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Boletín 93, 15 Noviembre, 2004

Punto de Vista

Recuerdos del Futuro

Hace unos años, quizás en 1995, asistí a una conferencia en la cual el expositor nos desafió intelectualmente con el siguiente ejercicio: “Imaginen ustedes que están en un museo en el año 2005. Cuántos objetos se encontrarán en él -ya en desuso- que forman parte habitual de nuestra vida cotidiana hoy?.” Así, se reveló en los ejercicios de grupos, que en una década más los elementos de uso habitual (imprescindibles a la fecha) dejarían de serlo en un futuro próximo (monedas para peaje, fax, teléfonos de línea fija, papel moneda, correo postal, entre otros) o bien habrían avanzado en el camino de su desaparición o, en el último caso, en el de su radical transformación. Y esas visiones no estaban muy erradas. Basta con ver actualmente el avance del TAC, el uso creciente de scanners y medios electrónicos de transferencia de datos, la masificación del uso de los celulares, el creciente imperio de las tarjetas de crédito y de los mecanismos de pago electrónico, el uso cada vez más frecuente de los emails, para convencerse de tales afirmaciones. Había quien decía, y lo tomamos a broma, que hasta los contratos matrimoniales podía transformarse : ser a plazo y renovables! En el plano de la empresa, la transformación de los actos cotidianos ha sido impresionante: recuerdan la época del telex , de las máquinas de calcular con tirilla de suma, de los carbónicos, de la inversión en una calculadora electrónica, de los diseños de oficinas no abiertos, del mundo sin palms. Estos cambios, generalmente chicos e imperceptibles que se van integrando a nuestras nuevas cotidianeidades (la evolución progresiva al laptop individual, cada vez más rápido, la comunicación inalámbrica, voz e imagen) han ido conformando un nuevo marco, un nuevo entorno de trabajo e interacción con nuestros semejantes. No me voy a detener en las ventajas (eficiencia, productividad, relaciones en tiempo real) y desventajas de esta nueva realidad (mail al compañero de oficina sentado a tres metros, con el que hablo sólo una vez al día), pero desde el punto de vista de las relaciones humanas me gustaría resaltar los
cambios -de enorme aceleración y en corto tiempo- y más cambios- más rápidos y más acelerados- que se vislumbran para más adelante. ¿Qué podemos pensar hoy que contendrá el museo del 2014? A mi juicio, en el plano de los temas de principal interés y convicción las empresas que formamos parte de Accion RSE, nos encontraremos con compañías que no percibieron a tiempo el nuevo paradigma de hacer negocios en este nuevo siglo, y que no integraron en su estrategia y gestión, los conceptos del accionar socialmente responsable. Nos encontraremos con balances y memorias que sólo darán cuenta de los aspectos financieros de las empresas. Nos encontraremos con ONGs que no habrán rendido cuenta pública del uso de sus fondos. Y, finalmente, nos encontraremos con aquellos reportes sociales o de sustentabilidad que no reflejarán una relación franca de los actos medibles y verificados en RSE, incorporados en un formato uniforme y entendible para el público. Extraigo las siguientes citas de The Economist del 6 de noviembre pasado: "El tratarse de reportes sociales, no significa que el mensaje no pueda cuantificarse. Las empresas deben reportar sobre aquellos aspectos que realmente son relevantes. Es crucial generar credibilidad en los reportes sociales. No se debe alardear, sino que se debe suministrar información verificable y verificada. Los reportes sociales son ahora tan serios que no pueden ser dejados (su preparación y verificación) en manos de aficionados". Podemos imaginar entonces que también serán pieza de museo en el 2014, aquellos reportes sociales que no cumplan con las condiciones que hoy ya visualiza una revista de prestigio como The Economist.
El gran desafío es no generar piezas de museo, y a ese fin los esfuerzos y proyectos inmediatos que estaremos impulsando con Acción RSE en Chile, contribuirán a hacer del museo del futuro uno más testimonial y acorde con las exigencias del mundo de 2014.
Luis Perera
Director
Acción RSE

