 2007

OIT EnLínea: ¿Qué efecto tiene el cambio climático en el lugar de trabajo en el mundo?
Juan Somavia: El mundo del trabajo es sensible a los cambios ambientales. Mientras el cambio climático se extiende a través del planeta, gobiernos, trabajadores y empleadores deben hacer frente a sus efectos, que son cada vez más intensos, así como a la necesidad de buscar soluciones para contrarrestarlos. La verdad incómoda es que la producción y el trabajo consumen energía y otros recursos y generan desperdicios y gases de invernadero en cantidad que resulta peligrosa para nuestro planeta y nuestra salud. Enfrentar el problema del cambio climático implica una transición hacia nuevos modelos de producción, consumo y empleo.

¿Cuál es la importancia de este nuevo esfuerzo para impulsar el tema del cambio climático?
Las decisiones de las cumbres de Río en 1992 y Johannesburgo en 2002, así como los acuerdos de Kyoto, constituyen un marco para la acción. La reunión aquí en Nueva York buscó facilitar un intercambio de opiniones entre gobiernos sobre este desafío mundial y dar nuevo impulso a la voluntad política para la próxima conferencia de las Naciones Unidas sobre cambio climático que se llevará a cabo en diciembre en Bali. Como destacó el Secretario General en su introducción a la reunión, las amenazas que implica el cambio climático son un desafío enorme para nuestra capacidad política de generar una respuesta estratégica integral a nivel internacional que abarque los pilares económicos, sociales y ambientales del desarrollo sostenible. Además nuestras estrategias deben ser políticamente sostenibles y difundidas a través de generaciones de gobernantes y electores.

¿Cuál es el papel de la OIT?
Adaptarse al cambio climático y atenuarlo requiere de un ajuste a nuevos modelos de uso y conservación de los recursos naturales. Las organizaciones de empleadores y trabajadores y los gobiernos mandantes de la OIT aceptan este desafío y están determinadas a participar generando la capacidad de prever los cambios, prepararse y entonces poner en práctica un proceso de adaptación eficiente y justo. Lo hacemos a través de la “iniciativa de empleos verdes”.

¿Puede hablarnos más de esta iniciativa?
Existen muchas oportunidades de crear trabajos verdes como resultado de políticas sobre energía e industrialización que reduzcan las emisiones. El Programa de Naciones Unidas sobre Medio Ambiente (PNUMA) estima que el mercado de tecnologías para tener energías limpias podría llegar a valer 1,9 billones de dólares el año 2020. Las inversiones en eficiencia energética, en tecnología para tener energías limpias y renovables, representan un enorme potencial de generación de trabajo decente y productivo.
Una nueva generación de empleos verdes contribuirá al crecimiento económico sostenible y ayudará a las personas a salir de la pobreza. Estos empleos son fundamentales para el vínculo positivo que debe establecerse entre cambio climático y desarrollo. Debemos prepararnos también para la pérdida de empleos y apoyar a trabajadores y empresas en la transición hacia nuevos modos de trabajo que reduzcan de manera considerable las emisiones. También necesitamos invertir mucho más en estrategias de desarrollo que impliquen menos emisiones y que no obstaculicen el avance de la reducción de la pobreza. Debemos ser previsivos en todos estos temas y desarrollar políticas que faciliten la transición para todos los involucrados.

¿Cuál es el nexo entre el Programa de Trabajo Decente y el cambio climático?
Lograr que nuestras sociedades tengan mayor capacidad de respuesta a los impactos del cambio climático está estrechamente relacionado con garantizar que lugares de trabajo y mercados de trabajo no sean destruidos. Experiencias con crisis ambientales así como financieras nos demuestran que si las personas que viven al borde la pobreza pierden su modo de sustento pueden ser necesarios años para que puedan superar esa situación de privaciones.
Las políticas que prevén la necesidad de cambios en los mercados de trabajo y aprovechan las oportunidades para crear fuentes de empleo e ingreso nuevos y sostenibles pueden producir mejores resultados económicos, sociales y también ambientales. Además ayudan a lograr el apoyo y el consenso social que se requieren para adoptar los cambios necesarios. La iniciativa de empleos verdes de la OIT tiene el objetivo aportar la dimensión vital de trabajo decente a la acción de las Naciones Unidas para lograr una estrategia exhaustiva sobre cambio climático.

