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Boletín 91, 15 Octubre, 2004

Punto de Vista

El Desarrollo Científico como una Visión de la RSE

En el sur de Chile, en un apartado sector de la Décima Región, se esconde Huinay, una verdadera recreación de paraíso natural, rodeado por selvas vírgenes y especies que jamás se han cruzado con lo que actualmente conocemos como civilización. Allí, lejos de todo, se ubica uno de los proyectos emblemáticos en materia de desarrollo sustentable: la Fundación San Ignacio del Huinay, la cual desde su creación en 1998 ha promovido la llegada de científicos de todo el mundo, quienes han trabajado en investigaciones destinadas a la preservación de la flora, fauna y del ecosistema, con el fin de colaborar en la conservación del medio ambiente para las próximas generaciones, así como darle valor a este modelo que sin duda, es perdurable en el tiempo. El proyecto de Huinay, basado primordialmente en otorgar apoyo a la investigación, es parte de las cientos de iniciativas efectuadas en Chile en materia de Responsabilidad Social, gracias al aporte de privados. Sin embargo, esta actividad tiene la peculiaridad de ser intensiva en recursos y a la vez carecer de perfil mediático en la sociedad. Sin embargo, el desarrollo científico para nuestra sociedad sigue siendo un tema secundario. Muchas empresas aún no tienen claro que esta área sí es parte de la Responsabilidad Social (RSE). En términos generales las empresas prefieren las iniciativas sociales o culturales dado que tienen mucho mayor exposición ante la sociedad. Solo entidades que puedan mirar en el largo plazo estarán capacitadas para invertir en desarrollos que se denominan “proyectos país”. El caso de la Fundación Huinay resulta emblemático, al tratarse de un modelo a seguir por otras entidades. Su origen se remonta a una alianza estratégica de cooperación entre la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso y el Grupo Enersis, a través de Endesa Chile. Por parte del Estado se puede decir prácticamente lo mismo. El Fondo Nacional de Desarrollo Científico y Tecnológico (Fondecyt) ha contado con un presupuesto de poco mas de US$ 30 millones anuales para iniciativas pertenecientes a la comunidad científica nacional, cifra ínfima si se toma como referencia cualquier país con pretensiones de desarrollado. Esta falta de recursos, origina la emigración de los talentos científicos ocasionando, lamentablemente, un serio estancamiento en el progreso de Chile. Con el paso del tiempo, Huinay se ha convertido en un laboratorio de ideas que ha permitido potenciar el desarrollo de la biología en las áreas marina, terrestre y ambientales. Incluso, en el largo plazo, la Fundación pretende establecer el nivel de fragilidad del ecosistema en el que está inmerso este predio de 35 mil hectáreas, con el fin de poner a disposición de la comunidad estudios que permitan planificar el futuro de la región. En otras palabras, la Fundación Huinay, se ha encargado de promover la investigación científica como instrumento de apoyo al progreso y bienestar de la Décima Región, resultado que ejemplifica todo lo sostenido en esta columna: El apoyo a este tipo de investigación debe ser planteado como un desafío país.
José Luis Domínguez
Director
Acción RSE

Temas y Tendencias

PROYECTO SOCIAL DE UNIVERSIDAD DIEGO PORTALES SE ADJUDICA PRIMER LUGAR EN CONCURSO DE ACCIÓN RSE

Universidad para Todos, programa liderado por estudiantes de la Universidad Diego Portales que busca abrir las puertas de la universidad a toda la comunidad, fue el proyecto social que ganó el Primer Concurso Nacional de Responsabilidad Social para Universitarios organizado por Acción RSE.
El proyecto destacó por sobre las veintidós iniciativas provenientes de Santiago y diversas regiones del país que postularon al primer lugar. En el concurso -convocado por la Escuela de Administración de la Pontificia Universidad Católica de Chile; la Escuela de Negocios de la Universidad Adolfo Ibáñez; el Departamento de Ingeniería Industrial de la Universidad de Chile; y la Escuela de Economía y Empresa de la Universidad Diego Portales- podían participar estudiantes de pregrado matriculados en universidades o institutos profesionales de todo el país.
Su objetivo era incentivar a los jóvenes universitarios a actuar como agentes de cambio, al premiar aquellas iniciativas que –lideradas por jóvenes- estuvieran contribuyendo creativa y efectivamente a la solución de problemáticas sociales a través de la utilización de sus habilidades y conocimientos profesionales adquiridos.
La elección del ganador la realizó un jurado presidido por Javier Irarrázaval, presidente de Acción RSE e integrado por: Sergio Bitar, ministro de Educación; Andrea Sanhueza, directora ejecutiva de Fundación Participa; Sebastián Gatica; director nacional de Un Techo para Chile; Benito Baranda; director social del Hogar de Cristo; Pablo Walker, gerente general de McCann Erickson; Matko Koljatic, director de la Escuela de Administración Pontificia Universidad Católica; Enrique Ostalé, decano de la Escuela de Negocios Universidad Adolfo Ibáñez; Raúl O’Ryan, director del Departamento de Ingeniería Industrial Universidad de Chile; y Cristina Hube, Directora Escuela Ingeniería comercial de la Universidad Diego Portales.
El jurado examinó cada proyecto bajo seis factores de evaluación: Calidad Técnica; Innovación; Asociatividad o capacidad para comprometer a otros en la ejecución y fortalecimiento del proyecto; Impacto; Replicabilidad o capacidad del proyecto para afectar positivamente otras iniciativas; y Sustentabilidad Financiera.
Si bien Universidad para Todos aprobó con excelencia el cumplimiento de cada uno de estos factores, la alta innovación y capacidad de asociación de los proyectos presentados, impulsaron a Acción RSE a distinguir –adicionalmente- 4 menciones honrosas en las categorías de Innovación, Asociatividad; Impacto y Replicabilidad.