Temas y Tendencias

VTR BANDA ANCHA: TECNOLOGÍA AL SERVICIO DE LA EDUCACIÓN

VTR Banda Ancha se define como “una empresa protagonista en la era digital y líder en el desarrollo de las telecomunicaciones en Chile”. En este contexto, la compañía se ha planteado como misión no sólo satisfacer las necesidades de comunicación, información y entretención de los hogares chilenos, sino que colaborar con el importante desafío de la educación digital en nuestro país a través de su programa “VTR Banda Ancha en la Educación”.
VTR se preocupa por hacer posible que los frutos del desarrollo tecnológico y la potencia de las comunicaciones lleven sus beneficios a todas las ciudades de Chile. En este sentido, el compromiso hacia la comunidad y la acción social de esta empresa, se desarrolla y gestiona a partir de su propio negocio. Según María Paz Epelman, vicepresidenta de comunicaciones corporativas de VTR, “el primer aporte de la empresa es invertir en una enorme infraestructura de telecomunicaciones para el país. Junto con esto, el aporte hacia la sociedad se ha focalizado en acelerar la introducción de esta tecnología en la educación. Sólo así se creará conciencia de su necesidad y utilidad para la formación de niños y jóvenes hoy insertos en un mundo global”.
Para lograr este propósito es que VTR viene trabajando desde hace algunos años en el programa “VTR Banda Ancha en la Educación”, una iniciativa integral que busca introducir las nuevas tecnologías –cable e internet banda ancha- a nivel masivo en la educación.

VTR BANDA ANCHA EN LA EDUCACIÓN
Para esta empresa, VTR Banda Ancha en la Educación, resume de la mejor manera la responsabilidad que la organización ha querido asumir con la sociedad. El Programa integra todas las áreas relacionadas con la introducción de las nuevas tecnologías y no se limita exclusivamente a aportar con la infraestructura. “Conectamos, enseñamos y además nos preocupamos de los contenidos”, enfatiza María Paz Epelman.
El Programa VTR Banda Ancha en la Educación se desarrolla en tres ámbitos:

- Conectividad: VTR ofrece a todos los colegios y escuelas que integran el programa Enlaces del Ministerio de Educación, precios preferenciales para las conexiones banda ancha y gratuidad en el servicio de TV Cable. También ofrece en ambos servicios, tarifas preferenciales a los Profesores de Chile, para que dispongan de las nuevas tecnologías desde sus hogares.

- Metodología en el uso de estas nuevas tecnologías: Capacitación de profesores y de aquellas personas relacionadas con la educación, para guiarlos en el mejor aprovechamiento del uso de las nuevas tecnologías en la sala de clases. En estos programas, colaboran con VTR entidades internacionales con experiencia, como Discovery a través de su programa “Discovery en La Escuela”.

- Promoción del uso de nuevas tecnologías: Gestión de proyectos e iniciativas para fortalecer la apropiación tecnológica por parte de la comunidad, la promoción del uso de internet con fines educativos y el desarrollo de material educativo en formato digital.
De esta manera y siguiendo estos objetivos, VTR ha apoyado y gestionado una serie de proyectos, que en su conjunto forman parte de “VTR Banda Ancha en la Educación”.

TELEVISIÓN EDUCATIVA
VTR es un actor protagónico en el desarrollo de la TV Educativa en Chile. Junto con llevar conectividad a la programación de TV Cable en forma gratuita a cerca de 1000 escuelas en el país, es uno de los principales socios del proyecto Novasur, liderado por el Consejo Nacional de TV (CNTV).
Novasur es una iniciativa pionera de televisión educativa en Chile diseñada especialmente para llevar a la sala de clases la potencia pedagógica del contenido audiovisual, a través de un canal de TV Cable que transmite programas educativos del apoyo pedagógico en la sala de clases.
El origen de Novasur se remonta a 1997 cuando VTR condujo una investigación internacional para realizar una evaluación de los contenidos educativos de alta calidad, y aplicables a la realidad chilena, disponibles en EEUU y Europa.
El propósito de dicho estudio era impulsar en Chile el uso educativo de la tv por cable en las escuelas. A partir de esa iniciativa, el CNTV en alianza con otras organizaciones y empresas –entre ellas VTR- inició este proyecto educativo pionero.
El 2000 se lanzó oficialmente en Rancagua y hoy está presente en las regiones IV, V, VI y X con un total de 400 escuelas.
Los contenidos del canal Novasur son aplicables a todas las asignaturas y están curricularizados para educación básica y media, de acuerdo con la reforma educacional chilena.
VTR apoya el desarrollo de esta valiosa y atractiva herramienta educativa, con la conexión sin costo de las escuelas participantes del proyecto y de la distribución del canal Novasur a través de su programación.

