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Boletín 161, Junio 2010

Acción RSE le da la bienvenida a sus nuevas empresas socias Árbol de Color, Codelco y Ripley.

Noticias RSE

Gracias a Programa de Acción RSE y PricewaterhouseCoopers:
Treinta ejecutivos fueron capacitados en Inventario de Gases de Efecto Invernadero
Acción RSE, 28 de mayo de 2010

Treinta ejecutivos representantes de compañías de diversos rubros participaron del Programa, para aprender a administrar, medir y reportar las emisiones de gases de efecto invernadero.

Recibir apoyo de expertos en inventario y gestión de emisiones, aprender compartiendo experiencias con otras empresas, incorporar un estándar reconocido a nivel mundial y ser parte de las compañías líderes en el tema son los principales beneficios identificados por los ejecutivos asistentes al primer “Programa de inventario y gestión de emisiones de gases efecto invernadero para empresas chilenas basado en Protocolo GEI”, realizado por Acción RSE y PricewaterhouseCoopers el 26 y 27 de mayo pasados.

Ejecutivos de Achs, Barrick Chile, Codelco, Energía Austral, Essbio, Gerdau Aza, Metro, Recotoner, Scotiabank, VTR, Xstrata Copper, Cementos Bio Bío, CGE, Compañía Minera del Pacífico, Enap, Indura, Industria Nacional de Cemento, Metalúrgica y Mecánica Midas, Sopraval y Acción RSE participaron de este primer módulo, en el cual conocieron las herramientas necesarias para hacer un inventario de Gases Efecto Invernadero (GEI) en sus compañías.

“En Acción RSE estamos muy contentos con el alto interés de los ejecutivos chilenos por capacitarse en el tema de la gestión de gases efecto invernadero, pues refleja el compromiso que han ido adoptando las empresas por realizar acciones contra el cambio climático, midiendo y reportando su huella de carbono”, expresó Rafael Quiroga, gerente general de Acción RSE.

Bernardita Wichmann jefe de sistema integrado de gestión de Sopraval, dijo: “me pareció muy interesante poder participar en este módulo. Fue un programa muy intenso, en el cual pude aclarar algunas dudas, profundizar algunos temas y aprender las herramientas para cuantificar la huella de carbono y generar un inventario de emisiones GEI, como base para hacer gestión en mi empresa”.

“La gestión de las emisiones de gases de efecto invernadero es uno de los grandes desafíos que deberá enfrentar la minería en los próximos años. En este contexto, los contenidos tratados en clases y el trabajo práctico considerado en el primer módulo del Programa de Inventario y Gestión de Gases de Efecto Invernadero organizado por Acción RSE y PwC serán de gran utilidad, en mi caso particular, para comenzar a implementar herramientas de gestión de GEI desde las etapas más tempranas de desarrollo de nuevos proyectos mineros”, dijo Mauricio Quiroz, Ingeniero Senior de Medio Ambiente de Xstrata Copper.  

La segunda parte del Programa se realizará el 22 y 23 de julio y estará enfocado en la gestión de los gases GEI.

Buenas noticias en NutriRSE y EducaRSE
Acción RSE, 27 de mayo de 2010

En el último Consejo EducaRSE se analizó el rol de las empresas en la tarea de reconstrucción, con invitados del Ministerio de Educación, la Fundación Chile y Unesco.

NutriRSE desarrolló un Estándar de Desempeño NutriRSE, basado en una adaptación de los principios que promulga la metodología CommunityMark de la organización promotora de la RSE británica Bussiness in the Community.

Durante los primeros meses del año, los proyectos asociativos de Acción RSE NutriRSE y EducaRSE han desarrollado un ambicioso plan de trabajo para consolidar y sistematizar su exitosa experiencia de alianza público/privada como un modelo de responsabilidad social empresarial.

Reconstruir desde la Educación

El Consejo EducaRSE del 14 de mayo, que reunió a las 18 empresas asociadas al proyecto, contó con la presencia de Alejandro Boetsch, Coordinador General del Comité de Emergencia y Reconstrucción del Ministerio de Educación, Ana María Raad, Directora del Portal Educarchile y Pablo Marambio, Coordinador del Proyecto CERF (Central Emergency Response Fund) de UNESCO, como invitados especiales, con el fin de analizar la situación de la educación post terremoto y el rol de las compañías integrantes de EducaRSE en la reconstrucción del sector.

Alejandro Boetsch expresó que hoy en día el Ministerio está en una etapa de estabilización, enfocado en la reparación de las escuelas más dañadas y en las situaciones de emergencia, como los colegios que funcionan actualmente en carpas. “La ayuda ha sido y seguirá siendo colaborativa entre el mundo público y privado”, aseveró Boetsch, “el objetivo es coordinar la forma en la cual podamos canalizar la ayuda del sector privado de forma más eficiente, entendiendo la realidad y cooperando con los gobiernos locales en esa tarea”.

Por su parte, Ana María Raad, de la Fundación Chile, explicó que uno de los pilares del trabajo de la organización ha sido la normalización emocional tanto de los profesores como de los alumnos y la comunidad educativa en general. Respecto del rol del mundo empresarial, enfatizó: “La idea es que las empresas colaboren en una asociatividad coordinada, puesto que lo que menos necesitan las escuelas es una oferta que no puedan administrar, tanto para la ayuda técnica como de infraestructura”.
Pablo Marambio, de Unesco, destacó que el tema educativo fue una prioridad para Chile después del terremoto y eso ha sido reconocido por la comunidad internacional. “La estabilización del proceso de educación no sólo es un tema relevante en términos de conocimientos, sino que tiene que ver con un tema más profundo de normalización, en el sentido de entregar más tiempo a los padres, dar alimentación a los niños y resolver una problemática social”.
Las empresas de EducaRSE compartieron sus experiencias y se comprometieron a seguir avanzando en el diseño de un plan de de acción a mediano plazo.

Para más información visite www.educarse.accionrse.cl

Estándar de Desempeño NutriRSE
El 27 de mayo, las quince empresas asociadas al proyecto NutriRSE culminaron el proceso de creación de indicadores para establecer un estándar de desempeño para el programa NutriRSE, basado en una adaptación los principios que promulga la metodología CommunityMark de la organización promotora de la RSE británica Bussiness in the Community. Este fue un proceso colectivo, en el cual las empresas y aliados fueron los protagonistas de todo el trabajo de construcción de indicadores realizado, aportando desde su conocimiento y experiencia.