De esta manera, se distinguió por:
- Innovación: Hipoterapia Infantil de la Universidad Tecnológica Metropolitana.
- Asociatividad: Vencedores del Tiempo de la Universidad de Valparaíso.
- Impacto: Crecer Juntos de la Universidad La Frontera.
- Replicabilidad: Líderes Juveniles como Agentes de Cambio de la Universidad Católica de Valparaíso.

Cabe agregar, que el primer lugar fue premiado con una asesoría gratuita de McCann Erickson para la visibilización de su proyecto, y un viaje para dos personas para conocer las mejores prácticas internacionales en sus materias de interés de cortesía de Andes Experience. En tanto, las menciones honrosas fueron premiadas con artículos electrónicos donados por la empresa Philips Chilena.

Acción RSE

RSE en Chile

GOBIERNO ENTREGARÁ LECHE CON MENOR PORCENTAJE DE GRASA A MENORES
La Tercera, 14 de octubre de 2004
Una leche más rica en sabor, pero con menor porcentaje de materia grasa y un mayor aporte nutritivo comenzará a distribuirse en los consultorios del país desde este mes. Se trata de la nueva leche Purita Cereal Fortificada, que reemplazará a la Purita tradicional. Esta se suministrará a los niños de entre 18 meses y seis años. Según explicó el ministro de Salud, Pedro García, este es un producto hecho a la medida de los nuevos requerimientos nutricionales de los niños del país, que presentan serios problemas de sobrepeso y obesidad. "La idea es que muchos niños con sobrepeso tengan productos alimentarios que mantengan un buen aporte nutritivo, sin que eso comprometa su peso", explicó. El jefe de la unidad de nutrición del ministerio, Tito Pizarro, indicó que la característica principal del nuevo producto es que se redujo de 26% a 18% el porcentaje de grasa, se duplicó el contenido de calcio y se aumentaron los niveles de fibra. En total se beneficiarán cerca de 680 mil niños. Para ello el ministerio compró siete mil toneladas de leche a las empresas Watt's y Colún. Si bien la Purita Cereal Fortificada ya está disponible en todos los consultorios del país, su entrega será gradual. Al momento de su distribución se entregará a quien retire la leche una cartilla educativa sobre alimentación saludable y un dosificador. Para evitar los problemas que hubo en febrero de 2003 con la leche Purita Cereal, que fue retirada de los consultorios por presentar una falla en la elaboración, se redobló el control de calidad.