Acción RSE

RSE en Chile

POBREZA RURAL DISMINUYE Y AUMENTA LA FUERZA LABORAL FEMENINA
La Tercera, 11 de noviembre de 2004
Durante los últimos 13 años el rostro de Chile rural ha cambiado significativamente. Así lo aseguran los resultados de la IX Encuesta de Caracterización Socioeconómica (Casen) que señala que un 13,4% de la población del país vive en zonas rurales. A inicios de la década del '90 existían 504.900 personas en situación de pobreza rural, cifra que disminuyó a 418.000 en el 2003, experimentando una variación de -17,2%. Según la encuesta, del total de personas consideradas pobres no urbanos, 129.100 son indigentes, es decir, aquellos que pese a destinar todos sus ingresos a satisfacer sus necesidades alimentarias no lo logran. La ministra de Mideplán, Yasna Provoste, precisó que mientras en 1990 la cifra llegaba a un 15,2%, en el 2003 cayó a un 6,2%. La secretaria de Estado indicó que, pese a la compleja situación económica de los últimos años, la pobreza rural bajó -entre 2000 y 2003- de un 23,8% a un 20,1%. Según Provoste, esto se debe, en parte, al aumento de los subsidios estatales a los sectores más carentes de la población. Al respecto, el promedio mensual del aporte fiscal dado en zonas rurales ascendió a $ 15.986. La ministra explicó que dentro de los grupos socioeconómicos de menos recursos, el ingreso de los hogares es inferior a los $ 120.000, de los cuales un 21% es por subsidios estatales. A nivel nacional, un 75,6% de la población rural se concentra entre la VI y X Región. De acuerdo con el estudio, la Región del Biobío es la que tiene mayor proporción de población rural, seguida por la de Los Lagos, del Maule y La Araucanía. Si bien entre 1990 y 2003 las regiones del país sufrieron bajas en la cantidad de población rural, las mayores disminuciones se experimentaron en La Araucanía de un 44,6% a un 32,5%. Luego se ubica Aysén, con una caída de un 34,1% a un 21,5%, y Los Lagos, con un descenso del 42,1% a un 32,9%. La encuesta, además, arrojó que en las zonas rurales los hombres representan el 51,4% de la población, mientras que las mujeres un 48,6%. Pese a ello, la fuerza laboral femenina en el campo creció desde un 17,6% a un 24,2%, entre 1990 y 2003. El ministro de Agricultura, Jaime Campos, manifestó que esto ha influido en las mejores condiciones de vida de la población. Agregó que más mujeres reciben créditos de instituciones como Indap, para desarrollar proyectos agropecuarios y productos innovadores en el sector. Pero reconoció que un problema son los bajos salarios que reciben los trabajadores y que impiden un avance más rápido en la eliminación de la pobreza rural, así como un mejoramiento en las condiciones de vida del sector.

MULTINACIONALES SE UNEN EN PROYECTOS DE RSE
Diario Financiero, 11 de noviembre de 2004
DHL Express, IBM, Coca Cola, Kodak, PricewaterhouseCoopers, Procter & Gamble, 3M y Xerox son las empresas multinacionales con sede en Chile que recientemente han conformado Sociedad Activa, filial de la organización sin fines de lucro United Way International (UWI).
Los máximos ejecutivos de estas empresas son parte del directorio de Sociedad Activa, que se creó para recaudar fondos y administrar sus destinos en programas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en la comunidad. Como explica su gerente general Carmen Peralta, en el fondo lo que se ofrece es “terciarizar” las inquietudes de RSE de las compañías, pero con el matiz de que como sus ejecutivos participan en los comités de voluntarios, se logra un compromiso y participación mayores. “Muchas empresas se complican a la hora de definir qué hacer porque son muchos los requerimientos. Esta es una forma concreta de practicar la RSE sin tener que crear una gerencia específica de RSE o pasarle estas actividades a la gerencia de marketing, por ejemplo”, detalla Peralta. La idea es armar campañas de recaudación al interior de las firmas: la empresa pone una parte y los trabajadores otra. Peralta calcula que 20% de la dotación de las compañías es voluntario, pero recalca que ello depende de cuán involucrada esté la gerencia.
“ Si la disposición de los ejecutivos es buena, se pasa de un voluntariado individual a uno corporativo”, acota. Ahora están abocados a desarrollar un proyecto en La Pintana que sea sustentable. ¿Cómo? Otorgando los fondos que se recauden a organizaciones sociales ya presentes en la comunidad pues “ellas saben mejor que nosotros cómo se debe hacer el trabajo”.

