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Boletín 97, 1 Marzo, 2005

Punto de Vista

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y SUBDESARROLLO

Mucho de lo que hoy entendemos por Responsabilidad Social Empresarial y por Desarrollo Sustentable nos ha venido del hemisferio norte, principalmente desde Europa y Estados Unidos. Pero todavía no hemos dedicado el tiempo y la atención suficiente para hacer nuestra propia reflexión sobre el tema, de acuerdo con nuestra propia experiencia y realidad como países subdesarrollados. Algo de eso pudimos hacer los que participamos en la primera reunión del Consejo Internacional del Instituto Ethos en Sao Paulo, Brasil, a mediados de febrero recién pasado. Habían representantes de todo el mundo, pero fue muy interesante observar como los representantes del mundo empresarial de países como Brasil, Colombia, Perú y Sudáfrica, por nombrar algunos de los que allí estaban por el hemisferio sur, hablaban del tema desde una perspectiva diferente. Problemas mundiales como el calentamiento global o la preservación de la biodiversidad no importan tanto en estos países donde todavía no se ha alcanzado un nivel de desarrollo suficiente como para dar una solución razonable a problemas más apremiantes, todavía pendientes, como la salud, la vivienda y sobre todo la educación, todo lo cual redunda en muy altos niveles de desigualdad. Y todo esto no puede escapar al ámbito de preocupación del mundo empresarial. Si la empresa quiere seguir operando en mercados abiertos, modernos, libres y competitivos, el tipo de sociedad y el grado de bienestar y equidad que en ella exista importa mucho. No se pueden sostener empresas exitosas operando en sociedades fracasadas. En Europa y en Estados Unidos, se ven gobiernos poderosos, que todavía ejercen un rol benefactor importante. No es lo que se ve en el hemisferio sur. Aquí se ven gobiernos de escasos recursos, poco transparentes e ineficientes, por lo que la ciudadanía les reconoce un rol cada vez menor en la solución de sus problemas. En este contexto, las empresas van asumiendo un rol cada vez mayor, responsabilidades más amplias, enfrentando expectativas crecientes. Entonces las empresas se empiezan a ver como agentes de cambio, de transformación social. Y se reconocen como empresas socialmente responsables aquellas que son capaces de satisfacer las expectativas que se generan en su entorno local, regional y nacional. Por lo tanto, lo que están aprendiendo las empresas que operan en países subdesarrollados es que tienen que hacer más y mejores cosas para alinear sus objetivos de negocio con las expectativas de la comunidad y del país. No basta con la licencia legal, que se obtiene cumpliendo todas las leyes y pagando todos los impuestos. Es el mínimo. Además se necesita la licencia para operar, que se obtiene haciéndose cargo de todas las externalidades e impactos que genera la operación de la empresa en su entorno relevante, comportándose como un buen vecino, más allá de la ley. Pero si además se quiere tener un éxito que sea sustentable en el tiempo, operando en países subdesarrollados, se requiere obtener la licencia para prosperar. Esta última se obtiene logrando alinear los intereses de la empresa con los del país. Que lo que es un buen negocio para la empresa, lo sea también para el país. Esta licencia la otorgan los ciudadanos, y la obtienen las empresas que hacen una buena contribución al desarrollo económico, ambiental y social del país. Las que logran demostrar que hacen una contribución al país que es al menos equivalente al retorno que obtienen. Las empresas que quieren ser sustentables tienen que poner todos los medios a su alcance para lograr que la sociedad en que operan también sea sustentable. Por ahí se empieza, al menos en muchos países de América Latina y también en África.
Javier Cox
Director
Acción RSE

Temas y Tendencias

EMPRESAS IANSA Y SU COMPROMISO CON LA EDUCACIÓN Y “LO CHILENO”

Empresas Iansa S.A es una de las mayores compañías agroindustriales de nuestro país. Hoy día, y gracias a medio siglo de excelencia, la empresa ha situado a Chile como uno de los países remolacheros de mejor rendimiento y de más bajo costo en el mundo. El compromiso con “lo nuestro” no sólo se ve reflejado en estos logros, sino también en el desarrollo de importantes programas destinados a fortalecer y desarrollar a los habitantes de la zona sur de Chile, con quienes han mantenido una estrecha relación desde sus inicios.