Empleadores y trabajadores son actores fundamentales para facilitar el logro de desarrollo sostenible...
El diálogo social tripartito entre organizaciones de empleadores, trabajadores y gobiernos es la clave para el desarrollo de la “iniciativa empleos verdes” de la OIT. Nuestro objetivo es el de apoyar a trabajadores y empresas a lo largo de la transición hacia un proceso de desarrollo mucho más sostenible desde el punto de vista ambiental. Un primer paso importante fue dado este año durante la conferencia anual de la OIT cuando fue adoptado un paquete de políticas para empresas sostenibles a nivel mundial.

¿Cuáles son los próximos pasos?
El potencial para crear trabajo decente es enorme, pero la experiencia nos enseña que no se logra de manera automática. El tipo de crecimiento inclusivo y amplio que beneficia a millones de trabajadores, cultivadores a pequeña escala, pequeñas empresas y operadores de la economía informal, no se produce en forma automática. Es necesario dar pasos apropiados, políticas sobre energía, cambio climático e industrialización diseñados para incluir de manera explícita los empleos verdes como objetivo y como un modo de generar desarrollo. La OIT trabaja con sus mandantes – gobiernos y organizaciones de empleadores y trabajadores – para documentar y promover las buenas prácticas que emergen en los países industrializados y en desarrollo. Además está formando alianzas con otras agencias del sistema de las Naciones Unidas y fuera de él y apoyará de manera activa la iniciativa del Secretario General Ban Ki-moon para que todo el sistema se ocupe del cambio climático.
Una de las bases más importantes para una estrategia internacional integral y políticamente sostenible sobre cambio climático se sustenta en empleo productivo y remunerado y trabajo decente. Esto ofrece un método conceptual y operacional de integrar políticas y programas así como medios para ir más allá de las fronteras y alcanzar los lugares de trabajo en todo el mundo.

Retailers están abordando la sostenibilidad
GreenBiz.com, 2 de octubre 2007

La “Iniciativa para la Sostenibilidad” de la Asociación de Industriales del Retail de Estados Unidos (RILA) tiene como objetivo el desarrollo de prácticas de negocio más limpias y “verdes”, asegurándose que tanto los clientes como los responsables de la formulación de políticas reconozcan los avances logrados. Un estudio reciente detectó que un 66% de los retailers ya han comenzado la transición hacia un desarrollo sostenible.

RILA congrega a 55 empresas del retail que en su conjunto venden más de 1,5 trillones de dólares e incluye a compañías como Gap, Wal-Mart, Ikea, Sears, Target y Nike. Estas compañías suman más de cien mil tiendas, plantas de elaboración y centros de distribución en todo el mundo.

La “Iniciativa para la Sostenibilidad” fue desarrollada a partir de una investigación de cómo el sector podría avanzar rápida- y efectivamente en la reducción del impacto de sus actividades, y está destinada a cambiar la forma de hacer negocios de toda la cadena de suministro. El plan se centra principalmente en dos objetivos: avanzar en actividades socialmente sostenibles y en sus prácticas de negocios, y asegurar que los socios del gremio sean reconocidos como líderes en el cuidado ambiental tanto por sus clientes como por los responsables de formular las políticas.

Los resultados de la encuesta dados a conocer recientemente evidencian que las empresas del retail estadounidenses han comenzado a incorporar iniciativas ambientales de manera significativa: 2/3 de los gerentes de finanzas indicaron que sus empresas están llevando a cabo prácticas amigables con el entorno, y un 44% afirmó que durante los últimos dos años han incrementado sus prácticas “verdes”.

El sondeo, llevado a cabo por BDO Seidman como parte de la  encuesta “Retail Compass”, también detectó que entre las cien empresas de retail más grandes, el 83% ya trabaja en prácticas ecológicas, y que un 62% ha aumentado sus inversiones ecológicas durante los últimos dos años. La mayoría de las empresas consultadas afirmaron que aspiran a prácticas ecológicas internas y externas, y que abarcan desde el mejoramiento de la eficiencia de las operaciones, hasta vender productos más ecológicos. Apenas un 9% reconoció que sus empresas están solamente enfocadas en las prácticas externas.