TRABAJOS NOCTURNOS PONE EN JAQUE LA SALUD LABORAL
El Mercurio, 9 de noviembre de 2004
Los trabajadores nocturnos están expuestos a una cantidad tan grande de amenazas fisiológicas y sociales, que si se pusieran a pensar todo el tiempo en ellas, seguro que "dejarían la noche". Guardando una distancia prudente, resulta útil tener en cuenta un estudio que el Departamento de Salud Laboral de la CCOO -una de las centrales obreras de España- realizó sobre la base de personal de vuelo, sanitario, ferroviario y siderúrgico: por cada quince años de trabajo nocturno, se produce un envejecimiento prematuro de unos cinco años y, además, los que trabajan de noche se separan tres veces más que los que lo hacen de día. Partiendo de datos como éstos es que tanto la Dirección del Trabajo (DT) como las mutuales no ven siempre con buenos ojos la implementación de jornadas excepcionales en Chile. El jefe de la Unidad de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de la DT, Enrique Pérez, es categórico al respecto: "Cada año, la autoridad rechaza cientos de solicitudes de jornadas excepcionales, pues no cumplen con el marco legal ni con las condiciones sanitarias que se exigen". Según la encuesta Encla de 2002, el 27,4% de las empresas chilenas opera con turnos nocturnos, lo que, en todo caso, no permite aventurarse con una cifra exacta sobre el número de trabajadores que se desempeñan de noche. Tal como explica Pérez, las unidades productivas que desean implementar turnos especiales deben solicitar una autorización especial a la DT en que expliciten el número de trabajadores involucrados y la forma como gestionarán los riesgos asociados. Como estas autorizaciones se extienden por un plazo de cuatro años, es fácil suponer que el número de involucrados -y las condiciones laborales asociadas- cambien en el camino. Con todo, el número de solicitudes tramitadas entrega algunas luces: en 2000 hubo 175 peticiones aprobadas y 95 rechazadas; en 2001, 250 autorizadas y 100 denegadas; en 2002, 413 autorizadas y 121 rechazadas, y en 2003, 592 solicitudes autorizadas y 117 rechazadas. En lo que va de este año, en tanto, se han visado 315 solicitudes, que involucran a un total de 10.143 trabajadores. De ellos, 9.814 son hombres y sólo 349 mujeres. Con todo, se observa una presión en aumento de parte de las organizaciones por implementar faenas ininterrumpidas. Vale agregar que los efectos del trabajo nocturno pueden diferir entre hombres y mujeres. De hecho, algunos autores presumen que los turnos pueden tener efectos en las actividades hormonales periódicas. Como contraparte, hay que tener presente que existen procesos productivos que no se pueden suspender: un equipo se paga más rápido si se usa de forma intensiva. Luego de conocer esta realidad, lo que queda es aminorar los efectos adversos de la noche. Lo ideal, según la literatura disponible, es ir rotando a la gente en la frecuencia mañana, tarde, noche. De ese modo, se aminora su impacto social. Un tipo que trabaja siempre de noche, se pierde actividades recreativas, fiestas de fin de año, etcétera. Y ni hablar de la relación familiar.