A fines de 1999 Empresas Iansa S.A definió la Misión, Visión y Valores de la compañía. A partir de esta declaración nace un conjunto de programas elaborados sobre la base de la responsabilidad social, y compromiso hacia la comunidad que los ha visto crecer. Entre los puntos destacados de esos principios, está el tener una organización que dé espacios de crecimiento a las personas que lo conforman, y la entrega de valor a sus empleados, clientes, accionistas y toda la comunidad. Junto con esto, “dar a la innovación tecnológica un espacio prioritario en el desarrollo de la compañía, y especialmente, de los proveedores agrícolas”.

En este contexto, Empresas Iansa ha focalizado sus esfuerzos en tres áreas: Estímulo a los valores, tradiciones y expresiones de la cultura nacional a través de “El Premio a lo Chileno”; fomento y desarrollo de las habilidades y competencias de los jóvenes del sur con un extenso “Programa de Becas Universitarias”; y la asistencia técnica al mundo agrícola centrado hoy en el plan “Remolacha 2005”.

Empresas Iansa y el Fomento a la Educación
Con el propósito de generar arraigo, destrezas, habilidades y competencias en los jóvenes del sur, hace cinco años que Empresas Iansa inició un Programa de entrega de Becas Universitarias, con el objetivo de financiar las carreras completas para aquellos alumnos destacados pero con dificultades para pagar sus estudios. Las postulaciones a este importante beneficio están abiertas a los hijos de los funcionarios de la empresa así como a los jóvenes de la zona que no tengan relación alguna con la compañía. Además, los interesados pueden ser de cualquier carrera, y no necesariamente de las relacionadas con el sector productivo de la empresa.

Sólo el año 2003, Empresas Iansa entregó 100 becas a alumnos que radican principalmente en las ciudades de Curicó al sur y que cursan estudios en 9 de las Universidades del Consejo de Rectores Sur, distribuidos en 28 carreras.

El siguiente es un cuadro que resume los aportes de Empresas Iansa a lo largo de estos 5 años de iniciado el programa:
Tabla 2: Becas años 1999 a 2003

Premio a lo Chileno Iansa
A través de sus actividades en diversos campos productivos –remolacha, tomate, hortalizas, insumos y nutrición animal- Empresas Iansa ha forjado una estrecha relación con el mundo agro. Con el fin de realzar su vínculo con este ámbito, es que en 1998 instituyó “El Premio a lo Chileno”.
El objetivo de este galardón, entregado anualmente por la compañía, es distinguir públicamente a las personas, instituciones o grupos que contribuyen de manera relevante a preservar y difundir los valores, tradiciones y expresiones de la cultura nacional, subrayando el valor de “lo propio” en el marco de un mundo moderno y crecientemente globalizado. Junto con su valor simbólico, el Premio a lo Chileno comprende un estímulo monetario de 10 millones de pesos.

Desde el año 2000, el Premio a lo Chileno es patrocinado por la Corporación del Patrimonio Cultural de Chile, a través de la Ley de Donaciones Culturales. El proceso de elección del ganador se desarrolla en tres etapas, posibilitando tanto la participación masiva de personas de todo el país como la de personalidades destacadas de la vida nacional.

Cabe destacar que el proceso se inicia con una consulta directa a más de mil personas de todos los ámbitos del quehacer nacional, a quienes se invita a proponer postulantes al Premio a Lo Chileno. Los 10 nombres que reciben el mayor número de menciones constituyen el grupo de nominados. Luego estos nombres son difundidos públicamente para que todos los interesados puedan votar a través de cupones de votación en diarios nacionales y regionales, volantes, correo electrónico, páginas web y difusión radial. El año 2003 se recibieron más de cien mil votos de todas las regiones del país. Los nominados con las cinco votaciones más altas son sometidos a un jurado final, compuesto de veinte personalidades destacadas, quienes escogen al ganador de cada año.