El estándar se basa en los siguientes elementos claves que deben implementar los programas que forman parte de NutriRSE: Identificar los problemas que son más relevantes para el negocio y urgentes para la comunidad; trabajar en alianza con la comunidad; planificar y gestionar el programa utilizando los recursos adecuados para cumplir sus objetivos; inspirar y comprometer a los empleados, clientes y proveedores para que apoyen el programa; y medir y evaluar el impacto que el programa tiene en el grupo objetivo y en el negocio.

Ahora comenzará la siguiente etapa de  implementación del Estándar de Desempeño en cada programa que participa en NutriRSE.

“Este proceso de co-creación de un Estándar de Desempeño que han realizado las empresas y aliados de NutriRSE ha sido una experiencia sumamente interesante para todos los que hemos estado involucrados. En Acción RSE estamos convencidos de que estamos marcando un hito en la manera de gestionar los programas de RSE de vida sana, ya que es un hecho inédito que las propias empresas construyan un marco de calidad para la gestión de sus programas y además que contemos con el acompañamiento y apoyo técnico de nuestros aliados estratégicos, que voluntariamente pusieron a disposición del grupo sus conocimientos en las materias abordadas”, dijo Valentina Martínez, coordinadora de los proyectos asociativos de Acción RSE NutriRSE y EducaRSE.

Para más información visite www.nutrirse.accionrse.cl

Acción RSE exporta su modelo de proyecto asociativo en Conferencia del Instituto Ethos en Brasil
Acción RSE, 14 de mayo de 2010

- Pablo Vidal, Director de Investigación, Innovación y Desarrollo, viajó a Sao Paulo para presentar el modelo de los proyectos asociativos NutriRSE y EducaRSE de Acción RSE, como experiencias exitosas de asociatividad público privadas.

Acción RSE fue invitada a exponer en la Conferencia Internacional del Instituto Ethos de Brasil, uno de los seminarios más importantes de RSE a nivel regional, para presentar la experiencia de NutriRSE y EducaRSE en el panel “Casos de alianzas público-privadas en América Latina”, el pasado 13 de mayo.

Pablo Vidal, director de IID de la organización, presentó el modelo asociativo en el panel organizado por Forum Empresa, en el cual se sistematizaron las buenas prácticas de alianzas público – privadas con el objetivo de intensificar el trabajo conjunto de diversos actores de la sociedad en torno a temáticas relevantes para los países latinoamericanos, rescatando el potencial multiplicador de estos proyectos. 

Junto a Acción RSE, se presentaron en el panel Felipe Cajiga, Director de RSE de Cemefi, Felix Barrantes, del Ministerio de Educación Pública de Costa Rica y Sergio Affronti, Gerente General de Repsol YPF de Ecuador.  

“Hace cuatro años, cuando emprendimos el proyecto NutriRSE, nunca imaginamos que no sólo estaríamos dando una respuesta frente al problema de la obesidad, sino que también estaríamos “dando a luz” una nueva forma de hacer RSE en una perspectiva colaborativa  y asociativa. Por esa razón, creo que haber sido invitados a presentar el éxito de nuestro Modelo de Proyectos Asociativos, que hemos replicado con éxito en EducaRSE, Engage Santiago, May Day Network y prontamente en ReconstruiRSE, no sólo es un respaldo a la madurez de nuestra institución, sino que una señal concreta que estamos en condiciones de desarrollar metodologías propias que puedan marcar la agenda de la RSE en los próximos años”, dijo Pablo Vidal.

Solint se une a Mayday Network
Acción RSE, 11 de mayo de 2010

- La compañía Solint es la 21ª empresa que se adhiere al programa, desde su inicio en septiembre de 2009.

La consultora tecnológica SOLINT es la última empresa asociada al Mayday Network, red de Acción RSE contra el cambio climático. Solint entrega asesorías tecnológicas con énfasis en la sustentabilidad, a través de prácticas amigables con el medio ambiente. La empresa integra tecnologías Green IT, lo que le permite ofrecer a sus clientes soluciones a necesidades no sólo de su negocio sino que además les permite aplicar políticas medioambientales respecto de la huella de carbono.

Los compromisos adoptados por esta empresa al incorporarse a la red son movilizar a sus colaboradores y clientes para realizar acciones contra el calentamiento global, al reducir sus emisiones de gases efecto invernadero.

“SOLINT decidió adherir a MayDay Network porque estima que en la tarea del desarrollo sustentable en la que está embarcada, es necesario compartir experiencias con otros actores que están en un proyecto similar.  El proceso de cambio cultural es el eslabón más importante y el éxito de otros puede acortar significativamente los tiempos de implementación”, expresó Matías Bunster, gerente  general de Solint.

En Chile

Lanzan proyecto de difusión medioambiental “Chile Verde: Medio Ambiente y Energía, la suma que multiplica”

- Desde el 15 de junio una exposición gratuita con las iniciativas más amigables con el medio ambiente y las energías alternativas y limpias, estará abierta a los visitantes en la Sala Multicultural de la estación de Metro Baquedano.

- Las buenas prácticas que diferentes estamentos y sectores productivos están realizando en el país también estarán disponibles en www.porunchileverde.cl

- El libro Chile Verde está concebido en versión bilingüe y será regalado a bibliotecas y escuelas del país, como a líderes de opinión y autoridades de gobierno.

¿Es realmente Chile un país “verde”? ¿Qué iniciativas medio ambientales se están desarrollando? ¿Cuáles son los sectores más comprometidos con el cuidado y la preservación del ecosistema? ¿Qué proyectos contribuyen a la eficiencia energética y de qué forma impactan en nuestra sociedad? Éstas y otras preguntas pueden comenzar a contestarse a partir de este 15 de junio, fecha en que se inaugura la muestra “Chile Verde” en la Sala Multicultural de la Estación Baquedano del Metro. En la misma ocasión será lanzado su sitio web y el libro bilingüe que contempla 80 casos destacados de personas, organizaciones e instituciones públicas y privadas que cuidan el medio ambiente en Chile.

