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Boletín 90, 1 Octubre, 2004

Punto de Vista

Vida Sana en la Empresa: Nueva Apuesta de la RSE

No hay duda que Chile ya no es el mismo de hace 20 años atrás. Nuestra economía hoy se encuentra abierta a los mercados financieros más importantes, y nuestra estabilidad superó con creces la de nuestros pares en la última ola de desbarajuste económico. Los chilenos hemos aumentado nuestro ingreso, y tenemos mayor acceso a bienes de consumo, en especial alimentos, electrodomésticos y vehículos. Pero para lograrlo, hemos invertido más horas de trabajo en desmedro de nuestra calidad de vida y salud. La encuesta dada a conocer recientemente por Time Research que muestra los efectos de la alimentación en los trabajadores, no hace más que confirmar que la fuerza laboral chilena está tomando más conciencia respecto de los efectos que gatilla una mala alimentación. Debilidad física, cansancio, dolor de cabeza y estómago son solo algunas de las dolencias que los encuestados manifiestan como más comunes. Esta realidad hace necesario generar una mayor preocupación por las personas que participan en el proceso productivo y por la sociedad en su conjunto. Hace algún tiempo ya, que el sector empresarial viene preocupándose por éste y otros temas en el ejercicio de su responsabilidad social. Y es que la calidad de vida laboral constituye una pieza fundamental de la estrategia corporativa de toda compañía y también lo es la necesidad de tener espacios de trabajo más saludables que faciliten el desarrollo de las personas y entreguen las herramientas para una cultura de difusión y prevención. Las empresas que se preocupan por una promoción de la salud son más exitosas que aquellas que no lo hacen, y por tanto, tienen un mayor impacto en sus trabajadores y generan un sentido de pertenencia y compromisos más duraderos con las personas que trabajan en ella. Además aumentan significativamente su productividad, disminuyen los gastos por conceptos de seguros de salud y ausentismo laboral, y obtienen un mejor clima laboral. En definitiva, gana la empresa, gana el trabajador y gana el país. Para promover una vida sana en la empresa es importante tener presente que el tiempo que ocupan las personas en el trabajo es de al menos un tercio de sus vidas. Además, el ámbito laboral se ha visto afectado por diversas transformaciones que la empresa de hoy no puede ignorar, y el riesgo que implica la actividad laboral está directamente relacionado con las condiciones laborales. Las iniciativas de vida sana son posibles de implementar en la medida que se desarrollen políticas dirigidas a mejorar la salud general y el bienestar del trabajador; se construyan entornos y ambientes más saludables, y se fomente el desarrollo de destrezas y habilidades saludables en los empleados. La Guía lanzada recientemente por Acción RSE y el Ministerio de Salud busca contribuir a mejorar la calidad de vida de los chilenos y sus hábitos alimenticios. Si esta herramienta de gestión ayuda a generar empresas más preocupadas y comprometidas con la salud de sus trabajadores, Chile será un país más sano y productivo.
Javier Irarrázaval
Presidente
Acción RSE

Temas y Tendencias

RSE EN UNIVERSIDADES: PREPARACIÓN DE ALTO NIVEL PARA EL FUTURO PROFESIONAL

El éxito de una compañía hoy se funda en sus habilidades para crear sinergias y cooperación, y la velocidad de innovación y respuesta a cambios en el entorno social en que ellas operan. El gran cambio es que el activo de la empresa ya no es solamente físico, hoy los activos intangibles como el conocimiento, la confianza, el capital humano, la reputación de la marca y la responsabilidad social (RSE), entre otros, son tanto o más importantes que los anteriores.

Acción RSE viene trabajando hace cinco años en generar conciencia en empresas y la opinión pública respecto a la validación de la responsabilidad social como activo intangible e índice de éxito en compañías vanguardistas.

En el último año de vida, su actividad no solo se ha enfocado hacia el sector empresarial, sino que además se ha involucrado en el ámbito académico tras un exhaustivo trabajo de promoción de la RSE en las principales universidades del país.