Acción RSE

RSE en Chile

YA ENTRÓ EN VIGOR EL PROTOCOLO DE KIOTO
Diario Financiero, 16 de febrero de 2005
Después de 13 años de que la Cumbre de la Tierra celebrada en Río de Janeiro en 1992 se abogara por una estrategia global para los desafíos medioambientales del mundo, el 16 de febrero entró en vigor en 141 países uno de los instrumentos básicos de esta estrategia: el Protocolo de Kioto, que tiene como objetivo reducir las emisiones de gases de efecto invernadero que están provocando en la Tierra el cambio climático. El Protocolo de Kioto obliga a sus firmantes a reducir, entre los años 2008 y 2012, en un 5,2% respecto a los niveles de 1990 las emisiones de la atmósfera de los gases que provocan el efecto invernadero: el dióxido de carbono, el metano, el óxido nitroso, el hidrofluocarbono, el perfluorocarbono y el hexafluorocarbono de azufre. Los expertos vaticinan que reduciendo la emisión de estos gases quedará controlado, al menos en parte, el impacto del agente más directamente implicado en el calentamiento global del planeta. Un calentamiento que, según los expertos, ya está teniendo efectos muy negativos en la Tierra, y que empeora con el paso de los años, mientras los gases siguen contaminando la atmósfera. Los glaciares se deshielan, hay animales que cambian de hábitos, aumentan las sequías, los huracanes... Una situación que, según la ONU, es "urgente y prioritaria".

BONOS DE CARBONO: LA GRAN OPORTUNIDAD PATAGÓNICA
El Mercurio, 21 de febrero de 2005
Hace meses que los países industrializados comenzaron a preocuparse por la cantidad de gases contaminantes que emiten. Y no es por un asunto de ecología, sino porque desde el miércoles 16 de febrero hasta el año 2012 deberán reducir en un 5% sus emisiones de gases, debido al efecto invernadero. Precisamente el 16 de febrero de 2005, Rusia dio la ratificación final para la vigencia formal del Protocolo de Kioto, firmado en 1997, y que tiene como principal misión evitar el recalentamiento global de la tierra y los cambios climáticos que ello conlleva. Para cumplir con este protocolo se establecieron plazos para que los países desarrollados y en vías de desarrollo disminuyan sus emisiones de gases contaminantes. En este aspecto, Chile y su zona patagónica tienen un rol primordial, y no sólo a nivel local, sino también mundial. Ello, porque una de las formas de reducir este tipo de gases es mediante la plantación de bosques. De esa forma, la masa forestal captura las partículas de carbono e impide su permanencia en la atmósfera. "Aisén tiene más de 400 mil hectáreas para la plantación de bosques, lo que transforma a esta región en un polo atractivo para la transacción de bonos de carbono. Un negocio que será cada vez más cotizado", explica Paulo Moreno, del Instituto Forestal. Según estadísticas del Banco Mundial, el negocio de la transacción de bonos de carbono alcanzaría, en 2008, un mercado potencial de US$ 10 mil billones. De las 610 megatoneladas de carbono que se deben reducir de acuerdo al protocolo, con 8 mil hectáreas de bosques plantados sólo pueden capturarse 0,72 megatoneladas. Es por eso que tanto en la Región de Aisén -que tiene 400 mil toneladas disponibles- como en la Patagonia, en general, están preparándose. Sus extensiones de terrenos aptos para la plantación de bosques transforman a estas zonas en destinos cotizados, especialmente por Japón, Canadá y países europeos. Los contactos ya comenzaron. Delegaciones japonesas visitaron la XI Región para conocer las posibilidades que tienen para plantar bosques en la zona. Autoridades y expertos explican que para países como Japón la reducción de este tipo de gases es cara y, por esa razón, buscar bosques -en zonas aptas para ello- más que un negocio es una necesidad. Además, según Paola Conca, gerente de Medio Ambiente de ProChile, frente a otras naciones de Latinoamérica nuestro país no sólo tiene ventajas geográficas, sino también comerciales. "El país tiene ventajas comparativas muy grandes: un bajo riesgo país, políticas claras, instituciones serias y positivas cifras de crecimiento", señala.