Luego de más de un año de trabajo, la Universidad del Pacífico, el Foro Innovación y Midia dan a conocer este original multi-proyecto de difusión medioambiental. Es el primero que logra agrupar iniciativas de todo Chile, que manifiestan la preocupación genuina de todo el país por estos temas, desde particulares y juntas de vecinos, pasando por organizaciones no gubernamentales, universidades y nuevos emprendedores, hasta llegar a grandes empresas y centros de toma de decisiones políticas

Entre los 80 casos seleccionados destacan proyectos muy diferentes en cuanto a su temática como su escala, entre ellos:  el Programa de Eficiencia Energética del gobierno,  el respeto por la biodiversidad que promueven parques como Pumalín y Tantauco, la tienda “verde” de SODIMAC en Copiapó, que obtuvo una certificación internacional, Biomorgan y la producción de un “bioplástico” que permite fabricar platos y cucharas biodegradables a partir de elementos como el almidón de maíz, las bicicletas gratuitas de Providencia, el uso de la lombricultura impulsado por la Municipalidad de La Pintana para eliminar desechos de origen vegetal y el edificio bioclimático de ENAP en Magallanes, entre otros.

“Chile Verde: Medio Ambiente y Energía, la suma que multiplica” contó con el apoyo de la Comisión Chilena de Cooperación con UNESCO, Ministerio de Energía, Ministerio de Ambiente y de las empresas privadas: Arauco, Sodimac, Empresas Eléctricas, Crystal Lagoons, Metrogas, Banco Interamericano de Desarrollo, Avon y Metro S.A. La selección de los 80 casos la realizó un comité de expertos donde destacan profesionales como: Ximena Abogabir, de Casa de la Paz, Bernardo Reyes de Ética en los Bosques, Ricardo Bosshard de WWF, Pablo Vidal de Acción RSE, Denise Montt de Remade Chile; Maryann Ramírez de Fundación Chile, Nicola  Borregaard de CAMCHAL (Cámara Chilena-Alemana de Comercio e Industria); Félix Maldonado, Fundador a la Red Latinoamericana de Ecodiseño PNUMA-ORPALC; Guillermo Scallan, Fundación Avina; Álvaro Verdejo, Asesor Ambiental ASIVA  (Asociación de Empresas de la V Región); Josefina Heiremans, Directora de comunicaciones de Remade Chile; Marcos Kulka Gerente General / CEO Fundación Chile; Claudio Gómez, Director Museo Nacional de Historia Natural y el periodista Nicolás Luco.

Según el decano de la Facultad de Diseño de la Universidad del Pacífico, Santiago Aránguiz, la apuesta es a que este proyecto de difusión logre sentar con objetividad las bases de una nueva perspectiva y valoración de cómo hacer las cosas. “Chile Verde está concebido para ser evaluado y otorgarle continuidad en el tiempo, medir los avances y compromisos adquiridos por todos los sectores y disciplinas involucradas y proyectar metas”, dice el académico, por lo que los casos que no entren en esta primera edición, tendrán la posibilidad de ingresar en la siguiente.

“El aporte y valor de Chile Verde es hacer la ecuación de agrupar distintas iniciativas, equilibradas temáticamente (conservación, eficiencia energética, energías renovables y no contaminantes, otros), en pro de la difusión y promoción de prácticas ambientales amigables”, dice Pablo Vidal, uno de los expertos del comité.

En conocimiento del rol educacional, fundamental a la hora de crear conciencia de nuestras necesidades y cuidados al medio ambiente, es que este proyecto de extensión universitaria cuentacon el apoyo de la Ley de Donaciones Universitarias. “La ley nos permite que la propuesta tenga continuidad y otorgó a los donantes un certificado de rebaja tributaria del 50% de su aporte”, recalca Raúl Rivera, Presidente del Foro Innovación.

“Chile Verde será el puntapié inicial para comenzar a visualizar un Chile que debe ir superándose e ir creciendo en compromiso y desarrollo en el ámbito ambiental”, señalan Teresa Vial, directora de “Chile Verde”, y Mónica Gazmuri, coordinadora del proyecto.

BID y Bci Nova se unen  para apoyar a microempresarios chilenos
Bci, 31 de mayo de 2010

El programa considera un aporte de US$ 2 millones y tiene como objetivo contribuir al crecimiento de microempresarios con escaso acceso al financiamiento bancario.

El Banco de Crédito e Inversiones junto al Banco Interamericano de Desarrollo (BID), lanzaron el modelo de “Microcréditos a la Puerta de tu Almacén”, proyecto pionero en Sudamérica y, que tiene como objetivo, colaborar con el desarrollo y la profundización del mercado microfinanciero en Chile.

El proyecto -que involucra un capital inicial de US $2 millones aportados por el Bci Nova y el Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN) del BID- además tiene el propósito de implementar una nueva fórmula de negocios de prestación de servicios microfinancieros a través de “alianzas” entre grandes y medianas empresas y una institución bancaria, que en este caso es Bci Nova.

Durante los 2 años que lleva funcionado el modelo a través de un programa piloto, se han generado alianzas con 2 empresas (Coca Cola Embonor y Rabie), lo que ha permitido apoyar a 1.000 almaceneros y, en los próximos 3 años, entregar financiamiento a 10.000 microempresarios. 

El proyecto fue presentado por el presidente del BID, Luis Alberto Moreno y el Vicepresidente de Bci, Andrés Bianchi, quienes destacaron la importancia de esta iniciativa para el desarrollo del país.  “Este modelo ayuda a ampliar y educar en las alternativas de financiamiento disponibles para los microempresarios, con lo cual podrán tomar mejores decisiones financieras, gestionar adecuadamente sus negocios y, en definitiva, aumentar sus ingresos y las posibilidades económicas de sus familias”, sostuvo Moreno.

Por su parte, Luis Felipe Hirane, Gerente de Bci Nova, dijo que “el programa apunta a la ayuda de microempresarios con un bajo o nulo nivel de bancarización y a segmentos que antes no podían acceder a productos financieros como créditos”, agregando que “en menos de un año hemos visto que las personas que accedieron a este proyecto registraron un importante aumento de las ventas”

El BID, en su rol de promotor del desarrollo, se ha comprometido con el aporte del conocimiento técnico sobre microfinanzas y negocios inclusivos, tema que está a cargo del FOMIN.

Un mundo de nuevos servicios

El gran valor de este programa es que permite el acceso a servicios financieros a los almaceneros y pequeños empresarios, grupo que en su mayoría no cuenta con este tipo de productos.