Compañías “vivas” tienen un mejor desempeño
SocialFunds.com, 12 de octubre 2007

Según el autor y asesor financiero Jay Bragdon, las empresas que se preocupan de la gente son más sustentables y rentables. Y es que en vez de pensar en ellas como máquinas para producir dinero, el autor espera que las compañías imiten a los organismos vivos, que evolucionan con el tiempo, valoran a las personas y a la naturaleza por sobre el capital, obteniendo mejores resultados que las compañías estáticas. En su libro aparecido el 2006, “Profit for Life: How Capitalism Excels outlines how by working toward life affirming goals”, Bragdon afirma que las compañías “vivas” atraen accionistas, empleados, clientes y ganancias.

Este tipo de empresas son “extraordinariamente abiertas y tolerantes a nuevas ideas”, como sostiene Bragedon. “Así como lo hacen todos los sistemas vivos, ellas también sacan fuerzas de la diversidad, obtienen energía de la organización espontánea de las personas dentro de sus redes, y se fortalecen estabilizando los sistemas vivos de los que forman parte, como biósfera, sociedad y mercados. Las investigaciones que iluminen el comportamiento de las empresas en estas zonas constituyen la mejor orientación para las decisiones de inversión”.

El libro de Jay Bragdon se basa en su vasta experiencia con la Sustentabilidad y la Gestión del Medio Ambiente. A fines de los ’60, ya había establecido una relación entre RSE y ganancias, y en 1972 co-presidió el 1º Simposio Nacional sobre Etica e Inversión, del Harvard Business School. Durante los últimos 22 años, Bragdon se ha desempeñado en Conservest Management, una empresa boutique de gestión de inversiones. Sin embargo, el gran momento del asesor financiero se produjo en 1995, cuando leyó el libro “The Fifth Discipline” de Peter Sanger, el que introdujo una manera integral de analizar las compañías, usando la disciplina de la teoría de sistemas.

El índice “Global Living Asset Management Performance 60” (LAMP60) es un laboratorio de aprendizaje de 60 compañías “vivas”, 16 de las cuales se analizan en el libro. Es interesante destacar que no son las empresas de las nuevas tecnologías las que obtienen la catalogación de “vivas”, sino que son más bien algunas que tienen más de cien años, como Nokia, HSBC y Stora Enso, las que clasifican en esta descripción que requiere de gran flexibilidad. Otras empresas con menos antigüedad – Toyota, Nucor y Southwest Airlines – también se enraízan en este concepto, pudiendo enfrentar cambios que aniquilarían a otras firmas. El autor sostiene que son varias las compañías que se están moviendo hacia este modelo orgánico.

“En vez de buscar correlaciones entre rentabilidad y ciertos comportamientos de las empresas, comencé a analizar la cultura de la empresa en su totalidad”, dijo Bragdon a SocialFunds.com. Así fue capaz de detectar si las administraciones que se definían como “respetuosas de la vida” tenían prácticas consistentes y congruentes, o si se limitaban a ciertas áreas. Esto se convirtió en un punto focal de la investigación y lo llevó a la creación del Global Index LAMP.

Jay Bragdon establece cinco atributos comunes en las empresas que imitan los sistemas vivos:

• Están formadas por capas de redes que retransmiten la información y la retroalimentación a nivel interno y externo. Muchas de las redes son informales y están establecidas entre personas dentro y fuera de la compañía.
• Nunca pierden de vista las personas ni las relaciones, y permiten que los empleados tomen decisiones
• Usan los recursos naturales sabiamente: el cuidado de los recursos financieros es un espejo del cuidado de los recursos naturales.
• Están abiertas a aportes que puedan hacer accionistas y empelados, construyendo confianza y capacidades.
• Están conscientes de que forman parte de sistemas más grandes: naturaleza, comunidades y mercados.

Todas las compañías deben obtener ganancias para sobrevivir, pero Bragdon hace la diferencia en el modo de cómo se obtienen. La diferencia entre las compañías “vivas” y aquéllas que no lo son, está en que estas últimas son administradas desde el punto de vista de los objetivos numéricos. En cambio, las empresas que imitan los sistemas vivos lo hacen desde el punto de vista cualitativo.

“Los cambios suceden”, asegura el autor. “Lo mejor que podemos hacer es reflexionar sistemáticamente acerca de la cultura de las empresas y producir los aprendizajes y adaptaciones necesarias para sobrevivir y prosperar en la próxima generación”.