Esta labor la ha realizado a través de seminarios, documentos y cátedras académicas que han sensibilizado a un amplio universo de profesores y estudiantes universitarios respecto a la relevancia de la RSE.

DOCUMENTOS
Conjuntamente con la Universidad Adolfo Ibáñez, Acción RSE lanzó en abril de 2004 la Primera Serie de Casos Académicos de Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Este documento contiene la experiencia de 4 empresas en las áreas de medioambiente, calidad de vida laboral, compromiso con la comunidad, y comercialización y marketing responsable, y tiene como finalidad desarrollar la RSE en el ámbito académico y realizar un aporte a todos los alumnos de instituciones de educación superior del país.

Específicamente, la publicación relata la experiencia de Tecsa, Aconcagua, AES Gener y Córpora Tres Montes en la implementación de la RSE. Los casos están estructurados de forma tal que plantean una problemática, y entregan al alumno antecedentes de la empresa, su compromiso con el tema, y los desafíos a futuro.

Utiliza una metodología que se basa en la participación en clases, y que requiere de una preparación previa del alumno sobre el caso. Posteriormente, se discuten las principales observaciones de los estudiantes.

Además, cada caso cuenta con una pequeña guía para el profesor, que facilita el uso de este material y permite una efectiva dirección de la discusión. La herramienta está disponible gratuitamente para todos los establecimientos de educación superior y técnica del país. Los interesados, deben contactar a Sandra Bustos, en: sbustos@accionrse.cl

CÁTEDRAS
Durante 2003 Acción RSE y la Universidad de Chile decidieron aventurarse y diseñaron la primera cátedra de RSE en el país a través de un curso electivo abierto a alumnos de ingeniería civil industrial de dicha casa de estudios. Lo que empezó tímidamente para 20 estudiantes, debió ampliarse para 80 debido a la alta demanda.

Hoy la cátedra no solo se sigue impartiendo, sino que además se encuentra en su tercera versión y formalmente incorporada a la malla curricular de ingeniería civil industrial.

Además, a partir de octubre del presente año, Acción RSE y la Universidad de Chile impartirán el primer Curso de Responsabilidad Social como Estrategia de Negocios en Chile y Latinoamérica dirigido a ejecutivos. Es un programa único que combina la enseñanza teórica avanzada con el aprendizaje práctico a través de casos y experiencias de empresas chilenas. Además incorpora un taller en el cual los alumnos pondrán en práctica los conocimientos aprendidos.
Lo interesados pueden acceder a más información en www.diplomas.uchile.cl

SEMINARIOS Y CONCURSOS
La primera incursión de alto impacto de Acción RSE en el mundo universitario fue durante el 1er Seminario de RSE para Universitarios que hizo en el Hotel Sheraton. La actividad convocó a más de 800 estudiantes y finalizó con la firma de un acuerdo suscrito por las escuelas de negocios de la Pontificia Universidad Católica, la Universidad Adolfo Ibáñez, la Universidad Diego Portales y el departamento de ingeniería industrial de la Universidad de Chile, para promover y desarrollar iniciativas de responsabilidad social en el ámbito académico.

Específicamente, el acuerdo las insta a incorporar las temáticas de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en la formación de los alumnos; a impulsar el desarrollo de programas de emprendimiento social entre sus estudiantes a través de cursos electivos, cátedras, intercambio de experiencias, proyectos u otras actividades; y a desarrollar investigaciones y otras acciones que contribuyan al desarrollo de la RSE en el país.

Estos objetivos se verán maximizados año a año a través del “Concurso Nacional de Responsabilidad Social para Universitarios”, que premiará–a partir de 2004- aquellas iniciativas lideradas por jóvenes que contribuyan creativa y efectivamente a la solución de problemáticas sociales. De esta manera, el premio busca motivar y potenciar la responsabilidad social en los universitarios a través del fortalecimiento y ejecución de proyectos sociales que contribuyen al desarrollo del país.

El primer lugar -que se anunciará el próximo 19 de octubre durante el 2? Seminario de RSE para Universitarios- será premiado con una asesoría gratuita de McCann Erickson para la visibilización de su proyecto, y un viaje para dos personas para conocer las mejores prácticas internacionales en sus materias de interés.