Esto implica un cambio radical y revolucionario en la forma cómo estos almaceneros hacen crecer su negocio y proyectan sus ventas, ya que les entrega la posibilidad concreta de contar con mayor capital para financiar su crecimiento.

Gracias al modelo de alianzas Bci Nova-BID, este grupo podrá acceder a un financiamiento con cada uno de sus proveedores por un precio que va desde los $ 2.990 mensuales, sin ni un cobro más. 

Además, por el uso de este financiamiento, el dueño del local podrá acceder a cursos de capacitación comercial y financiera, así como también a promociones y beneficios exclusivos con cada uno de sus proveedores.

Essbio capacitará este año a más de 350 personas en cursos de soldadura y autoconstrucción en la Región del Bio Bio
Essbio, 20 de mayo de 2010

- Iniciativa es gestionada por Essbio en coordinación con la OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción y diversas municipalidades de la región, como parte del aporte de la sanitaria a la reconstrucción luego del 27F.

- Ya se dio inicio al curso de soldadura en Coronel, dictado por Indura, mientras que los de autoconstrucción estarán a cargo de Inacap. Cerca de 370 personas, de distintas comunas de la Región del Bío Bío, podrán capacitarse durante 2009 en cursos de soldadura y autoconstrucción.

Durante el primer semestre, el programa se implementará en Coronel, Talcahuano y Hualpén. La iniciativa se enmarca dentro de la Responsabilidad Social Empresarial y el compromiso con el desarrollo y la reconstrucción regional luego del terremoto del 27 de febrero.

Los costos de estos cursos, sólo en el primer semestre, ascienden a 20 millones de pesos. Estos fueron gestionados por Essbio a través de la OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción, en tanto los municipios respectivos están a cargo de las coordinaciones con las personas interesadas y definir a los participantes.
El objetivo de estas capacitaciones es mejorar la empleabilidad de las personas, entregándoles herramientas que les permitan aumentar sus competencias, para que puedan insertarse en el mundo laboral.
Durante este semestre, se realizarán tres cursos: el de soldadura, que se inició esta semana, y que es dictado por Indura; y los de autoconstrucción, a cargo de Inacap, que se efectuarán en Hualpén y Talcahuano, respectivamente. Constarán de cuatro módulos: instalaciones eléctricas, instalaciones sanitarias, albañilería y electricidad.

Esta iniciativa, que se viene realizando hace algunos años, cobra mayor importancia especialmente durante el 2010, pues está orientada a mejorar la empleabilidad en aquellas zonas que se vieron más devastadas tras el terremoto.

Sodimac inaugura Puntos Limpios para eliminar residuos en hogares y tiendas
Sodimac, 13 de mayo de 2010

- Doce tipos de materiales reciclables se recibirán en estos espacios habilitados en las tiendas de Peñalolén y Las Condes. El objetivo de esta iniciativa piloto, que se buscará replicar en otros locales a lo largo del país, es acercarse a la meta “cero residuos” y a la vez habilitar un espacio para que los hogares minimicen sus desechos.

Dos Puntos Limpios donde se recibirán doce tipos de materiales reciclables con un destino garantizado de recuperación, puso en marcha Sodimac con el objetivo de acercarse a la meta de “cero residuos” en sus tiendas y a la vez brindar un espacio donde los hogares puedan también eliminar sus desechos.

En el marco del Día Internacional del Reciclaje, la Ministra del Medio Ambiente, María Ignacia Benítez, inauguró el Punto Limpio ubicado en la tienda Homecenter Sodimac de Peñalolén, el que se suma a otro espacio similar habilitado en el local de Avenida Las Condes, ambos operados por personal capacitado de la empresa especializada TriCiclos. Ellos desarrollarán una labor educativa y de control para el adecuado funcionamiento de estos módulos, de modo de garantizar que la totalidad de los materiales recibidos se destine directamente a procesos industriales donde reemplazarán materia prima virgen.

En estos Puntos Limpios se recibirán diferentes tipos de plásticos, como PET/PETE, polietileno, polipropileno, poliestireno; así como vidrio, aluminio, chatarra y latas de conserva, tetra, cartones, papeles, diarios y revistas, entre otros. Estos se compactarán y luego enviarán a empresas de reciclaje, maximizando la eficiencia del proceso. Cabe destacar que los hogares que reciclen estos materiales y, a su vez, hagan compostaje domiciliario con sus residuos orgánicos, podrán disminuir su basura en un 90%.

“Como empresa que trabaja para ser socialmente responsable, queremos reducir al máximo el impacto sobre el medioambiente que genera la operación de nuestras tiendas. Para ello no sólo estamos diseñando construcciones más sustentables y certificadamente ‘verdes’, como nuestro Homecenter de Copiapó, que hacen un uso eficiente de la energía, sino que además implementamos este programa para reducir, reutilizar y reciclar los residuos que generan trabajadores y clientes”, destacó el gerente general de Sodimac Chile, Eduardo Mizón, quien señaló que estos Puntos Limpios se extenderán a otras tiendas del país.

Los módulos de Punto Limpio son en sí mismos sustentables, se fabrican mediante la reutilización de un container marítimo al cual se le adosa un deck fabricado con residuos plásticos. Asimismo, cuentan con medidas de control de plagas, control de incendios, procedimientos específicos de operación y seguridad, dispensador de gel desinfectante para manos y protector solar para los operarios.

Esta iniciativa se suma a los tres centros de acopio de baterías de automóviles ya implementados por Sodimac en Cerrillos, Puente Alto y Las Condes, en conjunto con la empresa Tecnorec, líder en reciclaje del plomo. Adicionalmente, la empresa tiene una alianza con Recycla, para reducir y reciclar residuos electrónicos.

Fundación Coca-Cola, Casa de la Paz y  Peñalolén lanzan pionera cadena de reciclaje comunitario
Casa de la Paz, 17 de mayo de 2010

El proyecto beneficiará a mil familias y contempla la incorporación de cinco puntos limpios en la comuna, con los que se espera reciclar ocho toneladas de materiales reciclables como plástico PET, latas de aluminio, papel y chatarra. La iniciativa es financiada por Fundación Coca-Cola y ejecutada por Fundación Casa de la Paz.

En el marco del Día Mundial del Reciclaje, el 17 de mayo se firmó el convenio para la ejecución de una pionera cadena que involucra a vecinos, recolectores, el Municipio, Fundación Coca-Cola y Fundación Casa de la Paz, en Peñalolén gracias al lanzamiento del proyecto “Optimismo que Transforma… ¡Recicla!”