(Traducción y resumen: Acción RSE)

Las decisiones de compra de los consumidores finlandeses, cada vez más influenciadas por la RSC
Europa Press, 18 de octubre 2007

Las decisiones de compra de los consumidores finlandeses han comenzado a acusar la influencia de su percepción sobre la responsabilidad social de las empresas, según se desprende de los resultados de un reciente estudio de la empresa encuestadora internacional TNS Gallup. Así, el cuidado del medio ambiente y el bienestar de los empleados aparecen, por este orden, como los factores más importantes a la hora de evaluar la responsabilidad del comportamiento empresarial, según revela este sondeo, encargado por el diario Helsingin Sanomat, el más importante del país.

Casi tres cuartas partes de los entrevistados – el 73% -, todos ellos mayores de 15 años, mencionaron la preocupación por la conservación del entorno y la protección de las fuentes de trabajo como los dos puntos fundamentales para calificar la responsabilidad social de las empresas. Prácticamente la mitad de los consultados afirmaron que esa evaluación sobre el comportamiento de las compañías tiene un impacto "directo" en su imagen y reputación, que pesa en el momento de definir una compra.

Así, el compromiso social de las empresas influye en la decisión de comprar sus productos, según el 35% de los entrevistados, mientras que el 75% reclamó una mayor transparencia sobre sus actividades. Asimismo, casi la mitad de los consultados (46%) afirmaron que las compañías “deben ser responsables en sus operaciones en el exterior”, respetando normas laborales fundamentales, los Derechos Humanos y evitando el empleo de niños.

Las empresas más queridas
La empresa de productos lácteos Valio fue ubicada por los encuestados en primer lugar entre las diez compañías finlandesas más comprometidas con un comportamiento social responsable. Nokia, el gigante mundial de la telefonía móvil, figuró en el cuarto lugar.

Tras la difusión de la encuesta, se realizó un seminario sobre responsabilidad social corporativa, al que asistieron más de 500 líderes empresarios y activistas finlandeses. La conferencia, convocado en colaboración con Helsingin Sanomat y la Organización de Defensa de Niños Plan, formó parte de una campaña de toma de conciencia para que las empresas finlandesas contribuyan a la lucha contra la pobreza y otros problemas mundiales, según explicaron los organizadores. "Las compañías de nuestro país han estado muy concentradas en el crecimiento, en ganar posiciones en los mercados y en hacer mejores negocios y tienden a olvidar el mundo que existe más allá de ellas", señaló en este sentido la directora de Helsingin Sanomat, Reeetta Merilainen. “Su toma de conciencia sobre la pobreza en el mundo siempre llega después, en una segunda etapa, cuando se han enriquecido lo suficiente como para convertirse en actores de peso en la sociedad. Ahí se dan cuenta de que hay temas en los que pueden ejercer influencia”, señaló Merilainen, recordando que “para un grupo de medios de comunicación, la principal responsabilidad social es dar a conocer los problemas del mundo, incluida la pobreza”.

Punto de Vista

Acción RSE y las Mesas de Trabajo:
“Con vuelo propio”

Las Mesas de Trabajo de Acción RSE nacieron en el 2006 con la del Voluntariado Corporativo, una instancia de discusión, aprendizaje e intercambio de opinión que rápidamente se amplió a la creación de dos otras Mesas de Trabajo: la de los Negocios de Inclusión y de Desarrollo Sustentable WBSCD.

¿Por qué han sido tan exitosas? Porque supieron detectar a tiempo una necesidad no satisfecha: no existía un espacio donde las empresas pudieran encontrarse, enterarse del avance de otras compañías en el tema, plantear preguntas y hacer reflexiones sobre temas específicos y novedosos para ellos. Por lo tanto, se trata de instancias muy dinámicas, distintivas y útiles.

Todo ello confluyó para que en el presente año 2007, Acción RSE estandarizara y sistematizara estos espacios de trabajo, manteniendo, eso sí, la característica inicial de ser instancias exclusivas para las empresas socias de Acción RSE, y de concentrarse y profundizar en un tema muy determinado.

Es así como las Mesas de Trabajo de Acción RSE se transformaron luego en un referente público y privado, siendo consultadas por el Programa País de Eficiencia Energética (Mesa de Desarrollo Sustentable WBSCD), la División de las Organizaciones Sociales del Ministerio Secretaría General de Gobierno (Mesa de Voluntariado Corporativo), y el Banco Interamericano del Desarrollo (Mesa de Negocios de Inclusión). Se trata de un hecho no menor y que nos llena de orgullo, pero que, a la vez, nos hace presentes la responsabilidad de realizar un trabajo serio y comprometido.