LABORATORIO CHILE Y FUNDACIÓN NUESTROS HIJOS PREMIAN CONCURSO NAVIDAD EN COLORES
Comunicaciones Lab. Chile, 23 de septiembre de 2004
Por tercer año consecutivo Laboratorio Chile y Fundación Nuestros Hijos realizaron con éxito el concurso de dibujo y pintura Navidad en Colores orientado a todos aquellos niños de entre 4 y 14 años que padecen algún tipo de cáncer. La respuesta de los niños fue inmediata. Se recibieron 130 trabajos provenientes de los servicios de oncología de hospitales de Santiago, Valparaíso, Viña del Mar, Concepción, Temuco, y Valdivia. Las obras ganadoras fueron seleccionadas por un jurado experto compuesto por los pintores Benito Rojo y Patricia Ossa; la galerista Isabel Aninat; Patricio Ruiz de Laboratorio Chile, y Patricia Edwards y Carolina Aninat de Fundación Nuestros Hijos. Además de los premios por categorías, los ganadores verán cómo sus dibujos se transforman en hermosas tarjetas de Navidad que serán distribuidas para las fiestas de fin de año. Esta actividad se enmarca dentro del trabajo conjunto que realiza Laboratorio Chile con Fundación Nuestros Hijos desde el 2002 y que anualmente considera el apoyo de la empresa y sus trabajadores al proyecto más emblemático definido por la Fundación. Este año el proyecto es la Reposición de la Escuela Hospitalaria Oncológica y Crónica del Hospital Sótero del Río, para el cual se desarrolló una exitosa Campaña 1 + 1 en la que se inscribieron 683 personas, lo que representa el 64% del total de trabajadores de la empresa. Paralelamente, al apoyo de estas iniciativas los trabajadores se organizan para realizar actividades recreativas y de esparcimiento. Entre estas actividades destacan el concurso Navidad en Colores; un jamboree anual donde participan los niños con cáncer de todos los hospitales de Santiago; la celebración del 18 de Septiembre, y las cajas de Navidad que se reúnen en el marco de las Olimpiadas internas de Laboratorio Chile. Fundación Nuestros Hijos es una institución sin fines de lucro que trabaja con niños de escasos recursos que padecen cáncer. Dentro de sus obras destacan la remodelación de la Unidad de Hospitalización y Ambulatoria del Hospital Ezequiel González Cortés y del Hospital Sótero del Río. Junto con lo anterior, la Fundación ha creado dos escuelas hospitalarias, una casa de acogida para pacientes de regiones y desarrolla una serie de programas técnicos y sociales que van en beneficio de todos los niños enfermos de cáncer del país.

NO VIDENTES PODRÁN LEER CARTOLA DE AFP SUMMA BANSANDER
Comunicaciones Summa Bansander, 24 de septiembre de 2004
A partir del segundo semestre AFP Summa Bansander comenzó a entregar a sus afiliados no videntes la Cartola Cuatrimestral con la información previsional en sistema Braille. Este nuevo servicio beneficiará a alrededor de 20 afiliados no videntes y a quienes se incorporen en el futuro a la administradora. La cartola Braille fue desarrollada en conjunto con la empresa argentina Blessit, integrada por profesionales con alguna discapacidad, que se dedica a adecuar tecnologías e información para que el mayor número de personas con algún problema físico, motriz o sensorial, pueda integrarse a la sociedad. Andrés Castro, gerente general de AFP Summa Bansander, sostuvo que “con esta iniciativa no sólo estamos mejorando el servicio a nuestros clientes no videntes, sino que también estamos integrando a personas con algún grado de discapacidad, lo que constituye para quienes trabajamos en esta administradora, un motivo de gran satisfacción “. Según las cifras de la encuesta Casen del 2000, cerca de 250 mil chilenos poseen algún tipo de discapacidad visual, de los cuales entre 40 y 50 mil son ciegos totales. La mayor cantidad se concentra en la Región Metropolitana con el 27,4% de los casos del país y, en cuanto a edad, la mayor incidencia es en la etapa productiva a partir de los veinte años. La nueva cartola de AFP Summa Bansander, del mismo tamaño que la original pero con cientos de puntos en relieve como el sistema Braille lo define, se inscribe dentro de las acciones que ha emprendido AFP Summa Bansander en su Programa de Responsabilidad Social, cuyo objetivo hacia los clientes es ayudarlos a preparar un futuro tranquilo.

MINERA LOS PELAMBRES CAPACITA A 600 VECINOS DE CHOAPA
El Mercurio, 3 de octubre de 2004
Seiscientos vecinos de diversos poblados rurales de la provincia del Choapa recibieron el certificado y la credencial que los acredita hacer aprobado el “Curso Básico de Prevención, Medioambiente y Seguridad”(Bapream), gestionado por Minera Los Pelambres para las comunidades cercanas a las futuras obras de su Proyecto Integral de Desarrollo, en las comunas de Salamanca y Los Vilos. El curso constituye la primera fase del programa de capacitación laboral para la comunidad “Construyendo mi futuro”, y fue impartido por la Corporación Educacional de Cámara Chilena de la Construcción. La actividad de capacitación triplicó lo comprometido por la empresa minera en su Estudio de Impacto Ambiental con el objetivo de mejorar las aptitiudes laborales de los habitantes del Choapa, frente a las oportunidades que se abrirán en los próximos años, tanto en su propio proyecto como en otras iniciativas en la región y el país. Los talleres desarrollados por Minera Los Pelambres y Coreduc favorecieron a las comunidades de Chillepín, Jorquera, Llimpo, La Higuerilla, Tranquila, Cuncumén, Batuco, Panguesillo, Coirón, Tahuinco, Colliguay, El Tambo, Santa Rosa, Quelén Alto y Quelén Bajo.