La iniciativa busca promover en la comuna la participación ciudadana en el reciclaje de residuos sólidos domiciliarios (RSD), involucrando activamente tanto a la comunidad como a los recicladores de base, quienes pasarán a buscar las bolsas con los productos reciclados a los domicilios para llevarlas a los centros de acopio.

En una segunda etapa, los recicladores serán capacitados para formar emprendimientos a partir del material recolectado. La idea no sólo beneficiará a Peñalolén, sino que colaborará con el reciclaje en la Región Metropolitana, donde se calcula que si una persona al día bota en promedio más de un kilo de basura, en la RM significaría casi 6 mil toneladas diarias.

Es importante recordar que con estas cifras, la Región Metropolitana se posiciona como la región que genera la mayor cantidad de residuos en el país: cerca del 50%. Sin embargo, hoy en Santiago sólo un 14% de esos residuos se recicla.

En la ceremonia en que participaron el alcalde de la comuna, Claudio Orrego, el Presidente de la Fundación Coca-Cola de Chile, Gonzalo Iglesias y la presidenta de Fundación Casa de la Paz, Ximena Abogabir, el edil destacó que““Peñalolén es hoy día una comuna con sello verde. El reciclaje es solo una arista del sueño de convertirnos en la comuna más ecológica de Chile, convocando a toda la comunidad y haciendo del cuidado ambiental, también, una cadena de emprendimiento empresarial”.

Por su parte, Gonzalo Iglesias explicó a los presentes “Como Fundación Coca-Cola nos esforzamos diariamente por impactar positivamente sobre las comunidades en las que trabajamos, promoviendo siempre el desarrollo sustentable. Sabemos que, desde nuestro lugar, tenemos que cumplir un rol destacado en la preservación de nuestro planeta”.

En esta primera etapa, el proyecto contempla la participación de 50 familias del sector de San Luis, las que se incorporaron en un diagnóstico de residuos; punto inicial y base de medición de los avances del proyecto. A cada uno de ellos les fue entregado tres  sacas, de material reutilizado, para acopiar plásticos de tipo PET (botellas),  latas de aluminio y papel y cartón.

“El tema ambiental requiere el involucramiento activo de todas las personas.  No hay otra solución. Significa un pequeño esfuerzo que tiene un impacto positivo tan grande en el entorno y en el presupuesto municipal. Ciertamente, vale la pena tomarse la molestia”, agrega Ximena Abogabir, Presidenta de Fundación Casa de la Paz.

“Optimismo que Transforma… ¡Recicla! contempla además, una segunda instancia de ampliación del proyecto, que tiene como meta equipar a mil hogares, impactando directamente a más de 4.600 vecinos de Peñalolén.

Los cinco puntos limpios, instalados en establecimientos educacionales y comunidades organizadas por vecinos, tendrán como resultado reciclar una cantidad aproximada de ocho toneladas de materiales que incluyen PET, latas, papel, cartón y chatarra.

En el Mundo

El 70% de las grandes empresas prevén invertir más para combatir el cambio climático
DiarioResponsable.com, 01 de junio de 2010

- El 70% de las principales empresas del mundo prevén incrementar su inversión en medidas para la lucha contra el cambio climático durante los dos próximos años, según el estudio “Action amid uncertainty: the business response to climate change”, que acaba de publicar la consultoría Ernst&Young.

Para la realización del estudio se encuestó a 300 directivos de 16 países y 18 sectores, cuyas empresas generaban en total más de 1.000 millones de dólares anuales en beneficios, sobre cómo estaban sus respondiendo sus compañías a los riesgos que plantea el cambio climático.

Entre las iniciativas que se proponen adoptar dichas empresas, se incluye mejorar la información sobre su comportamiento medioambiental, así como poner en marcha programas para la reducción de las emisiones de CO2 de sus cadenas de suministro, adelantándose así a la aprobación de la legislación pendiente en esta materia.

El 70% de los encuestados aseguró que trabajarían para reducir los costes y generar beneficio a través de sus iniciativas para la lucha contra el cambio climático durante los dos próximos años, y la mitad de ellos preveía destinar entre un 0,5% y el 5% de sus beneficios a dicho fin.

Casi la totalidad de los encuestados consideraba que las políticas nacionales eran importantes para configurar sus estrategias contra el cambio climático.
Sin embargo, también citaron cinco factores que consideraban incluso más relevantes que la aprobación de nueva normativa: la reducción del consumo de energía; modificar la demanda y adecuarse a las nuevas necesidades de los consumidores; el desarrollo de nuevos productos o servicios; la competencia, y las expectativas de los grupos de interés.

En torno a dos tercios de los encuestados afirmó que estaban diseñando con sus proveedores programas para combatir el cambio climático, y el 36% de ellos ya trabajan directamente con grupos de interés para reducir la huella de carbono de su cadena de suministro.

El 64% de los encuestados incluía información de sus emisiones de gases de efecto invernadero en sus informes anuales de responsabilidad social corporativa, mientras que el 62% ofrecían datos verificados por terceros.

Banco Santander se compromete a destinar 600 millones de euros en proyectos universitarios durante los próximos cinco años
Santander, 31 de mayo de 2010

El objetivo es apoyar la creación de la Universidad del futuro, sobre cuatro pilares: la movilidad geográfica, la transferencia de conocimiento a la sociedad, la mejora de la calidad docente y el conocimiento socialmente responsable.

Banco Santander mantiene desde hace 12 años una apuesta clara y contundente por la educación con la convicción de que es la mejor inversión de futuro y más en momentos de dificultades.

Emilio Botín: “Aumentar el número de universitarios es un reto social, político y universitario indispensable para que Iberoamérica alcance el protagonismo mundial que le corresponde por su potencial humano, patrimonio cultural y capacidad de desarrollo”.

Guadalajara, 31 de mayo de 2010.- El Banco Santander destinará 600 millones de euros a financiar proyectos universitarios y convenios de colaboración con las universidades, así como a Universia -la mayor red de universidades del mundo- durante los cinco próximos años. El anuncio fue realizado por Emilio Botín, presidente de Universia y de Banco Santander, en la inauguración del II Encuentro Internacional de Rectores Universia, que contó con la asistencia del mandatario mexicano, Felipe Calderón.