Proyectando la dinámica de las Mesas para el próximo año que ya se acerca a pasos agigantados, esperamos que se gesten nuevos espacios en torno a temas relacionados con la Responsabilidad Social Empresarial, y que las existentes vayan evolucionando tal como lo han hecho hasta ahora.

Por ello es que consideramos importante compartir con ustedes en este Newsletter las tres Mesas de Trabajo que hemos desarrollado en conjunto con nuestras empresas socias y sus ejecutivos, agradeciéndoles, de paso su interés y participación en ellas.

Pablo Vidal
Director de Proyectos
Acción RSE

Aceptamos comentarios y sugerencias, que nos puede hacer llegar a carlab@accionrse.cl o a pvidal@accionrse.cl

Mesas Empresariales en Acción

Para desarrollar y profundizar puntualmente temas que inquietan a la sociedad actual, Acción RSE creó instancias de trabajo en las que participan las empresas socias. Son las mesas de Voluntariado Corporativo, Negocios de Inclusión y Desarrollo Sustentable WBSCD, cuyos miembros se reúnen periódicamente para debatir e intercambiar experiencias.

Voluntariado Corporativo
Como cada vez son más las empresas cuyos empleados forman grupos de voluntarios para desarrollar trabajos comunitarios, Acción RSE decidió proporcionar a sus socios una instancia de reunión creando grupos de voluntarios corporativos. Se trata de un conjunto de trabajadores que cuentan con el apoyo de la compañía para poner a disposición tiempo y habilidades al servicio de la comunidad, tales como la construcción de viviendas para familias de escasos recursos, tratamientos clínicos para mejorar servicios de salud, instalación de infocentros, desarrollo de talleres educativos, etc.

Las empresas socias de Acción RSE Anglo American, Bayer, CCU, Chiletabacos, Endesa, Enjoy, Escondida, BHP Billiton, Falabella, Finning Cat, Gerdau Aza, ING, McCann-Erickson, Movistar, NYK, Philips, Polpaico, Santander, SQM, Terra, Tresmontes Luchetti, VTR, Coca-Cola, ACHS y Lider cuentan con – o están en proceso de desarrollo de - este tipo de programas, y se reúnen una vez al mes en la mesa de “Voluntariado Corporativo” para compartir, debatir temas de interés y exponer sus casos. Sebastián Cantuarias, Director Social de “Proyecto Propio” (el ganador 2006 del Concurso Universitario “El Futuro lo Creas Tú”), y Hugo Cabrera, Coordinador del Programa de Voluntariado de la División de Organizaciones Sociales (DOS) del Ministerio Secretaría General de Gobierno han sido algunos de los invitados destacados que han asistido durante el año a estas sesiones.

La próxima reunión se centrará en la discusión de qué es lo que debieran aportar las empresas al proyecto de ley de “Fomento al Voluntariado”, que el Ministerio Secretaría General de Gobierno desea impulsar en el marco de la agenda de fortalecimiento de la sociedad civil. Al participar en la creación de este documento y ser parte de este proyecto de ley, se genera una propuesta concreta que nace desde las empresas, creando además una herramienta clara que potencia el voluntariado.

En líneas generales, la ley establecerá un estatuto de voluntariado que reconoce la acción voluntaria como tal, distinguiéndola del trabajo remunerado, fijará derechos y deberes de los voluntarios y pone en manos del Ministerio Secretaría General de Gobierno la coordinación de los servicios públicos en la promoción de la acción voluntaria.

Negocios de Inclusión
Bajo la premisa de la RSE, las empresas han encontrado nichos de negocios en sectores de escasos recursos que, además de generarles utilidades, contribuyen al desarrollo comunitario y personal de los propios clientes. A esto se les llama “negocios de inclusión social”. Este tipo de estrategias logran la participación de las personas en la cadena productiva, su integración a la sociedad y al ciclo económico dándoles oportunidades que van más allá del acceso a bienes y servicios. De hecho, uno de sus objetivos es integrar en una gestión socialmente responsable a toda la cadena de proveedores, compuestos por medianas, pequeñas y micro empresas, lo que amplía las posibilidades de desarrollo comunitario.

El proyecto responde a la tendencia internacional de desarrollar mercados incluyendo a sectores más pobres, mediante la venta de productos o servicios que satisfacen necesidades no cubiertas a un precio más conveniente, situación que se conoce como "negocios en la base de la pirámide".