Además, producto de una alianza estratégica entre Acción RSE y la Comisión Bicentenario, los proyectos con mayores puntajes de evaluación postularán automáticamente al Sello Bicentenario.
Los interesados en inscribirse para la segunda versión del seminario, pueden hacerlo gratuitamente en www.accionrse.cl

Acción RSE

RSE en Chile

AMCHAM PREMIÓ A LOS MEJORES CIUDADANOS CORPORATIVOS DE 2004
Comunicaciones AmCham, 29 de septiembre de 2004
La Fundación Educacional Arauco de Celulosa Arauco; el Programa de Relaciones Comunitarias de la Minera Cerro Colorado y el Proyecto Liga de Baloncesto del Sur de la Sociedad Austral de Electricidad fueron los tres programas ganadores de la segunda versión del Premio Buen Ciudadano Corporativo de AmCham. Laboratorio Coca-Cola Tavec y Premio Nacional Banefe a la Mujer Microempresaria recibieron, en tanto, las menciones honrosas. Un jurado integrado -entre otras personalidades- por la señora Luisa Durán de Lagos, el padre Agustín Moreira y Richard Diego, presidente de AmCham y Jaime Bellolio, presidente de la Federación de Medios, dio a conocer los tres programas premiados este año 2004. Al evento asistieron más de un centenar de empresarios, dirigentes de ONG dedicadas al tema de responsabilidad social y contó con la asistencia de la señora Luisa Durán de Lagos, (que por segundo año participa en el jurado), el padre Moreira y otros miembros del jurado, los que entregaron un reconocimiento a todos los participantes este año, además de entregar los premios a los ganadores.
La participación de la Orquesta Estudiantil CODEDUC de Maipú amenizó el encuentro antes de la cena, mientras los asistentes visitaban los “stands” donde se exponían los programas participantes. Ello tenía por objeto intercambiar información que permitiera a otros emular los programas. Durante la premiación, los máximos representantes de las empresas y de los programas, agradecieron el reconocimiento de AmCham a sus programas de responsabilidad social. El premio Buen Ciudadano Empresarial es el primer reconocimiento que se instituyó en Chile a las acciones de Responsabilidad Social que realizan las empresas. El objetivo de esta iniciativa del Comité de Alianza Social de AmCham, es distinguir aquellos programas orientados a la comunidad donde están insertas las empresas y que merezcan reconocimiento público por el positivo resultado obtenido. Junto a ello, persigue incentivar estas prácticas entre sus socios. Del total de proyectos presentados este año, más de un 60% se relacionan casi exclusivamente con la educación de sectores de menores recursos. En su conjunto, los programas impactan a un millón de personas en nuestro país.

SEGÚN ESTUDIO: EL MACHISMO REDUCE LA OPORTUNIDADES LABORALES
El Mercurio, 23 de septiembre de 2004
Machismo, estado civil, número de hijos y temas valóricos son factores claves para explicar la baja participación femenina en el mercado laboral chileno. Ésa es la principal conclusión de un estudio de los economistas de la Universidad de Chile Dante Contreras y Gonzalo Plaza, que revela que estos elementos culturales disminuyen en 23% la posibilidad de que una mujer participe en la fuerza de trabajo. Las cifras del informe son concluyentes: que una mujer esté casada reduce en 25% su participación laboral, mientras que el machismo y temas valóricos la comprimen en un 13 y 10%, respectivamente. "La evidencia también sugiere que el número de hijos se relaciona negativamente con la decisión de participar en el mercado del trabajo", apuntan los expertos.
Para esta investigación se utilizó la encuesta "Mujer y Trabajo, Familia y Valores" realizada por el Centro de Estudios Públicos en 2002. Para dicha muestra se entrevistaron 1.505 personas, entre hombres y mujeres de 144 comunas del país. A partir de esa encuesta se construyó un índice que identifica conductas y propensión a aprobar o desaprobar actitudes de carácter machista. Para ello se emplearon estas aseveraciones: "Ambos deben contribuir al ingreso familiar", "la labor del hombre es ganar dinero, la de la mujer es cuidar del hogar y la familia", "los hombres deberían asumir mayor responsabilidad en el trabajo doméstico" y "los hombres deberían asumir más responsabilidad en el cuidado de los niños". Tras procesar las respuestas, la muestra arrojó que el 44% declara ser machista. Según Contreras y Plaza, "a mayor grado de machismo en el entorno de la mujer, menor será la participación en el mercado del trabajo. Mientras más conservadora es la posición de la mujer en temas valóricos, menor es también su participación". Una característica importante del mercado laboral chileno de los últimos años ha sido la baja incorporación de la mujer en la fuerza de trabajo. Estadísticas recientes aún muestran un significativo distanciamiento de Chile respecto de las tasas exhibidas por países desarrollados. Es así como en Suecia, Estados Unidos o el Reino Unido la tasa de participación femenina bordea en promedio el 75%, mientras que en Chile sólo asciende a 46%, según los datos del Censo 2002.