TRABAJADORES COMPROMETIDOS AYUDAN A RESULTADOS FINANCIEROS
Diario Financiero, 5 de noviembre de 2004
Engagement se denomina el nuevo concepto que es utilizado por algunas empresas chilenas desde fines del año pasado, como herramienta de medición para reconocer cuáles son los factores que permitirían incrementar los niveles de productividad. Su traducción al español es difícil. Algunos ejecutivos lo llaman “comprometimiento”, a falta de alguna palabra real, debido a que mide el compromiso intelectual y emocional de los trabajadores, entregando cifras concretas respecto a las variables que tienen mayor impacto, con el fin de orientar las acciones de la compañía y focalizar los recursos hacia el fomento del compromiso. Una de las peculiaridades de esta metodología es que entrega resultados que deja absolutamente sorprendidos a los niveles gerenciales, debido a que revela cosas que ni siquiera se intuyen. Un ejemplo de esto son las empresas chilenas que han probado el modelo y han concluido que la posibilidad de hacer carrera genera un mayor nivel de compromiso en los trabajadores, que el aumento de los salarios. También se comprobó que los tradicionales estudios de clima organizacional que miden el grado de satisfacción en el recurso humano, no permiten abordar con suficiente profundidad temas como la motivación, la calidad de vida o el liderazgo, que son elementos que motivan un cambio de conducta. Craig Bruce, director de consultoría en Desarrollo Organizacional para América Latina de Hewitt en Miami, presentó en el Hotel Hyatt los alcances del engagement, afirmando que toma mayor relevancia en Latinoamérica porque es evidente que no existe el suficiente talento para lograr los resultados esperados en los negocios. El ejecutivo mencionó los aspectos que definen a un trabajador comprometido: hablan constante y positivamente de la empresa con sus compañeros, empleados clave y clientes; permanecen con un deseo intenso de pertenecer a la organización; contribuyen realizando un esfuerzo adicional, con una actitud que ayuda al éxito de la compañía. Estos tres aspectos generan más utilidad, valor comercial y ventas por empleado. De un empleado que habla, permanece y contribuye se desprenden las 6 preguntas que determinan una evaluación global de engagement: 1.- ¿Dudaría en recomendar a su empresa a un amigo que está buscando trabajo? 2.- Cuando tiene oportunidad ¿conversa con otros acerca de la ventaja de trabajar en su empresa? 3.- ¿Sería difícil que dejara de trabajar en la empresa? 4.- ¿Sería difícil que dejara la empresa y buscara otro empleo? 5.- ¿La empresa le inspira a hacer mejor su trabajo día a día? 6.- ¿La empresa lo motiva a hacer su trabajo más allá de lo requerido? Según Bruce, uno de los principales escollos a superar en Chile es convencer a los niveles gerenciales de que los principales beneficiados del engagement no son los trabajadores y la sensación de compromiso, sino que los mismos gerentes al ver que la empresa genera mayores utilidades.

INDUSTRIA FORESTAL RECIBE IMPORTANTE SELLO DE CALIDAD
La Tercera, 30 de octubre de 2004
El Estándar Chileno de Certificación Forestal (Certfor) fue oficialmente reconocido ayer como el primer programa no europeo que recibe la homologación del mayor sello de certificación mundial, PEFC, el cual agrupa a los principales países del mundo. Certfor es un estándar que acredita una gestión sustentable de los recursos forestales de una empresa. Este sello fue desarrollado por la Fundación Chile, contando hoy con 1,6 millón de hectáreas certificadas, lo que representa casi el 60% de la superficie industrial de plantaciones del país. Sobre dicho reconocimiento Aldo Cerda, gerente forestal de Fundación Chile y director ejecutivo de Certfor, dijo que este es un “día histórico para el sector forestal chileno. Hace cinco años nuestro principales competidores veían que la certificación de sustentabilidad forestal podía constituir una ventaja competitiva frente a los éxitos del modelo chileno. En fundación Chile reconocimos esa amenaza y, en un trabajo conjunto desarrollado con el Instituto Forestal, CONAF, ONG, universidades, Corma y otras organizaciones sociales y gremiales, desarrollamos un estándar de clase mundial”. Agregó que “desde un principio sabíamos que este estándar debía ser reconocido por algunos de los grandes sellos del mercado internacional. Nuestra apuesta fue por PEFC, el más grande de todos los certificadores a nivel internacional, que hoy concentra más de 52 millones de hectáreas certificadas y un 18% de la madera usada en la industria mundial. Nuestra apuesta hoy se ve coronada con resonante triunfo”. Finalmente, manifestó que “los productos chilenos certificados por Ceretfor, podrán inmediatamente acceder al uso del sello PEFC, lo que les asegurará una posición de mercado favorable en Europa, Japón y Norteamérica”.