LA DEPRESIÓN AFECTA LA PRODUCTIVIDAD LABORAL
El Mercurio, 3 de febrero de 2004
Si bien el ausentismo laboral puede ser perjudicial para la empresa, los efectos del “presentismo” laboral pueden ser peores. “Éstas son las personas que van al trabajo con depresión y que en consecuencia no rinden lo esperado o simplemente no cumplen con sus funciones porque no están en condiciones de hacerlo. Eso acarrea problemas serios para el grupo, ya que otros deben asumir labores ajenas”, dice Rosemarie Fritsch, siquiatra del Hospital Clínico de la Universidad de Chile. Algunos estudios estadounidenses muestran que sólo por este concepto se pierden unos 33 mil millones de dólares. En Chile, no se conocen cifras al respecto, pero la situación no debe ser mejor, considerando que la depresión es la segunda causa de discapacidad en mujeres y tercera en varones. Frente a este panorama, la siquiatra está desarrollando el proyecto “Tratamiento estructurado de la depresión en personas laboralmente activas”, un estudio inédito en el país que pretende despejar algunas dudas sobre un tema que ha ido cobrando importancia en los últimos años. El proyecto incluye tres grupos de personas, conformados por 60 sujetos cada uno. El primero incorpora individuos sin depresión, el segundo tiene pacientes deprimidos que siguen tratamientos tradicionales ofrecidos por consultorios y otras instituciones de salud, y el tercero cuenta con personas deprimidas que se adscriben al programa de salud estructurado por el Hospital Clínico. Este último tratamientos tiene una duración mínima de 6 meses, según los protocolos establecidos por depresiones que han debutado por primera vez, e incluye, además de la monitorización, consultas sucesivas al siquiatra, sobre todo durante las primeras semanas además de fármacos. Investigaciones realizadas por el National Institute of Mental Health de EE.UU revelaron que las personas con depresión presentaban un riesgo relativo de faltar a su trabajo 27,8 veces mayor en comparación con quienes no tenían trastornos mentales. Concluido el estudio la doctora Fritsch espera establecer los costos reales asociados a tratamientos estructurados para personas que trabajan en empresas.

EN MARZO DEBIERA REGIR NUEVO ETIQUETADO DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS
Diario Financiero, 28 de febrero de 2005
Con la intención de disminuir los índices de obesidad y de informar al consumidor, próximamente, se exigirá que todos los productos alimenticios contengan el etiquetado nutricional respectivo . Así los sostuvo el asesor del área de medioambiente de la Sociedad de fomento Fabril, Aníbal Mege, entidad que trabaja junto con la autoridad sanitaria para regular este tema. La nueva norma de rotulación modificará el actual reglamento sanitario de los alimentos, cuya última versión se remonta a 1996. la jefa de la división de Políticas Públicas Saludables del ministerio de Salud, Soledad Ubilla, explicó que el reglamento nutricional que actualmente está en práctica”atañe solo a los alimentos que ofrecen alguna característica especial, como los que son bajos en calorías, y en se caso tiene que decir cuántas calorías son por porción; si no tienen colesterol debe tener el desglose para demostrarlo”. Pero próximamente el panorama será otro para las empresas del rubro, ya que “todas van a tener la obligación de incluir una tabla nutricional en todos sus productos, incluyendo los importados (etiquetados en idioma español), informando cuánto aceite, cuánta grasa y sal tienen”, señaló Mege. Pero quienes también van atener que ceñirse a esta modificación van a tener que ser los platos preparados, los que van a tener que incorporar un rótulo con las calorías, proteínas, carbohidratos y grasas que tengan. Así lo sostuvo Ubilla al decir que incluso aquellos nutrientes importantes como el sodio, en caso de estar en una cantidad superior a los 35 miligramos por porción, van a tener que ser informados en el envase. Nestlé es una de las empresas que ya rotula la información nutricional de la gran mayoría de sus productos desde hace bastante años. Entrega el valor nutritivo que aporta cada alimento, para que los consumidores puedan optar por aquellos productos que les pueden proporcionar una mejor nutrición, salud y bienestar de acuerdo a sus requerimientos.