ESTUDIANTES DE UNIVERSIDAD DIEGO PORTALES LIDERAN INICIATIVA DE AYUDA A NIÑOS DE LA LEGUA
El Mercurio, 26 de septiembre de 2004
La población La Legua Emergencia, en la comuna de San Joaquín, convive a diario con la pobreza, la violencia y el tráfico de drogas. Inocentes frente a toda esa realidad, habitan niños que además de necesidades económicas tienen déficit en su desarrollo físico y psicológico. Es a ellos a quienes jóvenes voluntarios, estudiantes de la Universidad Diego Portales, ofrecen apoyo a través de un servicio de estimulación sicomotor llamado "Manos cálidas". Alejandra McPhee (23), egresada de sicología y coordinadora del servicio, cuenta que el proyecto comenzó en 2003, al alero del programa de Desarrollo y Seguridad Humana que la UDP desa- rrolla en ese sector de Santiago. "Postulamos un proyecto para hacer una sala de sicomotricidad y desde enero del año pasado que está funcionando. Lo que hacemos al principio es una evaluación de los niños de 0 a 6 años, vemos cómo está su desarrollo sicomotor y establecemos un programa de atención". Además del trabajo que realizan en el Centro San Gregorio, de lunes a viernes, también asisten a menores de una escuela y de un jardín infantil cercanos. En total, unos 120 niños que reciben atención gratuita, sin contar la demanda que surge de manera espontánea. La sala de sicomotrocidad es un espacio amplio donde se distribuyen por todas partes juguetes y muebles de madera, rampas, bancas y una serie de juegos y disfraces que son usados con los niños. "El trabajo está estructurado en cinco etapas durante cada sesión. La idea es hacer traspaso del movimiento al pensamiento y al lenguaje, lo que facilita la maduración de los niños. Todo de forma muy lúdica". La experiencia en casi dos años de trabajo ha sido muy buena. "Los niños van progresando y avanzando en muchas cosas; se ve un mayor equilibrio y seguridad en términos corporales". El objetivo también es poder involucrar a la mamás en este trabajo. Alumnos de sicología y educación participan como voluntarios, con apoyo y capacitación de especialistas. "Siempre es necesario mayor recurso humano; por eso estamos abiertos a recibir gente de otras carreras y universidades que quieran participar", dice Alejandra. Para eso deben contactarse al e-mail alemcphee@yahoo.es. En total, unos 120 niños de escasos recursos y con problemas de desarrollo reciben atención gratuita cada semana.