Durante su intervención en la inauguración del II Encuentro Internacional de Rectores Universia 2010, Emilio Botín recordó la apuesta clara y contundente de Santander por la educación porque “creemos firmemente que es la mejor inversión de futuro y más en momentos de dificultades económicas”. Y añadió que “la crisis financiera mundial ha puesto en valor los rasgos de una educación socialmente responsable: planificar a largo plazo; prudencia y mesura en las decisiones, y trabajo en equipo”.

Emilio Botín animó a los representantes de las más de mil universidades presentes en Guadalajara a abordar aspectos como la internacionalización de la enseñanza superior y la movilidad entre universitarios, así como a presentar propuestas concretas que potencien el papel de las universidades como “motor de progreso social”. En su opinión, el II Encuentro Internacional de Rectores Universia 2010 representa “una oportunidad estratégica para dar respuestas a las necesidades de la época, a la crisis económica y al cuestionamiento de algunos valores sobre los que reposa nuestra cultura”.

Entre los retos a los que se enfrenta la construcción del espacio iberoamericano del conocimiento está el aumento del número de universitarios. Emilio Botín destacó que en los últimos diez años se han incorporado al mundo laboral más de 2 millones de universitarios iberoamericanos y otros 3 millones de estudiantes iberoamericanos de bachillerato han accedido a la universidad. No obstante, el presidente de Banco Santander recordó que “América Latina tiene que resolver la asignatura pendiente de la educación, la llave de la consolidación de su desarrollo económico”, y planteó como reto ineludible “la necesidad de aumentar el número de universitarios para que Iberoamérica alcance el protagonismo mundial que le corresponde por su potencial humano, patrimonio cultural y capacidad de desarrollo”.

Para lograrlo y con la convicción de que “el conocimiento es un bien social que es necesario transmitir, difundir y aplicar si queremos promover el bienestar y la prosperidad colectiva” el presidente Botín destacó el papel que Universia debe jugar en los próximos años. Universia acentuará el impulso a la colaboración entre la universidad y la empresa y será más decisiva en su contribución a la modernización tecnológica e internacionalización de la docencia.

Emilio Botín resaltó también la importancia de Universia como lugar de intercambio de las mejores prácticas universitarias y animó a los rectores a compartir y aprender de las experiencias de los cinco grandes sistemas universitarios presentes en el Encuentro: latinoamericano, europeo continental, británico, estadounidense y chino.

Por último, destacó que Iberoamérica es una región de talentos y es fundamental ofrecer las oportunidades adecuadas para que este talento se pueda seguir desarrollando en la región, a la vez que se promueva el intercambio de experiencias y conocimientos con universidades de otros países líderes.

Universia

Universia trabaja para ofrecer a la comunidad universitaria un espacio común de intercambio de conocimiento y cooperación a través de la formación, la cultura, la investigación y la colaboración con la empresa, contribuyendo de esta forma al desarrollo sostenible de la sociedad. Para ello, impulsa proyectos con universidades, empresas y estudiantes, para atender a las necesidades de preuniversitarios, universitarios, estudiantes de postgrado y profesorado. Universia desarrolla su actividad impulsando acciones fuera y dentro del espacio virtual y  trabaja sobre cuatro líneas estratégicas: Empleo, Formación, Observatorio y Redes Sociales. En el marco de esta misión, Universia ha desarrollado un portal (www.universia.net) que ofrece contenidos y servicios específicos para la comunidad universitaria.

En la actualidad, forman parte de Universia 1.169 instituciones educativas  presentes en 23 países y que representan a 13,5 millones de universitarios (estudiantes y docentes).

Universia es uno de los proyectos emblemáticos de la División Global Santander Universidades de Banco Santander, cuyas actividades vertebran la acción social de la entidad bancaria y le permiten mantener una relación estable con el mundo universitario en América, China, España, Portugal, Reino Unido y Rusia.

División Global Santander Universidades

La relación que Banco Santander mantiene con el mundo universitario desde 1996 se ha consolidado como una de sus señas de identidad. Ya son más de 800 las instituciones académicas que reciben el apoyo del banco para la puesta en marcha de programas de ayudas al estudio, proyectos docentes, de investigación, y actividades para fomentar el uso de las nuevas tecnologías en los campus, o promover la relación entre Universidad y Empresa, entre otras acciones.

Banco Santander es el banco que más apoya a la comunidad universitaria en todo el mundo, con iniciativas como la concesión de más de 14.000 becas y ayudas cada año para promover el estudio, la investigación, la inclusión social y la entrada de los estudiantes en el mercado laboral. La entidad bancaria colabora en el desarrollo de más de 2.500 proyectos universitarios. Más información en www.santander.com/universidades.

En Estados Unidos:
Alto interés de consumidores por ser parte de políticas RSE de las compañías
Expoknews.com, 24 de mayo de 2010

El 84% de los estadounidenses cree que sus ideas podrían ayudar a las empresas a crear productos y servicios beneficiosos para los consumidores, el sector empresarial y la sociedad. Sin embargo, sólo la mitad (53%) considera que las empresas están adoptando las medidas precisas para que puedan participar en sus políticas de responsabilidad social y medioambiental, según el estudio “2010 Cone Shared Responsiblity Study”, elaborado por la consultoría Cone.

Según la investigación, la mayoría de los consumidores desearía poder tomar parte en cuatro áreas fundamentales de los negocios responsables, a saber, la manera en que las empresas conducen sus negocios (85%), sus productos y envases (83%), su apoyo a temas sociales y medioambientales (81%) y su publicidad y marketing (74%).

Asimismo, los consumidores se muestran dispuestos a invertir tiempo y dinero para influir sobre las prácticas sociales y medioambientales de las compañías mediante la participación en encuestas e investigación (70%), adquiriendo o dejando de comprar ciertos productos y servicios (44%) o mediante campañas telefónicas o por e-mail, entre otros.

En lo que se refiere a la interacción con los consumidores, tres cuartas partes de los encuestados asignaron una baja puntuación a las empresas, en lo que se refiere a los cauces que ponen a disposición de los clientes para que éstos puedan participar en asuntos fundamentales de su negocio.

El estudio de Cone subraya que brindar más oportunidades de participación a los consumidores podría beneficiar a las compañías, ya que un 60% de los encuestados afirmó que estaría más dispuesto a adquirir productos y servicios de empresas que tuvieran en cuenta sus opiniones, el 54% aseguró que serían más leales, y el 51% que las recomendarían a otros.