RSE en el Mundo

RESPONSABILIDAD SOCIAL
ENCUESTA: AUSTRALIANOS APOYAN MAYOR INVOLUCRAMIENTO DEL GOBIERNO EN TEMÁTICAS DE RSE
Ethical Corporation, 25 de octubre de 2004
La sin fines de lucro, Centro de Medioambiente Total, encuestó a 350 representantes del gobierno australiano, del mundo empresarial y organizaciones sin fines de lucro, de los cuales un 77% declaró que apoyaría el desarrollo de un plan gubernamental de largo plazo o política de responsabilidad social corporativa (RSE). Tony Mohr, director asociado del programa de RSE del Centro de Medioambiente Total, dijo “Las corporaciones están viendo oportunidades en RSE, pero aún siguen viendo algunas dificultades en ciertas áreas si es que no cuentan con el apoyo del gobierno”. Mohr agrega que el 61% de los encuestados provienen de las industrias. Los otros descubrimientos destacados por Ethical Corporation son: 67% de los encuestados apoya la idea de hacer obligatorio para las 500 empresas más grandes australianas el reporte de sustentabilidad, un 72% está de acuerdo con el Protocolo de Kioto, un 76% apoya aplicar un criterio de sustentabilidad para compras del gobierno, y 78% apoya los programas de mercadeo e intercambio como las transacciones de bonos de carbono.

UTILIDADES NORTEAMERICANAS SON RANKEADAS DESPUÉS DE LAS EUROPEAS EN MATERIA DE SUSTENTABILIDAD
Social Funds, 28 de octubre de 2004
El ultimo Índice de Responsabilidad Corporativa que analiza las 37 utilidades de empresas europeas y norteamericanas -realizado por la firma alemana Oekom Research AG- reveló que las utilidades norteamericanas van detrás de las de empresas europeas en 200 criterios medioambientales y sociales. Oekom entregó a cada empresa una puntuación del 1 (más bajo) al 7 (más alta) basado en factores medioambientales como eficiencia térmica de centrales eléctricas que operan bajo combustible fósil, y los diferentes usos de la energía consumida. Las políticas con mayor puntuación fueron las de combustión más limpia, energía renovable y gas natural, por sobre la de energía nuclear y a base de carbón. Los factores sociales evaluados privilegiaron las medidas adoptadas por las empresas para asegurar el acceso de la comunidad a fuentes de energía y agua. Según el artículo, “seis de las siete compañías líderes tienen sus casas matrices en Europa, mientras que cinco de las seis rezagadas son de Estados Unidos”. SocialFunds señala que un mayor desempeño en factores sociales por sobre los medioambientales ayudaron a elevar la puntuación de algunas firmas norteamericanas como las de Energy Corp., que ofrece programas de asistencia a los consumidores a bajo precio. Entre los desempeños más altos figuran Scottish & Southern Energy y Severn Trent, mientras que entre los más bajos están Southern Co., Pacific Gas & Electric Co., FPL Group, Terasen Inc., Dominion Resources, y FirstEnergy Corp.

COMPROMISO CON LA COMUNIDAD
COMPAÑÍAS TECNOLÓGICAS Y ONGS FORMAN ALIANZA PARA DISMINUIR BRECHA DIGITAL
Digital Media Europe, 22 de octubre de 2004
Firmas tecnológicas –como America Online, Grupo BT, Intel Corp. y Microsoft Corp.– se han unido con la sin fines de lucro inglesa Ciudadanos Online y el gobierno para formar la Alianza por la Inclusión Digital (AID), que busca disminuir la brecha digital en el Reino Unido. Según Digital Media Europe, la idea obedece al lanzamiento del reporte del gobierno ingles, que revela que casi la mitad de los adultos ingleses (cerca de 26 millones de individuos) son “digitalmente desaventajados”. La AID tomará el rol que previamente manejaba el gobierno, dirigido a buscar nuevas formas de alcance para segmentos de la población más expuestos a ser excluidos digitalmente. Este grupo abarca a personas mayores de 55 años, provenientes de estratos socioeconómicos bajos, desempleados y discapacitados. El ministro inglés de la Oficina del Gabinete, Ruth Kelly, señaló que “necesitamos desarrollar un mejor entendimiento del contexto, esto es, cómo las personas viven sus vidas y cómo pueden usar la tecnología para mejorar sus vidas”. La AID también buscará formas para mantener 6,000 centros de Internet que fueron establecidos a lo largo del país por el mismo gobierno inglés. El reporte del gobierno titulado “Permitiendo un Reino Unido Digital” está disponible en:
www.cabinetoffice.gov.uk/publications/reports/digital/digitalframe.pdf