EXITOSA CAMPAÑA DE CAPACITACIÓN DE ASIMET CON ALDEAS INFANTILES SOS
El Mercurio, 25 de septiembre de 2004
En cocina y banquetería, operador de computadores, corte y confección, peluquería unisex y formación de microempresarios, entre otros oficios, se han capacitado más de 300 jóvenes independizados y familiares de niños de Aldeas Infantiles SOS, en el marco de la alianza estratégica suscrita con la Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas (Asimet). Con el objetivo de dar inicio a la campaña de excedentes de capacitación 2004-2005, se llevó a cabo la firma del acuerdo respectivo, durante un desayuno efectuado en la Aldea Madreselvas, ubicada en la comuna de Macul. En la oportunidad, el presidente de Aldeas Infantiles SOS, Martín Urrutia, señaló que "mediante esta iniciativa podremos dar mayores oportunidades laborales a nuestros jóvenes independizados a través de cursos de capacitación en diferentes carreras técnicas, así como a trabajadores de menores ingresos de las empresas que han optado por nuestros servicios". Por su parte, el presidente de Asimet Capacitación, Arturo Lyon, agregó que quisimos visitar la Aldea Madreselvas para compartir con los jóvenes que aquí viven, algunos de los cuales ya han podido comprobar el impacto laboral que significa la capacitación. Aldeas Infantiles SOS se constituyó en organismo capacitador en 1999 a través de SOS Capacitación. El OTEC ha beneficiado, entre otros, a jóvenes independizados y familiares de niños de la organización, quienes adquieren habilidades que les permiten insertarse en el mundo laboral y mejorar su calidad de vida rompiendo el círculo de la pobreza.

BAYER Y MUNICIPALIDAD DE SAN JOAQUÍN APOYAN A DISCAPACITADOS
El Mercurio, 26 de septiembre de 2004
La Municipalidad de San Joaquín, la Fundación Solidaria Trabajo para un Hermano y Bayer premiaron a microempresarios discapacitados de esta comuna, con el fin de contribuir a su integración en la sociedad y equiparar sus oportunidades. En el marco del Sexto Concurso de Proyectos para Microempresarios con Discapacidad, estas tres entidades destacaron ocho iniciativas de microempresarios, entre 26 presentadas. El propósito de la Municipalidad de San Joaquín, la Fundación Solidaria Trabajo para un Hermano y Bayer es contribuir a la integración de estas personas en el mundo laboral, para que ellas emprendan sus propios negocios. Los microempresarios premiados -quienes tienen distintos tipos y niveles de discapacidades, físicas o mentales- recibirán aportes en equipos y materiales para concretar los proyectos, cuya factibilidad fue evaluada previamente por un equipo de profesionales. El acto de entrega de estos premios fue encabezado por el alcalde de la Municipalidad de San Joaquín, Ramón Farías, y contó también con la presencia del gerente general de Bayer, Claudio Álvarez, y Juan Rodríguez, director para la comuna de San Joaquín de la Fundación Solidaria Trabajo para un Hermano. Al entregar los recursos aportados por la empresa, el gerente general de Bayer S.A., Claudio Alvarez, expresó la satisfacción de la compañía por apoyar una actividad de beneficio social, en la zona de Santiago donde se ubican las oficinas de la empresa.

RSE en el Mundo

RESPONSABILIDAD SOCIAL
ACCA HACE UN LLAMADO PARA AUMENTAR LOS REPORTES SOCIALES Y PIDE MAYOR APOYO GUBERNAMENTAL
Ethical Corporation, 8 de septiembre de 2004
Un reporte de la Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) y CorporateRegister.com reveló que las empresas alrededor del mundo necesitan aumentar la elaboración de reportes sociales y medioambientales, y que los gobiernos deben impulsar estos reportes como una manera de aumentar la transparencia y la responsabilidad corporativa. Según Ethical Corporation, el estudio muestra que solamente 2,000 compañías mundiales elaboran activamente reportes en responsabilidad social empresarial (RSE). Sin embargo, el estudio revela diferencias significativas en la cuantificación y calibre de los reportes producidos en las regiones estudiadas, que incluye a Europa, América, África, Asia y Australia. Por ejemplo, si bien Europa mostró ser una de las regiones líderes en este ámbito, al editar la mitad de los reportes existentes, sólo un quinto de los balances europeos abordan asuntos de RSE más amplios, y dos tercios se enfocan primordialmente en materias medioambientales. El reporte de ACCA llama a adoptar más los lineamientos disponibles mundialmente, como el liderado por la Iniciativa de Reporte Global (GRI), para así comparar sobre la base de criterios similares. El estudio, titulado “Hacia la Transparencia: Avances en Reportes de Sustentabilidad Global 2004,” está disponible en: www.corporateregister.com/pdf/TowardsTransparency.pdf