Asimismo, la mayoría de los encuestados consideraban a las empresas responsables de una gran variedad de problemas globales, entre ellos eliminar el uso de químicos peligrosos; garantizar la seguridad de los trabajadores, los derechos humanos y laborales; del reciclaje y la reducción de emisiones de CO2; de la protección de los recursos naturales y las especies en riesgo de extinción; de la promoción de la diversidad y la salud, la mejora de la nutrición, la lucha contra la obesidad y la pobreza.

También apuntaron vías para lograr esos objetivos, entre ellas el desarrollo de nuevos productos; el uso de materiales sostenibles; la promoción del voluntariado entre sus trabajadores; la cooperación con gobiernos, ONG y otras empresas en la resolución de problemas, y la oferta de información a empleados y consumidores sobre como contribuir a esos fines.

Guía para integrar la sostenibilidad en la cultura corporativa
Forética, 18 de mayo de 2010

Canadian Business for Social Responsibility (CBSR) junto con Network for Business Sustainability, acaban de publicar un documento marco que explica cómo integrar la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en la cultura organizacional. La guía es fruto de un grupo de trabajo en el que han participado altos ejecutivos de empresas con gran experiencia en sostenibilidad y recursos humanos. Los expertos pusieron en común la experiencia práctica de sus compañías ante el reto de implementar una gestión ética y socialmente responsable.

La Guía “Embedding Sustainability in Organizational Culture” menciona que si bien para la mayoría de los ejecutivos la RSE sólo tiene valor cuando la sustentabilidad es parte integral de la cultura organizacional, la mayoría de los ejecutivos no tiene un plan para hacer que esto ocurra. Esto es importante porque se requiere que cada integrante de la compañía entienda y practique la sustentabilidad, para desarrollar la habilidad de identificar oportunidades y desarrollar procesos innovadores en esa línea.

La publicación presenta el modelo STAR desarrollado por Jay Galbraith, el cual contempla cinco pilares fundamentales para lograr la integración de la sustentabilidad en la cultura empresarial: Estrategia (misión, objetivos estratégicos); estructura (departamento o área de RSE, responsabilidades); procesos (flujo de información a través de la estructura); recompensas (motivar y alinear a los grupos de interés); y personas (administración de recursos humanos con una mirada sustentable).

Descargar el informe en inglés aquí
Fuente: Newsbundle de CSR Europe y Forética

La flexibilidad horaria, la medida más utilizada por las empresas para promover la conciliación
Europa Press, 16 de mayo de 2010

La flexibilidad horaria es la medida más utilizada por las empresas españolas para promover la conciliación de la vida profesional, familiar y personal de sus empleados, según se desprende de un estudio facilitado a Europa Press por la agencia de comunicación CVA sobre las Políticas de Flexibilidad en España.

El estudio, que recaba información de las 1.831 empresas españolas que participaron el año pasado en el VIII Premio Empresa Flexible organizado por CVA, concede la mejor puntuación a las compañías de menos de 50 trabajadores por su implantación de la flexibilidad horaria.

Así, en esta categoría, el 13,34 por ciento (frente al 17,74% del pasado año) reconoce no tener "nada de flexibilidad horaria"; el 18,76 por ciento dice tener "algo de flexibilidad"; el 45,4 por ciento, "bastante flexibilidad"; y el 22,5 por ciento, un horario de entrada y de salida "totalmente flexible".

Las empresas medianas son las peor posicionadas ya que el 20,62 por ciento reconoce "no contar con flexibilidad horaria"; el 25,32 por ciento afirma tener "alguna medida"; el 43,1 por ciento, "bastantes medidas" y el 10,96 por ciento dice ser "totalmente flexibles". En el caso de las empresas de más de 250 trabajadores, las cifras son del 19,74 por ciento, el 20,28 por ciento, el 40,94 por ciento y 19,04 por ciento, respectivamente.

Por sectores de actividad, las del sector financiero, las relacionadas con la producción y distribución de electricidad, agua y gas y las relacionadas con los servicios empresariales son las que gozan de más medidas de flexibilidad horaria, frente a la industria manufacturera, la hostelería, las empresas sanitarias y de servicios sociales y las agrícolas y ganaderas.

Por comunidades autónomas --a excepción de Ceuta y Melilla--, las empresas de La Rioja, Castilla-La Mancha, País Vasco, Extremadura y Andalucía son las menos flexibles de España, mientras que las más flexibles son Murcia, Castilla-León, Galicia y Madrid.

Respecto a otras medidas utilizadas, las compañías también optan por las reducciones de jornada, las excedencias y los contratos a tiempo parcial, aplicadas para fomentar la productividad, reducir el índice de absentismo o mejorar el clima laboral, según las empresas encuestadas.

Por el contrario, el documento califica de "asignatura pendiente" la falta de implantación de programas de sustitución para estos empleados para que su ausencia no repercuta en el resto de la plantilla.

Otros hallazgos

Por otro lado, el estudio constata una disminución de las ayudas económicas para empleados con mayores y discapacitados dependientes a su cargo. En cualquier caso, y a pesar del impacto negativo de la crisis económica en los resultados de las empresas, se ha incrementado el porcentaje de aquellas que ofrecen a sus empleados medidas como seguro de vida, seguro médico o plan de pensiones, así como servicios nuevos para la búsqueda de empleo.

Asimismo, ha aumentado el número de empresas que ofrece ayudas a empleados con hijos menores de tres años, además de las que ofrecen permisos de maternidad y paternidad más allá de lo estipulado por ley. El documento también destaca las medidas de "retribución en especie" utilizadas por las pequeñas empresas como el 'cheque restaurante', la ayuda en nómina o la comida subvencionada en el comedor de la empresa.

Respecto a las medidas de 'coste cero', el estudio lamenta que "son poco utilizadas" ya que el número de empresas que las aplican "crece muy lentamente". En cualquier caso, las más habituales son la política de 'luces apagadas' o no convocar reuniones al final de la jornada.

Por último, en el apartado de cultura flexible, las empresas de la muestra ofrecen "un profundo convencimiento" de que las medidas de equilibrio de la vida profesional, personal y familiar son "indispensables" para mejorar los resultados porque "impactan positivamente en el desarrollo de la estrategia". También se revela que estas medidas son reconocidas positivamente por su impacto en el clima laboral y su "eficacia" para atraer y retener el talento.