UNO DE CADA CUATRO TRABAJADORES TIENE PROBLEMAS CON EL CONSUMO DE ALCOHOL
La Tercera, de septiembre de 2004
Uno de cada cuatro trabajadores tiene problemas con el consumo excesivo de alcohol. Así lo concluyó un estudio realizado por la Asociación Chilena de Seguridad (Achs) que también midió el uso de sustancias como el tabaco, fármacos para el tratamiento de depresiones o estrés y drogas. De acuerdo con la investigación, un 26,3% de funcionarios encuestados es considerado como bebedores problema, es decir, tienen riesgo de alta ingesta de alcohol, llegando a afectar su desempeño laboral. La minería y la actividad agrícola forestal son los sectores en que el problema es más grave, abarcando al 31,7% y 29,8% de sus trabajadores, respectivamente. Los datos arrojaron que por sexo, un 31,9% de los hombres es bebedor problema, cifra que alcanza sólo al 8,6% de las mujeres. Sin embargo, a diferencia de la tendencia general, las trabajadoras ligadas al sector comercio y la industria son las que presentan el mayor número de casos. El estudio fue aplicado entre febrero y diciembre de 2003 a 3275 trabajadores de entre 18 y 50 años, pertenecientes a 40 empresas del país. Según los investigadores la muestra es representativa de una población cercana a las 600 mil personas.

RSE en el Mundo

RESPONSABILIDAD SOCIAL
INDUSTRIA DEL VINO DE CALIFORNIA EDITA PRIMER REPORTE DE SUSTENTABILIDAD
GreenBiz, 11 de octubre de 2004
La Alianza de Viticultura Sustentable de California –un grupo de viñas y agricultores que promueven las prácticas sustentables en la industria del vino- lanzó su primer reporte de sustentabilidad que entrega una guía básica para 13 áreas de viticultura sustentable. Cada área servirá como comparación para las viñas de California y productores que buscan mejorar sus prácticas sustentables. Según GreenBiz, esta es la primera vez que toda la industria publica un reporte de prácticas sustentables, usando una herramienta común. El reporte aborda las prácticas de empresas responsables de cerca del 40% de la producción del vino en California y del 25% de las hectáreas totales del Estado. Además indica que muchos productores de vino han emprendido prácticas sustentables como son la conservación del agua, reducción de riesgo del uso de los pesticidas y manejo del suelo. Según el reporte, las áreas que requieren mejorar son las de conservación de la energía, manejo de basura sólida y la opción de compra medioambiental. Adicionalmente, el reporte muestra las prácticas laborales y las relaciones con la comunidad y sus vecinos. El resumen ejecutivo del reporte está disponible en: www.wineinstitute.org/communications/Executive Summary.pdf.

LA FSC LANZA CUATRO NUEVOS ESTÁNDARES PARA LA CERTIFICACIÓN SUSTENTABLE DE EMPRESAS FORESTALES
Print Week, 7 de octubre de 2004
La organización sin fines de lucro y certificadora de madera sustentable, Forest Stewardship Council (FSC), lanzó cuatro nuevos estándares de cadena de productos para diversificar el control y etiquetado de la madera, desde su extracción en el bosque hasta el producto final. Los estándares ahora incluyen la primera iniciativa global para identificar y verificar materiales reciclados, señala GreenBiz. El gerente de marketing de la FSC, Nick Cliffe, explica que los estándares anteriores requerían de empresas que usan como mínimo un 70% de los materiales acreditados por la FSC para certificación, mientras que los nuevos estándares permiten que los productos cumplan requerimientos con contenido reciclado de fuentes sustentables. Los nuevos estándares de la FSC serán introducidos a fines de 2004.