CINTAS CORP. IMPULSA REPORTE QUE REVELA LAS SUGERENCIAS DE SU CÓDIGO DE CONDUCTA ADOPTADAS POR SUS PROVEEDORES
The Cincinnati Enquirer, 3 de septiembre de 2004
El proveedor de uniformes Cintas Corp. ha publicado una declaración de poder en apoyo a los requerimientos de sus accionistas que solicitan un reporte de la compañía respecto de la conformidad de sus proveedores con el código de conducta laboral de Cintas. La firma señala que planea colocar un reporte en su sitio web antes del 31 de Agosto de 2005 que incluya un resumen de las auditorias realizadas a sus proveedores en el último año, las recomendaciones correctivas realizadas a los proveedores, y una lista de los contratos descontinuados debido a una disconformidad con el código. The Cincinnati Enquirer señala que una resolución similar presentada en 2003 por las empresas de inversión socialmente responsable Domini Social Investments y Walden Asset Management, fue rechazada por los accionistas de Cintas. El vocero de Cintas, Wade Gates, señala que el directorio se opuso a la resolución de 2003 por motivos de resguardo de la privacidad de los proveedores. El apoyo otorgado a la resolución de 2004 –impulsada por la Ciudad de Nueva York y la Iglesia Metodista– Gates dice, “Nuestro compromiso con nuestro código de conducta y nuestro programa de auditorias no han cambiado,” pero destaca que la empresa ha encontrado una forma para proteger la confidencialidad del proveedor al mismo tiempo que revela información a los inversionistas.

EMPRESA GLOBAL ADOPTA CÓDIGO DE PRODUCCIÓN DEL CAFÉ PARA MEJORAR CONDICIONES LABORALES Y MEDIOAMBIENTALES
The National Post, 10 de septiembre de 2004
El National Post señala que empresas alimenticias globales como Kraft Foods Inc., Nestlé SA, Sara Lee Corp. y Tchibo Holding AG, introdujeron un código voluntario para mejorar las condiciones laborales y medioambientales que se vislumbran tradicionalmente en el mercado de producción del café. El café certificado por el nuevo Código común para la Comunidad del Café (CCCC) asegura que el producto no fue producido a costa del trabajo forzado o infantil, que los trabajadores recibieron un sueldo mínimo y tuvieron el derecho para sindicalizarse, y que se cumplieron los estándares internacionales sobre el uso de pesticidas y la contaminación del agua. Monitores del tercer sector harán cumplir el código con auditorias regulares realizadas a los procesos de producción del café. Las firmas participantes no se han comprometido con la compra de una cantidad específica de café, pero sí están colaborando para “entregar un precio diferencial por café de alta calidad” y para “intensificar las relaciones de negocios con productores de buena calidad”. La CCCC –la cual cuenta con el apoyo de la Oxfam International, Greenpeace y la Federación Internacional de Sindicatos Laborales– fue iniciada por una asociación de la industria del café alemana, DKV, y la respuesta del gobierno alemán a las preocupaciones de los consumidores, proveedores y organizaciones no gubernamentales.

NUEVE FIRMAS GLOBALES CREAN RED PARA INVESTIGAR BENEFICIOS DE LA RSE
Ethical Corporation, 14 de septiembre de 2004
Nueve firmas globales –Cargill., Diageo, FedEx Corp., General Electric Co., General Motors Corp., International Business Machines Corp., Manpower, OMRON Corp. y 3M– formaron la Red de Liderazgo Mundial, que busca estudiar como la responsabilidad social empresarial (RSE) puede ayudar beneficiosamente a la compañía. La red será supervisada por el Centro para la Ciudadanía Corporativa del Boston College y el grupo inglés AccountAbility. Según el director ejecutivo de AccountAbility, Simon Zadek, “Estas empresas líderes están identificando elementos de sus programas de responsabilidad social que no solo mejoran, sino que manejan el desempeño del negocio. Capturar y activar este conocimiento valioso es uno de los objetivos claves de esta red única de aprendizaje”. Ethical Corporation agrega que las empresas planean compartir sus hallazgos con otras firmas, particularmente con empresas más pequeñas que cuentan con menos recursos para desarrollar sus propios programas de RSE. El grupo espera tener hallazgos preliminares para principios de 2005.