ACCIONES SOCIALES FORTALECEN GESTIÓN Y SUSTENTABILIDAD DE LAS EMPRESAS
Diario Financiero, 3 de febrero de 2005
Cualquier acción que una entidad emprende con la finalidad de generar valor en la sociedad, la hace calificar como una empresa social. Como el término no necesariamente se refiere a una ONG o cualquier otra organización de la sociedad civil, entonces lo que haga una empresa, fuera de su misión que es generar valor para los accionistas, la pone en este círculo. Así piensa James Austin, profesor de Harvard Business School (HBS) y miembro de “HBS Initiative on Social Enterprise”, quien recientemente estuvo en Chile para participar del lanzamiento del Centro de Emprendimiento Social de la Escuela de Administración de la PUC, clave en la formación de líderes que creen valor económico y social. Las investigaciones de Austin le han hecho afirmar que la dimensión social está no sólo en la agenda de todas las grandes empresas, sino que, además, de la periferia pasó al centro de sus operaciones y que si emprenden acciones en este ámbito se fortalece su gestión y se asegura su sustentabilidad. En el lanzamiento, el académico se refirió a las principales conclusiones de una reciente investigación de la red SEKN (Social Enterprise Knowledge Network) llevada a cabo en América Latina respecto a las alianzas entre las empresas y organizaciones de la sociedad civil, ideas que recoge el texto “Social partening in Latin America”, de pronta publicación en Chile. “Sin basarnos en encuestas sino en ejemplos concretos y específicos, nos hemos encontrado que en muchas firmas el concepto de la responsabilidad social ya se ha trasladado hacia una acción integral. En vez de pensar que lo que hace una empresa no está basado en convicciones profundas, creo que lo importante, desde el punto de vista nacional, es ver cuál es el impacto que tienen esas acciones, si es que producen beneficios sociales. Que una organización privada, una compañía, haga algo ya de por sí es positivo y si a la vez eso provoca beneficios para la firma, es un incentivo más. Si están haciendo cosas que ayudan a la sustentabilidad de la empresa, significa que van a seguir invirtiendo en acción social y generando valor en ese campo. Y eso es tremendamente positivo.”

RSE en el Mundo

RESPONSABILIDAD SOCIAL
ENCUESTA: GRAN MAYORÍA DE EJECUTIVOS E INVERSIONISTAS RECONOCEN QUE LA RSE ES IMPORTANTE PARA LAS DECISIONES DE INVERSIÓN
GreenBiz, 15 de febrero de 2005
Una encuesta realizada a 136 ejecutivos de diferentes industrias y 65 inversionistas institucionales, revela que el 85% considera que la responsabilidad social empresarial (RSE) es un factor “importante” o “central” en sus decisiones de inversión. GreenBiz señala que este porcentaje es cerca del doble del registrado hace cinco años atrás. Auspiciado por la firma de software estadounidense Oracle Corp. y dirigido por la firma de información de negocios global, Economist Intelligence Unit, la encuesta también reveló que 84% de los encuestados creen que la RSE podría tener un impacto positivo en la última línea del balance de la compañía. En tanto, las tres áreas de la RSE que los ejecutivos encuestados identificaron como las más críticas son: comportamiento ético del staff, gobiernos corporativos, y transparencia de las negociaciones corporativas. En contraste, los inversionistas institucionales rankearon la transparencia de las negociaciones corporativas como las más crítica, seguida por gobiernos corporativos y comportamiento ético. La encuesta, titulada “La importancia de la Responsabilidad Corporativa” se encuentra disponible en: www.eiu.com/site_info.asp?info_name=eiu_Oracle_Corporate_Responsibility