Las empresas que participan en la mesa “Negocios de Inclusión” de Acción RSE son Anglo American, Gerdau Aza, Masisa, Telefónica, Aguas Andinas, Newfield, Oriencoop, Coca-Cola, Codelco, D&S, Polpaico, Endesa, Chiletabacos, Phelps Dodge, VTR y Bci (Banco Nova).

Durante el año, varias de las compañías han expuesto sus casos, y se ha contado con la presencia de destacados especialistas, como Leonardo Moreno, Director Ejecutivo de la Fundación para la Superación de la Pobreza; y Francisco Mejías, Especialista Principal de la Oficina de Oportunidades para la Mayoría del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

Desarrollo Sostenible WBCSD
Junto con su creación este año, la Mesa de Desarrollo Sostenible WBSCD se ha enfocado principalmente en un tema de alta relevancia: la ecoeficiencia. ¿De qué se trata? En los mercados competitivos, actualmente se pretende crear fuentes de trabajo estables económicas y socialmente viables. Aquí es donde la ecoeficiencia tiene relevancia, ya que busca reducir el impacto ambiental negativo de los procesos productivos. Se trata de un instrumento fundamental con el que las empresas pueden contribuir a la implementación de desarrollo sustentable; satisfacer las necesidades del presente sin comprometer las capacidades de generaciones futuras de satisfacer sus propias necesidades.

Es en estos temas en los que la Mesa de Trabajo busca generar un espacio para transferir experiencias y aprender de las de otras instituciones, posibilitando el diálogo y conociendo qué pasa a nivel nacional en este tema.

Algunas empresas chilenas que se sienten identificadas con este modelo de hacer negocios son: Anglo American, Codelco, Gerdau Aza, Masisa, Metrogas, Polpaico, Natura, PricewaterhouseCoopers, Philips, Phelps Dodge, Minera Los Pelambres, Endesa, Aguas Andinas y Aguas Antofagasta. Mensualmente, se reúnen en torno a la mesa de “Desarrollo Sustentable” para exponer sus casos, discutir, reflexionar y escuchar ponencias de invitados como Nicola Borregaard, Directora Nacional del Programa País Eficiencia Energética; y Dimitri Zenghelis, Economista y co-autor del Informe Stern.

La inquietud que ha rondado en estos encuentros es que las empresas deben incentivar un cambio organizacional profundo que promueva nuevas y mejores relaciones entre los actores (empresarios, trabajadores, proveedores, comunidad), favoreciendo con ello un desarrollo sustentable que valorice la diversidad cultural, social y territorial del país. Además, tienen que impulsar la responsabilidad ambiental a través del fomento a buenas prácticas y la autorregulación ambiental, así como asumir los efectos ambientales de las conductas organizacionales sobre las personas y el entorno como parte de un proceso de mejoramiento continuo.

Acción en la Prensa

- Presidente de Acción RSE: Foro de Biarritz reúne a 1.200 líderes en Santiago
- Foro Biarritz: Países desarrollados tienen diálogo entre trabajadores y empresarios
- El aporte de la empresa a la cohesión social

Vitrina de Proyectos

World Vision Chile

World Vision Chile es una organización de ayuda humanitaria para el desarrollo sin fines de lucro, que trabaja por el bienestar de niños, niñas y comunidades que viven en situación de pobreza. Está presente en la Región Metropolitana y en las Regiones VIII y IX con distintos socios de la sociedad civil y el sector privado, para implementar programas en las áreas de infancia (apoyo educacional, prevención de maltrato, y promoción de los derechos de la infancia) y desarrollo económico (desarrollo de microempresas, capacitación laboral, proyectos agrícolas).

Ofrecemos experiencias de voluntariado corporativo en distintas áreas para crear un ambiente de solidaridad con los empleados de su empresa. Los voluntarios podrán involucrarse en las áreas de Educación, Actividades Deportivas, Salud, Asesoría a Microempresarios, Capacitación Laboral, entre otras. Adicionalmente, ofrecemos oportunidades de colaboración en los siguientes proyectos: un centro de recursos para niños y niñas y cursos de capacitación laboral para mujeres.
 
Contacto:
Mariela Chavarriga, Desarrollo de Recursos
2-731-1310
Mariela_Chavarriga@wvi.org
www.worldvision.cl