MEDIOAMBIENTE
RUSIA RATIFICA PROTOCOLO DE KIOTO
La Tercera, 1 de octubre de 2004
Un "gran éxito" y un "paso histórico" en la lucha contra el cambio climático y el calentamiento global fueron sólo algunos de los calificativos usados por grupos internacionales para evaluar la decisión del gobierno de Rusia de ratificar oficialmente el protocolo de Kioto. Ayer el Presidente Vladimir Putin determinó enviar al Parlamento ruso un proyecto de ley que sería aprobado antes de fin de año y que permitiría la entrada en vigencia del pacto en 2005. El acuerdo establecido en 1997 obliga a las naciones industrializadas a disminuir sus emisiones de dióxido de carbono y otros gases en al menos un 5% durante el período 2008-2012, con respecto a los niveles de 1990. Si bien hasta ahora más de 100 miembros, incluido Chile, habían ratificado la adopción de la convención, existía una gran valla que superar para que comenzara a operar de forma efectiva: debía ser corroborada por 55 naciones responsables por al menos el 55% del nivel de emisiones registradas en 1990. Mientras Rusia debatió por años si ratificar o no el tratado, en 2001 el gobierno de EE.U.U -país responsable por el 36% de las emisiones globales- rechazó corroborar el pacto porque representaba una carga demasiado pesada para su economía. Esto colocó al pacto al borde del colapso y todas las esperanzas y las presiones de grupos ambientalistas e internacionales se dirigieron a Moscú. Tras 14 años del colapso de la ex URSS, Rusia redujo en 20% su producción de gases invernadero. No obstante, los niveles han comenzado a subir nuevamente debido a la reactivación económica. El apoyo de Rusia no solo facilita la vigencia del protocolo sino que además pone en jaque la posición de EE.UU., una de las potencias mundiales que se marginó del acuerdo.

Vitrina de Proyectos

ESCUELA KAROL DE CRACOVIA
Comunicaciones Acción RSE

Al sur de la Región Metropolitana, en la Población José María Caro de la comuna de Pedro Aguirre Cerda hay un pequeño país gobernado por niños. Es Mundo Karol de la Escuela Karol Cardenal de Cracovia que opera hace siete años bajo el formato de gobiernos escolares de niñas y niños. Adoptando un modelo educativo de vida institucional, han podido saborear el éxito que significa ver niños que crecen con autonomía, conscientes que la Escuela es el Niño, sus padres y maestros, personas todas y no las cuatro paredes que la encierran. Su población escolar asciende a más de 800 alumnos y en promedio atiende a 2.500 familias del sector. El contexto de la comuna donde se instala esta escuela observa un diagnóstico característico de vulnerabilidad social debido a las situaciones de pobreza existentes. Factores de marginalidad, drogadicción, alcoholismo, exclusión, delincuencia y cesantía, entre otros, ofrecen un panorama no exento de complejidad en el cual la escuela, consciente de esta realidad que le rodea, desarrolla su propuesta educativa. La iniciativa se lleva a cabo dentro de un colegio que fue transformado en un pequeño país, con autoridades elegidas democráticamente y una constitución política propia. Hay un Presidente elegido por los alumnos, 12 ministros y cada curso escolar (comunas) se componen de un alcalde y de 12 departamentos comunales con sus respectivos jefes. Dado el éxito de la iniciativa, su director Juan Carlos Navarrete, se propuso ampliar las instalaciones e impartir enseñanza media a los alumnos que egresan de 8 básico. Pero para hacer este sueño realidad requiere de donaciones y apoyo financiero.
Informaciones con Juan Carlos Navarrete en el F: 5248187 o vía mail a: jcnavarretea@yahoo.com

Redacción:
María José Fuentealba B.
Comunicaciones
Acción RSE