RICOH Y TOSHIBA LIDERAN RANKING DE RSE DE FIRMAS ELECTRÓNICAS PARA EL CONSUMIDOR GLOBAL
Ethike.com, 10 de febrero de 2005
La agencia alemana especializada en evaluaciones en RSE, Oekom Research AG, lanzó un ranking de 13 firmas electrónicas globales, ubicando a la japonesa Ricoh Co., y Toshiba Corp. a la cabeza de la lista con nota ‘6’ y ‘5.5’ respectivamente. En tanto, las firmas estadounidenses Lexmark International, y EMC Corp. recibieron los puntajes más bajos. Sin embargo, las firmas encuestadas promediaron un 5 como nota. Ethike.com señala que Oekom calificó a las empresas del ‘1’ (nota más baja) al ‘7’ (nota más alta) basado en 200 criterios sociales y medioambientales, y descubrió que las empresas generalmente tienen un desempeño mejor en el área medioambiental que en el social. Las firmas estadounidenses Dell Inc., Hewlett- Packard Co. e International Business Machines Corp. fueron reconocidas por “dar un buen ejemplo” al colaborar en el desarrollo del Código de Conductas de la Industria Electrónica que aborda los estándares sociales de la cadena de proveedores. La “Evaluación en Responsabilidad Social de Empresas Electrónicas” pueden comprarse en Oekom a través de su sitio web: www.oekom-research.com

ESTUDIO: LIDERES FINANCIEROS TIENEN FUERTES ARGUMENTOS VALÓRICOS
GreenBiz, 9 de febrero de 2005
Un estudio global sobre la relación entre valores corporativos y retornos financieros, realizado por la consultora Booz Allen Hamilton Inc. y el Instituto Aspen, reveló que las empresas que tiene un promedio de desempeño superior en las industrias donde operan, tienden a tener fuertes argumentos valóricos. Según GreenBiz, el estudio reveló que 98% de estos “líderes financieros” incluyen el comportamiento ético o integridad en sus argumentos valóricos, comparados con el 88% de otras empresas encuestadas. Además, 88% de los líderes contemplan un compromiso con sus empleados, comparados con el 68% de otras empresas. Asimismo, la encuesta reveló que 85% de los líderes financieros tienen incorporados argumentos sobre honestidad y apertura, comparado con el 47% de las otras compañías. La mayoría de estos líderes (94%) señalan que tienen prácticas que pueden ayudar a sus proveedores y socios a alinear sus valores corporativos con los de la firma, comparado con el 64% de las otras empresas. La mayoría de los encuestados (85%) creen que el apoyo de la alta gerencia es crucial para alinear los valores con la estrategia. El estudio está basado en las respuestas de 365 altos ejecutivos alrededor del mundo y puede obtenerse contactando al Instituto Aspen en www.aspeninstitute.org

SEGÚN REPORTE: POCO PROGRESO EN DESAFÍOS GLOBALES, Y MÁS COMPROMISOS CORPORATIVOS SON NECESARIOS
Agence France Presse, 24 de enero de 2005
El reporte anual de la Iniciativa de Gobernancia Global del Foro Económico Mundial (IGG) reveló que los esfuerzos de las compañías, la sociedad civil, y el gobierno por abordar desafíos mundiales, han tenido poco progreso en los últimos años. Es el caso de los Mllenunium Goals de Naciones Unidas que busca reducir el número de personas que viven en pobreza para el año 2015. Según la Agencia France Presse, el reporte entrega a los países puntajes promedio entre dos y cuatro, de un máximo de 10, por alivianar el hambre y la pobreza, y mejorar la salud, la educación, los derechos humanos, el medioambiente, la paz y la seguridad. El reporte hace un llamado a las empresas a contribuir más en el mejoramiento de las condiciones globales al desarrollar productos que entregan una solución a los problemas medioambientales, e invertir en programas de VIH/SIDA y en tecnología que beneficie a las comunidades en desarrollo, incluso si estas iniciativas no entregan un “caso de negocio puro”. El reporte señala que “Las empresas necesitan nuevos mercados y oportunidades de negocios para mantenerse competitivas, y esas oportunidades requieren poblaciones sanas, educadas y prósperas en sociedades estables a través del mundo”. El Reporte Anual del IGG 2005 está disponible en www.weforum.org/pdf/ggi2005_low.pdf