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Punto de vista

Desarrollo sustentable, inclusión y cohesión social

Asumo con gran entusiasmo y consciente de la enorme responsabilidad, el desafío de liderar la promoción de las buenas prácticas en materia de desarrollo empresarial sustentable, junto al Comité Ejecutivo, el Directorio y el comprometido equipo de Acción RSE.

Junto con sumarnos a la tarea de la reconstrucción de Chile, seguiremos enfocando nuestra gestión hacia el trabajo con las regiones, la incorporación de una gestión sustentable en las pymes y el fortalecimiento de nuestras alianzas nacionales e internacionales.

A diez años del nacimiento de nuestra organización, contamos con importantes logros en nuestra misión de sensibilizar, movilizar y apoyar a las empresas a gestionar sus negocios de forma socialmente responsable para un desarrollo sustentable. El centenar de asociados actuales es la principal muestra del creciente interés de las compañías por integrar la sustentabilidad a su gestión con la visión estratégica que les aporta Acción RSE. Nos avalan asimismo un estrecho trabajo con nuestros aliados internacionales, nuestros exitosos proyectos asociativos, la masiva convocatoria de nuestras actividades, la alta calidad y compromiso de los miembros de nuestro Directorio y la reputación ganada en los medios de comunicación como referentes en el tema, por mencionar algunos.

Lo anterior nos llena de orgullo y satisfacción y nos impulsa a la vez a plantearnos nuevos desafíos de largo plazo, tanto para ampliar la incorporación de la RSE en el país, como para profundizar y mejorar su implementación dentro de las compañías. Es así como nuestra meta para el 2014 es contar con 500 socios, la mitad de ellos pymes, que representen a todos los sectores productivos relevantes y a un alto porcentaje del PIB nacional. Queremos también potenciar la investigación y el estudio de las mejores prácticas empresariales, confirmando a Acción RSE como un referente líder en desarrollo sustentable.

En la actual contingencia, nuestro profundo compromiso con las personas y empresas damnificadas por la catástrofe, nos ha llevado a adelantar la apertura de nuestra primera oficina regional en Concepción y a desarrollar el proyecto asociativo ReconstruiRSE, para ir en ayuda de los pequeños y microempresarios, bajo el lema “empresas ayudan a empresas”.

En relación a la incorporación de las pequeñas y medianas compañías al círculo virtuoso de la RSE, la idea es entregarles herramientas y conocimientos que les permitan integrarla como ventaja competitiva. En este sentido, ya hemos iniciado un trabajo con la cadena de proveedores de grandes empresas y realizaremos una encuesta para medir el estado de la RSE en las pymes del país. Considerando que las mipyme emplean casi al 60% de la fuerza laboral chilena y representan más del 80% de las empresas en el país, es una obligación  para Acción RSE incorporarlas a su red y proponerles los medios para que incorporen las buenas prácticas de RSE en su gestión, y lograr así  un Chile más sustentable, inclusivo, con más y mejores empleos, igualdad de oportunidades para todos y una auténtica cohesión social. Como nunca en la historia, las empresas tienen hoy una oportunidad real de transformarse en gestores de cambio hacia una sociedad que procure el bien común de quienes la integran.

Creemos que el trabajo en alianza es un pilar fundamental para obtener mayores y mejores impactos en las distintas iniciativas. Es por ello que promovemos fuertemente la asociatividad entre nuestras empresas socias, las instituciones públicas, la sociedad civil, y la academia, como una manera eficiente de encontrar en conjunto soluciones a problemas complejos que requieren de la intervención de distintos actores.

NutriRSE, EducaRSE, Engage y Mayday Network son algunos ejemplos exitosos de esta manera de trabajo, que nos permite delinear y acercarnos a la generación de políticas públicas relacionadas con distintos aspectos del desarrollo sustentable, ligadas al quehacer empresarial.

También consideramos indispensable para nuestra propia gestión el fortalecimiento de nuestras alianzas, especialmente las internacionales, que nos aportan innovación, vanguardia y nos acercan a experiencias ya probadas y exitosas en la generación de modelos y evaluación de los mismos.

La responsabilidad ambiental de las empresas e individuos es un tema ineludible en la agenda RSE de hoy, ya que compromete el bienestar futuro de la sociedad en su conjunto. Es así como Acción RSE ha comenzado a trabajar con sus asociados en el camino de la responsabilidad ambiental, entregando conocimientos, herramientas y facilitando las redes de contacto que permitan a las empresas actuar de manera concreta en el cuidado del medio ambiente, con especial énfasis en las emisiones de gases invernadero y sus consecuencias en el cambio climático global.

En Acción RSE, así como en general en el mundo de hoy,  compartimos la visión que las empresas juegan un rol fundamental en el desarrollo sustentable del país y junto a ellas seguiremos trabajando para que la ética, las relaciones laborales, la comunidad, el medio ambiente y su cadena de valor, estén en el centro de una gestión que se considere exitosa, tanto en el ámbito de la competitividad y productividad como en lo  social y ambiental. 

Felipe Lira I.
Presidente
Acción RSE

Acción en la Prensa

- Lanzamiento Actividades Acción RSE / Revista City
- Felipe Lira asume presidencia de Acción RSE/ La Segunda
- Felipe Lira asume presidencia de Acción RSE / ComunicaRSE
- Nuevo presidente de Acción RSE / Estrategia
- Felipe Lira es el nuevo presidente de Acción RSE / El Mercurio
- Primer encuentro de empresas chilenas contra el calentamiento global / Revista Ecoamérica
- Equipo de Acción RSE / Diario Financiero

Vitrina de Proyectos

Fundación Solidaridad

La Fundación Solidaridad trabaja con personas, familias y grupos locales que buscan superar la pobreza y mejorar su calidad de vida mediante la producción de artesanías y objetos no industriales en talleres y microempresas autogestionadas.

Es una institución sin fines de lucro que a través de sus programas ofrece servicios de capacitación y asesoría en el área productiva, comercial y organizacional. De esta manera, apoya los emprendimientos productivos de organizaciones populares de mujeres y jóvenes, grupos indígenas, microempresas familiares y personas con discapacidad que trabajan en artesanía.

Contacto y más información al teléfono 688 9171 - solidaridad@fundacionsolidaridad.cl - www.fundacionsolidaridad.cl