MOTOROLA ENTREGA TECNOLOGÍA INALÁMBRICA PARA CONECTAR CLASES DE CINCO ESCUELAS DE SUDÁFRICA
Cnn.com, 18 de octubre de 2004
En una alianza con el gobierno sudafricano, la firma de telecomunicaciones inalámbrica Motorola, ha entregado tecnología inalámbrica a cinco escuelas sudafricanas para promover la comunicación entre los estudiantes y profesores de los establecimientos beneficiados. La tecnología, que incluye pizarrones virtuales, micrófonos y acceso a Internet, permite a las escuelas compartir recursos y el conocimiento de sus profesores. El director de mercados internacionales de Motorola, Dennis Stipati, señala que los rápidos avances tecnológicos de los países desarrollados pueden ayudar a disminuir la brecha digital de países en vías de desarrollo permitiendo el acceso a equipos computacionales más lentos pero igualmente funcionales, donados o comprados a precios bajos. “Esta tecnología se está multiplicando gracias a la oportunidad de reciclaje de equipos. Hoy los países desarrollados están conectados a una velocidad promedio de 54 mega bites por segundo. Pero muchos pueden ser igualmente beneficiados con una conexión de 11 mega bites”.

TAILANDIA REQUIERE COMPAÑÍAS QUE MONITOREEN Y REPORTEN MANEJO DE BASURA
The Bangkok Post, 28 de octubre de 2004
El Departamento de Control de la Contaminación (DCC) del gobierno tailandés anunció planes para una nueva regulación que requerirá de industrias y empresas que monitoreen y reporten la cantidad de basura que producen cada mes y las medidas que han tomado para manejar estos desechos. Actualmente, la regulación y penalización de empresas contaminantes se encuentra bajo la jurisdicción del ministro del Departamento de Trabajo Industrial, mientras que la DCC –que es parte del Ministro de Recursos Naturales y Medioambiente– carece de autoridad para tomar acciones contra los que contaminan, causando así demoras en las respuestas a problemas ambientales. El Bangkok Post señala que bajo la nueva regulación -cuyo borrador está siendo elaborado con asistencia de Agencia Estadounidenses de Protección Medioambiental- la DCC podrá fortalecer un sistema de auto monitoreo y podrá identificar a las empresas que elaboran reportes fraudulentos. La regulación busca transmitir a las empresas la responsabilidad por inspecciones medioambientales, mientras el DCC revisará la exactitud y rigurosidad de los reportes.

Vitrina de Proyectos

CORPORACIÓN AMIGOS DEL ARTE
Comunicaciones Acción RSE

Realizan actividades que tienden al desarrollo de las artes en nuestro país e incentivan la participación de la empresa privada en el arte. Entre sus acciones y programas, se encuentra la investigación “La empresa en el arte”, de periodicidad anual; Índice Santander-Amigos del Arte (análisis de la evolución del valor de la pintura chilena en el mercado nacional); Becas Amigos del Arte, (financiamiento para artistas jóvenes); Concurso “Leer, pensar hablar”, para alumnos de enseñanza media (incentivo a la lectura y comprensión literaria); exposiciones permanentes en la sala de la Corporación y apoyo a diversos proyectos artísticos. A través de donaciones de empresas y personas entrega becas a jóvenes artistas visuales y realiza seminarios y eventos para difundir otras artes como la danza. Es la única institución privada que hace un seguimiento sistematizado de las donaciones de la empresa privada. Las actividades de Amigos del Arte son financiadas por aportes de personas naturales y empresas privadas y están acogidas a los beneficios de la Ley de Donaciones Culturales.
Informaciones con Jaime Meneses en el teléfono 2442088 o a través de jmeneseso@manquehue.net

Redacción:
María José Fuentealba B.
Comunicaciones
Acción RSE