REVISTA NOMBRA COMPAÑÍAS MÁS SEGURAS DE 2004
Occupational Hazards, 7 de octubre de 2004
La revista Occupational Hazards lanzó su lista de las empresas estadounidenses más seguras para trabajar, basado en recomendaciones de los profesionales de la industria, reconocimientos y premios de la industria y grupos de gobierno local recogidas por la revista. Para ser considerado en la lista, las empresas deben mantener un fuerte compromiso con la seguridad y honrar sus políticas de seguridad en todos sus operaciones e instalaciones, incluso las internacionales. Las empresas elegidas demostraron que la seguridad es un valor corporativo crucial, que involucra a los empleados y a la gerencia en el proceso, se esfuerzan por evitar cualquier accidente, mantienen su foco en seguridad a pesar de las fluctuaciones financieras, y sobrepasan los requerimientos de seguridad gubernamental mínimos. Las 16 empresas estadounidenses más seguras en orden alfabético son: Anheuser-Busch Inc., Bell Helicopter, DeFabCo Inc., Denark Construction Inc., DSM Desotech Inc., Energy Northwest, Ford, Bacon & Davis, LLC, Freudenberg-NOK, Inland Printing Co., Milliken & Co., Monsanto Co., Packerland-Plainwell Inc., Rohm & Haas Co., Smurfit-Stone Container Corp., Texas Instruments Inc. y Washington Group International.

CALIDAD DE VIDA LABORAL
REVISTA NOMBRA 100 EMPRESAS TOP PARA MADRES TRABAJADORAS
Working Mother, octubre de 2004
La revista Working Mother lanzó su XIX versión de la lista anual de las 100 mejores empresas para madres que trabajan en Estados Unidos, con énfasis en compañías con planes de trabajo altamente flexibles, salas cunas en la empresa y otras opciones de cuidado infantil, y amplia licencia para las nuevas madres. Las empresas que lograron estar en la lista debieron completar un formulario que cubría más de 500 atributos laborales –como la cultura de la empresa, políticas de conciliación trabajo/familia, y compensaciones- y adjuntar información adicional. La lista incluye firmas públicas y privadas de todos los tamaños y todas las industrias. Las 10 empresas top en orden alfabético son: Bristol-Myers Squibb Co., Discovery Communications Inc., Eli Lilly & Co., International Business Machines Corp., Johnson & Johnson, J.P. Morgan Chase & Co., PricewaterhouseCoopers, Prudential Financial Inc., S.C. Johnson & Son, and Wachovia Corp. Working Mother destaca que muchas de las 10 empresas top también ofrecen entrenamiento en balance trabajo-familia y premian a aquellos gerentes que contribuyen al desarrollo profesional de las mujeres. La lista completa de las 100 mejores empresas de 2004 está disponible en: www.workingmother.com/bestlist.html.

MEDIOAMBIENTE
SE LANZA FORO CLIMÁTICO MUNDIAL PARA ATACAR EL CAMBIO CLIMÁTICO
GreenBiz, 27 de septiembre de 2004
Empresas, organizaciones no gubernamentales, y académicos ahora cuentan con el Foro Climático Mundial (FCM) para presentar, educar y promover métodos prácticos que permitan revertir el avance del cambio climático. Susten8, una red global para inversiones sustentables organizó el FCM, con el apoyo de la firma de auditoria PricewaterhouseCoopers, la firma de servicios financieros Climate Change Capital y la firma The Carbon Trust. Los participantes del FCM se comprometen a avanzar en soluciones de cambio climático al: desarrollar productos y servicios innovadores, conectar el capital humano y financiero, trabajar en red, y comunicar investigaciones de punta en estas materias. El FCM sostendrá eventos bimensuales durante seis meses para levantar interés y recursos, y realizará una conferencia de tres días el año 2005.

Vitrina de Proyectos

COREDEL
Comunicaciones Acción RSE

El Consejo Regional Metropolitano de Directores de Escuelas de Lenguaje (COREDEL), tiene por misión el transformarse en un espacio alternativo y autónomo, con un perfil inminentemente técnico que pone sus énfasis en la búsqueda de la excelencia académica de sus integrantes, tanto de Directores como de las Escuelas Especiales de Trastornos de la Comunicación y el Lenguaje que la conforman. Buscan brindar un espacio real de participación, análisis y ejecución de propuestas formales y alternativas en los ámbitos de Gestión Administrativa y Curricular; valorar la calidad técnica de la gestión directiva en todos los aspectos de su desempeño, en especial en el impacto y liderazgo educativo que deben ejercer en el contexto educativo; mantener un contacto permanente con las Casas de Estudio Superiores, explorando los planos de perfeccionamiento, intercambio técnico e investigación educativa; y definir y mantener los principales y fundamentales indicadores de calidad que determinen el logro de la excelencia en la atención que brindan las instituciones de Educación Especial que lo integran. COREDEL necesita apoyo de organizaciones y empresas que en su misión de apoyo social contemplen lo educativo, y brinden su aporte en auspicios para concretizar en buen término esta iniciativa, que ya tiene un modelo de origen funcionando en la Zona Provincial Santiago Norte.
Informaciones con Marcelo Olivares en: marcelocato@hotmail.com

Redacción:
María José Fuentealba B.
Comunicaciones
Acción RSE