ÉTICA
TENDENCIA: COMPAÑÍAS ESTADOUNIDENSES ESTÁN EMPLEANDO CADA VEZ MÁS A OFICIALES DE ÉTICA
Ethical Corporation, 7 de febrero de 2005
Ethical Corporation señala que las empresas estadounidenses, incluidas aquellas que protagonizaron escándalos corporativos, están reclutando oficiales de ética o de gobiernos corporativos en un esfuerzo por mejorar la confianza pública. Keith Darcy, director ejecutivo interino de la Asociación de Oficiales de la Ética (AOE), señala que la membresía en AOE ha aumentado más de 25% desde 2003, y que un 40% de sus 1200 miembros son de la Fortune 500. “El riesgo de hacer negocios es mucho mayor ahora de lo que era antes, obligando a más y más compañías a desarrollar programas de ética para sus organizaciones”, explica Darcy. Él remonta esta tendencia -de contratar a gerentes de ética- a 1991 cuando se establecieron las pautas de la Comisión de Condenas de EEUU, y más recientemente, en 2002 se estimuló el Acta de la Sarbanes Oxley y posteriormente en 2004 se revisaron acuciosamente las pautas de sentencia.

ESTUDIO: LIDERES FINANCIEROS TIENEN FUERTES ARGUMENTOS VALÓRICOS
GreenBiz, 9 de febrero de 2005
Un estudio global sobre la relación entre valores corporativos y retornos financieros, realizado por la consultora Booz Allen Hamilton Inc. y la sin fines de lucro estadounidense Instituto Aspen reveló que las empresas que tiene un promedio de desempeño superior en las industrias donde operan, tienden a tener fuertes argumentos valóricos. Según GreenBiz, el estudio reveló que 98% de estos “líderes financieros” incluyen el comportamiento ético o integridad en sus argumentos valóricos, comparados con el 88% de otras empresas encuestadas. Además, 88% de los líderes contemplan un compromiso con sus empleados, comparados con el 68% de otras empresas. Asimismo, la encuesta reveló que 85% de los líderes financieros tienen incorporados argumentos sobre honestidad y apertura, comparado con el 47% de las otras compañías. La mayoría de estos líderes (94%) señalan que tienen prácticas que pueden ayudar a sus proveedores y socios a alinear sus valores corporativos con los de la firma, comparado con el 64% de las otras empresas. La mayoría de los encuestados (85%) creen que el apoyo de la alta gerencia es crucial para alinear los valores con la estrategia. El estudio está basado en las respuestas de 365 altos ejecutivos alrededor del mundo y puede obtenerse contactando al Instituto Aspen en www.aspeninstitute.org

Vitrina de Proyectos

PANEDUC
Comunicaciones Acción RSE

Obra del Patronato Nacional de la Infancia, que actúa como organismo técnico de capacitación (OTEC), autorizado por el SENCE, para capacitar a jóvenes en riesgo social, entre 18 y 30 años, proporcionándoles educación y formación ética profesional. Actualmente está impartiendo un curso a cerca de 75 alumnos con una lista de espera de más de 90. El Paneduc también otorga cursos de capacitación a medida, para administrativos de empresas y para docentes. El 27 de agosto de agosto del 2001 el Paneduc comenzó impartiendo talleres para un grupo de 45 jóvenes. En diciembre del mismo año, ya contaban con 120, los cuales se graduaron y obtuvieron sus diplomas de reconocimiento. La tasa de colocación en puestos de trabajo fue de un 62%. De manera de lograr su objetivo y facilitar la vida a sus alumnos, este organismo les financia la movilización y la comida a los estudiantes y les brinda un completo programa de estudios, dividido en tres niveles, tanto en el área académica como de formación. En cuanto a su infraestructura, actualmente, cuenta con una casa de estudios, ubicada en Vergara 198, que dispone de laboratorios de computación y salas de clases para impartir los cursos, además de un equipo de profesionales conformado por un director docente, seis profesores de especialidad, seis pedagogos de formación y una sicóloga, entre otros. El Paneduc se financia a través del aporte de 1% las empresas que tributan en primera categoría, es decir, las que pagan 15% de impuesto.
Informaciones con Sergio Alvarado en el teléfono: 695-1280 o a través del
e-mail: director@paneduc.tie.cl

Redacción:
María José Fuentealba B.
Comunicaciones
Acción RSE